分销渠道管理(第四版)-分销渠道管理-课件PPT.pptx
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- 分销 渠道 管理 第四 课件 PPT
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1、 %分销渠道管理 项目三项目三 分销渠道管理分销渠道管理项目六 分销渠道控制分销渠道控制项目七 解决渠道冲突解决渠道冲突项目五 分销渠道激励分销渠道激励项目八 分销渠道维护分销渠道维护 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励【案例导入案例导入】海尔渠道激励的新思路海尔渠道激励的新思路以前,海尔和他的渠道成员在讨论下一年、下一季度或下一个月的任务目标时,总想给对方相比上次多压一点货,比如上次压了50台电脑,下个月就说70台应该没问题吧,对方一想,确实差不多,这样,环比增长实现了,双方都挺高兴。其实这就好像大多数笔记本厂商都在说2010年的任务目标是100%同比增长,任务订得高些,不管能不
2、能实现,至少让大家有紧迫感,得玩命去干。完成了,给员工高额奖金,给渠道成员高额返点什么的,这是传统的激励方式。不过最近,海尔在渠道激励方面采取了一个新的方法,相当有效。首先,海尔把当地市场份额第一的厂商找出来,比如通常是联想,就让当地的海尔渠道商看一看联想的代理这一年这一季出了多少货?其次,把当地市场容量算一算,比如按人口、购买力,然后告诉他,这个市场未来会是多大,现在才有多少,你的空间就算出来了。 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励【案例导入案例导入】海尔渠道激励的新思路海尔渠道激励的新思路接下来,要让渠道商明白你的空间不是竞争对手给你让出来的,是你通过自己的努力和上游的配合做到
3、的,然后让渠道商考虑决定是否要做当地市场份额第一的渠道商?当地渠道商听了这样一个前所未闻的思路,觉得有奔头了,积极性高了,开始想方设法开拓更多的下级渠道,营业额在3个月之内竟然从几万元爆发式增长到50万。而且劲头十足地要去争当第一,因为认识到下面的市场太大了。海尔白电在2009年的同比增量,是7年前总销量的7倍!你不能想象,很多海尔白电的县级经销商,2009年的销售额都从几百万规模增长到了几千万。 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励任务1 认识渠道激励的意义和作用1.激励的含义激励的含义激励是指通过刺激和满足人们的需要或动机,加法和引导人们朝着所期待的目标采取行动的行为过激励是指通
4、过刺激和满足人们的需要或动机,加法和引导人们朝着所期待的目标采取行动的行为过程。程。需要需要满足模式如图所示:满足模式如图所示:一、激励一、激励需要要求压力行动满足引起引起产生产生导致导致引发引发 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励【知识链接】胡萝卜加大棒理论胡萝卜加大棒理论胡萝卜加大棒理论是管理学家们根据农村骡子拉磨现象总结出来的一种管理理论,其中胡萝卜加大棒理论是管理学家们根据农村骡子拉磨现象总结出来的一种管理理论,其中“胡萝卜胡萝卜”代表奖励,代表奖励,“大棒大棒”代表惩罚。代表惩罚。根据胡萝卜加大棒理论,企业员工有时需要用根据胡萝卜加大棒理论,企业员工有时需要用“大棒大棒”
5、进行惩罚,才能让他们按规章行事,进行惩罚,才能让他们按规章行事,有时更需要用有时更需要用“胡萝卜胡萝卜”进行奖励,才能充分调动员工的工作积极性。前者是一种负向激励,进行奖励,才能充分调动员工的工作积极性。前者是一种负向激励,而后者是一种正向激励。实践证明,新时期对于销售人员的激励,而后者是一种正向激励。实践证明,新时期对于销售人员的激励,“大棒大棒”是必要的,但是必要的,但“胡胡萝卜萝卜”比比“大棒大棒”往往更加有效。聪明的管理者应该知道何时应该使用往往更加有效。聪明的管理者应该知道何时应该使用“大棒大棒”以及何时应该以及何时应该使用使用“胡萝卜胡萝卜”,灵活运用胡萝卜加大棒的激励政策。,灵活
6、运用胡萝卜加大棒的激励政策。 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励渠道激励是制造商通过持续的激励举措,来刺激中间渠道成员,以激发分销商的销售热情,提高渠道激励是制造商通过持续的激励举措,来刺激中间渠道成员,以激发分销商的销售热情,提高分销效率的的企业经营行为。分销效率的的企业经营行为。其中两个方面的主要内容需要把握:其中两个方面的主要内容需要把握:二、渠道激励二、渠道激励任务1 认识渠道激励的意义和作用 畅销的产品 优惠的价格 丰厚的利润回报 一定量的前期铺货 广告及通路费用支持 市场业务工作指导 销售技巧方面的培训 及时准确的供货 优厚的付款条件 特殊的补贴和返利等1、了解中间商的
7、需求、了解中间商的需求金钱奖励 授予经营权 提供促销政策 公开表彰 扩大经营地盘 提供培训 参与决策 独立项目责任 提供“助销” 评奖评优等2、制造商制定制造商制定有效的激励政策有效的激励政策 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励渠道激励的主要作用体现在以下几个方面:渠道激励的主要作用体现在以下几个方面:三、渠道激励的作用三、渠道激励的作用任务1 认识渠道激励的意义和作用1、通过渠道激励,制造商获得更为理想的销售业绩。、通过渠道激励,制造商获得更为理想的销售业绩。2、通过渠道激励,中间商成为制造商与消费者之间信息沟通的桥梁。、通过渠道激励,中间商成为制造商与消费者之间信息沟通的桥梁。
8、3、通过渠道激励,所有渠道成员共同受益。、通过渠道激励,所有渠道成员共同受益。 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、物质激励一、物质激励任务二 了解渠道激励的内容与形式1对中间商返利对中间商返利2给予中间商价格折扣给予中间商价格折扣3放宽信用条件放宽信用条件4各种额外补贴各种额外补贴 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励二、二、 精神激励精神激励任务二 了解渠道激励的内容与形式1协商咨询协商咨询2授权激励授权激励3合作开发合作开发4提供培训提供培训5市场支持市场支持 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、渠道激励的指导原则一、渠道激励的指导原则任务三 掌握渠
9、道激励的策略和方法1有的放矢原则有的放矢原则2及时激励原则及时激励原则3兼顾公平原则兼顾公平原则4目标一致原则目标一致原则5多样性原则多样性原则6奖惩结合原则奖惩结合原则 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励二、渠道激励的操作方法二、渠道激励的操作方法任务三 掌握渠道激励的策略和方法1向中间商提供适销对路的优质产品向中间商提供适销对路的优质产品2给予中间商尽可能丰厚的利益给予中间商尽可能丰厚的利益3协助中间商进行人员培训协助中间商进行人员培训4授予中间商独家经营权授予中间商独家经营权5双方共同开展广告宣传双方共同开展广告宣传6对成绩突出的中间商在价格上给予较大的优惠对成绩突出的中间商
10、在价格上给予较大的优惠 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(一)返利的概念(一)返利的概念销售返利是指厂家以一定时期的销量为依据,根据一定的标准,以现金或实物的形式对经销售返利是指厂家以一定时期的销量为依据,根据一定的标准,以现金或实物的形式对经销商的利润返还或补贴。销商的利润返还或补贴。激励功能激励功能控制功能控制功能(二)(二)返利的功能返利的功能 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(三)返利的目的(三)返利的目的(1)以提升整体销量为目的)以提升整体销量为目的(2)以完
11、善市场为目的)以完善市场为目的(3)以加速回款为目的)以加速回款为目的(4)以扩大提货量为目的)以扩大提货量为目的(5)以品牌推广为目的)以品牌推广为目的(6)以阶段性目标达成为目的)以阶段性目标达成为目的 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(四)返利分类(四)返利分类1.根据反利兑现时间划分根据反利兑现时间划分月度月度返利返利年度年度返利返利季度季度返利返利及时及时返利返利 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略明返利明返利暗返利暗返利(四)返利分类(四)返利分类2.根据返利兑
12、现方式分类根据返利兑现方式分类3.根据返利奖励目的分类根据返利奖励目的分类销量返利销量返利过程返利过程返利 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(1)产品返利)产品返利(2)物流配送补助)物流配送补助(3)终端销售补助)终端销售补助(4)人员费用补贴)人员费用补贴(5)地区差别补偿)地区差别补偿(6)经销商团队福利)经销商团队福利(7)专销或专营奖励)专销或专营奖励(五)返利的内容(五)返利的内容 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(六)返利兑现的形式(六)返利兑现的形式现金产
13、品折扣(七)返利确定的力度(七)返利确定的力度顾名思义,“返利”就是制造商根据分销商所完成的销量(回款)或其它贡献定期给予分销商一定额度的利润补贴。它实际上是渠道利润的平衡和再分配过程,是制造商惯用的吸引和控制渠道成员的手法,并逐渐成为行业惯例。返利应该多大力度(比例)才合适呢?力度太小了,对渠道成员没有吸引力;力度太大吧,厂家利润不允许。而且,如果返利力度较大,聪明的分销商会将一部分预期返利打入价格,降低价格来销售,以博取更大销量和更多返利。这样一来,低价倾销、“窜货”、价格战在所难免,厂价有可能被卖穿(低于厂价),厂家的价格体系和市场秩序将会受到破坏,产品价格下降,渠道利润下滑,市场必将萎
14、缩,甚至垮掉。 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励一、返利一、返利任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(八)(八)返利频度的把握返利频度的把握(九)(九)返利条件的制定返利条件的制定到目前为止,很多企业还是采用的是单一销量(回款)指标考核计算返利的形式,这种形式简单易操作,在市场经济的初期起到了催化剂的作用,但随着市场经济走向成熟、走向深入,我们不得不关注价格体系和市场秩序的时候,这种结果导向的返利形式就显得越来越落伍了。因为简单的销量返利会助长低价、冲货、不择手段、短期行为,对市场发展不利。现在越来越多的厂家采用过程导向的综合指标(如目标销量完成、价格体系保持、市场秩序维护、品牌推广
15、支持等)分解考核返利,即把返利总额分解到多个指标上分别给予考核,分别兑现返利,以弱化销量指标,强化市场维护和市场支持指标,旨在追求市场的良性、持续发展。而且,业界也在逐渐淡化返利的功能,强化分销商自身赢利能力的提高,这是未来的一种趋势。返利在频度上一般有月度返利、季度返利、半年返利和年终返利几种。 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励二、渠道促销二、渠道促销任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(一)促销政策的制定(一)促销政策的制定 1.促销的目的促销的目的 2.促销的力度促销的力度 3.促销的内容促销的内容 4.促销的时间促销的时间 5.促销的管理促销的管理 目 录 页项目五项目五分销
16、渠道激励分销渠道激励二、渠道促销二、渠道促销任务四 熟悉返利与渠道促销的策略(二)促销激励的手段(二)促销激励的手段企业对中间商的促销激励手段名目繁多、各不相同,大致分为以下三类:企业对中间商的促销激励手段名目繁多、各不相同,大致分为以下三类: 2.对二级批发商进行的促销激励对二级批发商进行的促销激励 1.对经销商进行的促销激励对经销商进行的促销激励 3.对终端售点进行的促销激励对终端售点进行的促销激励 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励三、销售竞赛三、销售竞赛任务四 熟悉返利与渠道促销的策略1.开展经销商的销售竞赛的好处开展经销商的销售竞赛的好处 (1)激发经销商的销售激情。)激
17、发经销商的销售激情。 (2)显示厂商对经销商的关心。)显示厂商对经销商的关心。 (3)增强厂商内部的凝聚力。)增强厂商内部的凝聚力。 (4)促进经销商之间团队合作。)促进经销商之间团队合作。 (5)利于厂商共同达成销售目标。)利于厂商共同达成销售目标。2经销商销售竞赛设计的步骤经销商销售竞赛设计的步骤 第一步:确定销售竞赛目标第一步:确定销售竞赛目标 第二步:确定优胜者奖赏第二步:确定优胜者奖赏 第三步:制定竞赛规则第三步:制定竞赛规则 第四步:确定竞赛主题第四步:确定竞赛主题 第五步:制定竞赛费用预算第五步:制定竞赛费用预算 第六步:召开经销商动员和总结会议第六步:召开经销商动员和总结会议
18、目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励专题:渠道激励“三大法宝”企业也可以通过渠道目标激励、渠道奖励和渠道工作设计达到渠道激励的效果。如图所示:企业也可以通过渠道目标激励、渠道奖励和渠道工作设计达到渠道激励的效果。如图所示:渠道奖励渠道奖励目标激励目标激励 工作设计工作设计销量、费用、市场占有率销量、费用、市场占有率物质奖励物质奖励精神奖励精神奖励渠渠道道激激励励区域、领域、品类、经销权区域、领域、品类、经销权价格优惠价格优惠费用支持费用支持年终返利年终返利渠道促销渠道促销经营权等经营权等公开表彰公开表彰评优评奖评优评奖学习培训学习培训“助销助销”参与参与公司公司决策决策等等渠道激励渠
19、道激励“三大法宝三大法宝”示意图示意图 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励专题:渠道激励“三大法宝”1渠道目标激励渠道目标激励 目标的明确性目标的明确性忌含含糊糊忌含含糊糊 目标的可衡量性目标的可衡量性量化、可考核量化、可考核 目标的挑战性目标的挑战性忌太高和太低忌太高和太低 目标的激励性目标的激励性忌空洞无物忌空洞无物 目标的可实现性目标的可实现性现实可超作现实可超作 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励专题:渠道激励“三大法宝”2渠道奖励渠道奖励公开表彰公开表彰评优评奖评优评奖扩大势力范围扩大势力范围提供专业培训提供专业培训参与公司决策参与公司决策独立项目责任独立项目
20、责任提供学习和旅游机会提供学习和旅游机会 推行推行“助销助销”制度制度 目 录 页项目五项目五分销渠道激励分销渠道激励专题:渠道激励“三大法宝”3渠道工作设计渠道工作设计工作设计的原义是指把合适的人放到合适的位置,使他们开心,使他们能够发挥自己的才能。工作设计的原义是指把合适的人放到合适的位置,使他们开心,使他们能够发挥自己的才能。这一思想用在渠道领域,则是指厂家合理划分渠道成员之经营区域(或渠道领域),授予独家这一思想用在渠道领域,则是指厂家合理划分渠道成员之经营区域(或渠道领域),授予独家(或特约)经营权,合理分配经营产品之品类,恰当树立和定位各渠道成员的角色和地位,互相(或特约)经营权,
21、合理分配经营产品之品类,恰当树立和定位各渠道成员的角色和地位,互相尊重,平等互利,建立合作伙伴关系,实现共进双赢。渠道的尊重,平等互利,建立合作伙伴关系,实现共进双赢。渠道的“工作设计工作设计”是指让合适的经销商是指让合适的经销商掌管合适的渠道,能够调动各级经销商的工作积极性,这是比较高级的激励模式。掌管合适的渠道,能够调动各级经销商的工作积极性,这是比较高级的激励模式。 项目六项目六分销渠道控制分销渠道控制目 录 页【案例导入案例导入】 “ “百丽百丽”的多渠道控制终端的多渠道控制终端在在20072007年,百丽集团斥资约年,百丽集团斥资约2222亿元吞并内地曾有着亿元吞并内地曾有着“男鞋之
22、王男鞋之王”称号的著名鞋业品牌江苏森达。通称号的著名鞋业品牌江苏森达。通过此次并购,森达的所有渠道和资产尽归百丽,百丽不仅加大了在国内鞋业的布局,同时也成为国内男过此次并购,森达的所有渠道和资产尽归百丽,百丽不仅加大了在国内鞋业的布局,同时也成为国内男鞋翘楚。鞋翘楚。从从19811981年公司创立以来,百丽从鞋类制造发家,再从零售渠道发力,逐渐扩展至多品牌,百丽摆脱年公司创立以来,百丽从鞋类制造发家,再从零售渠道发力,逐渐扩展至多品牌,百丽摆脱了中国传统制造业的微利困境,成为新派制造的代表。目前,百丽国际拥有百丽、天美意、思加图等了中国传统制造业的微利困境,成为新派制造的代表。目前,百丽国际拥
23、有百丽、天美意、思加图等8 8个个鞋类品牌的连锁店,也是耐克、阿迪达斯在中国最大的运动鞋分销商,在内地鞋类品牌的连锁店,也是耐克、阿迪达斯在中国最大的运动鞋分销商,在内地150150个城市拥有个城市拥有28002800多家女多家女鞋店、鞋店、10001000多家运动鞋连锁店,并在香港、澳门以及美国设立了多家运动鞋连锁店,并在香港、澳门以及美国设立了3535家零售店。男鞋就家零售店。男鞋就FATOFATO一个品牌,而一个品牌,而森达森达5050是男鞋。在大手笔的收购森达之后,百丽的市场占有率将超过是男鞋。在大手笔的收购森达之后,百丽的市场占有率将超过20%20%。专家认为,从百丽国际收购的资产性
24、质来看,其战略应该是基于三种考虑。其一,百丽国际的收购专家认为,从百丽国际收购的资产性质来看,其战略应该是基于三种考虑。其一,百丽国际的收购越来越多的围绕零售战略。在一部分商场,百丽国际的体育用品零售已经开始了运动层式的销售,即在越来越多的围绕零售战略。在一部分商场,百丽国际的体育用品零售已经开始了运动层式的销售,即在新商场开业时,可以拿一层楼做体育用品,而女鞋如果达到了一定数量,也可以这种方式进行,这样一新商场开业时,可以拿一层楼做体育用品,而女鞋如果达到了一定数量,也可以这种方式进行,这样一来,和商场谈判将拥有很大的主导权。其二,深耕女鞋的百丽国际男鞋很少,期待通过收购进入男来,和商场谈判
25、将拥有很大的主导权。其二,深耕女鞋的百丽国际男鞋很少,期待通过收购进入男鞋市鞋市场。其三,场。其三, 项目六项目六分销渠道控制分销渠道控制目 录 页【案例导入案例导入】 “ “百丽百丽”的多渠道控制终端的多渠道控制终端市场市场。其三。其三,百百丽国际希望利用森达在湖北的生产基地,已在深圳拥有丽国际希望利用森达在湖北的生产基地,已在深圳拥有3 3个生产基地的百丽国际希望将生个生产基地的百丽国际希望将生产基地扩张到内地。奥康在重庆建了一个鞋业基地,吸引了不少鞋类企业进去。百丽国际选择在靠近三产基地扩张到内地。奥康在重庆建了一个鞋业基地,吸引了不少鞋类企业进去。百丽国际选择在靠近三峡的地方,人力和电
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