2018年10月福建省自考10096劳动关系与争议处理试题及答案含评分标准.pdf

1、12018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理劳动关系与争议处理 试卷试卷(课程代码 10096)本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、判断选择题一、判断选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题，每小题小题，每小题 l l

2、分，共分，共 1515 分分) )判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“AA”涂黑，错误的将涂黑，错误的将“BB”涂黑。涂黑。1雇主组织是由雇主结成的群体组织，旨在维护雇主的利益，并同工会相抗衡。2劳动关系中劳动者从事的是具有独立性和有偿性的雇佣劳动。3劳动关系是人们全部社会关系中最基础、最本质的社会关系。4资本积累时期的劳动关系起始于 l5 世纪，截止于 l8 世纪中叶的工业革命。5在垄断资本主义时期，劳工运动总体上处于分散、个别和局部状态。6韦伯在官僚集权理论中提出了“官僚制” 。7管理主义认为劳动法律、工会、集体谈判制度是实现劳资平

3、衡和建立最有效劳动关系的基本途径。8正统多元论学派的思想成为发达国家劳动法律体系的理论基础。9“以人为本”是中国传统文化中劳动关系管理思想的基本特点。10主张“礼法并举”、“王霸合一”治国之道的学者是韩非。11非全日制用工以小时计酬为主。12劳动合同期限为四年的，试用期最长不得超过六个月。13. 劳务派遣最显著的特点是劳动力的使用与雇佣相分离。14无固定期限劳动合同在任何情况下不得解除。15劳动合同约定的竞业限制期限最长不得超过三年。二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 l0l0 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两

4、个是符合题目要求的，请将其选出并将在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16劳动环境运行的经济环境因素包括A社会经济结构B经济体制C产业结构D劳动力市场E技术17工会的职能包括A维护会员利益B参与社会事务C监督企业生产经营D参与民主管理E协调企业劳动关系18邓洛普的劳动关系系统要素包括A主体B环境C文化D意识形态E规则网络19按照合同的形式不同，劳动合同可以分为A书面劳动合同B口头劳动合同2C全日制劳动合同D非全日制劳动合同E劳务派遣20罢工的解决方法包括A

5、调解B斡旋C仲裁D三方协商机制E调停第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题，每小题小题 5 5 分，共分，共 2020 分分) )21劳动合同解除。22劳动合同续订。23集体谈判。24劳动争议。四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 7 7 分，共分，共 3535 分分) )25简述全球化时期劳动关系的背景。26简述中国劳动关系管理的基本原则。27简述劳动争议处理原则。28简述劳动合同无效的情形。29简述劳动争议案件的诉讼管辖类别。五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 l0l0 分，共分，共 2020 分分) )30请从劳动法律的渊源角度，论述劳动关系系统运行的法律规则。31论述非过失性解除劳动合同的条件。34