(精品)人教部编版(六下)道德与法治3.学会反思ppt课件(含教案和视频;第2课时).ppt
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1、学 会 反 思,第二课时,小胡到一家外资公司去应聘。这次应聘分三天进行三次考试。 第一次考试,小胡便以99分的好成绩排在第一。一位姓李的女孩以95分的成绩排在第二。 第二次考试试卷一发下来,小胡感到纳闷,当天的试题和第一次的试题完全一样。小胡在确定试卷没有发错后也懒得去想,自信地把笔一挥,还不到考试规定时间的一半,试卷便填满了。 第二次考试考分一出来,小胡仍以99分的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成绩排在第二。 第三天准时进行第三次考试。果然,试卷一发下来,还是和前两次完全一样。这次考试更省事儿,绝大部分考生和以往一样,根本用不着看考题,“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去
2、了。不到半个钟头,整个考场都空了。只有那位小李仍托腮拍脑,绞尽脑汁冥思苦想。时而修改,时而补充,直到收卷铃响才把答卷交了上去。 第三次考分出来,小胡长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一。不过小李这次也以99分的好成绩和他并列第一。但小胡一点也不担心被她挤下来。,小小面试官,如果你是这家公司的HR,你会选择谁进行录取呢?请说明理由。,出乎意料的结局,第四天录用榜一公布,小胡傻眼了:上面只有小李的名字,其他的人都落选了。 小胡当时就找到人力资源部办公室,他显得异常激动,理直气壮地质问道:“我三次都考了99分,为什么不录用我,而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考试公平吗?” 人力资源
3、经理笑呵呵地凝视着小胡,直到他心平气和才开口说话:“先生,我们的确很欣赏你的考分。但我们公司并没有向外许诺,谁考最高分就录用谁。考分的高低对我们来说的确是录用职员的一个依据,我们正是根据考分来录用员工的。不过,虽然你次次都考了最高分,可惜你每次的答案都一模一样、一成未变。如果我们公司也像你答题一样,总用同一种思维模式去经营,能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不仅要有才华,更应该懂得反思,善于反思、善于发现纰漏的人才能够进步,职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考试,不仅仅是考你们的知识,也在考你们的反思能力。因此,你未能被选用。”,小 讨 论,1、在这个故事当中
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