共同富裕-优质公开课ppt课件.pptx
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1、1 1、公有制经济是我国社会主义经济制度、公有制经济是我国社会主义经济制度的的 。2 2、公有制经济包括:、公有制经济包括:_ _ _、 、 。 3 3、我国社会主义初级阶段基本经济制度是、我国社会主义初级阶段基本经济制度是: : _ _ _ _。4 4、集体经济体现着、集体经济体现着 的原则。的原则。复习:复习:集体经济集体经济国有经济国有经济混合所有制经济中的国有成分和集体成分混合所有制经济中的国有成分和集体成分基础基础公有制为主体,公有制为主体,多种所有制经济共同发展多种所有制经济共同发展共同富裕共同富裕1、我国的基本分配制度是什么?是由什么决定、我国的基本分配制度是什么?是由什么决定的
2、?的?2、分配中要注意什么问题?、分配中要注意什么问题?3、怎样实现共同富裕?、怎样实现共同富裕?4、不同发展阶段,共同富裕有哪些不同的内容?、不同发展阶段,共同富裕有哪些不同的内容?5、怎样让创造财富的源泉涌流?、怎样让创造财富的源泉涌流?自 由 论 坛假设:我们全班同学都是一个公有制企业假设:我们全班同学都是一个公有制企业的员工,我们辛勤工作制作出了产品的员工,我们辛勤工作制作出了产品一个精美的大蛋糕,怎样分配最合理?一个精美的大蛋糕,怎样分配最合理?平均分配?平均分配?挫伤劳动积极性挫伤劳动积极性按需分配?按需分配?产品不够分产品不够分按劳分配按劳分配调动积极性,制作出更大的蛋糕调动积极
3、性,制作出更大的蛋糕情境探究二情境探究二 假设:我们班长当老板投资开办了一家私营假设:我们班长当老板投资开办了一家私营企业,聘请班级中最擅长设计的一位同学当企业,聘请班级中最擅长设计的一位同学当产品设计师,其他同学都是他聘用的员工,产品设计师,其他同学都是他聘用的员工,我们辛勤工作制作出了产品我们辛勤工作制作出了产品一个精美的一个精美的大蛋糕,怎样分配最合理?大蛋糕,怎样分配最合理?老老 板板设计师设计师员员 工工(资本、管理)(资本、管理)(技(技 术)术)(劳(劳 动)动)按生产要素分配按生产要素分配情境探究四情境探究四基本经济制度基本经济制度公有制公有制为主体为主体多种所有制多种所有制共
4、同发展共同发展分配制度分配制度按劳分配按劳分配为主体为主体多种分配多种分配方式并存方式并存决定决定 劳动、资本、技术和管理等劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。生产要素按贡献参与分配。 分配原则分配原则私营或外资企业主生产经营取得的税私营或外资企业主生产经营取得的税后利润;债权人取得的利息收入、股后利润;债权人取得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入等息分红,债券、股票交易收入等私营企业和外资企业中私营企业和外资企业中, ,劳动者所得的劳动者所得的工资收入工资收入科技工作者提供技术取得的收入,技科技工作者提供技术取得的收入,技术入股、技术转让、专利使用的收入术入股、技术转让、专
5、利使用的收入企业的管理人员通过管理才能在生产企业的管理人员通过管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式经营中的贡献而参与分配的方式资本要素资本要素劳动要素劳动要素技术信息技术信息管理要素管理要素如何判定某种收入所属的分配方式?如何判定某种收入所属的分配方式? 关键要分辨其所有制性质。关键要分辨其所有制性质。 公有制经济中劳动者的工资、奖金、津贴等收入属于公有制经济中劳动者的工资、奖金、津贴等收入属于按劳分配范畴。农村集体经济中的联产计酬,是公有制按劳分配范畴。农村集体经济中的联产计酬,是公有制下劳动者的劳动收入,属于按劳分配。下劳动者的劳动收入,属于按劳分配。 在个体、私营、外资等非公有制经
6、济中,劳动者凭借在个体、私营、外资等非公有制经济中,劳动者凭借劳动、资本、技术、管理等取得的劳动收入,属于按生劳动、资本、技术、管理等取得的劳动收入,属于按生产要素分配。此外,存款利息、国债利息、炒股收入、产要素分配。此外,存款利息、国债利息、炒股收入、商保获利、房租等非劳动收入,均属于按生产要素分配。商保获利、房租等非劳动收入,均属于按生产要素分配。 判断判断1、小张是外资企业的普通职工,月工资、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元元( )2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪薪15万(万( )3、小赵开了一家超市,雇工、小赵开了一家超市,
7、雇工30人,一年纯利润人,一年纯利润12万(万( )4、小严发明了一种清扫口香糖的机器,并申请、小严发明了一种清扫口香糖的机器,并申请专利。(专利。( )5、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了3万元(万元( )6、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元(万元( )7、小严的爸爸是公务员。(、小严的爸爸是公务员。( )资本资本劳动劳动 管理管理技术技术资本资本按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配村主任长贵已经调到县水利局工作,除了工资以外,奖金和补贴也不少。双休日,他还要在谢大脚的超市里帮忙,两口子虽然累点儿,可钱也不少赚。按劳分配公有制个体经济 劳动要
8、素 赵玉田和刘英承包了村里的100亩地种花,兼营鲜花的运输和销售。按劳分配集体经济 劳 动(生产要素) 王小蒙的豆制品加工厂越办越红火,已经在附近几个村开了三四个连锁店,一下解决了几十个剩余劳动力就业问题,镇长亲自为她颁发了“带头致富先进个人奖”。私营经济(生产要素)资本 谢永强的事业也是蒸蒸日上,王大拿和王木生父子投资200万成了最大的股东; 大学生陈艳南以技术入股,是公司的技术骨干;谢永强是总经理,负责公司日常管理。资本要素技术要素管理要素(生产要素)(生产要素)(生产要素)7 7个和尚分粥的故事个和尚分粥的故事 一个寺庙里有一个寺庙里有7个和尚,由于个和尚,由于“僧多粥少僧多粥少”,经常
9、出现,经常出现矛盾。如何坚决分粥问题,成了当务之急。矛盾。如何坚决分粥问题,成了当务之急。 开始时,开始时,7个和尚每人每天轮流值日负责分粥。结果是,个和尚每人每天轮流值日负责分粥。结果是,只有负责分粥的人能吃饱,其他人都吃不饱。这种办法,只有负责分粥的人能吃饱,其他人都吃不饱。这种办法,太不公平。太不公平。 后来,共同推选出一个德高望重的老和尚负责分粥。结后来,共同推选出一个德高望重的老和尚负责分粥。结果是,与老和尚关系好的人能吃饱,其他人却连一次吃果是,与老和尚关系好的人能吃饱,其他人却连一次吃饱的机会也没有了。这种办法,不光是不公平,还容易饱的机会也没有了。这种办法,不光是不公平,还容易
10、产生腐败。产生腐败。 再后来,成立了三人分粥委员会和四人监督委员会。结再后来,成立了三人分粥委员会和四人监督委员会。结果是,两个委员会常常互相攻击、扯皮。分完时,粥早果是,两个委员会常常互相攻击、扯皮。分完时,粥早就凉了。这种办法,效率太低。就凉了。这种办法,效率太低。 最后,他们总结教训,想出了一个办法:最后,他们总结教训,想出了一个办法:7个和尚个和尚 轮流值日分粥,但分粥的人要等到其他人都挑完后,轮流值日分粥,但分粥的人要等到其他人都挑完后, 吃剩下的最后一碗。奇迹出现了吃剩下的最后一碗。奇迹出现了从此,和尚们都从此,和尚们都 能均等地吃上热粥。能均等地吃上热粥。 轮流分轮流分分粥的人多
11、分分粥的人多分成立成立“分粥委员会分粥委员会”与与“监督委员会监督委员会”粥凉了粥凉了找人来分找人来分, ,分的人最后拿分的人最后拿分得公平了分得公平了情境探究一情境探究一找一个人分找一个人分关系好的人多分关系好的人多分分配是否合理,直接关系到人与人之分配是否合理,直接关系到人与人之间的和谐和人的积极性。间的和谐和人的积极性。20152015年阿里巴巴集团董事局主席年阿里巴巴集团董事局主席马云以马云以124124亿元人民币的捐赠额,亿元人民币的捐赠额,获新一届获新一届“中国首善中国首善”称号。称号。 某些公司不论业绩,平均分配 实行高效的薪酬制度,将实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作成绩相
12、结合,工资与员工的工作成绩相结合,工资分配不论资历,只看效果。工资分配不论资历,只看效果。在海尔,高素质、高技能获得在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。配中得到了充分的体现。 原青岛电冰箱厂是海尔的前原青岛电冰箱厂是海尔的前身,员工不论业绩好坏,都实行身,员工不论业绩好坏,都实行平均主义的分配制度,严重挫伤平均主义的分配制度,严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落,了员工的积极性。员工士气低落,工作消极,企业效益连年下滑,工作消极,企业效益连年下滑,最后亏损达最后亏损达147147万元。万元。以前的海尔以前的海尔上班一窝蜂,干活闹哄
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