《呼叫中心人员管理》PPT课件.pptx
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- 关 键 词:
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1、呼叫中心人员管理2011 Take Knowledge呼叫中心运营管理三大核心人流程技术人与事先人后事!分享的期望是什么?我准备的问题 什么样的人适合做CSR? 如何来面CSR? 什么样的人会有流失风险? 如何有效地培训和辅导? 如何让队员有些关键行为改变? 如何更好地激励? 如果更好地管理80-90员工? 如何挽留员工?选育用留裁人员管理选育用留裁人员管理什么样的人是合适CSR的?他们要不要?西游记中西游记中开除一个人开除一个人!CSR的最低技能要求能力纬度能力要求面试方式容易培养不容易培养电脑打字口齿清晰语言表达性格逻辑思维情绪控制支配型支配型( (老虎型老虎型) )和蔼型(树熊型)和蔼型
2、(树熊型)表达型表达型( (孔雀型)孔雀型)分析型(猫头鹰型)分析型(猫头鹰型)奥林匹克数学题 一口锅子,同时可以煎2张饼。煎1面是1分钟。 煎5张饼最短是多长时间?6 6分钟!分钟!如何来面试CSR?常见面试问题 问题一:问题一:客户投诉时,会怎样处理?客户投诉时,会怎样处理? 问题二:问题二:作为一个作为一个CSR,你觉得客户体验管理重要么?,你觉得客户体验管理重要么? 问题三:问题三:你如何排解最近一次客户的投诉升级?你如何排解最近一次客户的投诉升级?STAR面试法 Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景 Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务 Action即该应
3、聘者为完成上述工作任务所采取的行动 Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果面试中的服务细节情境一:面带微笑、语气诚恳地应答情境一:面带微笑、语气诚恳地应答情境二:得知对方姓氏后的立即问候情境二:得知对方姓氏后的立即问候情境三:时间长短的把握情境三:时间长短的把握情景四:随机问题应答的概括及表达能力情景四:随机问题应答的概括及表达能力电话面试电话面试, ,听出好人选听出好人选压力面试法哪些人的流失风险比较大?美国硅谷的囚徒呼叫中心威尔帝电信在监狱运营了4个呼叫中心,在客服呼叫中心雇有1100名联邦囚徒,时薪7.25美元,属于美联邦最低水平,但这比在监狱洗衣房里的35美分要好多了,而
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