蓝色商务就业相关安全与法律讲座PPT课件.pptx

1、LOGO安全与法律就业相关Lifeisntaboutwaitingforthestormtopass.itsaboutlearningtodanceLifeisntitsaboutlearningEMPLOYMENT RELATED SAFETY AND LAW讲解：XXX时间：20XXEMPLOYMENTRELATEDLOGO目录1警 惕 求 职 “ 陷 阱 ”2就 业 安 全 应 对 策 略3大学生就业权益与维护1警惕求职“陷阱” 输入您的内容 输入您的内容 输入您的内容 输入您的内容警惕求职“陷阱”大 学 生 们 在 就 业 市 场 中 属 于 弱 势 群 体 ， 在 求 职 的 过 程

2、 中 ， 存 在 各 种 各 样 可 能 的 “ 陷 阱 ” ， 为 了使 你 能 够 顺 利 找 到 合 适 的 职 业 ， 你 还 应 该 在 求 职 的 过 程 中 提 高 警 惕 ， 加 强 自 我 保 护 的 意 识 。1、试用期“陷阱”每 一 个 职 位 一 般 都 会 有 最 初 的 试 用期 ， 但 有 些 用 人 单 位 会 利 用 “ 试 用期 ” 一 说 ， 延 长 试 用 时 间 ， 或 是 试用 期 结 束 后 用 人 单 位 以 应 聘 者 不 合格 为 由 拒 绝 续 约 。 而 在 新 劳 动 法 中 的 规 定 则 是 ： 试 用 期 最 长 不 得 超过 6

3、 个 月 ; 试 用 期 只 能 在 劳 动 合 同 中约 定 ， 不 允 许 单 独 签 订 试 用 期 合同 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用期 。 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 ， 不 得 约 定 试 用 期 。 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。 劳 动 合 同 仅 约定 试 用 期 的 ， 试 用 期 不 成 立 ， 该 期 限 为 劳 动 合同 期 限警惕求职“陷阱” 现 在 就 业 信 息 的 发 布 渠 道 很 多 ： 网

4、 络 、 报 纸 、 电 视 广 告 、 街 边 张 贴 、 中 介 等 。 很 多 不 法 之 徒 就 利 用 这 些 渠 道 发 布 虚 假 就 业 信 息 ， 如 虚 饰 岗 位 是 求 职 者 遭 遇 的 虚 假 就 业 信 息 中的 一 种 ， 即 用 好 听 的 新 名 词 、 新 概 念 包 装 岗 位 ， 实 际 上 就 是 让 你 去 推 销 产 品 、 做 秘 书 等 等 。 除 了 这 种 骗 人 的 手 法 外 ， 还 有 高 薪 诱 惑 陷 阱 等 。 允 诺 付 给 你 高 出 期 望 的 薪 酬 ， 等 到 你 上 岗 后 做起 来 ， 才 发 现 那 高 薪 只

5、 是 空 中 楼 阁 ， 因 为 你 的 业 绩 根 本 达 不 到 他 规 定 的 高 薪 起 点 。2、虚假就业信息 在 浏 览 就 业 信 息 时 ， 重 视 看 信 息 发 布 渠 道 是 否 正 规 ， 然 后 再 通 过 登 陆 有 关 部 门官 方 网 站 查 看 核 实 用 人 单 位 的 工 商 许 可 证 、 营 业 执 照 以 及 通 过 电 话 向 当 地 有 关部 门 核 实 。 毕 业 生 求 职 要 克 服 急 于 求 成 的 焦 躁 情 绪 ， 最 好 选 择 由 学 校 、 当 地 教 育 、 人 事 等政 府 部 门 举 办 的 专 场 招 聘 会 ， 学

6、校 和 这 些 部 门 信 誉 好 ， 还 可 以 帮 助 毕 业 生 把 好第 一 道 关 。建议警惕求职“陷阱”3、骗取劳动力 有 的 公 司 纯 粹 出 于 节 约 劳 动 力 成 本 的 打 算 而 招 取 工 作 人 员 ， 在 试 用 期 后 又 将 其 辞 退 。 有 些 企 业 在 招 聘 时 ， 并 不 明 确 告 知 试 用 期 及 工 资 ， 试 用 期 即 将 结 束 时 ， 企 业 便 以 各 种理 由 辞 退 职 员 。 还 有 一 些 招 聘 单 位 以 考 试 为 借 口 ， 将 公 司 接 下 的 项 目 作 为 考 题 直 接 交 给 应 聘 者 完 成 ，

7、在 不 付 出 任 何 成 本 的 情 况 下 ， 骗 取 应 聘 者 的 劳 动 成 果 ， 最 后 并 不 录 用 任 何 人 。建议1在 进 入 试 用 期 前 ， 要 多 了 解 相 关 政 策 和 规 定 即 使 在 试 用 期 间 遇 到 了 这 种 情 况 ，也 不 要 忍 让 退 缩 ， 要 以 相 关 法 律 法 规 为 武 器 ， 保 护 自 己 的 正 当 权 益 。2出 于 对 自 身 知 识 产 权 的 维 护 ， 应 在 自 己 的 方 案 、 著 作 、 翻 译 稿 等 后 附 专 属 权说 明 。 否 则 ， 引 起 有 碍 作 者 著 作 权 之 问 题 ，

8、将 可 能 承 担 法 律 责 任 。警惕求职“陷阱”最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。4、以招聘为借口骗取财物建议摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实

9、单位的真实性。警惕缴纳费用。 国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。警惕求职“陷阱”一口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。5.协议陷阱二不平等协议由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”三就业协议代替了劳动合同有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。 毕业生在求职时必

10、须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。 同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。 必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。建议警惕求职“陷阱”常见的“霸王条款”1随意约定违约金2公司可以任意调换任何岗位 霸 王 条 款 一 ： “ 公 司 有 权 根 据 员 工 能 力 、 表 现 及 工 作 需 要 ， 将 员 工 调 整 到 任 何 岗 位 。 霸 王 条 款 二

11、 ： “ 每 个 员 工 对 组 织 分 配 的 和 调 整 的 工 作 必 须 服 从 ， 并 可 根 据 工 作 需 要 派 员工 到 全 国 任 何 地 区 工 作 。 ” 霸 王 条 款 三 ： “ 公 司 基 于 工 作 需 要 ， 可 随 时 调 整 员 工 工 作 岗 位 、 地 点 ， 不 服 从 以 违 反 劳动 纪 律 处 理 ， 甚 至 解 除 劳 动 合 同 。 ” 霸 王 条 款 四 ： “ 公 司 可 以 随 时 调 整 员 工 工 作 ， 不 服 从 者 每 天 扣 1 0 % 工 资 并 处 以 警 告 。 ” 3要求赔偿培训费和特殊待遇。4试用期内单位可随时解

12、除劳动合同。5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。警惕求职“陷阱”规避就业陷阱的基本方法望仔 细 观 察 公司 的 外 部 环境 和 人 员 情况 ， 办 公 所在地的环境、公 司 人 员 的基本素质等。闻通 过 上 网 找资 料 、 发 帖询 问 等 ， 了解公司经营发展概况。问对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。切直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。2就业安全应对策略 输入您的内容 输入您的内容 输入您的内容 输入您的内容就业安全应对策略1、求职前的安全问题 通过上网或其他途径查看，该单位登载

13、的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符； 通过登陆有关部门官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实; 谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘。就业安全应对策略什么是情绪-认识情绪（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈对方所提工作内容空泛时，不要被夸大言辞所迷惑；身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘；要求提供亲友名单，身份证号码均可能有诈财之患。（2）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做，观察面试的

14、过程是否草率；留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能；注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公。就业安全应对策略什么是情绪-认识情绪（3）面试、报到时多观察 面试前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质； 要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离； 面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西；面试前、后随时与他人保持联系，并告知相关信息。（4）谨慎行事，学会用法律保护自己 遇到相关问题，要敢于向有关部门反映； 在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同； 在签订协议书前一定要对其内容反复斟酌

15、，方可落笔。就业安全应对策略3、求职过程中的注意事项五不为不购买自己不清楚的产品不缴不知用途的款不将证件及信用卡交给该公司保管不随便签署文件不为薪资待遇不合理的公司工作就业安全应对策略3、求职过程中的注意事项三必问问自己是要找一份工作还是找一个事业问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容就业安全应对策略3、求职过程中的注意事项五必看1看是否是合法经营的公司2看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱3看是正常运作的公司还是皮包公司5看是否待遇优厚得不合乎常情4看面试时是否草率轻易就录取3大学生就业权益与维护 输入您的内容 输入您的内容 输入您的内容

16、输入您的内容大学生就业权益与维护 大 学 毕 业 生 在 就 业 时 作 为 一 个 普 通 的 劳 动 者 ， 应 享 受 劳 动 者 的 基 本 权 利 ， 同 时 根 据 目 前 就 业 政策 法 规 的 有 关 规 定 ， 除 了 劳 动 者 的 基 本 权 利 外 ， 还 应 享 有 其 他 几 方 面 的 权 益 。获 取 信 息 权 就 业 信 息 是 毕 业 生 择 业 成功 的 前 提 ， 学 校 和 有 关 就 业 指 导部 门 应 如 实 、 无 保 留 地 向 毕 业 生及 时 提 供 就 业 信 息 。 毕 业 生 只 有在 充 分 占 有 信 息 的 基 础 上 ，

17、 才 能结 合 自 身 情 况 选 择 适 合 自 身 发 展的 用 人 单 位 。 因 此 ， 获 得 信 息 权是 毕 业 生 在 就 业 过 程 中 最 基 本 的权 利 ， 可 以 从 以 下 三 方 面 来 理 解 ： 信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。 信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效的，而不能将过时的无利用价值的信息传递给毕业生。 信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，全面的了解用人单位的需求，从而做出符合自身要求的选择。大学生就业权益与维护接受就业指导权我 国 高 等教 育 法 规定 ， “ 高 等学 校 应 当 为毕 业 生 、 结业 生 提

18、供 就业 指 导 和 服务 ” 。由此可以看出，毕业生有权从学校接受就业指导。学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，及时向毕业生传达有关就业方针、政策、法规，并对学生进行择业观念、择业技巧等方面的指导，引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。大学生就业权益与维护被推荐权毕 业 生 享 有 的 被 推 荐 权 应 包 含 这 样 几 方 面 内 容 ： 如 实 推 荐 、 公 正 推 荐 、 择 优 推 荐 。推 荐 权 学 校 推 荐 往 往 会 在 较 大 程 度 上 影 响 用 人 单 位 对 毕 业 生 的 取 舍 ， 毕 业 生 在就 业 中 有 权 得

19、 到 学 校 的 如 实 推 荐 。 高 校 在 就 业 工 作 中 的 一 个 重 要 职 责 就 是 向 用 人单 位 推 荐 毕 业 生 。大学生就业权益与维护4自主择业权 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 第 三 条 规 定 ， 劳 动 者 享 有 选 择 职 业 的 权 利 。 因 此 ， 作 为 求 职 方 的 毕 业 生 （ 委 培 生 、 定 向 生 除 外 ） ， 在 就 业 市 场 上 享 有 自 主 选 择 职业 的 绝 对 权 利 ， 可 以 按 照 自 己 的 兴 趣 、 爱 好 和 能 力 去 选 择 自 己 将 要 从 事 的 职 业 。 家 长 、学 校

20、和 用 人 单 位 ， 可 以 为 初 出 校 门 、 缺 乏 工 作 经 验 的 毕 业 生 ， 提 供 择 业 意 向 方 面 的 建议 、 参 考 、 推 荐 和 引 导 ， 但 不 能 强 迫 或 限 制 他 们 选 择 职 业 。 实 行 招 生 并 轨 后 的 毕 业 生 要 在 国 家 就 业 方 针 政 策 指 导 下 自 主 择 业 ， 只 要 符 合 国 家 的 就业 方 针 、 政 策 ， 毕 业 生 有 权 自 主 的 选 择 用 人 单 位 ， 任 何 强 令 毕 业 生 到 某 单 位 就 业 的 行为 都 是 侵 犯 毕 业 生 自 主 权 的 行 为大学生就业权

21、益与维护5平等就业权 我 国 劳 动 法 规 定 ， “ 劳 动 者 享 有 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的 权 利 ” ， “ 劳 动 者 就 业 不 因 民族 、 种 族 、 性 别 、 宗 教 信 仰 不 同 而 受 到 歧 视 ” 。 在 当 前 ， 毕 业 生 的 公 平 待 遇 权 受 到 很 大 的 冲 击 ， 也 最 为 毕 业 生 所 担 忧 。 这 一 问 题 的 根本 解 决 ， 还 有 待 于 相 关 法 律 条 例 的 制 订 和 完 善 。 就 目 前 来 说 ， 更 重 要 的 是 求 职 者 本 身 维 权 意 识 的 加 强 。 毕 业 生 在 参 加

22、 就 业 求 职 过 程 中 ，应 当 享 有 平 等 就 业 权 。 平 等 就 业 ， 应 当 包 括 及 时 、 全 面 有 效 地 获 取 就 业 信 息 ， 能 被 公平 、 公 正 对 待 ， 参 加 “ 双 选 ” 时 与 用 人 单 位 自 主 洽 谈 协 商 。 公 平 受 录 用 权 是 毕 业 生 最为 迫 切 需 要 得 到 维 护 的 权 益 。大学生就业权益与维护1知情权在 双 向 选 择 的 过 程 中 ， 毕 业 生 有 全 面 获 悉 用 人 单 位 信 息 、 了 解 用 人 单 位 的 工 作 环 境 、 福 利 待遇 、 发 展 前 景 等 情 况 的

23、权 利 ， 用 人 单 位 有 义 务 向 毕 业 生 和 学 校 如 实 介 绍 本 单 位 的 真 实 情 况 ，任 何 发 布 虚 假 招 聘 信 息 、 对 毕 业 生 隐 瞒 本 单 位 实 际 情 况 的 做 法 ， 都 是 对 毕 业 生 就 业 权 利 的 漠视 和 侵 犯 。2违约求偿权毕 业 生 的 就 业 协 议 一 经 签 订 ， 毕 业 生 、 用 人 单 位 、 学 校 任 何 一 方 不 得 擅 自 毁 约 ， 都 应 严 格 履行 。 任 何 一 方 提 出 变 更 或 解 除 协 议 ， 均 须 得 到 另 外 两 方 的 同 意 ， 并 应 承 担 违 约

24、责 任 。 如 用 人一 方 违 约 ， 毕 业 生 有 权 要 求 用 人 单 位 承 担 违 约 责 任 ， 支 付 违 约 补 偿 。大学生就业权益与维护常见侵权行为：就业歧视1 、 性 别 、 户 籍 、身 高 、 相 貌 、 学校 出 身 、 学 历 、专 业 、 家 庭 关 系 、血 型 等 歧 视 。2 、 工 作 经 验 歧视 。侵犯隐私1 、 将 求 职 者 的信 息 转 让 给 他 人或 中 介 机 构 。2 、 询 问 与 工 作无 关 的 个 人 信 息 。3 、 非 行 业 需 要 ，强 行 要 求 求 职 者检 查 乙 肝 指 标 。弄虚作假1 、 隐 瞒 真 相

25、2 、 非 法 传 销收取求职者的财物或扣压证件1 、 招 聘 过 程 中向 求 职 者 收 取 费用 。2 、 扣 押 求 职 者的 居 民 身 份 证 、毕 业 证 、 学 位 证 、档 案 等 。大学生就业权益与维护大学生就业权益与维护关键词就业协议与劳动合同就业协议p 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。p 就业协议书是三方协议，须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。p 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不

26、存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。劳动合同p 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整。p 劳动合同是在学生毕业到用人单位到以后才签订。而就业协议则是在毕业生派遣之前签订下的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可带入劳动合同中去。大学生就业权益与维护劳动合同与就业协议的关系 适用的法律、法规不同；适用主体不同；内涵不同就业协议劳动合同毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。大学生就业权益与维护

27、关于劳动合同的几个问题在校大学生能否订立劳动合同？在校大学生一般与公司签订大学生就业三方协议的，但近年来，在校大学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？毕业生具备签订劳动合同的主体资格吗？只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从

28、而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。正确的理解应该是：大学生就业权益与维护2、劳动合同应当具备的条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险：一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项大学生就业权益与维护3建立劳动关系要订立书面劳动合同

29、 用 人 单 位 与 劳 动 者 应 当 自 用 工 之 日 起 一 个 月 内 订 立 书 面 劳 动 合 同 。 根 据 劳 动 合 同法 的 规 定 ， 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 满 一 年 不 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ， 视 为用 人 单 位 与 劳 动 者 已 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月但 不 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ， 应 当 向 劳 动 者 支 付 二 倍 的 月 工 资 。4固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 固

30、 定 期 限 劳 动 合 同 ： 指 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 合 同 终 止 时 间 的 劳 动 合 同 。 用 人 单 位与 劳 动 者 协 商 一 致 ， 可 以 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 。 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ： 指 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 无 确 定 终 止 时 间 的 劳 动 合 同 。 用 人单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 ， 可 以 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。大学生就业权益与维护五险一金五险一金养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险住房公积金 其 中 养 老 保 险 、 医 疗

31、保 险 和 失 业 保 险 ， 这 三 种 险 是 由 企 业 和 个 人 共 同 缴 纳 的 保 费 ，工 伤 保 险 和 生 育 保 险 完 全 是 由 企 业 承 担 的 ， 个 人 不 需 要 缴 纳 。 这 里 要 注 意 的 是 “ 五 险 ” 是 法 定 的 ， 而 “ 一 金 ” 不 是 法 定 的 。大学生就业权益与维护u 用 人 单 位 招 聘 劳 动 者 ， 不 得 扣 押 劳 动者 的 身 份 证 和 其 他 证 件 ， 不 得 要 求 劳 动者 提 供 担 保 或 者 以 其 他 名 义 向 劳 动 者 收取 财 务 。u 在 实 践 中 ， 有 些 用 人 单 位

32、为 了 防 止 劳 动 者在 工 作 中 给 用 人 单 位 造 成 损 失 ， 不 赔 偿 就 不辞 而 别 的 情 况 ， 利 用 自 己 的 强 势 地 位 ， 在 招用 劳 动 者 时 要 求 劳 动 者 提 供 担 保 或 收 取 风 险抵 押 金 的 行 为 ， 是 一 种 不 合 法 行 为 。大学生就业权益与维护用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。p 劳 动 监 察 部 门 对 这 种 行 为 进 行 大 力 查 处 ， 很 多 单 位 不 敢 再 明 目 张 胆 的 收 取 抵 押 金 ，转 而 采 取

33、了 一 种 变 相 的 方 法 或 手 段 ， 如 收 取 服 装 费 、 电 脑 费 、 住 宿 费 、 培 训 费 、 集资 款 （ 股 金 ） 等 ， 变 相 收 取 风 险 抵 押 金 。p 用 人 单 位 要 避 免 劳 动 者 给 单 位 造 成 损 失 ， 不 承 担 赔 偿 责 任 就 离 开 的 风 险 ，应 该 通 过 加 强 内 部 管 理 的 方 式 ， 而 不 是 收 取 抵 押 金 。大学生就业权益与维护就业公平相关法律法规中华人民共和国宪法第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产

34、的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。中华人民共和国劳动法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。大学生就业权益与维护就业公平相关法律法规劳动力市场管理规定第十一条 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事

35、的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。妇女权益保障法第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。妇女权益保障法第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。 妇女权益保障法第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。妇女权益保障法第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。LOGO就业相关Lifeisntaboutwaitingforthestormtopass.itsaboutlearningtodanceLifeisntitsaboutlearningEMPLOYMENT RELATED SAFETY AND LAW讲解：XXX时间：20XX感谢您的欣赏