《物业公司安全教育》PPT课件.ppt
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1、什么是安全什么是安全无危则安,无损则全无危则安,无损则全安全是人的身心免受外界(不利)因素影响安全是人的身心免受外界(不利)因素影响的存在状态(包括健康状况)及其保障条件。的存在状态(包括健康状况)及其保障条件。免除了不可接受的损害风险的状态。免除了不可接受的损害风险的状态。什么是安全生产什么是安全生产安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等。它既包括对劳动者的保护,也包括对生产、财物、环境的保护,使生产活动正常进行。什么是事故什么是事故是人们在实现其目的的行动过程中,突然是人们在实现其目的的行动过程中,突然发生的、迫使其有目的行动暂时或永久发生的、
2、迫使其有目的行动暂时或永久终止的一种意外事件。终止的一种意外事件。三层意思:事故背景、事故是随机事件、三层意思:事故背景、事故是随机事件、事故后果。事故后果。 什么是风险什么是风险某一特定危险情况发某一特定危险情况发生的可能性与后果的生的可能性与后果的组合。组合。 安全理念1、安全的本质是生命 安全的意义是效益 “生命”,一个鲜活的字眼; “安全”,一个令人沉重的话题。事故案例分析吉林中百“2.15”特大火灾:一烟头吞噬54条生命 事件经过 2004年2月15日9时许,吉林市中百商厦伟业电器行雇员于红新不慎将吸剩的烟头掉落在仓库地上,在并未确认烟头是否被踩灭的情况下离开了仓库。烟头引燃仓库内的
3、可燃物后,引发火灾,造成54人死亡、70人受伤、直接经济损失400余万元的严重后果。 事故原因 经调查认定,导致事故发生的直接原因是:中百商厦“伟业电器”员工于红新将点燃的香烟掉落在库房中,引燃地面纸屑、纸板等可燃物发生火灾。导致事故发生的主要原因是:中百商厦没有严格落实消防法关于法人单位逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制的有关规定;制定的火灾应急疏散预案没有落实且未组织过演练;火灾发生后,安全保卫人员没有组织三楼和四楼人员疏散,有关人员没有及时报警。 处理结果 吉林市委副书记、市长刚占标,作为安全生产工作第一责任人,对事故发生负有重要领导责任,引咎辞去了吉林市市长、吉林市委副书记职务。
4、点评吉林中百大火是近年来最为严重的火灾,与密云灯会踩踏事故相隔了仅仅10天。这先后两起典型的人祸灾难,引起了国务院的高度关注。按照温家宝总理提出的“事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过”的“四不放过”原则,有关人员受到了严肃处理,也因此掀起了安全事故高官问责的高潮。在吉林中百特大火灾之前,频频发生的火灾早已向人们敲响了消防警钟: 2002 年6月16日,北京 “蓝极速”网吧纵火案,造成25人死亡。2003 年11月3日,湖南省衡阳大火使20名消防官兵牺牲。这些惨痛的教训实在太多、太昂贵,它使我们意识到,“生命高于一切,安全重于泰山”的理念不应
5、停留在口头和文字上,只有把它变成每一个人的自觉行动,才会从根本上堵塞消防安全漏洞。 一切话语都显得苍白,在痛不欲生的亲人面前,再多的悔恨都显得为时已晚。安全是因为生命的存在才能永葆鲜活,如果没有了安全,那么员工的生命就没有了保障,生命也就失去了意义。不安全行为不安全行为不安全状态不安全状态死亡死亡损工伤害损工伤害医务处理事故医务处理事故急救事故急救事故物业公司HSEHSE方针以人为本,预防为主;全员参与,持续改进。物业公司健康、安全、环境目标无轻伤及以上人身伤害事故;无火灾、爆炸、设备事故;无环境污染事件;无同等及以上责任重大交通事故;无新增职业病例; 无引发重大媒体危机的安全环保事件。物业公
6、司存在的危害因素1、人员密集场所(如高层住宅、商场、车棚子、食堂、广场活动)易发生火灾事故、燃气泄漏事故、拥挤踩踏事故、及治安事件。2、作业活动过程中(如电工作业、电气焊作业、绿化作业、保洁作业,保安巡逻等)易发生触电事故、物体打击事故、机械伤害事故及交通事故。 针对公司存在的危害因素,我们应该怎么预防呢?1 1)从业人员在作业过程中,应积极参加)从业人员在作业过程中,应积极参加 学学习公司组织的各类安全教育培训和应急演练习公司组织的各类安全教育培训和应急演练, ,掌握本职所需要的安全生产知识。掌握本职所需要的安全生产知识。 2 2)从业人员应不断学习安全知识,提高安)从业人员应不断学习安全知
7、识,提高安全防范意识和安全操作技能水平全防范意识和安全操作技能水平. . 3 3)从业人员应充分发挥自防自控的自我保)从业人员应充分发挥自防自控的自我保护能力,努力减少灾害事故的发生。护能力,努力减少灾害事故的发生。 4 4)从业人员在生产过程中,应当严格遵守)从业人员在生产过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。本单位的安全生产规章制度和操作规程。5 5)从业人员在生产过程中,要坚决服从管理)从业人员在生产过程中,要坚决服从管理安排,不做与生产无关的事情。安排,不做与生产无关的事情。6 6)从业人员在生产过程中,应正确佩戴和使)从业人员在生产过程中,应正确佩戴和使用劳动防护用
8、品,减少职业伤害。用劳动防护用品,减少职业伤害。 7 7)从业人员在生产过程中,应正确认识掌)从业人员在生产过程中,应正确认识掌握各类安全标志和警告标志。握各类安全标志和警告标志。 三不伤害三不伤害: : 不伤害自已不伤害自已 不伤害他人不伤害他人 不被他人伤害不被他人伤害 杜绝三违杜绝三违: : 违章操作违章操作 违章指挥违章指挥 违反劳动纪律违反劳动纪律不安全的行为不安全的行为 不安全的状态不安全的状态 不安全的心理不安全的心理 1 1)使用未经许可的机器。)使用未经许可的机器。 2 2)在狭窄的地方操作机器。)在狭窄的地方操作机器。 3 3)操之过急或散漫。)操之过急或散漫。 4 4)解
9、开安全防护用品而工作。)解开安全防护用品而工作。 5 5)使用不安全的机器与工具,或其使用方法不)使用不安全的机器与工具,或其使用方法不当。当。 6 6)以不适当的位置或姿势工作。)以不适当的位置或姿势工作。 7 7)在吵闹的环境下工作。)在吵闹的环境下工作。 8 8)不按规定使用劳动防护用品。)不按规定使用劳动防护用品。 9 9)酒后操作机械设备。)酒后操作机械设备。 1 1)不安全的安全设备。)不安全的安全设备。 2 2)设备没有及时维修包养。)设备没有及时维修包养。 3 3)机械与工具有裂痕,腐坏)机械与工具有裂痕,腐坏等。等。 4 4)机械与工具设计不安全。)机械与工具设计不安全。 5
10、 5)光度不够或的刺眼的光线。)光度不够或的刺眼的光线。 6 6)不安全或不适当的工作服。)不安全或不适当的工作服。 7 7)防火设备不全与检查疏忽。)防火设备不全与检查疏忽。 8 8)安全防范对策不完全。)安全防范对策不完全。 员工违章心理分析:员工违章心理分析: 一:侥幸心理一:侥幸心理 许多违章人员在行动前的一种重要心态,许多违章人员在行动前的一种重要心态,把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。发生侥幸心理的人时有所见。 a. a. 不是不懂安全操作规程,缺乏安全知不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是识,技
11、术水平不低,而是“明知故犯明知故犯”b. b. 违章不一定出事,出事不一定伤人,违章不一定出事,出事不一定伤人,伤伤 人不一定伤己。人不一定伤己。二二 惰性心理惰性心理 也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。 a. 干活图省事,嫌麻烦。 b. 节省时间,得过且过。三 麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。 a. 盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。(以老资格者居多) b. 是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。我行我素三
12、麻痹心理(续) a. 是高度紧张后的精神疲劳,产生麻痹心理。 b. 是个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征,自以为绝对安全。 c. 因循守旧,缺乏创新意识。四 逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征。 a.显现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章。 b.隐性对抗:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非。五 逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反面。 a.争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒
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