腾讯企业文化-ppt课件.ppt
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1、身边的腾讯身边的腾讯最亲近的,却往往是最容易被忽视的最亲近的,却往往是最容易被忽视的http:/ 然而马化腾对于抄袭则是如此看待:然而马化腾对于抄袭则是如此看待:“抄可以理抄可以理 解成学习,是一种吸收,是一种解成学习,是一种吸收,是一种取长补短取长补短。”元芳,你怎么看?元芳,你怎么看?未必凡事都要追求创新,追未必凡事都要追求创新,追求第一,否则先驱做不成,求第一,否则先驱做不成,反倒成了先烈。反倒成了先烈。马化腾马化腾1971年年10月出生于广东省汕头市月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业年深大计算机专业毕业1998年,和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司年,和好友张志东创
2、办腾讯计算机系统有限公司 2012年年10月月12日,日,福布斯福布斯发布发布2012福布斯中国富豪榜单,以福布斯中国富豪榜单,以403.2亿元位列第四亿元位列第四 马化腾马化腾:低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅马化腾是个崇尚共享、自由精神的人,不会单纯强调马化腾是个崇尚共享、自由精神的人,不会单纯强调“我我”的价值,他的价值,他知道团队的意义。知道团队的意义。马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索逐步见效,可以控制马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索逐步见效,可以控制好成本;而如果支出太大却在短期见不到成绩,好成本;而
3、如果支出太大却在短期见不到成绩,“资本市场上会有压力,资本市场上会有压力,内部会不好交代内部会不好交代”。长远而言,逻辑也一样。长远而言,逻辑也一样。“我们希望是稳,长期健我们希望是稳,长期健康的成长,不一定冲得太高,慢慢走。康的成长,不一定冲得太高,慢慢走。” “12年来,我最深刻的体会是,腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧,每年来,我最深刻的体会是,腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧,每一个时刻都可能是最危险的时刻。一个时刻都可能是最危险的时刻。12年来,我们每天都如履薄冰,始终年来,我们每天都如履薄冰,始终担心某个疏漏随时会给我们致命一击,始终担心用户会抛弃我们。担心某个疏漏随时会给我们致命一击
4、,始终担心用户会抛弃我们。” 企业文化企业文化腾讯企业文化是什么样的腾讯企业文化是什么样的?如如此稳健、快速的发展更让人对腾此稳健、快速的发展更让人对腾讯企业文化好奇。讯企业文化好奇。 腾讯之内部环境腾讯之内部环境组织文化管理组织文化组织文化愿景价值观使命正直进取合作创新愿景:愿景:最受尊敬的互联网企业最受尊敬的互联网企业 坚持坚持“用户第一用户第一”理念,从创造用户价值、社会价值开始,从而提升企理念,从创造用户价值、社会价值开始,从而提升企业价值,同时促进社会文明的繁荣业价值,同时促进社会文明的繁荣;重视员工利益重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化的前提下追求员,激发员工潜能,在企业
5、价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现工价值的最大实现;通过成熟有效的营销、管理机制,实现企业健康、持续的利益增长,通过成熟有效的营销、管理机制,实现企业健康、持续的利益增长,给予股东合理的回报给予股东合理的回报;与所有合作伙伴一起成长与所有合作伙伴一起成长,分享成长的价值,分享成长的价值;不忘不忘关爱社会关爱社会、回馈社会,以身作则,推动互联网行业的健康发展、回馈社会,以身作则,推动互联网行业的健康发展;互联网不分国界,在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯互联网不分国界,在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力,的影响力,保持综合实力在全球前三名保持综合实力在全球前三名。使
6、命:通过互联网服务提升人类生活品质使命:通过互联网服务提升人类生活品质腾讯以腾讯以高品质高品质的内容、的内容、人性化人性化的方式,向用户提供可靠、的方式,向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务丰富的互联网产品和服务;腾讯的产品和服务腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断像水和电一样源源不断融入人们的生融入人们的生活,丰富人们的精神世界和物质世界活,丰富人们的精神世界和物质世界;持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质持续提高用户的生活品质;腾讯通过互联网的服务,让人们的生活更便捷和丰富,腾讯通过互联网的服务,让人们的生
7、活更便捷和丰富,从而促进社会的和谐进步。从而促进社会的和谐进步。价值观:正直,尽责,合作,创新价值观:正直,尽责,合作,创新 正直:正直:做人德为先,正直是根本做人德为先,正直是根本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;尊重尊重自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。尽责:尽责:负责是做好工作的第一要求负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的工作风格,不断强化职业不断追求专业的工作风格,不断强化职业化的工作素质化的工作素质;有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的有强烈的
8、责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。品格。合作:合作:团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和谐发展是企业基业长青团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和谐发展是企业基业长青的基础的基础;积极主动,重视整体利益,从而创造优秀的团队绩效积极主动,重视整体利益,从而创造优秀的团队绩效;放眼长远,胸襟开放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界。阔,不断追求优秀的合作境界。创新:创新:创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念;在方式、在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平方法、内容
9、上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平;不断不断激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。推动公司的不断成长。企业精神:锐意进取,追求卓越企业精神:锐意进取,追求卓越管理管理经营理念人才发展管理理念腾讯培训发展之道腾讯人才培养体系简介管理理念管理理念关心员工成长关心员工成长强化执行能力强化执行能力追求高效和谐追求高效和谐平衡激励约束平衡激励约束 关心员工成长关心员工成长重视员工的兴趣和专长重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的,以良好的工作条件、完善的
10、员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;重视企业文化管理重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;激发员工潜能,激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。队成就
11、个人的优秀。腾讯人才培养体系简介腾讯人才培养体系简介 新人培训新人培训根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:校园招聘新人培养校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行为期:新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后,的封闭培训。进入工作岗位后,60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。社会招聘新人培训社会招聘新人培训:每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参:每位社会招聘进入
12、公司的新员工,都有机会参加为期加为期3天半的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了天半的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾讯,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。解腾讯,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。双通道的员工职业发展体系双通道的员工职业发展体系腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。可以获
13、得和管理通道发展相同的认可和回报。公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还同时公司还根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,帮助员工尽快达到能力根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。要求,实现发展目标。全面多样的经理人领导力发展培养体系全面多样的经理人领导力发展培养体系腾讯公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。腾讯公司结合公司领导力模型特打造
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