产业经济学企业课件.ppt

1、产业经济学产业经济学 教学课件第二章第二章 产业主体：企业产业主体：企业n教学内容教学内容 :n第一节第一节 企业在产业中的地位企业在产业中的地位n第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论n第三节第三节 现代企业理论现代企业理论n第四节第四节 委托委托代理理论代理理论第二章第二章 产业主体：企业产业主体：企业n教学要求：教学要求：了解企业在产业中的地位；熟悉新古典经济学中的企业理论；掌握现代企业理论及各个流派主要观点（本章重点本章重点）初步了解委托代理理论的基本原理和研究方法。第一节第一节 企业在产业中的地位企业在产业中的地位n企业不是从来就有的，它的出现经历了相当长的一个历

2、史时期。n当社会生产力有了进一步的发展，出现了社会分工，这时企业便诞生了。n亚当斯密认为，分工创造的生产力是企业存在的原因。n企业一经产生，就显示出了强大的生命力，较之其他形式的经济组织，它能够进行更有效率的配置资源，组织生产，满足社会的需要。第一节第一节 企业在产业中的地位企业在产业中的地位n现代经济学把企业作为最基本的分析单位和研究对象，产业经济学把企业作为最基本的研究对象。n企业在产业经济中的主要地位主要表现在：一、企业是产业分析和研究的出发点二、企业行为本身就是产业组织理论研究的对象三、企业对产业的发展也发挥着主要的作用n以我国今后产业的进一步发展为例，主要体现在：企业将成为我国产业发

3、展的主体和突破口。企业是产业结构升级和增长方式转变这一系统工程的中心环节。n新古典经济学主要从技术的角度开始对企业进行研究。n它把企业和消费者作为微观经济分析的基本单位。认为消费者的行为准则是在收入和价格的约束下追求效用最大化；而企业则是在技术和市场的约束下追求利润最大化。n在新古典经济学中，消费者被理解为效用函数，企业则被理解为生产函数。n所谓生产函数（生产函数（Production functionProduction function）就是描述在一定的生产技术水平下，生产要素的投入量与产品的产出量之间的数量关系的函数式，一般表示为： 第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业

4、理论 1(,)nQf xxK第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论n新古典经济学对企业行为的分析的两个前提条件：1.“经济人”假定；2企业被看作是在市场经济中已经存在的、完全有效运转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完整的经济单位，它可以是一个个体生产者，也可以是一家规模庞大的公司。n因此，企业对投入和产出水平的选择都是为了使利润最大化。 第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论n假定企业处在完全竞争的产品市场和要素市场上，企业可以按照既定的价格购买各种投入要素，它也只能是市场价格的接受者。n在目标产出给定的条件下，可以求解使总成本达到最小化，得出结论

5、：在完全竞争的市场条件下，边际收益就等于市场价格。n产业组织理论的一个永恒的主题是，一个产业中的企业规模和数量是与规模报酬程度相关的。 第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论n完全竞争市场的行业均衡和厂商的最优规模的确定完全竞争市场的行业均衡和厂商的最优规模的确定短期行业均衡和厂商最优规模的确定n这里的短期是指在一段时期内厂商和行业内的厂房设备的规模（即固定成本）是固定不变的，厂商只能通过调整可变要素（即可变成本）的使用量来调整其生产规模。n可以推导出厂商的边际成本曲线与边际收益曲线的交点所对应的产量就是该厂商最优的生产规模。（如图）第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古

6、典经济学的企业理论第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论长期行业均衡和厂商最优规模的确定n这里的长期是指在这段时间内，厂商有足够的时间调整其厂房设备的规模，整个行业的厂商的数量也有足够的时间发生变化n可以证明：在行业长期均衡状态下，每个厂商提供的产量不仅必然位于其短期平均成本曲线的最低点，而且必然位于其长期平均成本曲线的最低点。（如图） 第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论n从以上的分析可以看出，新古典经济学的企业理论并不是把企业看作时一种组织，而是一种生产函数。n哈特对新古典经济学企业理论的评

7、价哈特对新古典经济学企业理论的评价优点：该理论在一般意义上强调技术的作用，在特定的意义上强调规模收益作为企业规模的重要决定因素，这无疑是正确的。在理解一个产业（或企业）的整体行动方面、在研究企业之间策略相互作用的结果方面，一直是十分有用的。第二节第二节 新古典经济学的企业理论新古典经济学的企业理论缺点：它完全忽略了企业内部的激励问题，企业被看作完全有效的“黑匣子”。这个理论丝毫没有涉及企业的内部组织。这个理论并未令人满意地确定企业的边界。n新古典经济学只是从生产的角度来分析企业，而现代企业理论的特点则是侧重从制度角度来研究企业问题。n科斯的企业的性质论文发表，由此标志着现代企业理论的标志着现代

8、企业理论的开始开始。n科斯用交易费用解释了企业为什么会出现，认为企业和市场是两种不同的配置资源的方式，企业之所以在有些情况下会替代市场，是因为可以节约交易费用。n本节主要介绍科斯的企业理论，以及在此基础上发展起来的威廉姆森的企业理论、张五常的企业理论、阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论和巴泽尔的企业理论。 第三节第三节 现代企业理论现代企业理论 一、一、科斯科斯的企业理论的企业理论n科斯把交易费用的概念引入了经济组织分析，讨论了企业为什么存在、企业的边界一些重要的有关企业的基本问题。n1.1.企业为什么存在企业为什么存在奈特（Knight）试图从不确定性去解释这一问题。由于不确定性的存在，出现了一

9、个特殊阶层，即企业家阶层，他们向他人支付有保证的工资，并以此控制他人的行动。科斯的论证，恰恰正好是从反对他老师的观点的地方开始。 “如果没有不确定性，企业的出现似乎是不可思议的。”1937年的企业的性质科斯还考察了其他一些企业存在的解释，一、一、科斯科斯的企业理论的企业理论科斯认为，市场和企业是执行相同职能因而可以相互替代的市场和企业是执行相同职能因而可以相互替代的配置资源的两种机制，企业最显著的特征就是对价格机制的配置资源的两种机制，企业最显著的特征就是对价格机制的替代。替代。企业只能在比其他企业或者市场运行的结构更有效率的时候才能够生存下去。企业存在的原因：nA. 市场配置资源是有成本的。

10、发现相对价格要支付一定的费用的；进行交易谈判，签订交易契约也是要支付一定的费用。一、一、科斯科斯的企业理论的企业理论nB在企业内部配置资源也存在着成本，但有些交易在企业内部进行比通过市场所花费的成本要低。企业替代市场能够降低成本主要体现在以下几个方面：由企业来组织合作生产，以一个契约代替同与他合作的其他生产要素的所有者签订的一系列契约，降低交易费用。企业替代市场是以长期契约代替一系列的短期契约。生产要素的所有者为获得一定报酬而同意在一定限度内服从企业家的指挥。使企业家有可能指挥其雇佣的生产要素在最有价值的用途上运作，从而提高效率，减少生产成本。 一、一、科斯科斯的企业理论的企业理论n由此可见，

11、企业生产的原因在于市场交易费用大于企业组织费用即企业内部的交易费用，企业的产生取代了市场上价格机制对生产要素的调节，而代之以企业内部的组织协调，也就是说企业是价格机制的替代物。 一、一、科斯科斯的企业理论的企业理论n2.企业的规模决定企业的规模决定奈特认为，由于垄断收益的激励，企业的规模有无限扩大的倾向，但随着企业规模的扩大，存在着一些使企业效率下降的力量，前者会被后者抵消，所以企业规模没有无限扩大。科斯指出，企业组织也是有成本的，体现在：nA.当企业的规模扩大时，企业家才能的收益可能会减少。nB.当企业内的交易增加时，可能不能导致生产要素的最佳使用nC.企业规模的扩大可能会造成资源浪费增加。

12、nD.当企业的规模扩大，某些生产要素的供给价格会上升。一、一、科斯科斯的企业理论的企业理论n当一个企业扩张到如此规模，以至于再多组织一项交易所引起当一个企业扩张到如此规模，以至于再多组织一项交易所引起的成本既等于别的企业的组织这项交易的成本，也等于市场机的成本既等于别的企业的组织这项交易的成本，也等于市场机制组织这项交易的成本时，制组织这项交易的成本时，静态均衡就实现了，企业与市场的企业与市场的界限也就确定了。界限也就确定了。 n当然，如果出现了技术进步或组织创新，原先的静态均衡就可能被打破，企业规模继续趋于扩张，反之，企业规模收缩。因此，也就可以说明动态因素的效应和动态均衡的实现，从而说明企

13、业边界的扩张与收缩。 二、二、威廉姆森威廉姆森的企业理论的企业理论n威廉姆森对交易费用理论作了进一步的发展，并用资产专用性解释企业的形成以及企业的规模。n对交易费用理论的发展对交易费用理论的发展威廉姆森在他的两部专著市场与等级结构和资本主义的经济组织中全面系统地论述了交易费用，分析了交易费用产生和增大的原因，从而也说明了企业存在的根源。其他企业出现原因的解释根本上是与科斯一致的，即降低交易费用。二、二、威廉姆森威廉姆森的企业理论的企业理论n威廉姆森认为，导致交易费用高昂的因素主要有以下五种：人的有限理性机会主义的存在市场上的不确定性竞争对手数目小资产专用性n地理区位专用性。n物质资产专用性。n

14、特殊人力资产的专用性。n造成交易费用高昂的最根本原因是人的有限理性和机会主义行为。二、二、威廉姆森威廉姆森的企业理论的企业理论n企业是以权威组织生产，企业的出现，使得决策具有连续性，减少不确定性可能带来的损失；n企业的出现，使垄断一方和非垄断一方的交易内部化；n企业的出现，使持有专用性资产一方和对方的交易内部化，从而避免被“敲竹杠”。二、二、威廉姆森威廉姆森的企业理论的企业理论n资产专用性与纵向一体化资产专用性与纵向一体化威廉姆森是用资产专用性解释纵向一体化现象的。纵向一体化的根本原因仍是节约交易费用，纵向一体化的关键因素是资产的专用性。资产的专用性越强，越容易使产品交易量偏离使双方总剩余最大

15、的数量，并且交易费用过高。威廉姆森的纵向一体化解释实际上也是探讨企业的规模决定。资产专用性是决定企业规模边界的重要变量资产专用性是决定企业规模边界的重要变量。二、二、威廉姆森威廉姆森的企业理论的企业理论当交易涉及的资产专用性较低时，采取市场方式控制成本会大低于企业的治理成本。随着资产专用性的提高，市场交易费用上升，企业的应变优势逐步显现，企业的有效边界就会进一步扩大；当资产专用性达到某一点时，就构成了交易在市场和企业之间分配的分界线。 需要指出的是，纵向一体化虽然消除了市场交易中存在的机会主义行为，但却会增加企业内部所特有的机会主义行为。 四、四、阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨的的团队生产团

16、队生产理论理论 n阿尔钦（Alchian）和德姆塞茨（Demsetz）在1972年发表了生产、信息费用与经济组织一文，运用科斯首创的交易费用的分析方法对企业内部结构问题进行了开创性的研究。n他们提出了团队生产、监督成本、偷懒和剩余索取权等概念和理论，建立了与科斯不同的研究企业理论的另一思路。 n企业的团队生产性质企业的团队生产性质 对于企业理论也可以遵循另一条思路来研究，即不通过市场机制，而是通过企业的组织费用或监督成本企业的组织费用或监督成本来进行，阿尔钦和德姆塞茨不再从市场运行成本中解释企业的性质，而是从企业内部效率的提高企业内部效率的提高中加以印证。 四、四、阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆

17、塞茨的的团队生产团队生产理论理论他们认为科斯把企业内部关系看作是一种具有权威特征的命令关系是不恰当的，他们认为，企业并没有比普通市场更为优越的命令、强制和纪律约束等权利，企业本质上仍是一种企业本质上仍是一种契约契约。企业的实质是一种“团队生产”的方式。企业的产生主要是由于单个私产所有者为了更好地利用他们的比较优势，采用专业化原理进行合作生产，从而使得合作生产的总产品大于他们分别进行生产所得出的产出之和，这样一来每个参与合作生产的人的报酬也比各自生产时要高。 四、四、阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨的的团队生产团队生产理论理论所谓团队生产必须包含这样三个要素三个要素：n第一，生产必须要由多种资源

18、的投入；n第二，生产中使用的各种资源并非都归某一个人所有，而是多个所有者；n第三，一个产品是由若干个集体成员合作生产出来的，并且产品不是每一个参与合作者各自分产出的之和，在生产过程中任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产率。 四、四、阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨的的团队生产团队生产理论理论n监督与剩余索取权监督与剩余索取权由于团队生产的产品是其成员共同努力的结果，因而每个成员的个人贡献不可能完全分解与观测，这也就不能完全按照个人工作绩效支付报酬。这样，在进行团队生产的时候，就必须要考虑监督成本。当把监督成本也作为企业生产的一个因素的时候，就扩展了对科斯关于企业存在理由的解释。只有在团队生

19、产所带来的产出增加大于团队生产的监督成本，只有在团队生产所带来的产出增加大于团队生产的监督成本，这时，团队生产的形式才会被人们采用。 四、四、阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨的的团队生产团队生产理论理论从团队生产的角度来分析企业组织，把问题的重点转到了如何对企业成员进行激励和约束，提高监督效率，减少监督成本方面。企业要素投入的所有者与监督者之间得到的利益不可能完全一致的，那么如何来提高监督者的积极性就是一个大问题。提高监督者的积极性也涉及两方面的问题，即激励与约束。通常，人们会以某种合约的方式来规定监督者的权利和责任，并让监督者具有一定的剩余索取权和资源管理权，使这两者权利能够很好地匹配与挂钩

20、。 四、四、阿尔钦和德姆塞茨阿尔钦和德姆塞茨的的团队生产团队生产理论理论n阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论对现代企业理论的贡献：第一，他们提出了团队生产是使生产效率提高的一种重要方式，从团队生产的特征论证了企业组织存在的理由。第二，他们提出了如何从企业经营管理的角度来减少监督成本的问题。第三，他们提出了必须处理好剩余控制权和剩余索取权的匹配问题。n“委托代理理论”是现代企业理论的重要组成部分，该理论主要研究契约问题契约问题，即研究在利益相冲突和信息不对称的环境下，研究在利益相冲突和信息不对称的环境下，委托人如何设计最优契约激励代理人委托人如何设计最优契约激励代理人。n它是20世纪60年代末70年

21、代初，一些经济学家不满传统的新古典经济学体系中的企业企业“黑箱黑箱”理论理论，而深入研究企业内部信息不对称和激励问题发展起来的。第三节第三节委托代理理论委托代理理论 一、委托代理关系的产生一、委托代理关系的产生 所谓委托委托代理关系代理关系，就是一种契约关系，通过这一契约，一个人或一些人(委托人)授权给另一个人(代理人)为委托人的利益从事某项活动，但这又不同于一般的雇佣关系，委托人授予代理人相当大的自主决策权，而委托人很难监控代理人的活动。n委托代理关系是随着企业所有权和控制权企业所有权和控制权( (经营权经营权) )的逐步的逐步分离而产生的。nl9世纪中期，经营者不但要具备经营管理知识，而且

22、要有专业的技术知识，才能有效的组织企业进行生产，在市场竞争中获胜。一批新兴的职业经理人员逐渐形成，成为所有者的代理人，旧时的“企业主企业”演化为现代的“经理人员的企业”。一、委托代理关系的产生一、委托代理关系的产生 n现代股份公司这种企业组织形式对委托代理关系的发展起到了极大的推动作用。现代公司的发展已经发生了“所有与控制”的分离，公司实际上已经为由职业经理组成的“控制者集团”所控制。n因此可以说，委托代理关系正是在所有权和控制权分离的基础委托代理关系正是在所有权和控制权分离的基础上产生的。上产生的。 二、假设前提二、假设前提n委托代理理论遵循的是以“经济人经济人”假设为核心的新古典经济假设为

23、核心的新古典经济学研究范式学研究范式n并以下面两个基本假设两个基本假设为前提。委托人和代理人之间利益相互冲突；委托人和代理人之间信息不对称。n在委托代理关系中当利益相互冲突而信息对称时，委托人与代理人就能找到最优策略(契约)，解决代理问题；当利益没有冲突，即使信息不对称，代理问题也不存在；当委托人与代理人的利益相互冲突且信息不对称时，代理人的“道德风险”随之而生，从自身利益最大化出发，利用信息优势损害委托人的利益，即产生代理问题。三、分析逻辑与基本结论三、分析逻辑与基本结论 n委托代理理论虽然扩展出了不同的代理理论，但这些理论都遵循相同的基本分析逻辑基本分析逻辑，这就是：委托人为了实现自身效用

24、最大化，将其所拥有(控制)资源的某些决策权授予代理人，并要求代理人提供有利于委托人利益的服务或行为。代理人也是追求自身效用最大化的经济人，在利益不一致和信息不对称的情况下，代理人在行使委托人授予的资源决策权时可能会受到诱惑，把自己的利益置于委托人利益之上，从而损害委托人的利益，即产生代理问题。 第四节东方观点：什么是企业第四节东方观点：什么是企业一、东方人本主义企业理论一、东方人本主义企业理论 (一一)企业的性质企业的性质n日本一桥大学伊丹敬之教授以更广的视角来把握企业的内涵，他日本一桥大学伊丹敬之教授以更广的视角来把握企业的内涵，他给企业下的定义为：给企业下的定义为：“企业是以财货、服务的提

25、供为主要功能的企业是以财货、服务的提供为主要功能的人与资源的集合体，是被置于一个管理组织之下的社会性存在。人与资源的集合体，是被置于一个管理组织之下的社会性存在。”n企业主要包含以下四个要点：企业主要包含以下四个要点：第一，企业的根本属性是一种社会性存在；第一，企业的根本属性是一种社会性存在；第二，企业的功能是向社会提供财货或服务；第二，企业的功能是向社会提供财货或服务；第三，企业是由人与资源共同构成的；第三，企业是由人与资源共同构成的；第四，企业作为人与资源的集合体是处于一个管理组织的支配第四，企业作为人与资源的集合体是处于一个管理组织的支配之下。之下。 （二）企业经济活动的本质特征（二）企

26、业经济活动的本质特征 n企业的功能是向社会提供财货或服务，但这种企业的功能是向社会提供财货或服务，但这种“提供提供”并不是轻而并不是轻而易举的，企业在易举的，企业在“提供提供”财货或服务的过程中伴随着某种生产难度，财货或服务的过程中伴随着某种生产难度，解决困难所必需的技术转换过程才是企业经济活动的本质内容之所解决困难所必需的技术转换过程才是企业经济活动的本质内容之所在。否则就没有必要成立企业这种组织了。在。否则就没有必要成立企业这种组织了。n这种这种“技术转换过程技术转换过程”不但在制造业中存在，例如炼钢就需要专门不但在制造业中存在，例如炼钢就需要专门的机器设备和工艺技术，而且在商业、金融等服

27、务行业中也存在。的机器设备和工艺技术，而且在商业、金融等服务行业中也存在。因为因为“服务服务”也是一种生产活动，需要专业化的知识和技能。当然，也是一种生产活动，需要专业化的知识和技能。当然，企业为了组织生产就必须从市场上购入原材料，并在市场上出售其企业为了组织生产就必须从市场上购入原材料，并在市场上出售其产品，它必须依靠市场才能生存。因此，它必须从事市场交换。但产品，它必须依靠市场才能生存。因此，它必须从事市场交换。但从事市场交换本身并不是企业的根本所在，因为在市场经济中政府从事市场交换本身并不是企业的根本所在，因为在市场经济中政府和消费者个人等也经常在进行市场交换。企业的本质特征只能是从和消

28、费者个人等也经常在进行市场交换。企业的本质特征只能是从事技术性转换。事技术性转换。n所以说，掌握并运用特定的生产技术，才是企业的立足之本。正是所以说，掌握并运用特定的生产技术，才是企业的立足之本。正是通过技术性转换过程和市场交换，企业才能获得通过技术性转换过程和市场交换，企业才能获得“附加价值附加价值”。企。企业就是靠技术性转换过程向社会提供财货或服务，并以此从社会得业就是靠技术性转换过程向社会提供财货或服务，并以此从社会得到作为技术性转换之到作为技术性转换之“报酬报酬”的附加价值的。的附加价值的。 (三三)企业生存的依据企业生存的依据 n日本经营学界认为，企业之所以生存的原因有二：一是该日本

29、经营学界认为，企业之所以生存的原因有二：一是该企业所从事的技术性转换比其他企业或非企业的组织方式企业所从事的技术性转换比其他企业或非企业的组织方式(如行政命令如行政命令)有更高的效率，即效率优势乃企业生存的首有更高的效率，即效率优势乃企业生存的首要依据；二是该企业所提供的财货或服务是符合社会需求要依据；二是该企业所提供的财货或服务是符合社会需求的，否则企业就将失去生存的资格。也就是说，在市场经的，否则企业就将失去生存的资格。也就是说，在市场经济的条件下，真正的企业将时刻面临着生存能力与生存资济的条件下，真正的企业将时刻面临着生存能力与生存资格的挑战和考验，企业能否生存主要取决于消费者的货币格的

30、挑战和考验，企业能否生存主要取决于消费者的货币“选票选票”和同行业企业间的竞争。和同行业企业间的竞争。n当然企业的生存除需满足当然企业的生存除需满足“效率性效率性”和和“社会性社会性”这两个这两个前提条件之外，还存在一个国家权力的外在制约问题。例前提条件之外，还存在一个国家权力的外在制约问题。例如毒品的生产和贩卖就为世界上所有的国家所禁止，这样如毒品的生产和贩卖就为世界上所有的国家所禁止，这样的的“企业企业”就极难生存下去。因此，我们可以说，效率性就极难生存下去。因此，我们可以说，效率性与社会性的统一既是企业生存的主要依据，也是市场经济与社会性的统一既是企业生存的主要依据，也是市场经济对企业的

31、本质要求。对企业的本质要求。 二、东方企业的特点二、东方企业的特点(一一)家庭风格与超血缘意识共存家庭风格与超血缘意识共存 现代日本企业并不是由纯血亲成员集合构成，但其经营方式却带有浓厚现代日本企业并不是由纯血亲成员集合构成，但其经营方式却带有浓厚的家庭风格。的家庭风格。n首先，企业内部实行温情主义的家长制管理。所谓温情主义主要表现首先，企业内部实行温情主义的家长制管理。所谓温情主义主要表现在工资制度中的年功序列制、组织人事制度中的内部提拔制和终身雇在工资制度中的年功序列制、组织人事制度中的内部提拔制和终身雇用制、民主管理制度中的企业内部工会制以及各种福利待遇制度。所用制、民主管理制度中的企业

32、内部工会制以及各种福利待遇制度。所谓家长制管理主要表现在企业内部上司对下属家长式的绝对权威、职谓家长制管理主要表现在企业内部上司对下属家长式的绝对权威、职工对其所属企业或集团的忠诚以及对工对其所属企业或集团的忠诚以及对“家长家长”(企业经营管理者企业经营管理者)的服的服从。从。n其次，日本人不仅把企业看作是谋生场所，更重要地是把其当作一种其次，日本人不仅把企业看作是谋生场所，更重要地是把其当作一种生活共同体，从中寻求个人生存的价值，使得企业生活共同体，从中寻求个人生存的价值，使得企业(集团集团)或成员之间或成员之间具有一种超越一般职能组织的家庭式亲近感。例如，职工甚至职工的具有一种超越一般职能

33、组织的家庭式亲近感。例如，职工甚至职工的妻子生病，上司会亲自去探望；职工家里有喜事，上司会亲自登门祝妻子生病，上司会亲自去探望；职工家里有喜事，上司会亲自登门祝贺；平时上司还经常与下属一起聚餐等等。这些习惯和做法使得企业贺；平时上司还经常与下属一起聚餐等等。这些习惯和做法使得企业内部成员有一种强烈的家庭式归属感。内部成员有一种强烈的家庭式归属感。 (二二)企业目标与个人利益相融企业目标与个人利益相融 在日本，企业的集团目标与企业成员的个人利益能够很好在日本，企业的集团目标与企业成员的个人利益能够很好地、有机地结合起来。日本的企业文化并不否认职工个地、有机地结合起来。日本的企业文化并不否认职工个

34、人的利益和愿望，也不简单地强调人的利益和愿望，也不简单地强调“个人服从组织个人服从组织”。它使每个成员都时刻意识到，自己与企业休戚相关、生它使每个成员都时刻意识到，自己与企业休戚相关、生存与共。主要体现在以下两个方面：存与共。主要体现在以下两个方面：1、企业追求的是双重经营目标。一个目标是利润，表明企、企业追求的是双重经营目标。一个目标是利润，表明企业是一个利益集团；另一个目标是企业的持续性，这表业是一个利益集团；另一个目标是企业的持续性，这表明企业同时又是一个共同体。明企业同时又是一个共同体。2、利益一体感使企业内部成员之间有着一种共同的纽带。、利益一体感使企业内部成员之间有着一种共同的纽带

35、。 (三三)儒家伦理与制度理性并用儒家伦理与制度理性并用 在日本企业中，儒家伦理与制度理性兼收并用、相得益彰。在日本企业中，儒家伦理与制度理性兼收并用、相得益彰。n企业经营者利用儒家文化的企业经营者利用儒家文化的“和和”、“忠忠”、“仁仁”、“信信”等思想来强化企业的内部凝聚力和企业集团成员之等思想来强化企业的内部凝聚力和企业集团成员之间的信用感与协作精神；间的信用感与协作精神；n企业同时又利用正式规章制度的建设和完善，实现管理科企业同时又利用正式规章制度的建设和完善，实现管理科学化，提高企业运作效率。例如，企业的经营者可能会因学化，提高企业运作效率。例如，企业的经营者可能会因员工的妻子生病而

36、带着礼品专程驱车去探望，也可能会因员工的妻子生病而带着礼品专程驱车去探望，也可能会因为发现某个员工利用办公电话向家里的妻子询问病情而将为发现某个员工利用办公电话向家里的妻子询问病情而将其开除。其开除。n前者是可调节的伦理，后者则是刚性的制度，两者的合理前者是可调节的伦理，后者则是刚性的制度，两者的合理结合，构成了日本企业管理的综合优势。结合，构成了日本企业管理的综合优势。第三节企业在产业经济中的地位和作用第三节企业在产业经济中的地位和作用 n由于企业可以把更多的要素合理地组合在一起，可以通由于企业可以把更多的要素合理地组合在一起，可以通过合理地分工协作产生更大的生产力，同时又减少了社过合理地分

37、工协作产生更大的生产力，同时又减少了社会交易成本，从而可以获得更大的利润，因此迎合了企会交易成本，从而可以获得更大的利润，因此迎合了企业主的组织冲动。业主的组织冲动。n当社会经济条件具备，即生产力有了一定程度的提高、当社会经济条件具备，即生产力有了一定程度的提高、商品经济有所发展、资本和劳动力市场开始出现时，企商品经济有所发展、资本和劳动力市场开始出现时，企业就自然而然地应运而生。业就自然而然地应运而生。n因此，可以说企业组织产生的最根本动因是来自它本身因此，可以说企业组织产生的最根本动因是来自它本身发展的冲动，而能够产生则归功于一定的社会经济条件发展的冲动，而能够产生则归功于一定的社会经济条

38、件的具备。的具备。 n企业一经产生，就显示出了强大的生命力，较之其他形式企业一经产生，就显示出了强大的生命力，较之其他形式的经济组织，它们能够进行更有效率的设备投资，不断采的经济组织，它们能够进行更有效率的设备投资，不断采用新技术，生产、销售新的和更好的产品，满足社会的需用新技术，生产、销售新的和更好的产品，满足社会的需要。要。n它们还能决定使用何种经济资源于何种生产活动，可以使它们还能决定使用何种经济资源于何种生产活动，可以使资源得到更加合理和有效配置。资源得到更加合理和有效配置。n并且，它们已成为现代经济社会中职业和收入的主要源泉。并且，它们已成为现代经济社会中职业和收入的主要源泉。n尤其

39、在现代市场经济条件下，企业担当起了为整个社会提尤其在现代市场经济条件下，企业担当起了为整个社会提供商品和服务的主要媒介，正如图供商品和服务的主要媒介，正如图54所表明的那样，企所表明的那样，企业已成为现代社会大多数经济活动的直接参与者以及生产业已成为现代社会大多数经济活动的直接参与者以及生产经营活动的主体。经营活动的主体。n而且，在现代社会中企业的经济地位和作用是如此关系重而且，在现代社会中企业的经济地位和作用是如此关系重大，以致它开展活动的效果已经成为整个社会经济繁荣关大，以致它开展活动的效果已经成为整个社会经济繁荣关键性的决定因素。键性的决定因素。 产品市场产品市场企业企业公众公众资源市场

40、资源市场经济资源（土地、劳动、资本货物、技术诀窍、管理人才）经济资源（土地、劳动、资本货物、技术诀窍、管理人才）货币收入（工资和薪金、租金、利息支付、利润）货币收入（工资和薪金、租金、利息支付、利润）对商品和服务的支付对商品和服务的支付最终商品和服务最终商品和服务图3-3企业在现代化经济活动中的地位和作用正是因为企业在现代社会的经济活动中具有不可或缺正是因为企业在现代社会的经济活动中具有不可或缺的重要地位，所以，现代经济学尤其是微观经济学的重要地位，所以，现代经济学尤其是微观经济学把企业作为最基本的分析单位和研究对象。而在介把企业作为最基本的分析单位和研究对象。而在介于微观经济学和宏观经济学之

41、间的产业经济学中企于微观经济学和宏观经济学之间的产业经济学中企业也有着十分重要的地位。主要表现在以下两个方业也有着十分重要的地位。主要表现在以下两个方面：面：(1)企业是产业分析和研究的出发点。企业是产业分析和研究的出发点。(2)企业行为本身就是产业组织理论研究的对象。企业行为本身就是产业组织理论研究的对象。 二、企业的作用二、企业的作用 1 1、企业在现代经济社会中具有不可替代、非常重要的地位，、企业在现代经济社会中具有不可替代、非常重要的地位，这与它所发挥的作用是密切联系在一起的。现代经济社会中，这与它所发挥的作用是密切联系在一起的。现代经济社会中，企业发挥着巨大的作用，主要表现在以下几个

42、方面：企业发挥着巨大的作用，主要表现在以下几个方面：(1)企业是社会财富的创造者。企业是社会财富的创造者。(2)企业是推动社会生产力发展、人类进步的主要力量。企业是推动社会生产力发展、人类进步的主要力量。(3)企业是经济增长、经济发展的主要动力。企业是经济增长、经济发展的主要动力。2 2、上面概要论述了企业对整个经济的作用。具体到产业领域，、上面概要论述了企业对整个经济的作用。具体到产业领域，企业对产业的发展也发挥着非常重要的作用。以我国今后产企业对产业的发展也发挥着非常重要的作用。以我国今后产业的进一步发展为例，主要体现在以下几个方面：业的进一步发展为例，主要体现在以下几个方面：(1)(1)企业将成为我国产业发展的主体和突破口。企业将成为我国产业发展的主体和突破口。(2)(2)企业是产业结构升级和增长方式转变这一系统工程的中心企业是产业结构升级和增长方式转变这一系统工程的中心环节。环节。