电商团队组建及管理PPT课件.pptx

1、1.“”-要么熬到大家都倒掉，你还活着，但你会越来越累-要么就是你转变得快，依靠原材料、靠低廉劳动力来做生意-那是上世纪工业化的时代做企业只有两条路做企业只有两条路2. 电商发展现状及电商人才需求现状电子商务行业发展持续迅速人才储备较少且单一专业电商人才紧缺人才需求高中国正加速步入世界网购大国网购市场交易规模持续增长预计我 国在未来 5 年大约需要 300 万名电子商务专业人才销售渠道主要依赖线下，电子商务操作经验不足，人才储备单一电子商务发展的时间较短，行业的人才沉淀和培养机制尚未完成n 如何找到合适的电商人才人才?n 如何留住电商人才电商人才?n 电商岗位岗位如何划分?n 电商团队文化团队

2、文化应该如何打造?n 如何对电商进行科学的绩效考核？绩效考核？组建电商团队问题决心！一切问题都不是问题！决心！一切问题都不是问题！一个模型：企业成功一个模型：企业成功 = 战略战略 x 组织能力组织能力5.目录组建团队人才管理团队文化EC目录组建团队组建团队人才管理团队文化EC电商团队如何组建目标架构流程人才确定团队目标,制定业务范围和流程确立组织架构和部门规模简化工作流程配套适合的培训机制、晋升机制以及人才储备机制自建电商团队-架构代运营电商架构10.12.13.14.15.16.17.电商目标电商目标2. 沟通目标3. 目标分解4.实施目标 规模or利润 竞争对手分析 货品规划 产品部 仓

3、储物流 数字指标分解 策略分解 PDCA 决策快速 授权与信任1. 制定目标电商团队组建-目标目录组建团队人才管理团队文化EC目录组建团队人才管理人才管理团队文化EC选育用留送？电商团队的人才管理？选育用留送1）网络招聘2）校园招聘3）中介推荐？态度+知识+经验少而精,非大而全 闻味道，看能力4）现场招聘会5）内部推荐电商团队的人才管理？选育用留送1）网络招聘2）校园招聘3）中介推荐课堂培训价值观+技能师徒制教学相长分享文化？态度+知识+经验少而精,非大而全 闻味道，看能力4）现场招聘会5）内部推荐电商团队的人才管理？选育用留送1）网络招聘2）校园招聘3）中介推荐课堂培训价值观+技能师徒制教学

4、相长分享文化明确岗位职责绩效管理？态度+知识+经验少而精,非大而全 闻味道，看能力4）现场招聘会5）内部推荐电商团队的人才管理？岗位分工及关键考核点（网营案例）岗位工作事项KPI品牌经理1.根据业务目标制定业务策略,运营计划2.推动各团队完成分配的业务目标,协调内外资源3.打造电商特有的文化并培养接班人和业务骨干1.支付成交额2.员工成长3.团队失率产品管理1.产品结构规划2.爆款打造3. 搭配营销1.客单价2.爆款销售量 CRM1.会员管理2.会员维护3.会员营销1.老会员的重复购买率2.短信和EDM的打开率和转化率推广1.站内推广2.站外推广1. 新会员数，新会员增长率2.店铺日均UV及增

5、长率3.购买转化率策划1.宝贝优化（标题，宝贝文案，图片等）2.店铺优化（首页逻辑架构，类目，导航等）3.活动策划1.优化宝贝数，宝贝滞销率2.活动页面点击率3.店铺停留时间/浏览页面数4.转化率如果实现战略到结果的转化？绩效管理是组织实现战略绩效管理是组织实现战略 的制度保障。的制度保障。电商绩效管理26. 人力人力财力财力 物力物力绩效管理体系绩效管理体系公司经营成果公司经营成果 绩效管理绩效管理 ( (performance management, PM)performance management, PM)是确保企业的目标得以贯彻实是确保企业的目标得以贯彻实施，确保企业资源和全体员工施

6、，确保企业资源和全体员工的工作全部贡献给企业目标的的工作全部贡献给企业目标的过程。过程。27.目标设定目标设定 评估评估 反馈反馈面谈面谈流程流程提升提升改进改进绩效管理流程28.绩效管理和绩效考核的区别绩效管理和绩效考核的区别 绩效绩效管理管理是为达到目标而达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。绩效管理绩效管理是一个持续不断的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的公识来保证完成。 绩效管理绩效管理是一个循环过程。在这个过程中，它不仅强调达成绩效结果，更通过目标、辅导、评价、反馈,达成结果的过程。 绩效考核绩效考核:依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法

7、来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序，以确定其工作成绩的一种管理方法。绩效考核只是绩效管理的一个环节29.1.强有力的绩效管理是整个组织实现战略的制度保障强有力的绩效管理是整个组织实现战略的制度保障2. .不仅强调绩效结果，更强调达成结果的过程不仅强调绩效结果，更强调达成结果的过程3.3.资源分配资源分配3. 游戏游戏规则规则4.4.绩效管理的背后是企业文化绩效管理的背后是企业文化绩效绩效管理管理绩效考评绩效考评 绩效管理的意义绩效管理的意义30.结果导向结果导向公平公正公平公正愿赌服输愿赌服输丑话当先丑话当先能者居上能者居上开放，简单开放，简单快速发展快速发展。 网营绩效最终想形成的文

8、化网营绩效最终想形成的文化31.DOG狗狗STAR 明星明星Performance业绩业绩Value 价值观价值观WILD DOG野狗野狗RABBIT兔子兔子BULLRING牛牛今天的最好表现是明天的最低标准今天的最好表现是明天的最低标准网营绩效考评体系网营绩效考评体系32. 了解你的团队和成员 给他们有效的辅导并跟踪 创造环境、充分授权，用各种方法激发每个人的潜能 最终实现最优绩效，提升组织能力绩效管理过程中你的角色绩效管理过程中你的角色33.o经理要求员工做的一项工作；经理要求员工做的一项工作；o迫使员工更努力工作的棍棒；迫使员工更努力工作的棍棒；o只在业绩不好时使用的工具；只在业绩不好时

9、使用的工具；o仅仅一季度一次的输入工作。仅仅一季度一次的输入工作。 正确正确观点：观点：o绩效管理是在企业文化背景下的持续沟通改进的过程！绩效管理是在企业文化背景下的持续沟通改进的过程！绩效管理中应避免的问题绩效管理中应避免的问题34.o 绩效考核分为两部分：n业绩考核业绩考核KPI： 目标的完成情况；完成目标的过程中所展现的胜任能力和 职 业素养n价值观考核价值观考核o 比重：比重： 业绩/价值观考核各占70%/ 30%，价值观考核不及格则绩效考核不及格网营绩效考核组成网营绩效考核组成35.o 考核时间表：季度考核o 保证绩效考核有效性的机制有效性的机制：n强制打分分布强制打分分布n目标部分

10、（2.5-3.25,3.5,3.75-4.5 ）n1 over 1 plus HR网营绩效考核组成网营绩效考核组成36.o管辖我们的行为o我们的DNAo凝聚力（让我们团结在一起的力量）这是我们对所有员工的期望，在这方面我们对我们的经理和商业领袖们有远远更高的要求。以身作责是最低要求为何考核价值观37.打分定义分布分布5杰出=20%=15%3需要改进2.5不合格绩效考核结果：强制打分定义绩效考核结果：强制打分定义38.目标设定目标设定 评估评估 反馈反馈面谈面谈流程流程提升提升改进改进绩效管理流程39.1 公司共同目标公司共同目标 公司绩效的衡量标准公司绩效的衡量标准2 部门特定目标部门特定目标

11、 部门绩效的衡量标准部门绩效的衡量标准3 员工为自己计划员工为自己计划目标和衡量标准目标和衡量标准3 上司为下属制订上司为下属制订目标和衡量标准目标和衡量标准6 按照已建立或修正的按照已建立或修正的 目标对部门、员工进行目标对部门、员工进行 季度季度/年度考核年度考核5 绩效回顾提供了有关绩效回顾提供了有关已建立目标完成程度的已建立目标完成程度的反馈信息反馈信息4 上司与员工达成上司与员工达成 目标和衡量标准的一致目标和衡量标准的一致5a 新增部分加入新增部分加入5b 不恰当部分删除不恰当部分删除7 回顾公司的回顾公司的 绩效情况绩效情况网营绩效体系的建立程序网营绩效体系的建立程序40.KPI

12、设定（网营案例）序号工作目标行为描述衡量标准完成情况评分员工自评主管评价1转化率1.全店转化率达到：3.6%2.宝贝停留时间：2分20秒 2.5在完成3.5分要求的基础上，转化率和停留时间有40%及以上的下降权重35%3-3.25在完成3.5分要求的基础上，其中有一项有20%及以上的下降自评分 03.5上述两项指标都达成上级评分03.75-4在完成3.5分要求的基础上，其中有一项有20%及以上的提升4.5在完成3.5分要求的基础上，其中有两项都有40%及以上的提升2 店铺优化1.导航优化1次 /月2.分类页优化10个分类 /月3.标签页优化5张 /月 4.店铺首页改版1次/月2.5在完成3.5

13、分的基础上，有两项以上没有达到权重25%3-3.25在完成3.5分的基础上，有一项以上没有达到自评分 03.5上述四项指标都完成。上级评分03.75-4在完成3.5分的基础上，效果给店铺带来重大提升，各项转化核心指标都有重大增加，提升30%4.5在完成3.5分的基础上，效果给店铺带来重大提升，各项转化核心指标都有重大增加，提升60%2022-5-121. 方向性强,突出本季/本年度重点2. 全面,反映员工的主要工作领域3. 目标具体：有明确的衡量指标，能量化的量化，不能量化的，有清晰的描述，包括几个等级的评价标准（3.5分，3分，4分）4. 权重设置合理：能代表员工在不同目标的工作投入度5.

14、书面描述清晰：a) 标题：方向性明确b) 描述：对实现方向，有详细的工作计划或描述c) 对衡量有明确的说明，对3分，3.5分，4分的获得，标准清晰好的好的KPI标准标准42.被考核对象被考核对象目标设定目标设定考核周期考核周期高层管理人员(总监级以上级别/部门负责人)公司目标规划分解至部门分解至各考核期半年度考核 年度考核普通员工自行设定目标主管复核及调整员工确认季度考核年度考核网营绩效考核流程43.2022-5-12 滞后滞后 找不到关键指标找不到关键指标 过份业绩导向过份业绩导向 目标单一目标单一常见问题常见问题44.2022-5-12评估评估 反馈反馈面谈面谈目标设定目标设定 提升提升改

15、进改进流程流程绩效管理流程45.打分：打分：5分制 VS 100分排序：排序：2/7/1 VS 35/50/15时间：时间：季度 VS 月度/年度内容：内容：KPI 70 VS KPI 100 操作流程：操作流程：关键是互动审批流程：审批流程：谁来把关？评估原则46.l 考核实行通关制l 季度考核员工首先进行自评，并依据1 over 1 plus HR 的原则打出季度得分；年度总分将依据员工四个季度的平均分和价值观改进趋势依据l 打分规则：每一条若只做到部分，可以评0.5分单项价值观评分2.5分-满足期望（本职内的能做好）。3分-超出期望（非本职工作也做得很好,并带动身边同事）4分-对公司有重

16、大贡献2.5分（不含）以下，需要不符合案例说明，3分（含）以上，需要正面有说服力的案例如果对评分不确定，请走1 over 1 plus HR 的原则47.481分：尊重他人，随时随地维护网营形象 2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 4分：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5分：具有超前服务意识，防患于未然 举例1：客户第一 48.491分：积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 2分：决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行

17、上完全予以支持 3分：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 4分：善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 5分：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围 举例2：团队合作 49. 考评不是秋后算账考评不是秋后算账 日常反馈定期反馈日常反馈定期反馈 点评要有明确的案例和理由（行为，后果）点评要有明确的案例和理由（行为，后果） 目的是让人更好的进步目的是让人更好的进步绩效评估原则50.2022-5-12 绩效管理流程评估评估 反馈反馈面谈面谈目标设定目标设定 流程流程提升提升改进改进51.2022-5

18、-12 为什么要面谈？为什么要面谈？反馈被证明是最有效的提高绩效的方法 两种反馈阶段：两种反馈阶段：日常反馈；正式Review 三种反馈类型：三种反馈类型：正面反馈；负面反馈；建设性反馈； 52.2022-5-12、你对行为的评价和期望、你对行为的评价和期望、行为改进的、行为改进的Action、列出好的和、列出好的和需要提升的行为和案例需要提升的行为和案例绩效谈话准备53.2022-5-12 从上个季度的面谈行动计划开始从上个季度的面谈行动计划开始 对本季度的工作进行自我总结对本季度的工作进行自我总结 主管对员工的行为点评主管对员工的行为点评 就行为的评价达成共识就行为的评价达成共识 明确新目

19、标的行动计划明确新目标的行动计划绩效面谈的几个步骤54.2022-5-12 立场要坚定立场要坚定 公正、真诚、善意公正、真诚、善意 丑话当先丑话当先; ; 不拿鸡毛当令剑不拿鸡毛当令剑 永远永远 No Surprise ! No Surprise !绩效面谈过程中的基本原则绩效面谈过程中的基本原则55.2022-5-12 绩效管理流程评估评估 反馈反馈面谈面谈目标设定目标设定 流程流程提升提升改进改进56.2022-5-12 跟员工谈过绩效之后，刚开始有效果，过几天跟员工谈过绩效之后，刚开始有效果，过几天就又没有感觉怎么办？就又没有感觉怎么办？ 计划太多了计划太多了? ? 是否一针见血？是否一

20、针见血？方法落地了么？结合工作，周报，月度方法落地了么？结合工作，周报，月度PPTPPT 持续，持续，持续，持续，持续持续没有没有一劳永逸的谈话，只能持续不断的跟进一劳永逸的谈话，只能持续不断的跟进常见问题常见问题57.2022-5-12请忘记“管理”这个词，我们是在做服务上，服务于公司大目标平，服务于兄弟部门，协同，团结下，为员工创造环境，搭建舞台 别把自己太当干部，也别把自己太不当干部 结果不是管理出来的，是服务出来的电商经理人警示：电商经理人警示：58.选育用留送1）网络招聘2）校园招聘3）中介推荐课堂培训价值观+技能师徒制教学相长分享文化明确岗位职责绩效管理态度+知识+经验少而精,非大

21、而全 闻味道，看能力4）现场招聘会5）内部推荐电商团队的人才管理？选育用留送1）网络招聘2）校园招聘3）中介推荐课堂培训价值观+技能师徒制教学相长分享文化明确岗位职责绩效管理激励 P/M企业文化态度+知识+经验少而精,非大而全 闻味道，看能力4）现场招聘会5）内部推荐电商团队的人才管理？Customer comes first 客户第一客户第一网营网营: Value原能矩阵原能矩阵61.选育用留送1）网络招聘2）校园招聘3）中介推荐课堂培训价值观+技能师徒制教学相长分享文化明确岗位职责绩效管理友好分手,令人怀念分析问题,人才规划激励 P/M企业文化态度+知识+经验少而精,非大而全 闻味道，看能

22、力4）现场招聘会5）内部推荐电商团队的人才管理送：离职文化】许林芳，阿里的今天离不开您昔日的努力，许林芳，阿里的今天离不开您昔日的努力，感谢您一如既往的关注和支持，值此新春佳感谢您一如既往的关注和支持，值此新春佳节之际，祝您新春愉快，万事如意！节之际，祝您新春愉快，万事如意！【阿里阿里巴巴集团巴巴集团】“许林芳，今天是一年一度的阿里日，祝福许林芳，今天是一年一度的阿里日，祝福在外的阿里校友节日快乐，幸福每一天！不在外的阿里校友节日快乐，幸福每一天！不联系，不表示忘记，离开了，我们还是同学。联系，不表示忘记，离开了，我们还是同学。【阿里校友会阿里校友会】目录组建团队人才管理团队文化EC目录组建团

23、队人才管理团队文化团队文化EC电商团队DNA创新创新快速反应快速反应分享分享客户第一客户第一团队合作团队合作品牌：大王（品牌：大王（GOO.N）代运营店铺：大王官方旗舰店代运营店铺：大王官方旗舰店运营时间：一年半运营时间：一年半2011年度淘宝商城纸尿裤类目年度淘宝商城纸尿裤类目NO.1！2011年用品类目年用品类目NO.1！2011年成交年成交4500万占领淘宝商城纸尿裤万占领淘宝商城纸尿裤85%！2011年成交较年成交较2010年成年成7倍倍的增长！的增长！日本第二大制纸企业日本第二大制纸企业惊人的增长！惊人的增长！绝对领先的市场份额！绝对领先的市场份额！客户第一-远远高于行业平均值的客户

24、评分高于行业平均值的客户评分- 危机公关处理经验危机公关处理经验-稳定的高回头率稳定的高回头率-优质的服务态度以及远高于行业平均水平的消费者体验68.创新-专题专题宝宝秀，淘宝帮派活动最成功的专题宝宝秀，淘宝帮派活动最成功的专题秀秀-会员日，单天会员日，单天成交近成交近100万万-每周之星，获得淘宝最具创意奖项的会员互动活动每周之星，获得淘宝最具创意奖项的会员互动活动-许愿墙专题活动，点击突破许愿墙专题活动，点击突破50万万-专业的活动展示淘宝商城淘宝商城母婴类目母婴类目会员营销会员营销最成功最成功的店铺的店铺短短短短一年，成为淘宝商城奶瓶店铺一年，成为淘宝商城奶瓶店铺NO.1突出进口概念突出

25、进口概念特色包装设计特色包装设计创新2012.1.8淘宝首页焦点第三轮轮播图淘宝首页焦点第三轮轮播图UV（访客数）（访客数）108,943点击率点击率2.18%（其他品牌同期（其他品牌同期0.8%-1.2%）创新后期多家知名内衣品牌相继效仿我们的广告设计！后期多家知名内衣品牌相继效仿我们的广告设计！8小时到货小时到货领先的行业排名领先的行业排名快速反应十月妈咪十月妈咪快速反应淘宝暑促大卖家之首，当天成交孕妇装占比淘宝暑促大卖家之首，当天成交孕妇装占比90%牵头策划类目辣妈节，为母婴类目发展起到重要作用牵头策划类目辣妈节，为母婴类目发展起到重要作用淘宝商城母婴类目的淘宝商城母婴类目的佼佼者佼佼者多次多次协助类目组织策划大型活动协助类目组织策划大型活动品牌信任之旅，活动期间流量达到品牌信任之旅，活动期间流量达到50万万牵头整体母婴行业优秀活动团队协作学习与分享Thank you!76.