企业用工成本管控实务课件.ppt
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- 企业 用工 成本 实务 课件
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1、2022-4-29企业用工成本管控实务企业用工成本管控实务企业用工成本管控实务企业用工成本管控实务引言 随着随着劳动合同法劳动合同法、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休职工带薪年休假条例假条例及及社会保险法社会保险法等法律法规的出台和执行,有关工作时间等法律法规的出台和执行,有关工作时间、休息休假、加班费、经济补偿金及社会保险等方面的问题日益引起、休息休假、加班费、经济补偿金及社会保险等方面的问题日益引起广大劳动者和用人单位的重视。广大劳动者和用人单位的重视。 我国已成为全球工时最长国家之一,人均劳动时间超过日本和韩国;我国已成为全球工时最长国家之一,人均劳动时间超过日本和韩国
2、; “加班加班”成为多数企业存在的普遍现象;成为多数企业存在的普遍现象;“社保社保”开始成为员工普遍的追求;开始成为员工普遍的追求;2008年年劳动合同法劳动合同法颁布以来,超过颁布以来,超过80%的劳动争议案件会涉及工的劳动争议案件会涉及工资、加班费、经济补偿金及社保。资、加班费、经济补偿金及社保。随着近几年在全国范围掀起的随着近几年在全国范围掀起的“涨薪潮涨薪潮”,从,从2008201220082012年,员工工年,员工工资上涨以及社会保险等福利的增加,让企业的用工成本增长接近资上涨以及社会保险等福利的增加,让企业的用工成本增长接近20%20%。 企业用工成本管控实务2008年以来的新劳动
3、法律法规中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法2008年年1月月1日施行日施行中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年年9月月3日施行日施行企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法2008年年9月月18日施行日施行职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2008年年1月月1日施行日施行中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法2008年年1月月1日施行日施行中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008年年5月月1日施行日施行劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则2009年年1月月1日施行日施行 新新
4、工伤保险条例工伤保险条例2011年年1月月1日施行日施行非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 2011年年1月月1日起施行日起施行 中华人民共和国社会保险条法中华人民共和国社会保险条法2011年年7月月1日施行日施行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 2010年年9月月14日施行日施行中华人民共和国刑法修正案(八)中华人民共和国刑法修正案(八)20112011年年5 5月月1 1日施行日施行 “ “强迫劳动罪强迫劳动罪”和和“恶意欠薪罪恶意欠薪罪”企业职工奖惩条例企业职工奖惩条
5、例20082008年年3 3月月5 5日废止日废止最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)2013年年2月月1日起施行日起施行 企业用工成本管控实务新劳动法律法规增加的用工成本法律法规名称法律法规名称增加的用工成本增加的用工成本中华人民共和国劳动合同法1未签订劳动合同双倍工资2增加经济补偿金支付情形3违法解除劳动关系赔偿金4其他企业职工带薪年休假实施办法增加5、10、15天带薪休假新工伤保险条例1一次性工亡补助金标准提高2一次性伤残补助金标准提高非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法1医疗费用2一次性赔偿金中华人民共和国社
6、会保险条法用工之日起一个月内办理社保关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)未办理社保造成的经济损失损失关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)1竞业禁止补偿金(每月不得低于当地最低工资)2额外竞业禁止补偿金企业用工成本管控实务企业的违法用工成本未签订劳动合同双倍工资(未签订劳动合同双倍工资(劳动合同法劳动合同法第第82条)条)未签订无固定期限劳动合同赔偿金(未签订无固定期限劳动合同赔偿金(劳动合同法劳动合同法第第82条)条)违法约定试用期赔偿金(违法约定试用期赔偿金( 劳动合同法劳动合同法第第83条)条)低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金(低于当地最低工资标准支付工资加罚赔
7、偿金(违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第第4条)条)拖欠工资加罚赔偿金(拖欠工资加罚赔偿金(违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第第3条)条)安排加班不支付加班费加罚赔偿金(安排加班不支付加班费加罚赔偿金( 劳动合同法劳动合同法第第85条)条)未缴纳社保经济赔偿(未缴纳社保经济赔偿( 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)解释(三) 第第1条)条)未及时足额缴纳社保滞纳金、罚款(未及时足额缴纳社保滞纳金、罚款(社会保险法社会保险法第第62条、第条、第84条、第条、
8、第86条)条)骗取社保基金的罚款(骗取社保基金的罚款(社会保险法社会保险法第第88条)条)拖欠经济补偿金的加罚赔偿(拖欠经济补偿金的加罚赔偿(违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第第10条)条)违法解除劳动关系赔偿金(违法解除劳动关系赔偿金( 劳动合同法劳动合同法第第87条)条)违法设置企业规章制度赔偿责任(违法设置企业规章制度赔偿责任( 劳动合同法劳动合同法第第80条)条)未记载劳动合同必备条款的赔偿责任(未记载劳动合同必备条款的赔偿责任( 劳动合同法劳动合同法第第81条)条)违法收取押金、财物赔偿责任(违法收取押金、财物赔偿责任(劳动合同法劳动合同法第第84条)
9、条)违法用工赔偿责任(违法用工赔偿责任(劳动合同法劳动合同法第第88条)条)违法出具解除劳动关系证明赔偿责任(违法出具解除劳动关系证明赔偿责任(劳动合同法劳动合同法第第89条)条)违法设置工资支付制度的行政罚款及赔偿责任(湖南省违法设置工资支付制度的行政罚款及赔偿责任(湖南省工资支付监督管理办法工资支付监督管理办法)企业用工成本管控实务企业人力成本项目工资工资加班费加班费社会保险费用社会保险费用离职离职“三金三金”(代通知金、经济补偿金、经济赔偿金)(代通知金、经济补偿金、经济赔偿金)工伤补助金工伤补助金工亡丧葬费、抚恤金、一次性补助金工亡丧葬费、抚恤金、一次性补助金患病或非因公负伤医疗费用及
10、补助金患病或非因公负伤医疗费用及补助金非因公死亡丧葬费、供养直系亲属救济费非因公死亡丧葬费、供养直系亲属救济费违约金违约金竞业禁止补偿金竞业禁止补偿金专项培训费用专项培训费用保密费保密费招聘费用招聘费用工会费用工会费用个人所得税个人所得税劳动保护费用劳动保护费用其他其他企业用工成本管控实务工伤、工亡赔偿项目医疗费辅助器具费伙食补助费护理费交通食宿费停工留薪期间工资停工留薪期间工资一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金丧葬补助金(6个月)供养直系亲属抚恤金一次性工亡补助金(48-60个月)企业用工成本管控实务非因公死亡赔偿项目 1、丧葬补助费:企业职工因病或非因
11、工死亡后,由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费。在火葬区不实行火葬的,不得享受丧葬补助费。 2、供养直系亲属救济费:企业职工因病或非因工死亡后,根据死者生前供养直系亲属人数,一次性付给供养直系亲属救济费2432个月。 其中:供养直系亲属一人者,为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月;二人者,为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月;三人及三人以上者,为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。企业用工成本管控实务意外用工成本如何管控 员工入职必须体检 入职明确约定工资标准 试用期,实行工作监管人制度 开展员工安全意识培训 强化用工管理,严禁违规操作 发现员工异常
12、行为及时处理 及时办理社会保险 购买团体意外伤害险 发生意外后,对员工及家人的抚慰工作要做足 妥善处理,积极沟通,借助第三方力量,协商解决赔偿事宜企业用工成本管控实务常规用工成本管控(工服与押金) 严禁以任何名义收取押金 劳动合同约定:“劳动关系解除或终止时,甲方发放的工作服一次性折价处理给乙方,折价金额依据甲方规章制度规定从乙方工资中扣除。” 规章制度规定处理办法(工服、办公用品等) 成本福利化企业用工成本管控实务专项用工成本管控 违约金违约金 竞业禁止补偿金竞业禁止补偿金 专项培训费用专项培训费用 保密费保密费企业用工成本管控实务最重要的用工成本 在用工成本中所占比例最大 与员工自身权益最
13、密切 最容易发生劳动纠纷 法律监管最严格企业用工成本管控实务 工资组成:工资组成: (一)计时工资;(一)计时工资;(二)计件工资;(二)计件工资;(三)奖金;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。(六)特殊情况下支付的工资。 关于工资总额组成的规定(1990)企业用工成本管控实务如何设置工资科目企业用工成本管控实务如何约定工资 录用通知书 劳动合同 薪酬管理制度(企业薪资方案) 如何调整工资(合同规章制度约定调整工资情形 ;调整工资经过员工数名确认)企业用工成本管控实务企业用工成本管控实务如何发放工资 工资标准 发
14、放方式(现金 银行转账)企业用工成本管控实务可以扣发工资的情形1 1、代扣代缴的个人所得税;、代扣代缴的个人所得税; 2 2、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用;、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用; 3 3、协助执行法院判决、裁定及其他生效的法律文书;、协助执行法院判决、裁定及其他生效的法律文书; 4 4、抵扣用人单位的损失;、抵扣用人单位的损失;5 5、因劳动者请事假等相应减发工资等;、因劳动者请事假等相应减发工资等;6 6、离职没有办理工作交接的可以暂扣工资。、离职没有办理工作交接的可以暂扣工资。企业用工成本管控实务最低工资制度 劳动法劳动法第第48条明确规定:条明确
15、规定:“国家实行最低工资保国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。得低于当地最低工资标准。” 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:低工资标准: 1 1、延长工作时间工资;、延长工作时间工资;2 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;环
16、境、条件下的津贴;3 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。企业用工成本管控实务试用期工资(实习期) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十 不得低于用人单位所在地的最低工资标准企业用工成本管控实务提成工资存在的问题 提成工资计发标准约定不明确 工作任务考核标准不明确、不合理 用人单位滥用自主管理权,随意变更与劳动者约定的提成工资计发标准 提成工资的支付时间 用人单位因经济效益不好决定停止发放提成工资企业用工成本管控实务实施提成工资注意事项 提成方案要准确可行 提成工资方案实行及变更必
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