创新与创业实务课件-初创企业的人力资源管理PPT.pptx
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1、第八章 初创企业的人力资源管理学习目标知识目标 了解团队要素,熟悉管理团队的要点 掌握团队管理者的角色定位 熟悉目标管理的流程 了解创业企业制度管理的原则和步骤技能目标 能够组建一支创业团队 能够准确定位管理者的角色 3.能够为团队制定目标和流程知识结构图初创企业的初创企业的人力资源管人力资源管理理了解并规划团队管理好团队的两个基本点创新的类型创新精神创新能力创业概述创业的概念创业的类型创业精神创业能力大学生创新创业大学生创新创业的意义大学生创业的优势与劣势大学生创业的必备条件u 王安电脑公司案例导入如何管理你的团队?一、了解并规划团队一、了解并规划团队01管理好团队的两个基本点02激活团队成
2、员的潜能03影响管理者地位的决定因素04了解及规划团队的工具p 管理者在管理团队的过程中需要注意两点: 其一,公司目标的计划; 其二,确保计划执行到位。1.管理好团队的两个基本点管理好团队的两个基本点p 作为团队的管理者,就必须让团队的整体业绩得以提升,不需要制定一个清晰的团队整体目标以及详细的计划,并且把目标分配下去,使团队的成员真正的知道自己要做什么。当有了清晰的目标和计划后,管理者接下来要做的事情就是确保团队成员执行到位。2. 激活团队成员的潜能激活团队成员的潜能p 优秀的团队管理者,并不是因为他的团队成员原本有多么棒,而是在于有能力使原本表现平平的团队成员都变成精英。p 团队管理者应该
3、把目光聚焦到现有的团队成员身上,去公平客观的认识他们,了解他们的优缺点,并通过有效的方法激活他们的潜能,提升他们的业务能力。3.影响管理者地位的决定因素影响管理者地位的决定因素02认同并尊重每一位团队成员对于团队管理者来讲,首先要做的不是为团队成员制定标准要求,而是要学会认同,去发现他们的优点,并尊重他们。01先做后说,做给团队成员看团队管理者不需要什么事情都自己去做,只需要偶尔为之,让团队成员感受到你的业务能力即可。03适当给团队成员施压并从旁协助团队管理者还应当给团队成员适当的压力,在传递这种压力的时候,最好事先提出标准和要求,后鼓励。3.影响管理者地位的决定因素影响管理者地位的决定因素0
4、4加强员工培训员工培训的内容必须与企业的战略目标、员工的职位特点相适立,同时考虑适应内外部环境的变化。一般从以下几个方面展开:知识的学习、技能的提高、态度的转变。05做好员工考评企业在创业之初,就要建立一套有效的员工考核方案,对员工的工作业绩定期进行有效考核。还要有一个员工能力发展计划,帮助员工在工作中、企业内部培训中以及自学中不断提高自己的能力。4.了解及规划团队的工具了解及规划团队的工具4.1 所销售的产品以及提供的服务表8-1 产品或服务基本情况表产品服务名称优点不足之处市场定位客户群体竞争产品基本情况未来发展空间 4.了解及规划团队的工具了解及规划团队的工具4.1 所销售的产品以及提供
5、的服务表8-4 产品以及服务规划表产品服务名称市场可改进的地方可行性以及步骤推销方式的改进可行性以及步骤最终目标 备注 4.了解及规划团队的工具了解及规划团队的工具4.2 规章制度表8-2 规章制度基本情况表规章制度名称目的执行情况团队成员的反应所带来的影响不合理之处备注 4.了解及规划团队的工具了解及规划团队的工具4.2 规章制度表8-5 规章制度规划表表规章制度名称可改进的地方实施步骤最终目的备注 4.了解及规划团队的工具了解及规划团队的工具4.3 团队成员表8-3 团队成员基本情况表姓名性别年龄学历家庭基本情况兴趣爱好特长以往业绩性格备注 4.了解及规划团队的工具了解及规划团队的工具4.
6、3 团队成员表8-6 团队成员成长规划表姓名需要改进的地方方法与步骤最终目的备注 二、定位团队管理者及团队角色二、定位团队管理者及团队角色01认知团队管理者的角色定位02做下属欢迎的领导03团队角色定位1.认知团队管理者的角色定位认知团队管理者的角色定位1.1 明确自己的职责和角色A明确自我的职责团队管理者的职责就是通过有效的方法和途径,激发团队成员的潜能,让他们朝同一目标奋进。CBD懂得角色转换在实际工作中,团队所遇到的问题,并非是一成不变的制定要求,团队管理者要经常注意个人角色的转换。确定主要角色团队管理者充当的角色是多重的,在实际工作中会以其中的某一个角色为主。树立服务意识无论管理者的角
7、色定位是什么,最为关键的就是管理者应该有着为团队成员服务的意识。1.认知团队管理者的角色定位认知团队管理者的角色定位1.2 正确面对团队中的人和事01相信团队中的成员是最棒的在工作中,团队成员的能力是否能充分发挥出来,就在于管理者是否能充分的信任自己的成员。02给予团队成员帮助而不是替他们去做团队成员遇到难以解决的问题时,管理者最好是给予他们建议和指导,并在言语之中传递出“我相信你会做得很好”这样的信息。03允许团队成员适当的犯错团队管理者应当允许团队成员在工作中适当的犯错,如果不能够正确的处理犯错误的下属,就会严重的束缚团队成员的积极主动性。1.认知团队管理者的角色定位认知团队管理者的角色定
8、位1.3 了解个人言行对团队的影响严格自律A身先士卒B言出必行C公平公正D1.认知团队管理者的角色定位认知团队管理者的角色定位1.4 先管好自己再管理团队01坚决不给自己的迟到找借口任何一个企业规章制度的建立,都是为了更好的约束成员的不良行为。这里的成员既包括了普通成员,也包括了身处管理职位的管理者。02不要轻易把与工作无关的人带到工作场所作为管理者,要想让下属专心于自己的工作,那么自己就要做到,不带任何与工作无关的人到工作场所。03不要占用工作时间来处理私事在工作的时间内,专心致志、全心全意的面对工作,力求把自己要做的工作做到最好。1.认知团队管理者的角色定位认知团队管理者的角色定位1.4
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