加油站绩效考核办法ppt课件.pptx
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1、加油站绩效考核办法ppt很傻,亦或是父亲傻、我更傻。但我分明觉得,就算是傻,能给人幸福感就傻到有意义了。高一:蔚汐这棵树,伴我同行_5看见门前的这棵树,小时的记忆便如潮水般涌了上来。门前的这颗树是一棵大枣树。它从我很小的时候便立在了这里并陪我一起走过了十六个春夏秋冬。小时候,爷爷经常带我到这里来摘枣子吃。妮子,我给你摘枣子吃吧。爷爷那沙哑的声音又出现在了我的耳旁,是那么的清晰。爷爷经常爬上树给我摘枣子吃。绩效考核管理培训每当爷爷爬上树为我摘枣子的时候我都会在下面举起两个小手挥舞着,嘴里还欢呼着些什么,像电视上那些为运动员加油的拉拉队。每当这时爷爷就会用他那略带的宠溺和疼爱的目光看向我。当爷爷看
2、到地上差不多都铺满了枣子的时候就会从树上溜下来和我一起捡这些枣子。看着这些散发着柔和的光的枣子,我的心骤然满当起来。大概是上了初中之后吧,我基本上都不和爷爷见面了爷爷,我给你摘枣子吃吧。我略带清脆的声音响起。目目录录1绩效管理概述2绩效管理实施3绩效管理应用4绩效考核方式我爬上那颗久违的大枣树,学着爷爷小时候给我摘枣子的样子笨拙地将枣子摘下。看着铺满了地的枣子,我幸福的笑了,我似乎又回到了小时候,那空荡已久的心似乎再次满当起来。现在,我看着这棵早已长得又粗又壮的树,看着浓绿的叶子挂在树梢,心里却不禁想起了那鬓角上早已爬满白发的爷爷关闭记忆的阀门,让记忆的潮水停止,将它们锁进我记忆宝盒中的最深层
3、。高一:马梦晓点评:本文虽述的平常事,却道出了深情。01绩效管理概述绩效管理概述01020304什么是绩效管理什么是绩效管理企业的绩效管理就是一种由上而下的目标分解部署,通过每个人的行为产生的结果,实现部门目标;再由部门目标的实现,最终实现企业的整体目标的管理方式。绩效管理方式,是从企业最高层开始,逐级将期望的目标分解到每个部门,每个岗位和每个人的行为之中。每一个员工的行为结果是企业目标实现的“基础”,使企业努力的去要求每一个员工的行为与企业的整个目标相一致,并且这种一致性的要求,也会因为企业的目标调整而调整一个成年人的行为习惯已经形成一种惯性。要想改变这种惯性,需要管理者不断地培训,不断地引
4、导,不断的纠正,才能形成企业认为可行的行为结果管理定义管理基础管理方式管理目标绩效管理的误区绩效管理的误区误区一:绩效管理就是绩效考核误区一:绩效管理就是绩效考核绩效管理是基于全体管理者和全体员工对于绩效管理的认识之上的。结果是越努力,目的地越远,等发现错了再掉头,迟到就在所难免了。 问题在于,公司上下都认为绩效管理就是绩效考核,没有办法统一大家对于绩效管理的认识,如果绩效管理是从绩效考核开始的,那么绩效管理工作注定将会走向失败。绩效管理的误区绩效管理的误区企业的期望是否明确?是否与全体员工的期望统一?期望是否合理?经过努力是否可以达到?员工不仅仅是被管理者,也是参与管理的一份子,并且是从计划
5、到改进整个过程管理的参与者。S(specific):目标是否具体、明确?M(measurable):目标是否可测量?A(attainable):目标是否可以实现?R(realistic):目标与现实工作是否紧密相关?T(timebound):目标实现有无时间限制?期望期望原则原则SMART原则原则参与参与原则原则误区误区绩效管理的误区绩效管理的误区企业的盈利是全体管理者以及全体员工共同努力工作的结果,是每个人的行为结果积累而成的。因此,绩效管理一定是与每个部门每个人有关,而不只是管理部的事情。共同职责共同职责每个基层员工都分布在各个部门工作,管理部在自己的服务职责范围内工作。因此,管理部不可能
6、了解到每个员工的实际工作情况,所以,仅仅靠管理部的单一管理是不行的。同心协力同心协力绩效管理的有效,强调全体成员的参与,包括全体管理者以及全体员工。还强调全体成员在事前的计划、事中的管理和事后的评估整个过程的参与。全体参与全体参与70%65%75%100%请在此处添加详细描述文本,尽量与标题文本语言风格相符合,语言描述尽量简洁生动。请在此处添加详细描述文本,尽量与标题文本语言风格相符合,语言描述尽量简洁生动。请在此处添加详细描述文本,尽量与标题文本语言风格相符合,语言描述尽量简洁生动。请在此处添加详细描述文本,尽量与标题文本语言风格相符合,语言描述尽量简洁生动。绩效指标的制定绩效指标的制定绩效
7、指标的制定绩效指标的制定66%79%43%95%标题标题标题标题10020030040050060070080090010001.企业总目标由公司高层(总经理)制定;2.部门绩效指标由总经办与部门主管共同制定;3.员工个人绩效计划由部门主管与员工共同制定。绩效指标的制定方式绩效指标的制定绩效指标的制定99%69%88%95%100200300400500600700标题标题标题标题8009001000A. 罗列所有工作,并提炼出绩效指标;B. 筛选关键绩效指标;C. 设置指标权重;D. 修改并确认;E. 拟定绩效考核表。绩效指标如何做02绩效管理实施绩效管理实施关键词关键词绩效管理实施绩效管理
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