大学生就业面临的问题及心态ppt课件.ppt

1、毕业？失业？毕业？失业？大学生面临的就业问题大学生面临的就业问题.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行前言 伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，

2、我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行毕业生手中的资本.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行大学生就业现状.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行大学生毕业后的感受.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行大学生就业现状(一)毕业生人数在不断增加近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部

3、统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行大学生就业现状(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。.一旦我单位在贵局承办的“海峡

4、两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行大学生就业现状(三)毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行为什么就业难.一旦我单

5、位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行为什么就业难毕业生主体本身毕业生主体本身毕业院校毕业院校社会及用人单位社会及用人单位.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析毕业生1、没有就业方向、没有就业方向 当前大学生在找工作的过程中，部分学生存在没有就业方向的问题。有的本身专业知识没学好，想继续学习深造，又怕耽误时间，前途迷茫；有的对所学专业不感兴趣，又没有其他一技之长，对职场认识迷茫，找不到自己的定位。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两

6、岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析毕业生2、一步到位的错误想法、一步到位的错误想法 一部分学生依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作

7、。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析毕业生3、达不到公司要求、达不到公司要求当然还有很大一部分学生，专业知识学得不错，却因没有工作经验而被公司拒之门外。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析毕业生4、职场上的、职场上的“跳蚤跳蚤” 有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是

8、至关重要的，抱有一颗平常心，不要一窝蜂去扎堆，要选择与自己匹配的职位，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析毕业院校首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。 其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，

9、而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析毕业院校另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源

10、增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析社会及用人单位一、随着人才市场逐步放开,劳动就业体制改革,这给大学生提供了施展才华的机会。可是在男性大学生就业机会越来越多的同时,女性在就业问题上处于不利地位这一不争事实,也给女大学生就业带来了更大的困难。有调查表明,65.3%的女大学生认为自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视。在目前的就业市场上,有两种现象非常明显:其一,用人单位以各种理由拒招女生;其二,用人单位以建立在性别差异上的苛刻条件面对女生。用人单位变相拒招女生,或者只使用女生的黄金年龄段,将招工年龄控制在1620岁,合同期一般定为35年,

11、期满即不再与这些女生续签合同,以避开女生的婚、孕、产期。这种事实的存在,一方面将加大性别差异在传统思想中的影响,另一方面将影响人才的平衡发展,同时它也是对人才资源的极大浪费。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业难分析社会及用人单位.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行我们不需要你！就业难分析社会及用人单位二、随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的

12、新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行大学生就业心理.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行就业选择企业考研公务员创业出国打混？.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按

13、照招标方案的要求和合同的约定执行一、从事本专业VS非专业 有一部分毕业生会考虑到这个问题，因为一开始就不喜欢，但由于没有兴趣导致学习没给力，所以没有在大学里能读第二专业或转专业，到了毕业能换个内容，基本属于特别期待，换专业基本是解脱。 有一部分人属于“摇摆型”，尤其是偶尔听到师兄师姐关于专业就业前景不好的评论，就更加不够坚定。如果你是这类人，要做的就是更多了解所学专业的行业情况，找到属于自己的快速发展职业路径，任何一个职业领域只要你够狠，做到领域的20%以内就可以实现财富自由和精神自由！千万一开始就不要被非自己专业的所谓“轻松”、“假期多”、“稳定”、“钱多”、“福利好”等字眼所诱惑，被诱惑主

14、导就可能使你成为漂泊者。任何一个职业领域都有你的竞争对手，你要做的就是更加勤奋、更加专注、更加创新、更加友好否则一样平庸。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行二、去一线城市VS二三线城市 北京的房产新政，再次引发离开北上广，去二三线城市发展这一话题的热议，很多人都表达了面对高房价自己“是去是留“的纠结。一线城市的特点：基础设施发达完善，资讯便捷，机会多，各种培训教育平台多。但同时，人也多，人才也多，竞争相对激烈，各类消费高涨，一开始就是蚁族。 二三线城市的特点就比上面弱一些。在一线的战场才是最真实最激烈的，如

15、果你能坚持并扛得住，去哪都没问题。别逃避竞争，因为逃避是是一种心态和习惯，这才是最可怕的！如果二三线城市有你的资源和人脉，不妨可以去，因为人脉真是重要。现在企业用的最普遍的一种招聘方法就是内部推荐。你认识的人多，你的人脉好，就是机会就是前景。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行三、听自己的VS听父母的 找工作就如找老婆。首先自己一定要喜欢，然后再平衡家长的需求，如果两方面都能满足自然是理想。但一定要满足前者，那怕私奔也好：）听父母的不一定是对父母负责，你需要先对自己负责才对父母负责。父母毕竟是想让我们过的幸福

16、和快乐，但他们骨子里的幸福模式和我们自己的不一定一样，但还是要坚持自己的幸福模式。关键要用自己的实际行动证明自己，给他们信心。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行四、先就业VS先择业 许多人都希望一步到位，一次定终身。如果大学里你都没有做过职业规划，并有针对性的积累，你就别想着一次就业定终身。实践和尝试本身就是规划。不管怎样先要自己养活自己，这是前提。因此面对这样的现实：先求生存，再求发展，先就业、后职业、再事业。先就业的好处就是你已经开始进入社会和职场了，你会认识职场里很多同职业类型的人，慢慢这些人脉你就有

17、了，而且这些人脉后面会有更加巨大的人脉。一旦你编制好了这些人脉网，换工作，找职场引路人都非难事！ 因此，先工作，积人脉，做规划，定职业。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行五、稳定VS“非稳定” 很多人都会考虑工作不要太累，有自己的很多支配时间，最好能稳定一些！其实可以自问一句：世上有稳定的工作吗？只要进了就后顾无忧这样的工作有吗？我看世上没有这么傻的老板和雇主。老板一般喜欢这样的员工：热爱自己的工作，投入，勤奋，出业绩遇到这样的老板，老板会说：不能再给你稳定的岗位，不能再给你稳定的待遇应该给你更好的发展空间

18、。如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。如果你渴望这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行六、考研VS工作 不管哪一个，要问问你是否开心？不管是哪一个都是为了以后更好的工作、职业、事业，以及自己的生活！研究生=本科生+三年学习。工作生=本科生+三年工作。其实要比较就比较三年学习VS三年工作！ 真正需要比较的是，一个选择读硕士的大学生，是不是比他的同学，同一年本科毕业，又

19、有了三年工作经验的大学生值钱？到底谁更加值钱？假设本科生工资2000元/月，3年后升到5000元（大约好吗？）那么这么多年的平均工资就是 （5000+2000）/2 = 3500元；3年的总收入就是114000元！约11万吧！（当然这个是在职场上比较好的状态，如上一级、二级收获等）。 考研只是提升自己的手段，不是职业保险。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行七、金钱VS前途 毕业生更应该关心自己能值多少钱？更关心什么东西能带来钱？答案是：专属职业能力实际上在今天的单位中，有了专属的职业能力方法论、专门经验、交

20、流而得到的新知识，往往直接意味着得到更好的待遇，或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇，但更多的学生对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。 在择业的过程中，一定不能过度自信，要冷静地分析自己的能力，寻找最匹配的职业。尤其要提醒应届毕业生的是，在衡量自己能力的时候，要看远十年，而不要仅仅考虑你的才能与目前所申请的低级职位的匹配程度。其实就是一个职业的快速发展路径，然后这就带来了金钱！.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行八、小企业VS大企业 大企业、名企是很多大学

21、生的梦想，因为大公司：好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范的管理、更高的战略。而小公司：没啥品牌，不够大气、待遇可能不稳定、管理不规范、不一定有机会站得高看得远。这只是个普遍现象，有的大公司问题也很多，而有的小公司管理照样规范，工资照样发的很高，机会照样很好。 任何一个毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，要着眼于自己掌握了什么资源。你是人才，你可以把小公司做大，成为未来的凤头。而大公司，从新员工招聘就是万分之一的比例，进去的都是精英或者关系户，你觉得你的未来成长空间又有多大呢？了解好自己是什么样的资源储备、状态、性格，是你找对工作的必要条件。所以面对大小企业，你要着重考虑是不是你想从事的

22、行业（方向）、能不能学到核心的东西（竞争技能）。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行九、靠自己VS靠关系 其实好多人都要靠自己，毕竟没有很好的家庭资源和人脉。不管有没有，很多人走那条路是喜欢看看能不能利用什么关系来搞定就业和求职。这真常见！大家还知道“24岁副院长的事”、“我爸是李刚”、“”诸如此类，很多人也就这样的模式进了相关的单位或企业。这里有个问题：就是你的同事知道你是通过关系进来的，别人会怎么想？所以有的人会在想要不要通过家里或关系？不管是哪一条，靠自己还是靠关系，总之，你要对得起那个岗位的要求，就算

23、达不到，也要特别的卖力和勤奋，否则就有碎言碎语！.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行给大学生的建议.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行(一)切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力 如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势

24、，获得一份好工作。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行(二)调研就业形势，合理进行就业指导 由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行(三)网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题 比较

25、成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行(四)加大就业扶持力度，创新就业招聘形式 伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。.一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标，我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行我也许不能为你打开这扇门因为钥匙在你的手中.