企业规章制度培训PPT模板课件.pptx

1、广州海关财务处广州海关财务处演讲人：XXX时间：XXXX企业规章制度培训目 录Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisict sed01020304输入替换内容点击输入输入替换输入替换内容点击输入输入替换输入替换内容点击输入输入替换输入替换内容点击输入输入替换员工行为准则与规范人事管理制度其他需了解的内容考勤、请假、加班制度Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore mag

2、na aliqua Ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur Excepteur .Part-01员工行为准则与规范员工基本行为规范尊 重 上 级 领 导 ， 与 同事 和 睦 相 处 ，路 遇 同 事 ， 主 动 微 笑示

3、意 、 点 头 问 好工 作 时 间 内 ， 不 准 闲逛 或 无 故 窜 岗 ，禁 止 下 棋 、 上 网 看 电影 玩 游 戏 及 其 他 消 遣活 动工 作 场 所 内 ， 严 禁 吸烟 ， 不 得 大 声 喧 哗 ，不 得 影 响 他 人 工 作进 入 领 导 办 公 室 ， 须先 敲 门 示 意 ， 得 到 许可 后 方 可 进 入 ；未 经 被 访 领 导 许 可 ，不 得 擅 自 带 客 人 进 入领 导 办 公 室禁 止 工 作 时 间 在 办 公 区 域进 食 ， 未 得 到 批 准 ，禁 止 在 办 公 区 内 留 宿下 班 前 认 真 检 查 门 窗 、 水 、 电 、

4、气等 各 种 设 备 ， 节 约 用 电 、 用 水 ，做 到 人 走 灯 灭 ， 人 走 水 停 ； 严 禁 将非 法 、易 燃 易 爆 、 有 毒 物 品 、 宠 物 等 带 入工 作 场 所员工基本行为规范规 范 标 准规 范 标 准员工服饰妆容必须符合岗位身份，员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。工卡。男 员 工男 员 工1.1.不准留长发、不准蓄不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；胡须、不准剃光头；2.2.

5、不穿拖鞋、背心、打不穿拖鞋、背心、打 赤膊。赤膊。女 员 工女 员 工1.1.夏季不能穿低胸上衣、露夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；脐装、超短裙、超短裤；2.2.指甲不能涂有色彩，头发指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；简洁朴素；3.3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。怪状的鞋。员工基本行为规范Part-02人事管理制度离 职 指 引1 . 解 除 劳 动 合 同2 . 离 职 手 续调 职 与 晋 升1 . 公 司 内 部 调 动2 . 晋 升 与 降 职入 职 指 引1 . 入 职 手 续 2 . 证 件 提 交

6、与 核 查 3 . 试 用 与 转 正人事管理制度1 . 提 交 个 人 资 料 ， 办 理 报 到 登记 ；2 . 配 置 办 公 设 备 ， 分 发 办 公 用品 ；3 . 办 理 考 勤 手 续 ；4 . 组 织 入 职 培 训 ， 宣 讲规 章 制 度 ；5 . 熟 悉 工 作 环 境 ， 介 绍认 识 同 事 。1 . 新 员 工 入 职 后 一 周 内 ，应 向 公 司 认 识 人 事 提 供 身 份证 、 学 历 学 位 证 书 、 英 语 等级 证 书 、 计 算 机 等 级 证 书 、各 类 职 称 证 书 的 原 件 和 复 印件2 . 当 员 工 个 人 资 料 有 更

7、改 或 补 充 ， 应 及 时通 知 公 司 人 事 ， 比 如 ： 姓 名 、 家 庭 地 址 和电 话 号 码 等3 . 公 司 人 事 就 员 工 入 职 时 提 供 的 证 件 进 行核 实 ， 如 发 现 员 工 提 供 的 证 件 资 料 有 弄 虚作 假 情 形 的 ， 公 司 有 权 立 即 与 其 解 除 劳 动合 同 。ORDERORDERC CONFIRMEDONFIRMEDITEM BEINGITEM BEING P PA ACKEDCKEDORDER IS ON IORDER IS ON IT TS SW W A AY Y人事管理制度个 别 员 工 表 现 突 出 ，

8、经 部 门 负 责 人 提 议 后 ，由 公 司 人 事 提 交 申 请并 考 核 ， 考 核 合 格 后可 提 前 转 正 。 但 新 员工 试 用 期 最 短 不 的 少于 一 个 月试 用 期 不 满 一 个 月 自动 要 求 离 职 的 员 工 ，公 司 不 予 发 放 工 资试 用 期 须 经 过 一 至 三个 月 的 试 用 期 。 经 试用 期 考 核 合 格 后 ， 可转 为 公 司 正 式 员 工试 用 期 请 假 时 间 不 得超 过 七 天 （ 含 ） ， 否则 以 自 动 离 职 处 理人事管理制度1 . 经 公 司 综 合 考 评 ， 对 于 表 现优 秀 额 员 工

9、 可 以 根 据 公 司 职 务体 系 的 行 政 职 级 逐 级 晋 升 ， 原则 上 员 工 晋 升 的 时 间 间 隔 不 应少 于 半 年 ， 晋 升 后 须 经 过 一 至三 个 月 的 晋 升 考 核 期 。2 . 同 样 的 ， 经 公 司 综 合 考 评 ，对 于 表 现 不 佳 的 员 工 将 会 被 降职 及 降 低 薪 资员 工 受 聘 期 间 ， 公 司 有 权 根 据 需 要 及 员 工 特长 ， 对 员 工 工 作 岗 位 做 内 部 调 动 ， 并 相 应 的调 整 职 务 及 薪 资 。人 员 的 调 出 和 接 收 部 门 ， 必 须 经 过 集 团 人 力资

10、 源 部 的 审 批 通 过 后 方 可 予 以 调 动 。人事管理制度01Title Example20%02Title Example20%03Title Example20%04Title Example20%05Title Example20%12离职类型离职类型自动离职自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司通知公司，试用期员工提前三日通知公司1 .1 . 在 试 用 期 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的在 试 用 期 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的2 .2 . 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度

11、的严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的3 .3 . 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 公 司 造 成 重 大 损 害 的严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 公 司 造 成 重 大 损 害 的4 .4 . 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的程 序程 序1 .1 . 由 员 工 本 人 提 出 离 职 申 请 ，由 员 工 本 人 提 出 离 职 申 请 ，2 .2 . 经 部 门 负 责 人 同 意 ，经 部 门 负 责 人 同 意 ，报 人 力 资 源 部 审 批 ， 并 按 照 离 职 交 接 单 报 人 力 资 源 部 审

12、批 ， 并 按 照 离 职 交 接 单 上 的 要 求 至 各 部 门 办 理 交 接 手 续 ，上 的 要 求 至 各 部 门 办 理 交 接 手 续 ，3 .3 . 最 后 经 公 司 分 管 副 总 审 核 同 意 后 ，最 后 经 公 司 分 管 副 总 审 核 同 意 后 ， 员 工 离 职 申 请 表 由 人 力 资 源 部 保 存 用 于 备 案 员 工 离 职 申 请 表 由 人 力 资 源 部 保 存 用 于 备 案。1.1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.2.人力资源部进行核实，报批分管副总人力资源部进行核实，报批分管

13、副总3.3.经分管副总同意后，由人力资源部下发经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书辞退通知书程 序程 序辞 退辞 退人事管理制度Part-03考勤、请假、加班制度一、工作时间：一、工作时间：办 公 室 和 财 务 人 员 实 行 每 周 六 个 工 作 。办 公 室 和 财 务 人 员 实 行 每 周 六 个 工 作 。秋 冬 季 上 午秋 冬 季 上 午 8 8 ： 0 0 - 1 10 0 - 1 1 ： 3 03 0 ， 下 午， 下 午 1 41 4 ： 0 0 - 1 70 0 - 1 7 ： 3 03 0 。春 夏 季 上 午春 夏 季 上 午 8 8 ： 0 0 - 1

14、10 0 - 1 1 ： 3 03 0 ， 下 午， 下 午 1 41 4 ： 3 0 - 1 83 0 - 1 8 ： 0 00 0 。考勤、请假、加班制度二二、人面扫描考勤：、人面扫描考勤：1 .1 . 公 司 副 总 字 级 早 晨 上 班 必 须 打 卡 ， 其 他 员 工 按 正 常 上 下 班 打 卡 考 勤 。 集 团 公 司 统 一 实 行 人 面 扫 描 考 勤 制 度 。公 司 副 总 字 级 早 晨 上 班 必 须 打 卡 ， 其 他 员 工 按 正 常 上 下 班 打 卡 考 勤 。 集 团 公 司 统 一 实 行 人 面 扫 描 考 勤 制 度 。2 .2 . 员 工

15、 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能 考 勤 者 ， 应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 上 登 记 。 无 考 勤 记 录 且 无 登 记 者 ， 均 按员 工 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能 考 勤 者 ， 应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 上 登 记 。 无 考 勤 记 录 且 无 登 记 者 ， 均 按旷 工 处 理 。旷 工 处 理 。3 .3 . 公 司 实 施公 司 实 施 1 01 0 分 钟 弹 性 考 勤 ， 员 工 迟 到分 钟 弹 性 考 勤 ， 员 工 迟 到 1 01 0 分 钟 以 内 者 ， 按分 钟 以 内

16、 者 ， 按 1 01 0 元元 / / 次 扣 款 ； 迟 到次 扣 款 ； 迟 到 1 01 0 分 钟 以 上 者 ， 按 员 工 基 本 工 资 的 日分 钟 以 上 者 ， 按 员 工 基 本 工 资 的 日工 资 来 扣 除 。工 资 来 扣 除 。请假制度一 、 事 假 ： 集 团 公 司 所 有 员 工 请 假 者 按 日 工 资 来 扣 除 ，旷 工 者 按 月 基 本 工 资 的 2 0 % 来 扣 除 并 上 报 批 评二 、 婚 假1 . 正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年 （ 含 ） 以 上 的 可 享 受 婚 假 。2 . 符 合 法 定 婚 龄 的 ， 可

17、 享 受 7 天 婚 假 。 符 合 晚 婚 年 龄（ 男 2 5 岁 ， 女 2 3 岁 ） 的 ， 可 享 受 1 5 天 （ 含 法 定 节 假 日 ）晚 婚 假 。 再 婚 的 可 享 受 7 天 法 定 婚 假 ， 但 不 享 受 晚 婚 假3 . 婚 假 应 于 领 取 结 婚 证 书 后 一 次 性 申 请 ， 未 休 完 来 上 班者 日 后 不 予 还 休考勤、请假、加班制度三 、 产 假1 . 正 式 女 员 工 为 公 司 服 务 一 年 （ 含 ） 以 上 的 可 享 受 产 假 ；2 . 符 合 计 划 生 育 规 定 的 女 员 工 ， 按 规 定 享 受 产 假

18、9 0 天 ；3 . 女 员 工 须 凭 医 院 证 明 、 出 生 证 明 、 病 例 卡 等 相 关 证 明 资 料 ， 按公 司 请 假 流 程 申 请 产 假 ， 否 则 ， 按 照 事 假 处 理 。考勤、请假、加班制度四 、 陪 产 假1 . 正 式 男 员 工 为 公 司 服 务 一 年 （ 含 ） 以 上 的 可 享 受 陪 产 假2 . 男 员 工 合 法 结 婚 的 可 享 受 陪 产 假 ： 一 般 陪 产 假 3 天 ； 达 到 晚 婚生 育 的 男 员 工 可 享 受 陪 产 假 7 天 。3 . 男 员 工 须 凭 配 偶 的 医 院 证 明 、 出 生 证 明 、

19、 病 例 卡 等 相 关 证 明 资料 ， 按 公 司 请 假 流 程 申 请 陪 产 假 ， 否 则 ， 按 事 假 处 理五 、 丧 假1 . 正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年 （ 含 ） 以 上 的 可 享 受 丧 假2 . 员 工 直 系 亲 属 （ 配 偶 、 父 母 、 之 女 及 配 偶 父 母 ） 去 逝 ， 公 司 给予 3 天 有 薪 丧 假3 . 员 工 的 非 直 系 亲 属 （ 祖 父 母 、 兄 弟 姐 妹 及 配 偶 的 祖 父 母 ） 去 逝 ，公 司 给 予 1 天 有 薪 丧 假 。员 工 请 假 必 须 提 前 填 写 请假 单 , 经 批 准

20、后 方 可 休 假 。特 殊 情 况 下 ， 应 及 时 通 知 部门 负 责 人 ， 并 于 正 常 出 勤 当日 ， 补 齐 请 假 手 续 。员 工 请 假 手 续 不 齐 全 ，或 者 未 经 批 准 擅 自 休 假的 ， 一 律 按 旷 工 论 处 。员 工 请 假 应 当 提 前 一 日 向 部 门 负 责 人提 出 申 请 ， 请 假 三 日 （ 含 ） 以 内 的 由部 门 负 责 人 批 准 ； 请 假 三 日 以 上 的 ，应 提 前 一 周 向 部 门 负 责 人 提 出 申 请 ，经 分 管 副 总 批 准 后 ， 方 可 休 假 。考勤、请假、加班制度公 司 鼓 励

21、员 工 在 每 天 工 作 时 间 内 完 成 本 职 工 作 ， 不 提 倡 加 班 。 如 因 工 作 需 要 加 班 的 ，由 员 工 提 出 申 请 并 填 写 加 班 申 请 单 ， 经 部 门 负 责 人 签 字 确 认 后 ， 方 可 认 定 为 加 班 。员 工 加 班 的 ， 进 出 公司 时 均 应 进 行 人 面 扫描 考 勤 。 若 员 工 由 于个 人 原 因 未 考 勤 的 ，均 不 认 定 为 加 班加 班 手 续 不 齐 全 的 ，不 认 定 为 加 班休 息 日 加 班 的 按 2 5元 / 天 来 计 算 ， 法 定节 假 日 加 班 的 按 5 0元 /

22、天 来 计 算考勤、请假、加班制度Part-04其他需了解的内容其 他 需 了 解 的 内 容 。 其 他 需了 解 的 内 容 。 其 他 需 了 解 的内 容 。 其 他 需 了 解 的 内 容 。其他需了解的内容其 他 需 了 解 的 内 容 。 其 他 需了 解 的 内 容 。 其 他 需 了 解 的内 容 。 其 他 需 了 解 的 内 容 。其 他 需 了 解 的 内 容 。 其 他 需了 解 的 内 容 。 其 他 需 了 解 的内 容 。 其 他 需 了 解 的 内 容 。其 他 需 了 解 的 内 容 。 其 他 需了 解 的 内 容 。 其 他 需 了 解 的内 容 。 其 他 需 了 解 的 内 容 。演讲人：XXX时间：XXXX企业规章制度培训