《劳动经济学课件》PPT课件.ppt
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1、整理ppt1整理ppt2劳动经济学(修订第三版)作者:何承金等东北财经大学出版社出版整理ppt3整理ppt4整理ppt5l了解劳动经济学的发展沿革l明确劳动经济学研究的对象和方法l从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势l为系统学习全书奠定基础 整理ppt6l劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它古老,是因为古代和中世纪的思想家们,在研究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时,已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地论述;说它年轻,如果以世界上第一本真正以劳动经济学命名的教科书正式出版作为现代劳动经济学的标志,今年也不过才80年。 整理ppt7l1.1.1
2、劳动经济学的起源l劳动经济学,作为一门在经济学发展的基础上分化出来的独立学科,其形成和发展与经济学密不可分。自古以来,劳动就是人们关注之最。但是,在市场经济确立之前,古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一起,内容十分分散。 整理ppt8l1)古希腊和古罗马时期的劳动经济思想l荷马史诗记载了原始社会末期的社会劳动,描述了劳动分工,歌颂了人的劳动能力l思想家色诺芬的经济论、柏拉图的理想国都研究和表述了社会分工思想 l古罗马时期的农学家们十分关注劳动经济管理的问题 整理ppt9l2)欧洲中世纪的经济思想l西欧封建社会的早期,既十分重视对于主要生产者的自由法
3、兰克人的人身自由及个人财产的保护,规定劳动所得归农户个人所有,又把如何有效地剥削农奴作为核心,要求庄园管事充分利用土地和劳动力,督促农奴“勤于耕种”、不要“虚度工作日”,更具有劳动经济管理的倾向。l西欧封建社会的极盛时期,以行会制度为代表,劳动经济思想主要是男女平等、集体福利、对某些专业匠师人数以及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况、投资水平作出种种规定。 整理ppt10l3)重商主义的劳动经济思想l贵金属是一国财富的主要形式,而财富源于天然的禀赋和劳动创造两方面l立法保护本国的熟练技工,培训本国技工和吸引外国技工都可以增加国家的财富l以高报酬刺激劳动的发展,增加国家的财富l低利率可促使技工
4、勤劳以及熟练度的提高,物价上涨对固定收入者的危害最大整理ppt11l1.1.2 劳动经济学的形成 l“古典学派”l亚当斯密系统地奠定了劳动经济的基本理论框架。l大卫李嘉图著名的工资理论,成为劳动经济学关于工资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础。l让萨伊的市场法则论对劳动力市场的均衡分析、微观经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的基础。l斯图亚特穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学的成熟。 整理ppt12l“制度学派”l埃利里查德美国劳工运动(1886),考察了工会运动的发展,分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的地位与作用等问题,开创了系统地对劳动力 市 场 现 象
5、 进 行 制 度 与 组 织 分 析 的 先 河 。布卢姆劳动经济学(1925)是第一本正式命名的教科书,系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动等内容。l制度学派主要侧重于对劳工运动的历史研究以及对当时劳工问题的调查研究。市场的力量“被软化、限制,甚至被社会及其他非经济因素所替代”,标志着该学派以制度性因素和社会性因素来解释市场运行的结果。 整理ppt13l“凯恩斯学派”l凯恩斯对就业问题在一国经济发展中作用的高度重视。凯恩斯用“有效需求不足”对资本主义国家所面临的经济萧条进行了解释,并进一步提出通过国家的干预的方式,可以实现充分就业。凯恩斯的理论开启了国家干预经济,推动充分就
6、业目标实现的大幕。 整理ppt14l“马克思主义的劳动经济理论”l马克思主义政治经济学对社会劳动和劳动管理活动作了全面研究,其中包含了大量的劳动经济思想和理论。马克思关于劳动价值论的研究,关于价值、劳动二重性、生产价格理论;关于剩余价值的研究,关于利润、地租、工资理论和劳动与劳动力的科学区分;关于资本积累理论的研究,关于有机构成的理论、劳动力商品的存在而产生的劳动力市场社会关系问题的研究等等,实现了对古典学派经济学的一场深刻的革命。 整理ppt15l中国劳动经济科学的建立l20世纪20年代,出版了相关著作,如日本北泽新次朗的劳动经济论(译本),陈达的中国劳工问题,朱通九的劳动经济等。劳动经济学
7、被认为是研究劳动者的经济行为的科学。l新中国成立后,开始建立起劳动经济学科。1958年,在高等院校中设置了劳动经济专业,1982年正式出版了我国自己的第一部劳动经济学教科书(任扶善教授主编)。l1997年,我国调整高等学校专业设置,撤消劳动经济专业,设立人力资源管理专业,劳动经济学成为该专业的基础、核心课程之一。l改革开放后,劳动经济学研究分为三个时期。根据时代特点,每个时期都有特定的关注重点。整理ppt16l1.2.1 劳动经济学的定义 l劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源l如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动经济学关注的焦点l劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学整理ppt17l
8、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心,研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用,实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合,以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科,并对劳动力市场组织、运作及其结果,当前和未来的劳动力市场参与者的决策,以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究整理ppt18l1.2.2 劳动经济学的研究对象l1)研究劳动力市场运行和结果? l2)研究劳动力资源投入与产出机理? l3)研究劳动关系及其运行规律 ?l4)研究与劳动相关的问题 ?l以社会经济的可持续发展为目标,以劳动力的经济活动和劳动者自身福利的增加
9、、生活质量提高为中心,研究各种劳动经济现象及其运动规律,涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域。 整理ppt19l1.2.3 劳动经济学的地位l管理科学的基础l与其他经济科学的关系 l与其他科学的关系 l劳动经济学为这些学科的发展提供重要的理论基础,而这些学科的研究成果又促进了劳动经济学更深入发展。 整理ppt20l1.2.4 劳动经济学研究体系 l劳动经济学以研究劳动力为中心的资源利用效率和效果,涉及到劳动力供给与需求、劳动力配置与再配置、劳动力的成本与追加投资,以及劳动管理等诸多问题。劳动力市场成为劳动经济学科
10、学体系的中心整理ppt21劳动力市场 市场主体 市场信息 市场规则 市场基本要素 整理ppt22l1.2.5 学习劳动经济学的意义l劳动经济问题关系国计民生和社会安定 l劳动经济问题是影响企业效益的关键l 整理ppt23l1.3.1 劳动经济学的前提假设l1)经济学一般的假设前提 l“经济人” 、“资源有限”、“产权明晰”l2)管理学一般的假设前提l人性多元化整理ppt24l1.3.2 研究劳动经济学应遵循的总原则:辩证唯物主义和历史唯物主义l1.3.3 研究劳动经济学的一般方法l1)实证研究方法 l2)规范的研究方法l3)研究劳动经济学的具体方法 整理ppt25l1.4.1 劳动经济学理论的
11、新发展l1)新古典学派的劳动经济理论l三个发展阶段l2)制度学派的劳动经济理论 l三个发展阶段 整理ppt26l1.4.2 劳动经济学的若干前沿问题 l1)关于家庭产出与时间配置的研究l2)劳动力市场寻访理论 l3)关于工会的研究 l4)利润分享理论 l5)5)劳动经济效率与效果的衡量指标研究研究 整理ppt27l新的时代,应以“科学发展观”为指导,衡量劳动经济效率与效果l(1)衡量劳动经济效果的核心指标劳动生产率 。l三种表达方式 :l实物量表示法 l时间表示法 l价值量表示法 整理ppt28l(2)衡量劳动经济管理效率和效果的指标 l劳动生产率l宏观上:劳动力幸福指数、劳动力市场动态均衡、
12、充分就业和劳动力的社会公平l微观上:“企业可持续发展能力提高度”指标体系。这个指标体系由以下十大指标系列构成(这些系列指标的进一步分解和解释本书从略):整理ppt29l企业的社会道德与责任l承担社会义务l维护商业信誉l资源利用可持续性l保护环境贡献等整理ppt30l战略管理能力l知识结构l经营管理能力l决策水平l法制意识l廉洁自律l敬业精神l团结协作等整理ppt31l对技术及资产的有效使用率l企业资产使用管理质量l财务合理性l长期投资价值整理ppt32l企业技术和产品发明(研制、创新)领先率l制度创新l管理创新l服务创新等整理ppt33l品牌形象l产品更新速度l企业主导产品的技术含量l性能质量
13、l竞争优势等l或者客户对商品及服务的满意程度整理ppt34l企业的技术装备情况、设备利用率等l或者为消费者提供服务的环境、设施等硬件水平 整理ppt35l企业管理模式l制度建设l组织(部门)管理协调性l激励约束机制l劳动卫生安全事故发生频率等 整理ppt36l个人可支配收入水平及增长率l企业教育培训投入占企业销售收入比例及增长率l员工年平均培训费用与年平均受训学时数l员工患病率(尤其是职业病率)及病死率l员工职业规划实现率等 整理ppt37l员工缺勤率l离职率(流失率)l爱岗敬业与团队精神等 整理ppt38l领导与员工沟通频率l民主管理参与率l集体合同履约率l劳资纠纷频率 整理ppt39l1.
14、4.3 我国目前较为突出的劳动经济问题 l1)劳动就业问题 l2)工资分配和社会保障问题 l3)建立完善的劳动力市场问题 l4)建立人力资本的投资体制与制度问题 整理ppt40l请问:“洋打工”抢走了谁的奶酪?l回答要点 整理ppt41l(一)本章重点l1)劳动经济学的定义l2)劳动经济学的研究对象l3)劳动经济学的科学体系l4)管理学学生为什么要学习劳动经济学?l5)运用科学发展观指导劳动经济学研究和处理劳动经济问题l6)正确认识我国当前的劳动经济问题整理ppt42l(二)本章关键概念l劳动经济学、体系、劳动经济管理、劳动力市场l(三)思考题l1)当前我国有哪些劳动经济问题应该特别引起注意?
15、l2)“企业的经济效益,看劳动生产率指标就行了”,您觉得对吗?为什么?整理ppt43整理ppt44l掌握劳动力和劳动资源的概念l了解影响劳动力供给的因素l了解影响劳动力供给的因素l各因素对劳动力供给影响及其作用机制 整理ppt45l2.1.1 关于“劳动力” l劳动力或劳动能力,是指人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。注意五点:l第一,人所特有的一种在人的意识支配和控制下的、具有再生性的生物力l第二,人在劳动中所运用的能力l第三,存在于活的人体之中的能力l第四,体力和智力的总和l第五,劳动力与劳动互不相同整理ppt46l现代劳动经济学研究的劳动力具有更
16、具体的含义:它是指在一定年龄范围之内,具有劳动能力与就业要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口,包括就业者和失业者l强调:没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴 整理ppt47l劳动力具有时间、空间范围l劳动力同时具有量和质的规定性l劳动力质量有提高的趋势 整理ppt48l2.1.2 劳动力界定要素l劳动年龄l劳动能力 整理ppt49l2.1.3 劳动力供给的含义 l所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间 整理ppt50l2.1.4 劳动力供给的假设l劳动者作为理性的经济人 l劳动力供给市场结构既是竞争的,又是非竞争
17、的 l劳动力都是同质的 整理ppt51l2.1.5 劳动力供给的类型 l1)无限弹性的劳动力供给 OLW0WS整理ppt52l2)劳动力供给的正弹性 OLSW整理ppt53l3)劳动力供给无弹性 OLSL0W整理ppt54l4)劳动力供给的逆变弹性 OL0LW0WAS整理ppt55l劳动力个人所有制 l个人劳动力供给:劳动者可支配时间下的效用最大化决策 整理ppt56l2.2.1 劳动力供给的时间约束和效用分析 l1)劳动力供给的时间约束 l2)效用及其特点 整理ppt57l劳动时间分配的无差异曲线 OHhahahbybbv0v1yaaa整理ppt58l3)约束条件下的效用最大化 l劳动者个体
18、预算约束线 OYH闲暇劳动整理ppt59l2.2.2 劳动力供给决策的影响因素:收入效应与替代效应l收入效应l理论认为,如果工资率和偏好不变而收入增加,愿意工作的时间就会减少,相反,愿意工作的时间就会增加。经济学上把这种工资率不变的情况下由于收入变化而导致的闲暇时间需求的变化称之为收入效应。收入效应为负。 整理ppt60l替代效应l收入不变,工资率提高,闲暇时间的成本也就因此而提高,闲暇需求减少而工作时间增加,这就是所谓的替代效应,即在工资率变化的情况下,工作时间和闲暇时间相互替代。替代效应为正。 整理ppt61l3)个人劳动供给曲线 OLWW*整理ppt62l4)收入、替代效应的年龄因素l劳
19、动者个人向社会提供的劳动总量,是一生中每个阶段劳动供给的总和。在人生的不同阶段,个体需求的重点不同,从而导致收入及替代效应与年龄阶段有密切的关系。l研究这个问题的政策意义在于:国家有关部门应该根据不同年龄段劳动力供给的特征、劳动者个人收入状况、劳动者个人对劳动和闲暇效用的判断等方面,制定不同的法律法规和规定,保障社会所需劳动力的有效供给,从而稳定社会劳动经济效率。 整理ppt63l2.2.3 市场劳动力供给曲线l市场劳动供给曲线是个人劳动供给曲线之和。或者说,市场劳动供给曲线是市场工资率和提供给市场的劳动供给时间之间的一种总的关系。 整理ppt64l2.3.1 家庭生产理论l家庭生产理论产生的
20、背景:个体劳动力供给理论之不足l家庭生产理论的基本内容整理ppt65l2.3.2 就业与非就业的选择 l由于社会文化传统、风俗习惯及其它制度因素的影响,当市场上有受雇机会的时候,谁去就业、谁去承担家务,其优先顺序如何决定?这取决于就业后预期能得到的工资率和家务劳动的效率。l一般情况下,女性劳动力供给的替代效应大于收入效应,而男性劳动力则收入效应大于替代效应 整理ppt66l2.3.3 不同条件下的家庭劳动供给l1)收入效应:家庭就业人员收入增加,给家庭非就业成员参与劳动供给带来负面影响l2)家务劳动对劳动力参与具有负面影响 l3)其它条件不变情况下,制度劳动时间缩短,在追求效用最大化的理性原则
21、的驱使下,将刺激劳动力参与率提高。相反,制度劳动时间延长,从而对劳动供给产生负面影响l4)其它条件不变,由于教育、培训等人力资本投资预期回报较高,因此教育、培训等对劳动供给有负作用l各级政府应根据不同时期劳动力供给的特征,采取既有利于社会充分就业目标,又保持社会的劳动效率的政策整理ppt67l2.3.4 劳动参与的周期变动l1)劳动力参与率的生命周期l劳动者参与劳动的时间比率,随着年龄的增长呈周期性变动 l2)经济景气变动与劳动力参与l理论上,经济繁荣,工资率上升,家庭收入增加,造成家庭劳动参与下降;经济衰退,则劳动参与增加。当然,这些正、负面影响的真正体现,还必须同时受到来自市场的某些约束l
22、3)政策含义 整理ppt68l2.4.1 社会劳动力供给的客观基础:人力资源状况 l人口规模与劳动力供给 l人口自然结构与劳动力供给 l个体身体条件与劳动力供给 整理ppt69l2.4.2 社会劳动力供给的影响因素l(1)宏观经济状况:经济形势与产业结构l(2)国家的社会经济政策l(3)劳动适龄人口规模 l(4)国家教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距 l(5)人们的商品意识程度和社会分工程度l(6)劳动、工资与社会保障制度 l(7)其他因素 整理ppt70l2.4.3 社会劳动力供给的度量:劳动力参与率 l劳动力参与率=就业人数+失业人数潜在劳动力资源数100%整理ppt71l请问:导致
23、“全职太太”的因素有哪些?l回答要点 整理ppt72l(一)本章重点l1)劳动力的定义l2)劳动力与劳动力资源的联系和区别l3)劳动力供给l4)影响劳动力供给的因素l5)讨论劳动力供给的政策含义整理ppt73l(二)本章关键概念l劳动力、劳动力供给、劳动参与率、劳动参与率的生命周期、收入效益、替代效益l(三)思考题l针对当前我国劳动力供给的现状,您认为可以采取哪些对策?整理ppt74整理ppt75l掌握劳动力需求的涵义l了解影响劳动力需求的因素l认识长、短期内企业劳动力需求的决定l分析劳动力需求调整的原因l明确劳动力调整的方向 整理ppt76l3.1.1 劳动力需求的含义 l劳动力需求是社会再
24、生产吸收和容纳劳动力的能力和容量l劳动力需求的主体l 整理ppt77l1)劳动力需求是一种派生需求l2)劳动力需求与物质产品需求有本质区别l3)劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关 l4)劳动力需求是有支付能力的需求 l5)劳动需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大 整理ppt78l3.1.2 劳动力需求的分析假设l(1)技术资本和劳动力资本在一定条件下可以相互替代 l(2)企业以利润最大化为追求目标l(3)市场竞争性的 整理ppt79l3.1.3 劳动力需求弹性 l1)弹性与弹性系数l弹性系数=l宏观上,社会劳动力需求弹性与国民经济增长率有巨大关系。l微观上,所谓劳动力需求弹性是指劳动力
25、需求数量的相对变动与工资相对变动之比。它显示劳动力需求数量对工资反应的灵敏程度。 因变量变动比例自变量变动比例整理ppt80l2)劳动力需求曲线l表示企业愿意接受的工资率与其使用的相应劳动量之间关系l在其它条件不变的情况下,劳动需求量与工资率之间呈反向关系 WOLD整理ppt81l3)劳动力需求的自身工资弹性l(1)劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。用劳动力需求变动百分比与工资率变动的百分比的比值表示l具体有五种情况l(2)影响劳动力需求自身工资弹性的因素l最终产品的价格l劳动力的替代程度l其他生产要素的供给弹性l总成本中劳动力的比重 整理ppt82l3)劳动力
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