家政服务培训ppt课件.ppt
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1、一、家政服务的概念 家政服务员是根据雇主要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有关事务的人员。这一职业有其特定的要求,从业人员不仅要有一定的技能技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德职业道德。 二、我国对家政服务的市场需求 劳动保障部对沈阳、青岛、长沙、成都四个城市1600户居民需求的调查,需要社会提供服务的家庭占到40%,以此推算,四个城市约有115万个家庭可以提供200万个就业岗位(目前尚有空缺100万个)。再推算全国32个特大城市和43个大城市,可提供的就业机会至少在1500万个以上。 中国社会正在步入家庭的小型化,人口的老龄化,生活的现代化和劳动的社会化
2、,这些都可以直接促使人们产生家政服务的需求。我国超过60岁人口1.3亿,10岁以下人口3.75亿,两者之和为5亿。按城乡人口3:7的比例计算,城市的老人和儿童有1.5亿人,他们首先是需要得到社会、家庭或他人照顾的群体。 据劳动保障部对九个城市家政服务的调查数据显示,沈阳市对家政服务员的需求量为9.6万人,目前还有4万个空缺;武汉市需求量10万人,尚有9万个空缺;南京市需求量36万人,目前有24万个空缺;天津市的需求量每年以20%的速度增长,这些数据均反映了城市居民对家政服务的实际需求。 三、我国家政服务人员的现状 九城市家政服务从业人员共23.96万人,其中,城镇从业人员占总数的56.1%(下
3、岗人员63.7%、退休人员36.3%);农村富余劳动力占43.9%。此抽样调查数据反映的情况,在全国具有一定代表性。 家政服务从业人员的构成:性别比例男性占14.9%,女性占85.1%。年龄一般在1855岁之间,其中,全日制为18-25岁;小时工为30-45岁;其他类型家政服务人员为30-55岁。文化程度高中以下占83.9%;大专以上占16.1%。 家政服务的用工形式:分为全日工、半日工、小时工等,也有以完成一项服务任务为计费单位的形式。全日制工作的家政服务员主要来自农村,小时工和其他类型家政服务人员多来自城市企业下岗职工、失业人员、退休人员,也有部分农村富余劳动力。 工资水平:小时工一般在每
4、小时5元上下浮动;全日工和半日工的工资,按地区经济水平和提供的服务不等,一般在1000-1500元之间,涉外服务工资较高,有的月收入超过3000元。 家政服务人员结构不平衡 主要体现在高级家政人员比例小,而市场对高级人员需求较大的矛盾上。 基于这种不平衡的矛盾,2006年世界知名品牌的家政菲律宾人员在北京悄然而至。 菲律宾家政人员有文化、懂英语。素有菲律宾家政人员有文化、懂英语。素有“世世界上最专业的保姆界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中之美誉。在世界家政行业中“菲律宾家政菲律宾家政”可以算得上是一个世界知名品牌。可以算得上是一个世界知名品牌。 他们的足迹可以说遍布全球。这与菲律宾多年
5、来他们的足迹可以说遍布全球。这与菲律宾多年来树立起的树立起的“世界家政服务世界家政服务”品牌密不可分,许多受品牌密不可分,许多受教育程度高的女性都愿意出外当保姆。教育程度高的女性都愿意出外当保姆。 菲律宾家政出现在中国,最先是在香港,香港菲律宾家政出现在中国,最先是在香港,香港“第一代第一代”菲律宾保姆出现在上世纪菲律宾保姆出现在上世纪70年代,年代,1970年时香港大约有年时香港大约有50名,她们主要受聘于居港名,她们主要受聘于居港的英美人士家庭;菲律宾保姆风行香港是上世纪的英美人士家庭;菲律宾保姆风行香港是上世纪80年代之后的事情,随着香港经济起飞,上世纪年代之后的事情,随着香港经济起飞,
6、上世纪80年代香港妇女纷纷走出家庭就业,家务劳动需年代香港妇女纷纷走出家庭就业,家务劳动需要要“假手于人假手于人”,不少香港家庭开始雇用菲律宾女,不少香港家庭开始雇用菲律宾女性当家佣。至性当家佣。至2001年高峰期时,多达年高峰期时,多达15.5万人。万人。 菲律宾保姆在菲律宾保姆在2006年年3月中下旬悄然登陆中国月中下旬悄然登陆中国北京。但由于价格、政策和生活习惯等种种原因,北京。但由于价格、政策和生活习惯等种种原因,北京的市场没有出现想象中的火爆。北京的市场没有出现想象中的火爆。 价格昂贵是北京市民价格昂贵是北京市民“敬而远之敬而远之”的一大理由。的一大理由。媒体曾经报道菲律宾保姆的月薪
7、是媒体曾经报道菲律宾保姆的月薪是2800元到元到3200元人民币之间,实际费用还远不止这个数字。相信元人民币之间,实际费用还远不止这个数字。相信在不久的将来,随着中国经济的发展,也一定会在在不久的将来,随着中国经济的发展,也一定会在中国火爆起来。中国火爆起来。菲律宾家政人员受热捧的原因菲律宾家政人员受热捧的原因 一是讲英语。由于菲律宾实行双语教育,英语与他加禄语并为官方语言,保姆的英语水平可想而知。而这得益于其教育体系,若为劳务输出而后天专门培养,成本和成效不可同日而语。 二是菲律宾人的种种天性。比如,大都耐心善良、笃信天主教,乐观淳朴、善忍让,易于适应融入异域文化和陌生环境,等等。这是菲律宾
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