品质管控培训课件PPT.ppt
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1、此PPT下载后可自行编辑修改如果选择了远方,便只顾风雨兼程。上课啦!请同学们遵守课堂纪律保持安静哦!第一章第一章 品管策略品管策略认识品质管理品质就是通过采取具体的措施或建立并完善管理体系制度等方法,促使产品品质符合标准。比如常见的检验、监督、纠正、预防和标准化等。控制品质就是通过设定某种品质活动来确保过程按照预定的方向发展,不仅要保持品管结果向上,还要做到持续改善。如建立控制系统、使用控制工具等。 第一章第一章 品管策略品管策略品质管控的两大要素 品质管控的要素品质管控的要素品管品管工具工具产品产品标准标准共性的、通用的共性的、通用的个性的、行业的个性的、行业的品管成效品管成效第一章第一章
2、品管策略品管策略品管会议品管会议1.品管会议功能品管会议功能搭建平台,让人员有发言的机会;搭建平台,让人员有发言的机会;当面承诺,有利于现场解决问题;当面承诺,有利于现场解决问题;直接沟通信息,快捷传递要求;直接沟通信息,快捷传递要求;增强组织意识,消除逆反心理;增强组织意识,消除逆反心理;增强领导意识,利于统一行动;增强领导意识,利于统一行动;促进人员交流,利于团队建设;促进人员交流,利于团队建设;品管会议本身是一种很好的品管工具。品管会议本身是一种很好的品管工具。 2.常见的品管会议种类常见的品管会议种类公司级会议:讨论全公司事务的会议,如管理评审会议、某项活动的动员会、公司级会议:讨论全
3、公司事务的会议,如管理评审会议、某项活动的动员会、顾客评审的检讨会等;顾客评审的检讨会等;部门会议:部门内的工作会议,如品质检讨会、员工建议会等;部门会议:部门内的工作会议,如品质检讨会、员工建议会等;例会:例行(定期)举行的各种会议,如早会、晚会、碰头会、周会、月会、例会:例行(定期)举行的各种会议,如早会、晚会、碰头会、周会、月会、班组会、年总结会等。班组会、年总结会等。协调性会议:为协调工作或达成一致意见而举行的会议,如核心小组联络会、协调性会议:为协调工作或达成一致意见而举行的会议,如核心小组联络会、跨部门工作会议、多方论证会议等;跨部门工作会议、多方论证会议等;报告会议:报告进展状态
4、或结果的会议,如业务实绩报告会;报告会议:报告进展状态或结果的会议,如业务实绩报告会;临时会议:临时发生的会议,如品质事故检讨会。临时会议:临时发生的会议,如品质事故检讨会。第一章第一章 品管策略品管策略品管的工作方法品管的工作方法 1.三个导向:顾客导向、结果导向、过程导向2.认知角色,正确定位自己3.注重工作效率3.1管理工作既要坚持原则,又要注重选择合适的方法,关键是让管理具有实效并取得成果;3.2执行工作要强调执行的力度,除非太阳不再升起,否则不可以不达成目标第一章第一章 品管策略品管策略品管人员资格 企业里的品管资格人员通常包括:检验员、校准员、实验员、机器操作员、各级管理人员以及必
5、要的监督员等。 NG设定资格条件设定资格条件物色适宜的人员物色适宜的人员理论与实际培训理论与实际培训考评考评发证或授权、任命发证或授权、任命监督下上岗监督下上岗独立上岗独立上岗评级评级NGOKOK延长监延长监督时间督时间OKNG撤销撤销第一章第一章 品管策略品管策略企业的品管流程 FQC实验实验INQAOUTIQC制造过程制造过程IPQC OQC安全性试验安全性试验信赖性试验信赖性试验干、湿度试验干、湿度试验高、低温试验高、低温试验振动试验振动试验跌落试验跌落试验破坏性试验破坏性试验寿命试验寿命试验第一章第一章 品管策略品管策略企业的品质屋企业的品质屋其实就是企业的品质管理体系,其示意图如下:
6、 质量手册质量手册方方针针企业的质量管理体系企业的质量管理体系QMSIQCOQC品质保证的品质保证的供应商供应商DOCKCHECKINOUTIPQCFQCQATEST市场调查市场调查顾客顾客信息信息第一章第一章 品管策略品管策略持续改进品质与持续改进品质与PDCA循环循环 1.企业实施品质持续改进的内容一般有如下几方面: (1)人员方面 (2)机器设备方面(3)材料方面(4)工艺技术方面(5)环境方面2. PDCA循环 P:Plan计划D:Do实施C:Check检查A:Action措施品质水准1品质水准2品质水准3品管历程改进维持维持维持现有品质水准现有品质水准新的品质水准新的品质水准品质目标
7、水准品质目标水准循环循环维持维持维持维持改改进进改改进进再循环,品质不断上升再循环,品质不断上升PDAC第二章第二章 品管工具品管工具抽样检验抽样检验 8D“8D”的内容如下:的内容如下:(1)描述问题:描述问题:界定需要解决的问题,把它描述清楚界定需要解决的问题,把它描述清楚 (2)迅速采取应对措施:迅速采取应对措施:采取应急措施,阻止事态扩大采取应急措施,阻止事态扩大(3)分析根本原因:分析根本原因:找出产生问题的源头,包括潜在的原因找出产生问题的源头,包括潜在的原因 (4)采取永久措施:采取永久措施:针对分析出来的根本原因采取对策措施针对分析出来的根本原因采取对策措施 (5)验证:验证:
8、验证措施的实施状态和效果验证措施的实施状态和效果 (6)控制:控制:确保所采取的措施形成制度确保所采取的措施形成制度 (7)预防:预防:实施总结,把措施规范化和标准化,防止类似问题再出现实施总结,把措施规范化和标准化,防止类似问题再出现 (8)恭喜你的成功:恭喜你的成功:对解决问题有功的人员予以嘉奖对解决问题有功的人员予以嘉奖 批批(群体)(群体)样样本本良良品品次次品品抽样抽样检验检验次品数次品数基准:拒收、基准:拒收、NG次品数次品数基准:允收、基准:允收、OK第二章第二章 品管工具品管工具5W2H(1)What何事:指事情的内容是什么,要抓住实质。何事:指事情的内容是什么,要抓住实质。(
9、2)When何时:事情发生在什么时间,有多久,主要强调时何时:事情发生在什么时间,有多久,主要强调时间因素。间因素。(3)Where何地:事情发生的场所在哪里,有无变动和转移,何地:事情发生的场所在哪里,有无变动和转移,是否针对了具体的环境和当时的状态。是否针对了具体的环境和当时的状态。(4)Who何人:与事情相关的人,包括责任者、目击者、协何人:与事情相关的人,包括责任者、目击者、协同者等。同者等。(5)Why为何:了解形成事情的真正原因,去除假象,并思为何:了解形成事情的真正原因,去除假象,并思考为什么会考为什么会?(6)How如何:事情当前的状况怎样,有无继续发展的可能,如何:事情当前的
10、状况怎样,有无继续发展的可能,会造成什么样的后果,需怎样紧急处理。会造成什么样的后果,需怎样紧急处理。(7)How much几何几何(几多几多):考量各种变化的量,防止因量变:考量各种变化的量,防止因量变引起质变。引起质变。第二章第二章 品管工具品管工具“5W2H”的用途:“5W2H”在品管工作中使用的很广,比如,在下列情况时经常要使用:写事故报告,描述问题真相时;分析问题时;品管圈讨论问题时。 第二章第二章 品管工具品管工具4M1E (1)Man人的因素:人员的思想、意识、个体差异、配合度、能力等。(2)Machine机器因素:机器和设备的功能、准确度、机械能力等。(3)Material材料
11、因素:材料是否合格、适宜且及时;(4)Method方法和工艺因素:方法合理、过程受控、标准化。(5)Environment环境因素:噪音、温度、湿度、灰尘、污染等。“4M1E”的用途与“5W2H”一样,“4M1E”在品管工作中也使用的很广,比如,在下列情况时经常会用到:制定品管计划时;分析和解决问题时;策划品管工程时。 第二章第二章 品管工具品管工具头脑风暴法头脑风暴法 头脑风暴法又叫畅谈法,就是像风暴一样把头脑中的灵感、思维、想法等统统刮出来,然后从中寻找对解决问题有益的事项。 头脑风暴法的应用当质量改进工作中出现难以解决的棘手问题时,为了调动多方面的能动性以开拓思维、激发灵感,因而采用头脑
12、风暴法。此法通常以自由轻松、不拘形式的会议方式进行,在会上与会者可以畅所欲言,而无须做解释和辩论。 第二章第二章 品管工具品管工具多方论证法多方论证法 为完成某项活动或任务而对一组相关的人员进行咨询、辩论并决策的过程就是多方论证法。多方论证法包含有横向协调的意思,一般是以会议的方式进行,某些部门可以要求(或申请)召开会议,而相关联部门则应积极参加。 与头脑风暴法不同的是多方论证法是用在当质量改进工作中出现不好解决的棘手问题时,为了协调多方面的知识、技能和意见,进而达成决策以便于使工作顺利开展的情况。 多方论证会议应是比较严肃和正规的会议,参与论证的各方要本着,实事求是、求同存异的原则把代表自己
13、工作方式的意见讲出来,然后征求他部门的意见,或者可以对某议题展开广泛的辩论,直到最后形成决定。多方论证的结果一般要记录成报告的形式,并让论证各方签名确认后备存。 第二章第二章 品管工具品管工具品管圈品管圈 Quality Control Circle 品管圈是由几个(510)与某一议题相关的人员以自愿的方式组成,进行自主独立地讨论品质问题的小组。QCC的工作一般是在业余展开,所以它的工作方式也是多变的。但一般是以讨论会的方式进行,这些形式包括:例会式和专题式。 分头调查、分析、研究分头调查、分析、研究交流、沟通、制定方案交流、沟通、制定方案检讨措施、形成结论检讨措施、形成结论发布发布追踪效果、
14、总结、改善追踪效果、总结、改善发现并确立工作议题发现并确立工作议题第二章第二章 品管工具品管工具目标管理目标管理 Management by Objectives 目标管理是根据工作目标来控制企业内部活动的一种管理制度。它要求人们明目标管理是根据工作目标来控制企业内部活动的一种管理制度。它要求人们明确具体的工作任务,并把它做到量化、可测量、人性化、符合最终目的。确具体的工作任务,并把它做到量化、可测量、人性化、符合最终目的。 制定目标的方法示意图:制定目标的方法示意图:企业业务计划企业业务计划部门业务计划部门业务计划班组业务计划班组业务计划小组工作任务小组工作任务人员工作内容人员工作内容企业目
15、标企业目标部门目标部门目标班组目标班组目标小组目标小组目标个人目标个人目标识 别 潜识 别 潜能 , 调能 , 调动能力动能力授权,显示自尊、人性化、荣誉感授权,显示自尊、人性化、荣誉感逐级修订逐级修订层层分解层层分解实施要点实施要点目标管理是以工作计划为载体而展开的;目标管理是以工作计划为载体而展开的;目标管理属于结要导向型的管理方式,是目标管理属于结要导向型的管理方式,是否达标是衡量工作成绩的依据;否达标是衡量工作成绩的依据;虽然目标是活的,可以调整,但不宜过度调整;虽然目标是活的,可以调整,但不宜过度调整;目标需要有书面依据,并且公开化;目标需要有书面依据,并且公开化;重点实施重点实施“
16、例外管理例外管理”,而不要把时间消耗在业已,而不要把时间消耗在业已成熟的工作上;成熟的工作上;达标者必奖,落后者必罚。达标者必奖,落后者必罚。考核方法考核方法制定考核表,定期评定、考核关联的目标和指标;制定考核表,定期评定、考核关联的目标和指标;采取两级评定制度,直接上司初评,部门(班组)管采取两级评定制度,直接上司初评,部门(班组)管理者总评;理者总评;统计部门(班组)或个人的评定与考核结果;统计部门(班组)或个人的评定与考核结果;总结达标的趋势和后续工作倾向,以便预后。总结达标的趋势和后续工作倾向,以便预后。第三章第三章 进料品管进料品管IQC:Income Quality Control
17、进料品质控制进料品质控制 IQC工作原理图示意图工作原理图示意图 供应供应商商审核审核现场现场品质品质反馈反馈材材料料检检验验入库,投入生产入库,投入生产特采,挑选使用特采,挑选使用拒收,退供应商拒收,退供应商补料补料反馈反馈OKNGNGIQCIQC品质控制的原则品质控制的原则品管工作方针:从源头抓起,过程与结果并重;品质控制思想:预防第一,争取把不良消灭在萌芽状态;降低品保成本,力争以最少的投入实现最强的控制;提高进料质量,确保品质持续向上;实施互利双赢的原则,最大限度兼顾供应商的利益。 第三章第三章 进料品管进料品管IQC的工作手法常规检验:利用抽样或其他方法对采购的材料实施规定的正常检验
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