大学生毕业就业指导教学课件-求职材料的准备篇.ppt

1、求职材料的准备主讲人：核心内容：如何制作简历教学思路教学特点：注重实用性教学方法：多运用举例、对比、互动重点难点：使学生充分认识简历的重要性； 教会学生如何制作个性化简历教学效果：使学生掌握求职材料制作的实用技巧； 利用暑假提早进行认真准备树立正确的简历观树立正确的简历观上网找个模板一填空就万事大吉啦照着大牛学长的改一下就好树立正确的简历观简历和高考的语文作文一样不要指望通过找一个像样的模板拿高分不同人应聘不同岗位的简历都需要私人定制求职材料概述一份简历的制作工序简历的内容结构及核心重点小 结其他求职材料讲解求职材料概述求职材料概述求职信 个人简历 学校推荐表 成绩单 证书复印件 求职材料内容

2、求职材料概述简历的概念简历是啥呀就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的敲门砖。10%的面试入场券+90%的二次用纸1有针对性的自我介绍2具有一定的规范性3对于求职而言非常重要4要嘛价值连城，要嘛X无X身X地求职材料概述简历的用途简历有啥用自我介绍与宣传说明求职意向展示个人应聘优势留下个人联系方式让我知道为啥非得聘用你1介绍自己2展现自身职业胜任力3让用人单位HR对你感兴趣4带来进入面试的机会面试的时候告诉你直接去告诉下一家单位的HR吧求职材料概述关于简历的一组数据：雇主们在报纸上

3、登一个招聘职位，通常会收到200份简历；有的大公司每年会收到超过10万份简历；每245份简历中有1份获得面试；雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；在所有简历中约有85%-95%最终的结果都是被扔进垃圾桶。求职材料概述用人单位HR分析简历的原则简历简明扼要，一张纸可以将各方面都说清楚，不难看出应聘者有优秀的文字表达能力和干练的做事风格。简历有针对性，与岗位结合紧密简历中体现了良好的沟通能力，比如信息具体，以“应聘培训专员”为题目，好过只写应聘两个字通过简历分析判断应聘者的职业发展潜力，如曾经工作经历担任的职位， 职位的发展趋势通过简历分析判断应聘者思维、表达能力，思路是否清晰，会不会让人看

4、着混乱无序通过简历分析判断应聘者的薪水期望，其实就是对应聘者个人价值的判定。一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工提问制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工自我认知兴趣我喜欢干点儿啥能力价值观我能干点啥我希望干点啥一份简历的制作工序认清自我梳理分析进行决策制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工行业、职业认知职位

5、技术岗非技术岗设计研发生产管理销售售后岗位助理工程师总经理行政助理销售专员专职导教师技术工人行业IT行业制造业金融业一份简历的制作工序认清形势调研分析进行选择or被选择制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工人职匹配分析用人单位求职学生具备能力能力需求1. 企业概况 企业历史、业务范围、文化特色、产品、核心竞争力2. 招聘流程 选人、育人、储备人才过程。3. 职位描述 了解企业对招聘岗位的工作要求和任职资格要求等。 你要知道公司主管或人力资源经理抱有怀疑态度；他们都很忙碌；他们没有必要给你机会。 但是如果你是一个合适的应聘者，那么你和他们沟通实际上是在帮助他们完成工作，他们也

6、许应该感谢你才对。 因此，没有必要心怀畏惧，诚惶诚恐；也要明确自己到底能够干什么，有针对性地求职。一份简历的制作工序选择最适合自己的工作制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写基本原则要真实内容真实不造假一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写基本原则要真实内容真实不造假要简练言简意赅一页纸一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写基本原则要真实内容真实不造假要简练言简意赅一页纸一份简历的制作工序理学学士、法学硕士，具有学科交叉培养所特有的活跃思维；勇于实践、注重交流，具有较强的组织

7、协调及交流沟通能力；谦虚谨慎、务实创新，具有较强的责任心和较高的荣誉感；吃苦耐劳、踏实认真，具有团结进取的协作意识及团队精神；善于思考、乐于学习，能够熟练掌握word、ppt、excel等办公软件；严于律己、宽以待人，能够同身边人群建立融洽的人际关系；喜好运动、热爱生活，具有激情四射和积极向上的阳光心态。制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写基本原则要真实内容真实不造假要简练言简意赅一页纸要具体数据事实最动人多用动词和名词，少用形容词和副词，要用事实和数字说话本人成绩优秀专业排名3/100，获一等奖学金有毅力，做事持之以恒从大一起每天早上坚持跑3000米具有责任心，

8、任劳任怨担任班长期间，利用课余时间组织开展活动得到老师和同学的一致好评曾获优秀志愿者荣誉称号一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写基本原则要真实内容真实不造假要简练言简意赅一页纸要具体数据事实最动人要换位投其所好说能力 求职者撰写简历的目的，就是让你的招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职者，应从自己的兴趣志向转向你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足招聘单位需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”。这就要求求职者在撰写简历时，要站在对方的立场考虑问题，把重点放在强调是否符合公司需要上，而不是描述个人追求目标。

9、简历不是在介绍我有什么，而是在说我有用人单位想要的什么一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写注意事项自我评价要慎重专业课程不要写兴趣爱好要适当一份简历的制作工序制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工简历撰写简历禁忌一份简历的制作工序一般HR会直接扔出去的简历（1）不符合基本情况的简历。比如年龄和受教育程度严重不符合招聘要求的。（2）简历中有缺省项。比如忘记写学历、年龄、应聘职务等，无非两个原因： 一是粗心，忘记写了；二是不希望这样的信息出现在简历中。（3）简历中有异于常规的信息。比如一个求职者本科上了五年（一般是四年，可能有留级

10、或休学现象）， 还有的在大学期间取得了四个学位，这基本上不可能。 （4）简历中有中断的信息。有些求职者有一年或半年的经历没有写，这个时候就要引起注意啦，要特别 关注一下求职者在这一时间段干什么了，是参加学习、还是休学、还是找工作， 要区别对待，可以 先打电话问问。 （5）应聘职位与工作经历差别过大。简历中在 描述自己的工作经历时是高级职位，但是在工作职责中却 是一个普通职位干的东西。再比如简历中以前都是从事财务工作的，现在应聘职位是销售。还有就 是有些简历称自己在许多领域获得了多少的证书、业绩， 但是从他工作的职位来看明显不太可能。 （6）拼写错误，语法错误。这样的错误很难跟高素质人才联系在一

11、起。 一两个跟职位相关的就好了，无关的写的太多 会让人很反感。 求职材料概述一般HR会直接扔出去的简历（7）简历中有与事实不符的信息。（8）简历条理不清晰。有简历在描述工作的 时候写了一大堆，天马行空，没有任何条理。 （9）描述了以往的工作职位和职务，却忽略了工作业绩。工作的职位和职务必不可少，但是工作业绩 能更好地引起招聘方的注意。 （10）过多地提供了与应聘职位无关的爱好。 有很多的简历都会写出很多的爱好项目，比如唱歌、篮球、 看书等等一大堆，其实写一两个就好求职材料概述制作步骤自我认知行业、职业认知人职匹配分析简历撰写排版美工排版美工一份简历的制作工序简历的内容结构及核心重点简历的内容结

12、构及核心重点关于你的简历HR最在乎什么？简历的内容结构及核心重点 不同的单位，选人的侧重点不同 不同的岗位，对能力的要求不同切忌一份简历闯天下简历的内容结构及核心重点 技术类 非技术类学习能力、 科研能力、 实习经历专业排名、奖学金、发表论文、参与课题、实验项目、实验室工作单位实习简历的内容结构及核心重点 技术类 非技术类管理岗 销售 售后组织能力沟通能力协作能力适应能力语言表达能力沟通能力执行力实践能力真诚热情耐心细致沟通能力学生工作经历社会实践经历服务经历简历的内容结构及核心重点个人信息、教育背景、实习经历、实践经历、科研经历、学生工作经历、获奖经历、各项技能简历的结构求职意向少了哪一项？

13、简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点） 一份理想的简历，必须做到既“构架完备”，又能“彰显个性”。 这首先要求“该有的都有”主考官想知道的资料，滴水也不漏； 另一方面，在完整的架构中，又要流露特殊气质，即“别人没有的我有”这种与众不同的特质和优势。 简历的内容结构及核心重点18643500565186-4350-0565024-8368-7393简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（一）个人信息 个人资料通常要放在简历的最前端。姓名、地址、电话和E-mail是必不可少的内容，尤其是电话和E-mail一定要写在最明显的地方。 注意： 1）不要忘了

14、加区号 2）电话号码分节写(纸质版) 3）E-mail网站和命名 4）简洁为主 简历的内容结构及核心重点简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（二）职业规划与求职意向 给自己做一个明确的职业规划，把你的规划告诉单位。 至于求职意向。如果招聘公司有要求，那就按照他们的要求写上。 如果招聘公司没有要求，用人单位看重的是可塑性。他们会根据你的背景和一些测试的结果，以及公司的需要进行部门和工作岗位的安排简历的内容结构及核心重点求职意向尽量遵循单一性原则，且尽量列出详细具体的岗位求职意向尽量遵循单一性原则，且尽量列出详细具体的岗位 管理管理 设计研发设计研发 销售销售 与车辆专业

15、相关的与车辆专业相关的行政管理岗位行政管理岗位 电子信息类技术研发岗位电子信息类技术研发岗位 电子类销售专员电子类销售专员简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（三）教育背景 对于应届毕业生来说，教育背景通常要比工作经历更重要，因为相比其他社会求职者而言，你在工作经历这方面通常是不占优势的。 1）教育背景应放在工作经历前 2）从最高学历写起 3）成绩可有可无 4）培训也是资本 5）课程不是为了凑数简历的内容结构及核心重点教学背景遵循倒叙原则，其中可加入成绩排名及奖学金教学背景遵循倒叙原则，其中可加入成绩排名及奖学金简历的内容结构及核心重点教学背景遵循倒叙原则，其中可加入

16、成绩排名及奖学金教学背景遵循倒叙原则，其中可加入成绩排名及奖学金简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（四）各类经历 年月要标清 把暑假工作当做实习 简单介绍一下实习单位 交代清楚你的职位和业绩 写明你的工作内容和业绩 社会实践可以弥补你工作经历的不足简历的内容结构及核心重点科研经历、学生工作经历、社会实践经历的写法何种身份 参与什么活动 做了些什么 获得什么结果 感受及获得荣誉 大一期间在机械工程与自动化学院社会实践部任副部长，多次参加社会实践活动。 大一担任院社会实践部部长期间，参与组织了敬老院慰问及走访全运村等活动，与各班同学进行了交流，并与相关单位负责人建立了联

17、系，使自身交际能力得到了提升，最终获得社会实践优秀个人称号简历的内容结构及核心重点科研经历、学生工作经历、社会实践经历的写法何种身份 参与什么活动 做了些什么 获得什么结果 感受及获得荣誉国家高技术研究发展计划(863计划)项目汽车变速器可靠性评估课题 2013.12-2014.6参与方案讨论，查阅资料，计算可靠性模型，协助制定维修策略。发表学术论文两篇，分别被Applied Mechanics and Materials（可被EI Compendex和ISTP检索）和机电工程杂志收录，均担任除老师或师姐外第一作者。简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（五）奖励与荣誉

18、 奖学金 资格证书 其他荣誉等 注意： 1）好汉不提当年勇高中之前的尽量不要写 2）不要将团队的荣誉加在自已一个人头上 简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（六）英语、计算机等水平 大学四六级考试最好列出成绩。 除了常见的四六级考试，比如GRE*分，托福*分，第二外语水平等。 计算机水平应该按照应聘职位的要求填写相关技能，表述时尽可能不使用“熟悉”这样的字眼，因为“熟悉”只能等于知道，说明你不熟练、不常用。简历的内容结构及核心重点简历的内容（在字里行间里突出你的卖点）（七）爱好与特长 如果要写，就尽量写详细，应注意的几个问题： 1）只写强项，不写弱项； 2）不要写的太

19、多； 3）要写具体； 4）最好写上一两项体育运动。简历的内容结构及核心重点简历示例（学生讨论）简历示例（学生讨论） 示例一示例一 示例二示例二 示例三示例三 示例四示例四 示例五示例五 示例六示例六 示例七示例七 示例八示例八做几个小练习小结 简历三属性针对性、规范性、重要性 制作简历的一个核心展现自身的职业胜任力 制作简历的五个步骤清晰认识自我、充分了解环境、进行理性抉择 认真进行撰写、实施个性美化 简历书写的四项原则真实、简洁、具体、“投其所好” 简历包含的七项内容个人信息、求职意向、教育背景简历不是写出来的而是修炼出来的简历不是写出来的而是修炼出来的内功专业学习学生干部经历科研经历学术论

20、文参与课题研究参与学生工作志愿服务奖学金各类荣誉称号社会实践经历实习经历沟通能力表达能力组织能力领导能力学习能力科研能力交际能力人脉关系动手能力分析能力体力决策能力抗压能力自控能力简历不是写出来的而是修炼出来的内功专业学习学生干部经历科研经历学术论文参与课题研究参与学生工作志愿服务奖学金各类荣誉称号社会实践经历实习经历沟通能力表达能力组织能力领导能力学习能力科研能力交际能力人脉关系动手能力分析能力体力决策能力抗压能力自控能力无敌简历 在西方求职信和简历是同等重要的，而在我国意见并不一致。但是在西方求职信和简历是同等重要的，而在我国意见并不一致。但是如果能够写上一封得体的求职信，让它充当你的鸿雁

21、为你开路，是最好如果能够写上一封得体的求职信，让它充当你的鸿雁为你开路，是最好不过了。不过了。 1）求职信的格式及内容）求职信的格式及内容 2）求职信的写作技巧）求职信的写作技巧关于求职信鸿雁开路鸿雁开路写一封得体的求职信（量体裁衣）写一封得体的求职信（量体裁衣）求职信的称谓要比一般书信的称谓正规一点，在实际书写时要有所区别求职信的称谓要比一般书信的称谓正规一点，在实际书写时要有所区别，如国家机关、事业单位应写，如国家机关、事业单位应写“尊敬的某某人事处领导尊敬的某某人事处领导”；企业应写；企业应写“尊敬的某某人力资源部领导尊敬的某某人力资源部领导”，称谓要，称谓要随用人单位不同而变通随用人单

22、位不同而变通。 关于求职信求职信的格式及内容求职信的格式及内容称谓称谓 这是求职信的中心部分，其形式多种多样，但要简洁且有针对性。这是求职信的中心部分，其形式多种多样，但要简洁且有针对性。基本内容为：基本内容为： 第一，介绍个人基本情况，说明第一，介绍个人基本情况，说明“我是谁我是谁”；Who 第二，说明自己所要应聘的岗位，即第二，说明自己所要应聘的岗位，即“我要干什么我要干什么”；What 第三，介绍针对该岗位自己已经具备的条件，重点突出教育背景、第三，介绍针对该岗位自己已经具备的条件，重点突出教育背景、具体成果或成绩及针对应聘职位所具备的与众不同的素质，即说明具体成果或成绩及针对应聘职位所

23、具备的与众不同的素质，即说明“为为什么是我什么是我”。 Why关于求职信求职信的格式及内容求职信的格式及内容正文（正文（3“W”组成）组成） 结尾一般要明确表达出希望对方结尾一般要明确表达出希望对方予以答复，并有机会参加面试及到用予以答复，并有机会参加面试及到用人单位就职的强烈愿望。同时，写上人单位就职的强烈愿望。同时，写上简短的表示敬意祝愿之类的词语。简短的表示敬意祝愿之类的词语。关于求职信求职信的格式及内容求职信的格式及内容结尾结尾写上应聘人的姓名。最好写上应聘人的姓名。最好手写签名手写签名。 日期在署名下方，最好用日期在署名下方，最好用阿拉伯数字阿拉伯数字，年月日都写上。，年月日都写上。

24、关于求职信求职信的格式及内容求职信的格式及内容署名及日期署名及日期 1）称谓要得体）称谓要得体 2）问候要自然）问候要自然 3）内容应简约）内容应简约 4）祝福要真诚）祝福要真诚 关于求职信求职信的写作技巧求职信的写作技巧求职信周到得体的礼仪规范求职信周到得体的礼仪规范关于求职信求职信的写作技巧求职信的写作技巧遣词造句要独具匠心遣词造句要独具匠心 1）知己知彼，有的放矢）知己知彼，有的放矢【前期准备前期准备】 2）讲求个性，风格独特）讲求个性，风格独特 3）行文流畅，言简意赅）行文流畅，言简意赅 4）以情动人，以诚感人）以情动人，以诚感人 【情感表达情感表达】关于求职信缺乏准备，无的放矢缺乏准

25、备，无的放矢言过其实，炫耀浮夸言过其实，炫耀浮夸滥用辞句，哗众取宠滥用辞句，哗众取宠语言粗俗，礼节欠缺语言粗俗，礼节欠缺东拉西扯，长篇大论东拉西扯，长篇大论平庸乏味，缺乏新意平庸乏味，缺乏新意逻辑混乱，条理不清逻辑混乱，条理不清胆小怯懦，缺乏自信胆小怯懦，缺乏自信求职信八忌求职信八忌关于求职信开头开头正文正文结尾结尾落款落款求职信的开头要注意对收信人的称呼，如本文，对于明确了用人单位负责人的，可以写求职信的开头要注意对收信人的称呼，如本文，对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务或职称，如出负责人的职务或职称，如“尊敬的王处长尊敬的王处长”，然后，应再写上一句问候性的话语。，然后，应再

26、写上一句问候性的话语。求职信的正文是求职信的主体部求职信的正文是求职信的主体部分，应写清以下几个方面：个人分，应写清以下几个方面：个人基本情况，如姓名、就读学校、基本情况，如姓名、就读学校、专业技能、专业名称、何时毕业专业技能、专业名称、何时毕业及所获学位等，个人具备的条件及所获学位等，个人具备的条件和能力，这一部分是求职信的核和能力，这一部分是求职信的核心，要从自己的专业知识、社会心，要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长等经验、专业技能、性格、特长等方面使用人单位相信，他们的需方面使用人单位相信，他们的需求正是你感兴趣的且有能力胜任求正是你感兴趣的且有能力胜任的岗位。的岗位。求

27、职信的结尾应当写好结束语，求职信的结尾应当写好结束语，可以提醒用人单位希望得到他们可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表示面谈的愿的回复或回电，或表示面谈的愿望。望。落款包括署名和日期两部分，如果附落款包括署名和日期两部分，如果附寄（送）了其他材料，应在信的左下寄（送）了其他材料，应在信的左下角注明，例如角注明，例如“附件附件1：个人简历，：个人简历，附件附件2：获奖证明等：获奖证明等”问题一：“请你自我介绍一下”问题二：“你为什么选择我们公司？”问题三：“你能为我们做什么？”问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题七：“谈谈你的缺点”问题八：“说说你的某一次失败经历”问题九：“谈谈你在未来5年内的目标”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”十个面试常见问题下 课东 北 大 学 学 生 指 导 服 务 中 心