职业心理减压调试PPT培训课件.ppt
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1、职业心职业心理减压理减压调试调试阿拉法特逝世的原因阿拉法特逝世的原因 长期心理战的结果长期心理战的结果 阿拉法特遭到阿拉法特遭到以色列长期围攻以色列长期围攻,这种长期高度应这种长期高度应急状态的慢性应急状态,类似于长期爱滋病,生理急状态的慢性应急状态,类似于长期爱滋病,生理免疫系统遭到崩溃。免疫系统遭到崩溃。超常应急系统因长期应急反应超常应急系统因长期应急反应而崩溃。而崩溃。 应急性疾病的发生应急性疾病的发生,主要是主要是 通过植物性神经及其所支配的通过植物性神经及其所支配的 相应器官和内分泌系统对应急相应器官和内分泌系统对应急 的综合性、防御性的肌体反应。的综合性、防御性的肌体反应。 专家这
2、样定义过劳死专家这样定义过劳死: “在非生理劳动过程中,劳动者正常工作规律在非生理劳动过程中,劳动者正常工作规律和生活规律遭到破坏,体内疲劳蓄积并向过劳状和生活规律遭到破坏,体内疲劳蓄积并向过劳状态转移,使血压升高、动脉硬化加剧,进而出现态转移,使血压升高、动脉硬化加剧,进而出现致命的状态致命的状态”. 几乎每个医生都是这样,压力大、加班加点几乎每个医生都是这样,压力大、加班加点手术,都有觉得累的时候,手术,都有觉得累的时候, 认识压力:压力预兆和形成因素认识压力:压力预兆和形成因素 压力也叫应激,压力也叫应激,这是促使一个人的这是促使一个人的精神、思想以及身精神、思想以及身体状况处于紧张状体
3、状况处于紧张状态的条件。态的条件。来自中国抑郁症的情况报告来自中国抑郁症的情况报告 全世界心理疾病已成为第四大疾病,全球约全世界心理疾病已成为第四大疾病,全球约4亿亿人患有抑郁症,英国一半的妇女服用抗抑郁药。人患有抑郁症,英国一半的妇女服用抗抑郁药。 我国抑郁症患者占总人口的我国抑郁症患者占总人口的4%8%,约,约5500万人,导致自杀人数为万人,导致自杀人数为80万人,远超过年交通事故死万人,远超过年交通事故死亡人数的亡人数的15万人。每万人。每2分钟有分钟有1人自杀,人自杀,8人自杀未人自杀未遂。可怕的是,约遂。可怕的是,约90%左右的抑郁患者没有意识到左右的抑郁患者没有意识到并及时就医,
4、成为隐匿在社会中的定时炸弹。并及时就医,成为隐匿在社会中的定时炸弹。 来自世界卫生组织的警告来自世界卫生组织的警告按照世界卫生组织(按照世界卫生组织(WHO)资料,)资料,1990年中国精年中国精神疾病在疾病总负担的排名居首位。神疾病在疾病总负担的排名居首位。患有精神障碍的人数约患有精神障碍的人数约6500万,最严重的是万,最严重的是抑郁症、狂躁抑郁症、狂躁抑郁症、精神分裂症、妄想抑郁症、精神分裂症、妄想强迫症、酒精滥用以及痴呆。强迫症、酒精滥用以及痴呆。 世界卫生组织健康的定义世界卫生组织健康的定义“不但没有躯体的缺陷和疾病,还要有不但没有躯体的缺陷和疾病,还要有完整的生理、心理状况和社会适
5、应能力完整的生理、心理状况和社会适应能力 ”。 和谐的人际关系和谐的人际关系 良好的社会适应能力良好的社会适应能力 正确的自我意识正确的自我意识 乐观向上的生活态度乐观向上的生活态度 良好的情绪调控能力良好的情绪调控能力工作压力对人生理的影响工作压力对人生理的影响压力曲线的启示压力曲线的启示不同的人有不同的压力曲线不同的人有不同的压力曲线 注意注意“以己推人以己推人”的错误的错误 压力有积极压力和消极压力之分压力有积极压力和消极压力之分 压力管理的目的:使压力处于曲线压力管理的目的:使压力处于曲线“最佳区域最佳区域”训练训练,以获得更理想的曲线以获得更理想的曲线 提高绩效提高绩效天平上的的主要
6、砝码天平上的的主要砝码生理生理因素因素心理心理因素因素社会社会因素因素生理生理因素因素心理心理因素因素社会社会因素因素适应力适应力 要要 求求压力从何而来?压力从何而来? 心理学家曾形象说:压力就像一根小提琴弦,心理学家曾形象说:压力就像一根小提琴弦,没有压力,就不会产生音乐。但是,如果琴弦绷没有压力,就不会产生音乐。但是,如果琴弦绷得太紧,就会断掉。得太紧,就会断掉。 人需要将压力控制在适当的水平人需要将压力控制在适当的水平使压力的程使压力的程度能够与生活协调。度能够与生活协调。 监测自己和别人的压力信号监测自己和别人的压力信号 头痛头痛 胃痛胃痛 消化不良消化不良 肌肉紧张肌肉紧张 流泪流
7、泪 渴望逃避现实渴望逃避现实 失眠失眠- 工作中的外在压力工作中的外在压力同事间竞争及业务配合度;同事间竞争及业务配合度;年度升迁考绩及调薪;年度升迁考绩及调薪;工作调动;新职务挑战;工作调动;新职务挑战;人事调动;新单位适应;人事调动;新单位适应;单位绩效表现;新领导适应。单位绩效表现;新领导适应。工作过度和时间紧迫工作过度和时间紧迫缺少变化,缺少交流缺少变化,缺少交流 ,知识更新太快知识更新太快与上司、同事的冲突与上司、同事的冲突缺少对决策的影响力,不明确角色规定缺少对决策的影响力,不明确角色规定 工作中的自发性压力工作中的自发性压力担心能力不够、不能胜任、优柔寡断;担心能力不够、不能胜任
8、、优柔寡断;个性不够开朗,人际关系欠佳;个性不够开朗,人际关系欠佳;过高自我期望,过高自我期望,完美主义作祟;完美主义作祟;承担完全责任,超负荷工作大包大揽;承担完全责任,超负荷工作大包大揽;好胜心强烈,处处都要赢过;好胜心强烈,处处都要赢过;家庭因素及个人情绪引起烦躁压力;家庭因素及个人情绪引起烦躁压力;身体欠佳,无法应付工作。身体欠佳,无法应付工作。 压力对人体的影响与危害压力对人体的影响与危害 压力与人体压力与人体 肌肉紧张、消化不良、心跳加快、血压升高、不断出肌肉紧张、消化不良、心跳加快、血压升高、不断出汗身体变凉、血栓增多、糖和脂肪溶入血液汗身体变凉、血栓增多、糖和脂肪溶入血液 压力
9、与不良行为压力与不良行为 对烟、酒、茶、咖啡的依赖性增加,出现强迫行为。对烟、酒、茶、咖啡的依赖性增加,出现强迫行为。 压力与情绪认知压力与情绪认知 注意力不集中,记忆力下降,理解力、创造力下降;注意力不集中,记忆力下降,理解力、创造力下降;经常担忧,烦躁不安,焦虑经常担忧,烦躁不安,焦虑 压力对人体的影响与危害压力对人体的影响与危害压力与疾病压力与疾病 过敏气喘偏头疼、刺激性肠炎、湿疹、鹦鹉热、过敏气喘偏头疼、刺激性肠炎、湿疹、鹦鹉热、寻麻疹、高血压、心脏病寻麻疹、高血压、心脏病 压力与人的心脏压力与人的心脏 压力得不到释放导致各种心脏疾病:血脂增加、压力得不到释放导致各种心脏疾病:血脂增加
10、、血栓增多、心脏病、中风血栓增多、心脏病、中风压力与人的免疫力压力与人的免疫力 压力越大身体产生的抗体越少,受病毒感染的机压力越大身体产生的抗体越少,受病毒感染的机会就越大。病毒:肺癌、血癌、皮肤癌。会就越大。病毒:肺癌、血癌、皮肤癌。 压力对人体的影响与危害压力对人体的影响与危害压力与人的消化能力压力与人的消化能力 压力会促使胃酸产生,从而导致食道痉挛、腹压力会促使胃酸产生,从而导致食道痉挛、腹泻、刺激性肠炎、结肠痉挛泻、刺激性肠炎、结肠痉挛压力与人体结构压力与人体结构 因压力产生荷尔蒙影响骨骼密度,诱发骨科疾病。因压力产生荷尔蒙影响骨骼密度,诱发骨科疾病。压力与人的皮肤压力与人的皮肤 压力
11、对皮肤造成很大影响。诸如痤疮,都因压力引压力对皮肤造成很大影响。诸如痤疮,都因压力引起并加剧。起并加剧。 偏头痛、肌紧张性疼痛、自律神经失偏头痛、肌紧张性疼痛、自律神经失调症调症 神经系统神经系统 肥胖症、糖尿病、心因性暴食症、甲肥胖症、糖尿病、心因性暴食症、甲状腺机能亢进症状腺机能亢进症 内分泌、内分泌、 代谢系统代谢系统 消化性溃疡、溃疡性大肠炎、肠易消化性溃疡、溃疡性大肠炎、肠易激综合症、心因性厌食、心因性呕吐、激综合症、心因性厌食、心因性呕吐、腹胀症、咽气症腹胀症、咽气症 消化系统消化系统 支气管气喘、过度换气症候群、心因支气管气喘、过度换气症候群、心因性咳嗽性咳嗽 呼吸系统呼吸系统
12、原发性高(低)血压、心因性狭心症、原发性高(低)血压、心因性狭心症、心律不整、冠心病心律不整、冠心病循环系统循环系统事事 业业 成成 功功 的的 人人 格格 障障 碍碍事事 业业 成成 功功 的的 心心 理理 障障 碍碍事事 业业 成成 功功 的的 能能 力力 障障 碍碍缺陷的职场心理行为模式缺陷的职场心理行为模式 美国哈佛商学院生涯发展中心主任詹姆美国哈佛商学院生涯发展中心主任詹姆士归纳出有缺陷的职场心理行为模式。士归纳出有缺陷的职场心理行为模式。 非黑即白、机械模式非黑即白、机械模式 非黑即白。相信事物有标准答案。坚持原则。非黑即白。相信事物有标准答案。坚持原则。 僵化。不了解人性,缺乏将
13、心比心的能力。僵化。不了解人性,缺乏将心比心的能力。 上帝救农夫上帝救农夫 逃避、悲观、压抑逃避、悲观、压抑 聪明有历练,出现挫折和挑战时,自我破坏与聪明有历练,出现挫折和挑战时,自我破坏与自我限制的负面想法占上风。自我限制的负面想法占上风。 典型的悲观论者。遇事想像负面结果。典型的悲观论者。遇事想像负面结果。 失去职业方向失去职业方向, 没有归属感。没有归属感。 无条件回避冲突,压抑感情。缺乏解决冲突的能无条件回避冲突,压抑感情。缺乏解决冲突的能力。力。 狂妄、专制、完美主义狂妄、专制、完美主义 负责超过能力的工作。结果成了常败将军。负责超过能力的工作。结果成了常败将军。 喜欢出风头,总是很
14、快表明立场,生怕没人注意喜欢出风头,总是很快表明立场,生怕没人注意 自己做英雄,也要求别人达到他的水准。结果部自己做英雄,也要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭,属被拖得精疲力竭,“跳船求生跳船求生”。 言行强硬,毫不留情,因攻击性过强,结果伤害言行强硬,毫不留情,因攻击性过强,结果伤害到自己的事业生涯。到自己的事业生涯。职职 业业 枯枯 竭竭 对长期从事的职业产生疲倦感,引起心理生理对长期从事的职业产生疲倦感,引起心理生理问题问题身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。 职业枯竭高发群
15、体的职业特征:职业枯竭高发群体的职业特征: 助人职业,高期望职业,压力大、挑战性强的助人职业,高期望职业,压力大、挑战性强的职业、执法人员以及工作投入者、高压力人群以及职业、执法人员以及工作投入者、高压力人群以及自我评价低者(自我评价低者(医护人员医护人员、教师和警察等)。、教师和警察等)。 中国人力资源开发网在开展中国人力资源开发网在开展“ “工作幸福指数工作幸福指数调查调查” ”。共有。共有53505350位在职人士填写问卷位在职人士填写问卷 “工作幸福指数工作幸福指数”最高值为最高值为5,最低值为,最低值为0。 根据统计分析,中国在职人士总体根据统计分析,中国在职人士总体“工作幸福指工作
16、幸福指数数”为为2.57,处于中等偏下状态。负面情绪体验得分,处于中等偏下状态。负面情绪体验得分比较高(达到比较高(达到3.79)。)。 从总体上看,中国在职人士的工作幸福感并不从总体上看,中国在职人士的工作幸福感并不是很强。是很强。 职职 场场 工工 作作 应应 急急 因因 素素 工作应急工作应急引引 发发 因因 素素可可 能能 的的 后后 果果工作条件工作条件工作超载、物理危险、工作多工作超载、物理危险、工作多变、技术应急变、技术应急体力和精神疲劳、烦恼体力和精神疲劳、烦恼和紧张增加和紧张增加角色应急角色应急角色不稳定、性别角色不稳定、性别偏见、性骚扰偏见、性骚扰焦虑和紧张增加、工作焦虑和
17、紧张增加、工作成绩低、工作不满意成绩低、工作不满意人际关系人际关系不理想社会支持体系、竞争嫉不理想社会支持体系、竞争嫉妒、不关心员工妒、不关心员工压力增加、血压上升、压力增加、血压上升、工作不满工作不满职业发展职业发展降职、升职、工作降职、升职、工作安全性、抱负受挫安全性、抱负受挫能力降低、失去自信、焦虑增能力降低、失去自信、焦虑增加、工作不满加、工作不满组织结构组织结构非人性化结构、监督培训不足、非人性化结构、监督培训不足、不能参与决策不能参与决策低动力和生产力、低动力和生产力、工作不满工作不满家家 庭庭夫妻缺乏支持、婚姻冲突、双夫妻缺乏支持、婚姻冲突、双重工作应急重工作应急心理冲突和疲劳增
18、加、低动力、心理冲突和疲劳增加、低动力、婚姻冲突增加婚姻冲突增加 中国传统文化中的心理调治中国传统文化中的心理调治 儒家思想儒家思想:“修身修身”“立德立德”“诚心诚心”“仁心仁心”。注重心。注重心理控制和引导,强调以诚信对治诈伪、以公心对治理控制和引导,强调以诚信对治诈伪、以公心对治私心、以仁心对治毒心。私心、以仁心对治毒心。 道家思想道家思想:“自然无为、宁静淡泊自然无为、宁静淡泊”,包含有,包含有 “超脱、飘逸超脱、飘逸”的心理调理的心理调理 以相对心态对治绝对心态(教条主义,独断专行)以相对心态对治绝对心态(教条主义,独断专行) 以自然淡泊心态对治执著争抢心态以自然淡泊心态对治执著争抢
19、心态 (争名夺利、耳虞我诈)(争名夺利、耳虞我诈) 职场人士的事业障碍、能力障碍、职场人士的事业障碍、能力障碍、人际障碍、情感障碍、健康障碍人际障碍、情感障碍、健康障碍 心理学家多德拉认为:心理学家多德拉认为: 如果一个环境给你带来了不良症状如果一个环境给你带来了不良症状和障碍,那么你在这个环境中就会遇到和障碍,那么你在这个环境中就会遇到许多心理上的冲突。要解决这些症状和许多心理上的冲突。要解决这些症状和障碍就得去认识你身上存在的冲突。障碍就得去认识你身上存在的冲突。 只有真正健康的人,才能充满激情,只有真正健康的人,才能充满激情,乐观活跃,洞彻事理,意欲温和,散发乐观活跃,洞彻事理,意欲温和
20、,散发平静欢愉的气质和无限能量,成为人群平静欢愉的气质和无限能量,成为人群中最闪亮的焦点。中最闪亮的焦点。 这些不是身份与财富能代替的。这些不是身份与财富能代替的。 社会支持的功能社会支持的功能工具性支持。工具性支持。对于处于对于处于“匮乏状态匮乏状态”下的低收入者、下的低收入者、老年人、未成年人提供物质或直接服务。老年人、未成年人提供物质或直接服务。情感性支持。情感性支持。包括关心理解、鼓励、温暖、信任、包括关心理解、鼓励、温暖、信任、对价值观肯定,重要是对价值观肯定,重要是“共情共情”。认知性支持。认知性支持。指在信息方面提供支持,如提供信息、指在信息方面提供支持,如提供信息、建议与指导。
21、对于处于转变的个体非常重要。建议与指导。对于处于转变的个体非常重要。友伴性支持。友伴性支持。通过友伴从事活动,满足个体亲和需通过友伴从事活动,满足个体亲和需求,转移个体对压力事件注意力,增进正性情感。求,转移个体对压力事件注意力,增进正性情感。鸾凤和鸣鸾凤和鸣 相约伊甸园相约伊甸园 在家庭中升华人格在家庭中升华人格 心理学家认为心理学家认为 人的感情是在互动中深化的。作为亲密人际关系的人的感情是在互动中深化的。作为亲密人际关系的夫妇双方也在随时发生互动。夫妇双方也在随时发生互动。 家是心灵相拥的地方,是信心的发源地。在这里可家是心灵相拥的地方,是信心的发源地。在这里可以无惧嘲笑奚落,让温柔和亲
22、切潺潺涌出。家是形成以无惧嘲笑奚落,让温柔和亲切潺潺涌出。家是形成完美人格必不可少的处所。完美人格必不可少的处所。 测试:身体老化的程度 闭眼单脚站立试验闭眼单脚站立试验 测试身体的肌力和平衡能力,以判断人体测试身体的肌力和平衡能力,以判断人体老化程度。老化程度。 【心理测试】【心理测试】 个性与压力心理测验个性与压力心理测验问卷确定个性类型是否是造成工作压力的原因。问卷确定个性类型是否是造成工作压力的原因。1从不这从不这样;样;2极少这样;极少这样;3有时这样;有时这样;4经常这样;经常这样;5总这样。总这样。1、认识新的人对我来说很令人紧张。、认识新的人对我来说很令人紧张。2、我的配偶和朋
23、友都认为我要求太高、工作太卖命了。、我的配偶和朋友都认为我要求太高、工作太卖命了。3、我的生活际遇是由命运和环境所决定的。、我的生活际遇是由命运和环境所决定的。4、如果能够选择的话,我宁愿自己单独工作。、如果能够选择的话,我宁愿自己单独工作。5、如果对于工作任务的指示不明确,我就会感到焦虑不安。、如果对于工作任务的指示不明确,我就会感到焦虑不安。6、对我工作的负面评价会使我几天都闷闷不乐。、对我工作的负面评价会使我几天都闷闷不乐。7、我是部门完成工作量最多且最先完成的人,我感到自豪。、我是部门完成工作量最多且最先完成的人,我感到自豪。8、生意上的决策特别让我感到有压力。、生意上的决策特别让我感
24、到有压力。9、我没有什么办法来影响那些掌权的人。、我没有什么办法来影响那些掌权的人。10、当我不得不和他人打交道时,我的工作不是那么有成效。、当我不得不和他人打交道时,我的工作不是那么有成效。11、我更愿意听从他人的意见而不是依靠自己的。、我更愿意听从他人的意见而不是依靠自己的。12、我更愿意有稳定收入,也不愿令人振奋却需担责任工作。、我更愿意有稳定收入,也不愿令人振奋却需担责任工作。13、我在工作中常常会遇到截至期限和时间的压力。、我在工作中常常会遇到截至期限和时间的压力。14、既然不可能在组织内尝试变革,我就对事情听之任之。、既然不可能在组织内尝试变革,我就对事情听之任之。15、一般来说,
25、有问题时我会逃避而不是跟他人对质。、一般来说,有问题时我会逃避而不是跟他人对质。16、如果有一种工作方法奏效,我通常不会再作改变。、如果有一种工作方法奏效,我通常不会再作改变。17、我需要得到他人的称赞才能感到自己干得不错。、我需要得到他人的称赞才能感到自己干得不错。18、因为我不想失败,所以我避免冒险。、因为我不想失败,所以我避免冒险。19、我很少对自己感到满意。、我很少对自己感到满意。20、如有什么打乱我的日常安排,我会感到特别心烦意乱。、如有什么打乱我的日常安排,我会感到特别心烦意乱。21、我不喜欢让人知道我的私事。、我不喜欢让人知道我的私事。22、在新环境中,我往往会过分地小心和紧张。
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