2020年江西公务员申论考试真题及答案-市县级.doc
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1、2020年江西公务员申论考试真题及答案-市县级材料一小邱个头不高,皮肤白皙,结实强壮,喜欢穿运动装和运动鞋,一点都不像他的父亲老邱,老邱总是穿着皮鞋、西裤。他们相差近 30 岁,对商业的看法颇有不同。1970 年,老邱从 C 市建筑公司辞职,成立了自己的工程队,1992 年成立了一家建筑公司,2000 年组建了集团公司,如今家乡人都称他“建筑大王”。老邱是个老派,在他看来,做企业只要胆大、灵活、肯吃苦,再加上运气,似乎就能做起来。小邱却不大认同。1994 年,老邱计划让上海交大毕业的儿子回来接班,小邱对此纠结了很久。最后,小邱只答应了父亲一半的要求,可以回去,但他回去的目的不是守业,而是创业。
2、“当时我父亲已经做到了省内建筑业的第一。但在我看来,这个行业技术门槛比较低,同时与我个人兴趣及所学格格不入。所以我和父亲协商,这个行业他继续做,能不能让我根据自己的兴趣做一个新的行业,父亲答应了。”这之后的大半年时间,小邱一直在做市场调研,“我一直在思考如何突破现状,每天在报纸中寻找与电或自动化有关的技术,分析什么是有市场前景的产品和项目,最终将目光集中在厨房家电。”1996 年,找到创业方向的小邱,在父亲提供的一笔创业基金支持下,自立门户成立了一家家电公司。1999 年,小邱前往欧洲参观,发现欧洲普遍使用的洗碗机机型比中国当时的所有产品都漂亮,跟厨房搭配起来很美观。“但我们也发现,国外欧式机
3、虽然很美观,却存在油污处理能力较弱的不足,我突发奇想,做一款欧式外观、内部结构中国化的洗碗机。”小邱说。小邱通过对传统欧式机进行改进,开发出外观漂亮、洗涤效果更佳的产品。这款洗碗机一经推向市场,第一年销量就达 1 万多台,随之确立了公司在这一领域的领导地位。在谈到自己的成功时,小邱说:“我认为最根本的原因在于,我们比洋品牌更加了解中国。”公司成立之初,小邱希望新的公司拥有现代化的管理制度,在“调研市场期间,我以一个旁观者的身份去观察父亲的企业,发现了很多问题。比如,公司员工乡里乡亲的复杂关系,使有些问题处理起来变成了难题。”小邱在成立新公司的时候与父亲约法三章:第一,新公司要从村里移到 C 市
4、的开发区;第二,除了小邱选中的一些人,老员工不能到新公司来;第三,有关新业务的重大决策,要尽可能尊重小邱的想法。公司成立的前 10 年,小邱是一个“狂热”的西方管理学徒。他大力推行美式卓越绩效管理、引进跨国集团管理人才。但他发现,西方管理模式与本地员工存在较大的文化隔阂。小邱说:“2000 年,家电公司快速增长达到了一个瓶颈,有两年没有太大增长,我们分析原因是管理滞后。我发现西方的管理固然有它先进的一面,但单纯照搬无疑是在步别人的后尘,中国的企业必须探索出自己的模式,才能具备持续不断的先发优势。”2002年,小邱到清华、北大先后学了四年的传统文化课,听着听着,兴趣就越来越浓厚了。如何将中国传统
5、文化精髓与西方的管理体系相结合?这个问题开始萦绕在小邱的脑海。2012 年开始,他逐渐将自己的所学所思运用到企业管理中。他将儒家的基本精神“仁、义、礼、智、信”写进了公司的价值观。“最初的导入,还跟管理模式没有关系。慢慢地一边实践一边探索一边总结,如今我们逐渐摸索出一套中国特色、中西合璧的管理模式。”二十多年的创业磨砺,让小邱最感欣慰的不是企业越来越大,而是企业文化的塑造。他说:“在企业发展的过程中,经营管理只是企业的骨架,文化才是一个企业的血脉、灵魂。”从老邱到小邱,两代人一直在奔跑。有人问小邱,企业的边界在哪里时,他的回答是没有边界。如果你认为这是一种战略的迷茫,是找不到重点,那就错了,这
6、恰恰是一种最为正确的认识。竞争从来不是静态的,你在变,对手也在变,只有不断奔跑,才能生存。对于不断奔跑者,哪里会有边界呢?材料二日前,一家电商企业的智能配送机器人率先进行了 5G 测试运行,这标志着我国在物流领域向实现人工智能化作业又迈进了一步。人工智能在科研、医疗、教育、工业制造等诸多领域,都有愈来愈多的应用。科技进步助力产业与社会发展是令人兴奋的时代变化,但由此带来的就业问题也同样令人忧虑。某调研公司新近发布的报告指出,到 2030 年,全球将有约两千万的制造业岗位被人工智能所取代。一些国家为避免大量基层劳动力失业,采取行政或立法手段强行迟滞人工智能的发展,这显然既不现实,亦不符合科技与经
7、济发展的规律。但如何满足被人工智能替代的人群的再就业需求,就成了必须回答的问题。随着大数据、物联网和云计算的广泛运用,与此相关的新兴产业蓬勃发展,对从业人员需求大幅增长。“几乎每个客户都要求我们帮忙培训数字化管理人才。”N 科技公司作为一家民营智能移动办公平台供应商,培训正成为它的第一副业。某研究机构发布的2018 年中国人工智能人才白皮书保守估计,截至 2018 年 10 月,仅民营企业人工智能人才缺口至少在 100 万以上。中国人力资源学会副会长苏博士说:“像数字化管理师、无人机驾驶员这样的新职业在许多民营企业中早就存在,这些新职业能为国家可持续发展贡献力量。2019 年 4 月,无人机驾
8、驶员与数字化管理师、人工智能工程技术员等 13 个职业已列入国家职业分类大典。”此外,新兴技术溢出效应正在显现,传统第一、第二产业向数字化智能化转变,使得企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,成为了现代工业生产一线的新兴职业。人力资源专家王博士认为:“从经济社会整体来看,人们不必为智能化时代的就业问题过于担忧,因为更多新的职业、新的就业形态将应运而生,同时,就业岗位的增加、就业质量的提升都将为社会创造更多经济效益。”未来在新兴领域,专业的技术人才、创新人才,尤其是数字人才的供给缺口会逐渐增大,但由于人才间的竞争也在加剧,倘若就业者没有做好应对的准备,不去主动适应竞争,便只能在机遇面
9、前望而却步。为了适应就业岗位和就业方式的变化,需要就业者放眼长远,提高自身学习能力,不断适应社会市场需求,拥抱数字经济时代的变化。总之,人类经历的任何一场技术革命,都是机遇与挑战并存的,对未来的就业问题,亦应如是观。材料三人类文明的每一个阶段都有自己的关键性资源19 世纪是固态的煤炭、20 世纪是液态的石油,而到了21 世纪,最关键的资源恐怕非无形的数据莫属。在数字经济时代,企业需要借助大数据挖掘消费者偏好、安排生产决策;消费者需要借助大数据进行消费和储蓄的安排;政府也需要借助大数据制定相关政策。在所有这些过程中,数据所带来的效率改善和价值提升都是不容忽视的,其对现代经济发展所起的作用或许已经
10、超过了煤炭和石油。随着数据价值的日益凸显,围绕数据的纷争也开始不断增多。掌握海量用户数据的 L 软件公司开发出一个“生意通”零售电商数据平台。该平台通过分析数据,帮助平台上网店提高经营水平。用户在使用该数据平台时,需要支付相应费用。M 公司盯上了这个“商机”,开发出一款软件,能够绕开 L 公司的监测盗取数据,再用仅为 L 公司三分之一的售价卖给客户。L 公司察觉后,以侵犯知识产权为由将 M 公司告上了法庭。这场官司引起了社会极大的关注,“应该如何界定和保护数据的产权?”北京大学的法学博士李博士认为,承认数据搜集者对数据的产权,才能激励其更好地搜集、使用数据。与很多人的直观认识不同,搜集和使用数
11、据不仅不是免费的,其成本还高得惊人。尽管用户的各种行为很容易被记录,但正如未经加工的原油不能用来作为燃料一样,这些原始的记录很难被直接用于分析。要将这些记录变成可用的数器,需要对其进行重新标注、编码。很多大公司都投入了大量的人力和物力来进行这项工作,其需要的成本相当高昂。此外,要维护数据安全、防止数据泄露,也需要很多费用。如果不承认企业对数据的产权,那么这些成本就很难被弥补,企业也就失去了搜集数据、分析数据,并用数据改进服务质量的积极性。实际上,涉案数据产品是 L 公司付出了人力、物力、财力,经过长期经营积累而形成的,为 L 公司带来了可观的商业利益与市场竞争优势,L 公司对涉案数据产品享有竞
12、争性财产权益。M 公司未付出劳动创造,将涉案数据产品直接作为获取商业利益的工具,此种据他人劳动成果为己牟利的行为,明显有悖公认的商业道德,属于不劳而获的不正当竞争行为。该案的承办法官在宣判后介绍说:“假如对这种有悖公认的商业道德行为不加禁止,将挫伤民营企业创造的积极性,同时阻碍科技产业的发展,进而会影响到广大消费者福祉的改善。如今许多民营企业在科技创新上投入了大量的人力物力,这次判决承认了企业对数据的产权,从法律上为发挥数据的规模经济和范围经济提供了有效支持。像 M 公司这样的创新行为是不道德的,没有良心的科技必将造成社会失序。”材料四八月的 H 市,已进入高温炙烤模式。夜,却未因此而平静。晚
13、上十点,市区最大商场的主体部分已经打烊,人们陆续从商场大门走出。与此同时,另一批“意犹未尽”的顾客走进了地下一层和地下二层东侧的“21 街区”。这片主营餐饮的区域营业时间一直会延长到凌晨两点,是名副其实的“深夜食堂”。人们在炸糕店前排队买着炸糕、在奶茶店外挑选着饮料、手捧着冰淇淋和炸鸡街区内无论面条米饭、饺子煎包、中餐西餐种类都很丰富。H 市商务局的陈科长介绍说,所谓“夜间经济”,是指从当日下午 6 点到次日早上 6 点发生的经济文化活动。在不少人看来,夜间经济无非就是“啤酒烤串加唱歌”。事实上,夜间经济的内涵远比“吃吃喝喝”丰富得多。它已经由早期的灯光夜市转变为包括“食、游、购、娱、体、展、
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