宏观经济学第六版劳动力市场课件.pptx

1、 为什么要讨论劳动力市场为什么要讨论劳动力市场 短期：假定企业愿意且能够在任何给定的价短期：假定企业愿意且能够在任何给定的价格水平供给任何水平的产出，因此，格水平供给任何水平的产出，因此，短期忽短期忽略供给对经济的影响略供给对经济的影响，总需求决定总供给。，总需求决定总供给。 中期：要考虑供给因素。考虑供给中期：要考虑供给因素。考虑供给考虑生考虑生产产考虑投入要素考虑投入要素劳动劳动。 因此，假定条件必须放松。因此，假定条件必须放松。产出产出要求要求就业就业导致导致失业率失业率工资压力工资压力施加施加产出成本产出成本增加增加产品价格产品价格迫使迫使工资工资要求要求 劳动力劳动力 非劳动力非劳动

2、力 劳动力参与率劳动力参与率 失业率（失业率（116） 阅读阅读118，当前人口调查，并关注我国人口，当前人口调查，并关注我国人口普查信息。普查信息。 失业率更高时对工人福利的影响（失业率更高时对工人福利的影响（121121） 一、工资决定一、工资决定（价格给定时工资的决定价格给定时工资的决定） 二、价格决定二、价格决定（工资给定时价格的决定工资给定时价格的决定）问题引入：问题引入： 现实中，制定工资的方式有：现实中，制定工资的方式有：厂商与工会厂商与工会谈判谈判确定确定; ;集体谈判集体谈判厂商与雇员商议确定厂商与雇员商议确定; ;单独谈判单独谈判厂商厂商单方面决定单方面决定。垄断势力垄断势

3、力事实：工人拿到的工资总是超过其事实：工人拿到的工资总是超过其保留工资。保留工资。原因：原因：工人一方：有一定的谈判能力；工人一方：有一定的谈判能力；企业一方：愿意超过保留工资吸引工人。企业一方：愿意超过保留工资吸引工人。1.1.谈判能力谈判能力2.2.效率工资效率工资 工人谈判能力的强弱取决于两个因素：工人谈判能力的强弱取决于两个因素：企业找到替代者的难易程度企业找到替代者的难易程度他自己找到工作的难易程度他自己找到工作的难易程度寻找替代者寻找替代者劳动力劳动力市场环境市场环境失业率低时，工人的谈判能力强失业率低时，工人的谈判能力强失业率高时，工人的谈判能力弱失业率高时，工人的谈判能力弱（b

4、argaining power） 经济学家把工人的生产率或者效率和他们的工资相经济学家把工人的生产率或者效率和他们的工资相联系的理论称为联系的理论称为“效率工资理论效率工资理论”。 营养与健康营养与健康高高 劳动力更替劳动力更替低低 平均素质平均素质高高 努力程度努力程度高高工作的性质和劳动力市场环境会影响工资。工作的性质和劳动力市场环境会影响工资。（亨利（亨利福特和效率工资，福特和效率工资，123）工资的决定：工资的决定：W = Pe * F ( u , z )名义工资名义工资W取决于三个因素：取决于三个因素： 预期价格水平预期价格水平Pe , , 失业率失业率u， 综合变量综合变量z，影响

5、工资的其他因素影响工资的其他因素 （1）预期价格（预期价格（ Pe ）对确定工资的影响对确定工资的影响 工人和企业都关心工人和企业都关心实际工资实际工资。 工资取决于预期价格：因为在制定工资时（谈判时），工资取决于预期价格：因为在制定工资时（谈判时），并不知道未来实际价格变化，而只能并不知道未来实际价格变化，而只能预期预期，并且签定的，并且签定的劳动合同通常是几年或至少一年，名义工资不能随时调劳动合同通常是几年或至少一年，名义工资不能随时调整。整。 所以，预期价格（所以，预期价格（ Pe ）越高，名义工资就越高。）越高，名义工资就越高。所以有：所以有：W = Pe * F ( u , z )+

6、（2）失业率（）失业率（u）对确定工资的影响）对确定工资的影响失业率失业率 厂商找到替代者的可能性厂商找到替代者的可能性失业的人找到工作的可能性失业的人找到工作的可能性 厂商的谈判能力厂商的谈判能力雇员的谈判能力雇员的谈判能力 货币工资货币工资 W 所以有：所以有：W = Pe * F ( u , z )（3）影响工资确定的）影响工资确定的其他因素（其他因素（z） +所以有：所以有：W = Pe * F ( u , z )A、失业救济金、失业保险（、失业救济金、失业保险（125）B、政府对企业的管制政策（最低工资、就业保护）、政府对企业的管制政策（最低工资、就业保护）设定为设定为“正相关正相关

7、”关系！关系！W = Pe * F ( u , z )+ 这里认为：价格是由厂商决定的。这里认为：价格是由厂商决定的。 厂商如何厂商如何“定价定价”？ 微观经济学微观经济学里告诉我们，在里告诉我们，在完全竞争完全竞争的条件的条件下，厂商是按照：下，厂商是按照：MR（L）= MC（L）来决来决定雇佣工人的数量。定雇佣工人的数量。 MR（L）= MC（L）其中：其中： MR（L）= MP（L）* P MC（L）= W所以有：所以有： MP（L）* P = WP = W / MP（L）o而而“劳动的边际产出劳动的边际产出” MP（L），则取决于则取决于“生产函数生产函数”的具体形式。的具体形式。 假

8、设假设：（1）企业只使用惟一的生产要素）企业只使用惟一的生产要素劳动力进行生产。劳动力进行生产。（2）工人的劳动生产率为常数）工人的劳动生产率为常数A。规模报酬不变。规模报酬不变。 Y=AN，而且，而且A=1，则，则 生产函数为生产函数为Y=N“生产函数生产函数”的具体形式的具体形式在完全竞争市场上，在完全竞争市场上，P = W 在在“非完全竞争非完全竞争”时，厂商要在时，厂商要在W的基础上进行的基础上进行“加成加成”。因此，当给定工资时，价格因此，当给定工资时，价格由由企业的价格加成企业的价格加成决定决定由由市场竞争程度市场竞争程度和和企业力量企业力量决定决定。所以：所以：P = ( 1 +

9、 m)*WP实际价格实际价格m成本加成成本加成可得可得实际工资实际工资的决定：的决定：W/ P = 1/( 1 + m) 假设：假设：在工资决定过程中，名义工资取决于在工资决定过程中，名义工资取决于实际价格实际价格水平水平P ，而不是预期价格水平，而不是预期价格水平Pe 。 这个假定内含了一个意思：此刻的这个假定内含了一个意思：此刻的P Pe e=P=P，工人谈判和，工人谈判和接受的工资都反映了工人愿意接受的水平，便于后来接受的工资都反映了工人愿意接受的水平，便于后来对总供给曲线的推导。对总供给曲线的推导。 1.工资制定关系工资制定关系 2.价格制定关系价格制定关系 3.均衡实际工资、就业和失

10、业均衡实际工资、就业和失业 4.从失业到产出（概念的延展）从失业到产出（概念的延展） 假设假设：名义工资取决于实际价格水平名义工资取决于实际价格水平P，而不是，而不是预期价格水平预期价格水平Pe 。 所以：所以：W = P * F ( u , z )（ P 代表实际价格）代表实际价格） W/ P= F ( u , z )（ - ， + ） 实际工资和失业率之间存在实际工资和失业率之间存在负向关系负向关系。失业率越高，。失业率越高，工人的谈判能力越弱，工资制定者选择的实际工资工人的谈判能力越弱，工资制定者选择的实际工资越低。越低。工资制定关系反映了工人与企业工资制定关系反映了工人与企业之间复杂的

11、谈判结果。之间复杂的谈判结果。实际工资是失业率的实际工资是失业率的减函数。减函数。失业率越高失业率越高工人的谈判能工人的谈判能力越弱力越弱工资制定者工资制定者（工人或企业）（工人或企业）选择的选择的实际工实际工资越低资越低。uWS工资制定关系工资制定关系PW 由由：P = ( 1 + m ) W可知：可知： 价格制定关系决定了企业支付的实际工资。价格制定关系决定了企业支付的实际工资。在给定名义在给定名义工资的情况下，价格加成工资的情况下，价格加成m m的增加使产品价格的增加使产品价格P上升，上升，而实际工资而实际工资W/ P下降。下降。mPW11 公式含义：公式含义：价格制定关系导出的实际工资

12、为常数，价格制定关系导出的实际工资为常数，独立于失业率。独立于失业率。 若若一个企业一个企业提高了价格加成，其他企业没有，提高了价格加成，其他企业没有，这个这个企业职工实际工资可能不发生什么变化。而当企业职工实际工资可能不发生什么变化。而当所有所有企业企业都选择了这种价格加成，所有物品的价格都会都选择了这种价格加成，所有物品的价格都会上升上升各个企业的工人的实际工资都下降了。各个企业的工人的实际工资都下降了。mPW11uW P 1( 1 + m )PS价格制定关系价格制定关系价格关系导出的实际工资是价格关系导出的实际工资是常数常数，独立于失业率。，独立于失业率。 劳动力市场均衡：就是上述两种劳

13、动力市场均衡：就是上述两种实际工资决定方式实际工资决定方式达到达到一致时的状态。均衡失业率为一致时的状态。均衡失业率为Un。 数学表达：数学表达：mPW11),(zuFPW工资制定关系工资制定关系价格制定关系价格制定关系mzuFn11),(对于给定的对于给定的z和和m，能得到均衡，能得到均衡的实际工资和失业率的实际工资和失业率Un， 当劳动力市场均衡时的实际工资被称为均衡实际工资；当劳动力市场均衡时的实际工资被称为均衡实际工资；此时的失业率被称为均衡失业率（此时的失业率被称为均衡失业率（Un），即自然失业率。），即自然失业率。 换句话说，自然失业率为工资制定关系所选的实际工资换句话说，自然失业

14、率为工资制定关系所选的实际工资与价格制定关系导出的实际工资相等时的失业率。与价格制定关系导出的实际工资相等时的失业率。o自然失业率自然失业率： mUn11实际工资，实际工资，W/P失业率，失业率，uWS 工资制定关系工资制定关系PS 价格制定关系价格制定关系m11UnA 不同国家的不同国家的“自然失业率自然失业率”是不一样的。是不一样的。 决定一国决定一国“自然失业率自然失业率”的因素的因素影响影响成本加成的一切因素。成本加成的一切因素。128，失业救济金与反托拉斯立法，失业救济金与反托拉斯立法w失业救济金增加失业救济金增加,自然失业率提高；自然失业率提高；w反托拉斯立法，价格加成降低，企业支

15、付的实际工反托拉斯立法，价格加成降低，企业支付的实际工资上升，自然失业率下降。资上升，自然失业率下降。均衡失业率的影响因素均衡失业率的影响因素自然就业水平：自然就业水平：当失业达到自然失业率时形成的就当失业达到自然失业率时形成的就业水平。业水平。LNLNLLUu1)1 (uLN)1 (nnuLN自然产出水平：自然产出水平： 就业处于自然就业水平时的产出水平。就业处于自然就业水平时的产出水平。生产函数生产函数Y=N)1 (nnnuLNY依据前面推导的失业率、就业和产出的关系，可以得到依据前面推导的失业率、就业和产出的关系，可以得到自然产出水平：自然产出水平：mzLYFn11),1 (自然产出水平

16、是在相应的失业率下，使得工资制定关系选择的自然产出水平是在相应的失业率下，使得工资制定关系选择的实际工资等于价格制定关系导出的实际工资。实际工资等于价格制定关系导出的实际工资。130思考：本章的工资制定关系与劳动力供求关系有什么联系？思考：本章的工资制定关系与劳动力供求关系有什么联系？ 假设假设Pe = P，则：，则：WS推出的实际工资为失业率的推出的实际工资为失业率的减函减函数数；PS推出的实际工资为推出的实际工资为常数常数。 劳动力市场均衡要求劳动力市场均衡要求WS与与PS选择的实际工资相等。这选择的实际工资相等。这一条件决定了均衡失业率，该失业率就是一条件决定了均衡失业率，该失业率就是自然失业率自然失业率，与其相联系的就是自然就业水平与与其相联系的就是自然就业水平与自然产出水平自然产出水平。作业：作业：P132，1；p133，3