1-通往就业之路课件.ppt

1、政治选修政治选修5 5 专题专题4.14.1通往就业之路通往就业之路长春市长春市 农安县第十中学农安县第十中学 张巍张巍通往就业之路通往就业之路选对求职路成功就业第一步签订劳动合同 为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法为代表的一系列法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。路漫漫其修远兮吾将上下而求索我不知道该往哪里去？我不知道如何去那里？路在何方路在何方教育部表示，2018届全国高校毕业生人数将达820万人 ，比2017年增加25万，再创近10年毕业生人数新高值

2、，就业创业工作面临复杂严峻的形势。长春会展中心全国高校2018届教育人才招聘会 是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的服务机构，为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。 是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。大学毕业后，小王在一家职业中介交了十元注册费，大学毕业后，小王在一家职业中介交了十元注册费，成为会员，又交了成为会员，又交了150元的信息费后，中介将为他联系元的信息费后，中介将为他联系五个用人单位，进行面试，没想到小王五次面试均碰五个用人单位

3、，进行面试，没想到小王五次面试均碰壁，对方要么称已招到人，要么称不合适，小王发现壁，对方要么称已招到人，要么称不合适，小王发现其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了黑职介。以上这些，给了我们什么他明白自己碰上了黑职介。以上这些，给了我们什么样的提示？样的提示？1、求职者找工作时，一定要去正规的职业介绍机构，招聘网站，如果遭遇黑职介，可向劳动监察部门举报2、面试约定地点，如果在偏僻地方，事先和亲朋好友打好招呼等等职业中职业中介机构介机构公共就业公共就业服务机构服务机构公共媒公共媒介应聘介应聘人才人才招聘会招聘会选对求职路成

4、功就业第一步 签订劳动合同1、劳动合同、劳动合同是是劳动者劳动者与与用人单位用人单位之间确之间确立立劳动关系、劳动关系、明确双方明确双方权利和义务权利和义务的的协议协议。它它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。1234劳动合同没什么用，劳动合同没什么用，签了合同也不等于签了合同也不等于上了保险，签不签上了保险，签不签无所谓。无所谓。现在工作这么难找，现在工作这么难找，能找到一份工作就能找到一份工作就不错了，单位不提不错了，单位不提签合同的事，我自签合同的事，我自己哪敢提呀！己哪敢提呀！签了合同，想走也签了合同，想走也走不了啦走不了啦劳动合同是干什么劳

5、动合同是干什么用的？我这个私企用的？我这个私企员工也要签劳动合员工也要签劳动合同吗？同吗？一份劳动合同的代价2、劳动合同的作用：、劳动合同的作用： 依据劳动合同，劳动者与用人单位之依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。与用人单位的合法权利得以维护和保障。从从作用作用看包括看包括权利权利和和义务义务事项的条款。事项的条款。从文本从文本结构结构看看必备条款必备条款可备条款可备条款3、劳动合同的内容劳动保护劳动报酬劳动合同期限工作时间和休息休假社会保险工作内容和工作地点必备条款必备条款是任何劳动合同必须

6、具备的条款劳动条件和职业危害防护补充保险补充保险福利待遇福利待遇 试用期试用期 培训培训 保守秘密保守秘密 可备条款合法：是指劳动合同合法：是指劳动合同的形式和内容必须符的形式和内容必须符合法律、法规的规定。合法律、法规的规定。公平：是指劳动合同公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。的内容应当公平、合理。平等自愿是指双方当事平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳人的法律地位平等，劳动合同的订立变更完全动合同的订立变更完全出于当事人的意愿，任出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方何一方都不得强制对方接受条件。接受条件。协商一致：协商一致：是指劳动合同双是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以

7、方当事人之间的分歧只能以协商的方式加以解决。协商的方式加以解决。诚实信用：是指用人单位诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。时应诚实，恪守信用。4、订立劳动合同应遵循的基本原则、订立劳动合同应遵循的基本原则材料一 日前，吴小姐被某企业聘用，上班仅天，老板就让她签用工合同。日前，吴小姐被某企业聘用，上班仅天，老板就让她签用工合同。细心的吴小姐发觉该合同有些条款违反细心的吴小姐发觉该合同有些条款违反劳动法劳动法，请老板做些修改，请老板做些修改，谁料老板竟勃然大怒：谁料老板竟勃然大怒：“没得改！不同意你就别干？没得改！不同意你就别干？”吴小姐觉得失吴小

8、姐觉得失去这份工可惜，只好在合同上签字。去这份工可惜，只好在合同上签字。这份合同违反了什么原则？这份合同违反了什么原则？合法、平等自愿的原则材料二长春青年王某到某公司应聘时长春青年王某到某公司应聘时,为使自己符合招聘为使自己符合招聘要求要求,故意隐瞒高中毕业学历故意隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同合同以上合同违反了什么原则？以上合同违反了什么原则？诚实信用的原则 5、有效劳动合同及其法律约束力、有效劳动合同及其法律约束力 劳动合同一旦由双方当事人劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章签字或盖章

9、 ，即对双方形成约束即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（1）用人单位一旦与劳动者签订劳动合）用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务。的各项义务。（2）劳动者一旦与用人单位签订了劳动）劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照劳动合同约定完成工合同，就必须按照劳动合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。度。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已于年月已于年月日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和

10、日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工企业突击辞退员工、要求员工“自愿自愿”辞职、重签劳辞职、重签劳动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。 企业怪招迭出企业怪招迭出 20072007年年1010月，随着劳动合同法施行日期临近，月，随着劳动合同法施行日期临近，广东广东、四川四川、福建福建、海南海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强

11、迫员工等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿自愿”辞职重签劳动合同的案件。辞职重签劳动合同的案件。 深圳华为技术有限公司出台深圳华为技术有限公司出台关于解除或终止劳动关系的补偿关于解除或终止劳动关系的补偿规定规定，动员老员工，动员老员工“主动提出解除劳动关系主动提出解除劳动关系”，重新签订劳，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换，华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该为公司表示停止执行该规定规定。华为事件一时成为社

12、会热点。华为事件一时成为社会热点话题。话题。 那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等工期限等“小动作小动作”规避规避劳动合同法劳动合同法，广州市劳，广州市劳动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定的新法的新法“漏洞漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文在正式实施前都会被封死，相关条文的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也不是出于本意，

13、即使在辞职书上签了字，劳动部门也认定该辞职书无效。认定该辞职书无效。 “向劳动者倾斜向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题成为企业必须正视的问题 一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。二怕不能再靠二怕不能再靠“炒人炒人”来管人。来管人。 三怕辞退员工不再三怕辞退员工不再“干净利落干净利落”。 6、劳动合同法劳动合同法第二十第二十六条下列劳动合同无效或者部分六条下列劳动合同无效或者部分无效：无效： （一）（一）违反法律、行政法规强违反法律、行政法规强制性规定的。制性规定的。 （二）（二）以欺诈、胁迫的手段或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意者乘人之

14、危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同思的情况下订立或者变更劳动合同的；的； （三）（三） 用人单位免除自己的法用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；定责任、排除劳动者权利的； 赵某，男赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司岁，北京市某出租汽车公司的司机。机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。概不负责。以上合同有效吗？为什么？以上合同有效吗？为什么？无效！因为合同违反了劳动法的有关规定；该用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。通往

15、就业通往就业之路之路选对求职选对求职路路人才招聘会公共就业服务机构职业中介机构公共媒介应聘签订劳动签订劳动合同合同劳动合同的含义、作用劳动合同的主要内容订立劳动的原则有效劳动合同及法律约束力 家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。一天，她年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。一天，她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。这非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。这表明网上应聘具有表明网上应聘具有( )信

16、息容量大信息容量大方便快捷方便快捷打破了时间和地域的限打破了时间和地域的限制制可提供多种选择方式可提供多种选择方式ABC D 春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假休息、休假”权利方面规定权利方面规定“每周有一个休息日每周有一个休息日”不妥，与厂方协不妥，与厂方协商改为商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了主要坚持了_原则。原则。(

17、) A平等平等 B自愿自愿 C协商一致协商一致 D诚实信用诚实信用 【解析解析】注意材料中的关键注意材料中的关键“与厂方协商与厂方协商”。故。故C项正确。项正确。 大学生王某与甲公司达成用工协议，王某大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的对协议中的“合同期间不得结婚、生育合同期间不得结婚、生育”的条的条款提出意义。公司经理说，你爱签不签。该公款提出意义。公司经理说，你爱签不签。该公司违背了司违背了( )平等平等自愿自愿协商一致协商一致诚实信用诚实信用A BC D解析：解析：诚实信用原则在这里未体现。诚实信用原则在这里未体现。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，其内备条款是任何劳动合同都必须具备的条款，其内容包括容包括()试用期试用期劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳劳动报酬动报酬 保守商业秘密保守商业秘密违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任A BC D解析：解析：属于可备条款的内容，排除。属于可备条款的内容，排除。