福建省2018年10月自考04758人力资源管理三试题及答案含评分标准.pdf

1、2018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源管理人力资源管理( (三三) )试卷试卷(课程代码 04758)本试卷满分 100 分。考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题，每小题小题，每小题 l l

2、分。共分。共 1515 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。黑。未涂、错涂或多涂均无分。1奥尔德弗的“ERG 理论”中，R 表示A生存需要B相互关系需要C成长需要D交往需要2Z 理论的提出者是A雪恩B马斯洛C威廉大内D德鲁克3人力资源管理的 PDCA 原则中，P 指的是A计划B实施C检查D调整4目标在于人才流失减少，士气提高，绩效改进的人力资源规划是A人员调配规划B劳动关系规划C薪酬激励规划D. 人员培训规划5建立在统计

3、技术上的人力资源需求预测法是A描述法B劳动定额法C趋势预测法D多元回归法6工作分析的人员组成不包括A工作分析专家B主管C任职者D股东7关于报纸广告的说法正确的是A广告大小无法灵活选择B生动直观C便于保存的查阅D发行对象特定8下列关于评价中心说法正确的是A一般是五到七人组成B测评手段单一C成本较低D实施容易9。让员工离开工作岗位，进行专门业务和技术培训的是A岗前培训B在职培训C外出培训D脱产培训10 通过系统的方法、 原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员工评估制度是指A绩效管理B绩效考核C绩效沟通D绩效反馈11360 度考核的内部考核者不包括A上级B同级C自己D下属12下列属于直

4、接薪酬的是A工资B保险C社会网络D工作地点13薪酬日常管理不包括A薪酬预算B薪酬支付C薪酬调整D薪酬结构设计14不守常规，个性强的人比较适合艺术创作类型的职业，这属于A兴趣匹配B因素匹配C特性匹配D素质匹配15三方协商的主体不包括A政府B雇主C工人D企业协会二、判断选择题二、判断选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分分) )判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“AA”涂黑，错误的将涂黑，错误的将“BB”涂黑。涂黑。16人力资源规划能帮助企业了解自身所需要的人才，能更好地采取新的方

5、法、技术和策略进行招聘和选拔，满足企业对人才的渴求。17招聘的构成要素包括主体和对象，主体指用人者，对象指候选人。18要想建立绩效管理系统，必须以目标管理和工作分析为基础。19平衡计分卡主要从内部运营、客户、学习与成长、财务四个维度进行考核。20职业锚理论的提出者是霍兰德。第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分分) )21人力资源需求预测22内部招募23绩效管理24职业25集体合同四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 7 7 分。共分。共 3535 分分) )26简述影响人力资源质量的因素。27简述工作分析的原则。28简述员工培训的特点。29简述常见的工资制度。30简述我国劳动争议处理机构。五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 l0l0 分，共分，共 2020 分分) )31论述影响招聘录用的内部因素。32论述薪酬的作用。