习惯性违章的剖析与治理PPT课件.ppt

1、1一、习惯性违章的概念二、习惯性违章的分类三、习惯性违章的危害四、习惯性违章的特性五、习惯性违章出现的时机和场合六、反习惯性违章人人有责七、员工个人怎样反习惯性违章2【小和尚学剃头】一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。3【小和尚学剃头】 这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。 在企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。 而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种

2、细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。4【违章行为】 违章是人的行为明显偏离预定的、要求的，或希望的标准、规章制度，它可能导致不希望的时间拖延、问题出现、误动作的意外事件或事故。5【习惯性违章】 习惯性违章是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。 “习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。6【习惯性违章】 习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业方式和工作习惯而违反安全规定的行为。 习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，是在某些人群身上反复发生的、经常表现出来的违章行为。 习惯性违章的实质是一种违反安全生产

3、客观规律的盲目行为，或没有认识、或随心所欲，但都习惯成自然，因而危害性极大。 7大家来找茬 翻越护栏8【习惯性违章】 习惯性违章是指在生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。9【习惯性违章】 当一种错误的生产行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维甚至是被误以为正确的理念时，隐患就形成了。10【习惯性违章】 习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，是人为失误造成的。 习惯性违章经常地、反复地发生； 习惯性违章涉及面广，有操作者 、指挥者和管理者； 习惯性违章可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为

4、一种普遍倾向。 11习惯性违章违章小视频12p 习惯性违章行为是人的不安全思想的外在表现。p 行为人由于在生产活动中存在了某些错误的心理活动，最终通过不安全行为把他表现了出来。p 这种表现说明行为人存在了不安全心理。1314 即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥； 如下发作业票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行。15 是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解生产现场的情况下，一味追求经济效益，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安全操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥。16p 主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律

5、、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 包括：不遵守安全生产规程制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序指挥者未经培训上岗使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业发现违章不制止 1718 即岗位员工在操作中，沿袭不良的传统做法，违反安全规程规定的操作技术或跳项操作的行为。19p 操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全事项置之不理，按照自认为是正确或“传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故。20p 习惯性违章作业包括： 不遵守施工现场的安全制度 进入施工现场不戴安全帽 高处作

6、业不系安全带和不正确使用个人防护用品 擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备 随意爬脚手架和高空支架 21大家来找茬22工件停止运转前拆卸作业2324 即岗位员工违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产和施工活动。 如进入施工现场不戴安全帽，超过2米以上的工作不系安全带，戴手套操作旋转机床等。25p 是指岗位员工违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲地进行作业。p 认为“只要不出问题采用什么样的工作方法都行”。p 自觉不自觉地用自己的工作习惯，取代了安全工作规程中的有关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。26p 习惯性违反劳动纪律包括： 不履行劳动合同及违约承担的责任

7、 不遵守考勤与休假纪律 不遵守生产与工作纪律 不遵守奖惩制度 不遵守其他纪律 2728大家来找茬29p 习惯性违反劳动纪律举例： 工作时注意力不集中，如嬉笑打闹 把外来人员带入生产岗位 非岗位人员任意在危险、要害的、动力站区域内逗留。3031大家来找茬32大家来找茬33大家来找茬34大家来找茬35大家来找茬36大家来找茬37OK38大家来找茬39OK40大家来找茬41大家来找茬42OK43大家来找茬44OK45大家来找茬 管钳当榔头使46大家来找茬47大家来找茬 用轻质油洗衣服48大家来找茬49大家来找茬 装油时不能有任何机动车辆进行施工50大家来找茬 拉油时不能蹲在油气灌口，以免油气中毒51

8、大家来找茬52OK53大家来找茬54禁止穿高跟鞋.flv55大家来找茬 安全帽呢？56大家来找茬57大家来找茬58大家来找茬59大家来找茬 睡的真香60大家来找茬61 随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物大家来找茬62 封闭或阻塞安全通道大家来找茬63 进入受限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测。大家来找茬64 现场发现隐患不上报安全管理部门65大家来找茬661.将导致发生事故或埋下隐患2.将淡化安全意识并麻痹思想3.将放松安全管理且纪律松弛67p 是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。p 据有关统计资

9、料表明，在生产建设中，有有90%90%以上的事故以上的事故是由于直接违章所造成是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。p 虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落。68p 习惯性违章危害性突出在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。p 违章是事故的前奏，事故是违章的结果违章

10、是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦、图省心、省力气、惜小钱、抢速度、必将酿大祸。p 违章不除，事故难绝。 69p 由于习惯是人的主观意识认可或接受某一固定和需要的行为方式，可以简单地分良好习惯和不良习惯两种（辞海）。p 这种行为方式涉及到人的心理、生理因素的变化，反映其对待工作的态度，表现他的人生价值观。70p 习惯性违章是一种不良行为方式，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，这种习惯本身就是一种潜在的事故隐患，如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。71p 习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多，概率更大，因而危害更大。p

11、 偶然性违章行为只发生在个体身上，或个别时段和个别程序上，其原因大多为缺乏安全技术知识，只要加强安全技术培训和实施有效的监护，基本上可以控制此类行为的出现；72p 习惯性违章则不然，行为者往往熟知安全规定和规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，常常仗着“艺高人胆大”，按自己认可的行为方式作业，削弱了安全规定的权威性和严肃性，人们对这种违章行为见得多了，习以为常后，渐渐就失去了警惕性，久而久之，影响面大，纠正起来也十分困难，如同在企业安全生产中埋下一颗定时炸弹，随时可能爆炸。73p 违章不是事故的必然结果p 人们的每次违章并不是事故的必然结果，1000次违章可能也不会发生一次事故，但也可

12、能一次违章你就连感到遗憾的机会都没有了。你能把握违章发生事故的随机性吗？ 答案是：不能。 你愿意将自己的安全建立在“幸运”的基础上吗？ 说到底最最关键的还是靠自己的安全意识和安全责任。74p 违章者大都认为违章不等于事故，事故不等于死人违章不等于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事省心、省力、省事”。p 习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜甜头头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。

13、施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。 75p 违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全习惯性违章是安全管理的一种极大隐患，管理的一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。p 安全生产工作的成败，领导是关键领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之。76p 有的领导安全观念淡薄，对习惯性违章造成的事故隐瞒不习惯性违章造成的事故隐瞒不报，欺上瞒下报，欺上瞒下，姑息迁就，大事化小，小事化了，出了

14、事故抓一抓，不出事故放一边；p 有的领导短期意识严重短期意识严重，重经济效益轻安全生产重经济效益轻安全生产，重施工进度轻预防措施，甚至拼人力，拼设备，超负荷运转，带缺陷运行，不惜设备安全，不惜生命安全，违章作业，违章指挥，急功近利，疏于管理。p 上枉下曲，上行下效，久而久之，纪律日渐松弛，制度形同虚设，管理日益混乱，安全无从谈起。 77p 违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。使企业的经济效益和职工的人身安全受到极大的威胁。 p 对安全工作来说，可以认为“习惯性违章

15、作业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。有人认为这一提法言过其实，但仔细分析不难看出是很有道理的。78p 我们经常看到有的同志高处作业不使用安全带，安全帽当板凳坐，有的甚至班长都在场，为什么没有意识到这些违章行为，非要安全监察人员给予制止吗？-不是给安监人员带的。人的生命重要，还是舒适方便重要？p 安全对于个人、企业、国家都是最大的效益。我们为什么就不能提高自己的安全责任意识呢？为什么非要别人给予提醒呢？安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。p 个人心情不好，社会分配不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，但是这些都不是违章的理由！79大家来找茬80麻痹性麻痹性

16、继承性继承性顽固性顽固性排他性排他性特性特性普遍性普遍性反复性反复性潜在性潜在性感染性感染性81 有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。82温水煮青蛙.flv83 在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。84 习惯性违章具有麻痹性、潜在性，习以为常，见怪不怪习以为常，见怪不怪“身在虎口不知险。身在虎口不知险。容

17、易使人对违章现象丧失警惕性。85 由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯性动作方式，是日积月累形成的是一种习惯的特点。86 支配习惯性违章行为的心理不改变心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。87 有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一而是从一些老师傅身上些老师傅身上“学学”、“传传”下来的。下来的。 当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。 这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。88 有的员工看到班组长也有章不循，随意指挥，就会跟着学、

18、照着做。 一些员工的不良习惯行为方式，不仅对其本人的安全生产有影响，同时对周边的员工也有影响。 按照安全规程的规定，这是绝对不允许的，遇到这种情况如不及时加以制止，其他员工很容易效仿。 尤其是一些新上岗的员工，不知道违章的后果，看到班上的老员工这样干，自己也盲目跟着学，极易形成习惯性违章行为。89 习惯性违章存在于不同行业、不同层面、不同人群中，不容易引起警觉又最为常见。90 一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。 如易燃易爆区域“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止吸烟”等行为潜在着的不安全的因素不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。 91 有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总

19、认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产。92 习惯性违章现象总是死灰复燃，屡禁不止，人们对这种违章行为见的多了，习以为常，很难把它当一回事，渐渐地失去了警惕性，久而久之，影响面大，纠正起来十分困难； 再如有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患，导致事故反复发生。93n企业安全管理松懈，制度执行不严的时候n在节假日或夜间检修时n在工作将结束或临近下班时n在单

20、独分散进行工作时n经验主义思想作怪时n刚开始工作的前30min。n94p 安全管理的好坏往往决定着各项安全制度能否落实，如果管理不严，有法不依，规章制度就等于一纸空文。p 安全管理制度不健全，对于安全管理者来说，则无法可依，更不可能做到科学管理。95p 随着节假日的增多，不少人节假日就开始准备假日的各项活动，这势必影响正常的工作。p 而节后上班时又往往因为疲劳过度造成精力不集中，工作就可能发生习惯性违章。96p 根据人的生物钟规律，下班时或一项工作的收尾阶段人们都有一种放松心理，忽视执行安全措施的细节。97p 单独或分散执行工作任务时，缺乏到位的监护，各项安全防护措施就有可能执行不到位。98p

21、 一些人错误地认为“反违章是安监部门的事，与自己没有关系”，因而对反违章工作缺乏应有的热情和积极性；也有人认为“自己管好自己就行了，不必管他人” , 所以对制比他人违章心存疑虑，不好意思。事实仁，反违章人人有责，不存在什么“局外人”和“旁观者”。p 这是因为： 99 能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，同时也关系到每个员工的切身利益。 这些年来，“安全就是效益”的观点已被员工广为接受和理解。如果企业事故频发，经济效益上不去，员工个人的收入也必然会受到影响。 只有企业实现了安全生产，损失减小了，经济效益提高了，员工个人的收入才会“水涨船高”。所以，习惯性违章紧连着企

22、业的安全状况，企业的安全状况紧连着每个员工的切身经济利益。 100 我们常说：“四不伤害”，那么大家在一起干活，如果都抱着个人“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的态度，就势必造成被他人伤害的可能。 101 广大员工是安全生产的主体，安全生产行为与习惯性违章行为是同一问题的两个侧面，因而广大员工也是反习惯性违章的主体。 只有动员和依靠广大员工，才能实现全局性的安全生产。 安全生产是广大员工自己的事，也只有依靠广大员工形成整体合力，才能开展好反习惯性违章这项工作。 102 安规对工作班成员的安全职责明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并临督本规程和现场安全措施的实

23、施。”可见，反习惯性违章也是每个员工义不容辞的责任。 对习惯性违章行为，每个员工都有权监督、有权制止。 看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章。103 所以，无论在任何场所，每个员工既是监护人，同时也是被监护对象，不仅要管好自己不违章，同时也要监护好他人不违章。 当自己的习惯性违章行为被劝止时，应服从监护，尊重他人的监护权。104 反习惯性违章，人人有责。作为员工个人，要积极投身到反习惯性违章活动中去。105 端正态度，自觉澄清各种模糊认识，充分认识到反习惯性违章的重大意义。 千万不要以为“反习惯性违章是领导的事，是有习惯性违章行为人的事”，而自己是一般员工，又无违章现象，所

24、以事不关己，高高挂起。 106 要认真学习安全工作规程，熟练掌握安全防护知识。 对安全规程和防护知识，不懂的要努力弄懂，并且严格执行，落实在行动上。 107 从我做起，从现在做起，力戒自己身上出现习惯性违章行为。在每一项作业和操作中，一切按规程办事。 凡是规程要求的，就一丝不苟地执行；凡是违反规程的，坚决不做。 108 当别人制止自己的习惯性违章行为时，一定虚心接受。 一定要乐于接受他人的监护，绝不我行我素，更不能对他人产生反感。只有这样，才能纠正自己的错误。 109 要勇于制止或劝阻他人的习惯性违章行为。做到三个假如，即： 假如你是员工，则敢劝阻领导的习惯性违章指挥； 假如你是徒弟，则敢劝阻

25、师傅的习惯性违章指挥和作业； 假如你是新员工，则敢劝阻老员工的习惯性违章行为。 你制止了他人的习惯性违章行为，既是帮助了别人，又使自己的反违章观念得到进一步的加强。 110 要善于总结正反两方面的教训，从习惯性违章案例的学习中汲取教训，查找差距，受到启示，杜绝发生类似现象。 条条法规血凝成，不能再用血验证。 111把别人的事故当成自己的教训把别人的事故当成自己的教训把他人的教训作为我们的经验把他人的教训作为我们的经验112出事故后出事故后伤心、落泪、埋怨、抱怨、无奈、总结伤心、落泪、埋怨、抱怨、无奈、总结潮水退去之后，才发现裸泳的竟是自己啊！潮水退去之后，才发现裸泳的竟是自己啊！不要等事故出了

26、之后；住院的是我啊！不要等事故出了之后；住院的是我啊！113 要想无事故，须下苦功夫。要想无事故，须下苦功夫。 素质不过硬，安全无保证。素质不过硬，安全无保证。 不以安全小事而不为，不以安全小事而不为，不以违章小事而为之。不以违章小事而为之。114安全生产“八荣八耻” 以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻以安全第一为荣，以忽视安全为耻以严格管理为荣，以姑息迁就为耻以责任落实为荣，以失职渎职为耻以事前预防为荣，以盲目蛮干为耻以执行标准为荣，以违章操作为耻以应知应会为荣，以愚昧无知为耻以安全发展为荣，以发生事故为耻115你的安全是全家最大的幸福你的安全是全家最大的幸福让我们: 多一份防范，少一些危险： 多一份警惕，多一份保障； 多一份安全，多一份平安。 116