劳动合同法培训动作版-PPT课件.ppt

1、n劳动合同法劳动合同法已由全国人民代表大会常已由全国人民代表大会常务委员会于务委员会于20072007年年6 6月月2929日通过，并于日通过，并于20082008年年1 1月月1 1日施行。这是我国劳动法制建日施行。这是我国劳动法制建设的又一里程碑。设的又一里程碑。n相对于现行劳动法律法规，相对于现行劳动法律法规，劳动合同法劳动合同法更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对用人单位提出了更大的挑战和要求。对用人单位提出了更大的挑战和要求。一、立法宗旨一、立法宗旨二、使用范围二、使用范围三、招聘录用三、招聘录用四、合同签订四、合同签订（一）签订时间（一）签订时

2、间（二）合同内容（二）合同内容（三）无固定期限劳动合同（三）无固定期限劳动合同（四）试用期（四）试用期（五）违约金（五）违约金（六）合同无效（六）合同无效五、合同解除五、合同解除（一）协商解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除（二）劳动者单方解除（三）单位单方解除（三）单位单方解除1 1、有因解除、有因解除2 2、预告解除、预告解除3 3、经济性裁员、经济性裁员六、合同终止六、合同终止七、解除七、解除/ /终止的经济补偿终止的经济补偿八、法律责任八、法律责任九、总结九、总结企业的选择权企业的选择权 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包

3、括： 1 1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同；、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同； 2 2、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。 用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。 1 1、劳动者提前、劳动者提前3030天书面通知用人单位可以解除劳动合同；天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2 2、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前3 3天通知用人单位，可以解除劳动合同。天通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位无需支付经济补偿金。用

4、人单位无需支付经济补偿金。 劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同： 1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬； 3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险；、未依法为劳动者缴纳社会保险； 4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规

5、的规定，损害劳动着权益的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； 5 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； 6 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位强迫劳动或违章作业，劳动着可立即解除劳动合用人单位强迫劳动或违章作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。同，无需通知。 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单用人单 位要支付经济补偿金。位要支付经济补偿金

6、。 下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同： 1 1、在试用期内被证明不符合录用条件；、在试用期内被证明不符合录用条件； 2 2、严重违反用人单位的规章制度；、严重违反用人单位的规章制度； 3 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效

7、的；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； 6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。 单位无需支付经济补偿金。单位无需支付经济补偿金。 具有下列情形之一，用人单位提前具有下列情形之一，用人单位提前3030天书面通知或额外支付天书面通知或额外支付1 1个月的工个月的工资后，可以解除劳动合同：资后，可以解除劳动合同： 1 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；也不能从事用人单位另行安排的工作； 2 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工、

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作的； 3 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。议的。 应支付经济补偿金。应支付经济补偿金。 具备以下条件之一，用人单位可以裁员：具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1 1、依照企业破产法规定进行重组的；、依照企业破产法规定进行重组的； 2 2、生产经营发生严重困难的；、生产经营发生严重困难的； 3 3、企业转产、重大技

9、术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；需裁减人员的； 4 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同无法履行的。 用人单位裁减人员用人单位裁减人员2020人以不足人以不足2020人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%10%以上，应履以上，应履行以下程序才能裁员：行以下程序才能裁员： 1 1、用人单位提前、用人单位提前3030日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况； 2 2、听取工会或职工的意

10、见；、听取工会或职工的意见； 3 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。 裁员时应优先留用以下人员：裁员时应优先留用以下人员： 1 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2 2、签订无固定期限劳动合同的；、签订无固定期限劳动合同的； 3 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 用人单位在用人单位在6 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。条件下优先招用被

11、裁减人员。 有下列情形之一，劳动合同终止：有下列情形之一，劳动合同终止： 1 1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的； 2 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退 休年龄，休年龄，实施条例实施条例2121条补充解释）条补充解释） 3 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的； 5 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

12、位决定提前解散的；解散的； 6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 有下列情形之一，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：有下列情形之一，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止： 1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行；的；该

13、类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行； 3 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的；年的； 6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济赔具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济赔偿：偿： 1 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；

14、 2 2、单位预告解除，主要包括医疗期满不能工作、不能胜、单位预告解除，主要包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化的情形；任工作、客观情况发生重大变化的情形； 3 3、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； 4 4、裁员。、裁员。 具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济赔偿：具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济赔偿： 1 1、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的；同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的

15、； 2 2、用人单位依法宣告破产的；、用人单位依法宣告破产的； 3 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；单位决定提前解散的； 4 4、完成一定工作任务的劳动合同，因任务完成而终止的；、完成一定工作任务的劳动合同，因任务完成而终止的；（实施条例实施条例第第2020条补充解释）条补充解释） 5 5、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按本单位工作的年限，每满经济补偿按本单位工作的年限，每满1 1年支付一个月工年支付一个月工资的标准向劳动者支付；资的标准向劳动者支付；6 6个月以上不

16、满个月以上不满1 1年的，年的， 按按1 1年计年计算；不满算；不满6 6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题）十二个月上限问题） 2 2、月工资指劳动合同解除或终止前、月工资指劳动合同解除或终止前1212个月的平均工资个月的平均工资 3 3、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3 3倍倍标准支付，补偿的年限最高不超过标准支付，补偿的年限最高不超过1212年。年。 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部

17、门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。赔偿责任。1 1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资；订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资； 2 2、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二倍的工资。日起每月支付二倍的工资。 违法约定的试用期已经

18、履行的，超过法定试用期的违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的付金额的50%-100%50%-100%加付赔偿金：加付赔偿金： 1 1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬；、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3 3、安排加班不支付加班费；、安排加班不支付加班费； 4 4、

19、合同解除或终止，为依法支付经济补偿、合同解除或终止，为依法支付经济补偿 用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任：任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者； 4 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。带赔偿责任。 用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金，为标准支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算计算年限从用工之日起计算。