2018年10月福建省自考06091薪酬管理试题及答案含评分标准.pdf

1、12018 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理薪酬管理 试卷试卷(课程代码 06091)本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大本大题共题共 2020 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 202

2、0 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1以下属于外在薪酬的是A挑战性的工作B个人成就感C社会地位D.社会福利2在物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应A超过物价上涨幅度B等于物价上涨幅度C低于物价上涨幅度D与物价上涨幅度不相关3海氏三要素不包括A知识技能番综各素质B问题解决能力C责任D空间思考能力4最简便的职位评价方法是A排序法B归类法C计点法D.因

3、素比较法5目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞争战略是A创新战略B成本领先战略C客户中心战略D.收缩战略6关于全面薪酬战略，表述有误的是A不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化B非常强调可变薪酬的运用C其福利计划单纯为了追随其他企业D许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代7属于影响薪酬水平的企业外部因素的是A企业薪酬政策和经营价值观B企业的规模和发展阶段C企业的经济效益与薪酬支付能力D劳动力市场供求状况8用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括A薪酬平均率B增薪幅度C平均增薪率D薪酬满意度9. 以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是A生产工人B办

4、公室文员C一线管理人员D中高层管理人员10因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为A垄断生薪酬差别B竞争性薪酬差别C补偿性薪酬差别D外在性薪酬差别11以下不属于个人奖励计划的是A差额计件工资制B个人行为鼓励计划2C标准工时计划D收益分享计划12关于期股和股票期权的区别，表述有误的是A期权是未来的购买行为B期权只适用于上市公司C期权只有约束作用D期股既有激励作用又有约束作用13弹性福利计划起源于A19 世纪末B20 世纪 20 年代C20 世纪 50 年代D20 世纪 70 年代14一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态

5、，称为薪酬A满意度B渗透度C关联度D相关度15劳动分配率=A销售额员工总人数B薪酬总额员工总人数C薪酬费用总额附加价值D薪酬费用总额销售额16. 在确保股息之外， 企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余， 称为A盈亏平衡点B边际盈利点C安全盈利点D薪酬均衡点17以下不属于非经济性福利的是A免费班车B职业发展设计C工作环境保护D法律保护18“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在A早期工厂制度阶段B科学管理阶段C行为科学阶段D. 权变管理阶段19工资集体协商过程中，未建工会的企业由职工民主推举代表。所推荐的代表要得到多少职工的同意?A三分之一以上B半数以上C75以上D.90以

6、上20. 薪酬调查总结包括薪酬统计资料和A调查问卷B资料概述C薪酬满意度D薪酬水平第二部分第二部分 非选择题非选择题二、填空题二、填空题( (本大题共本大题共 l0l0 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 l0l0 分分) )21核心薪酬的组成包括_薪酬、可变薪酬和间接薪酬。22。 是蕴涵在个体身上的劳动能力， 也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是_劳动。23利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施，称为_薪酬管理。24薪酬调查实施过程中，把通过访谈或者调查得来的数据进行汇总、整理、核对，并采用一定的方法对这些数据进行处理和分析，写

7、出薪酬调查_。25基尼系数的取值在 0 到_之间。26 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合， 从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围，称为薪酬_。27组织投资在员工方面的各种支出货币表现的总额，称为_成本。28 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下， 由其所在单位支付的最低劳动报酬，称为_。29 在同一个组织当中， 薪酬标准由于职位或者技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式，称为薪酬_。330薪酬结构的设计方法包括_和非工作评价法。三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 4 4 小题。每小题小题。每小题 4 4 分，共分，共 l6l6

8、 分分) )31工资指导线32技能薪酬体系33薪酬调查34员工福利四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 7 7 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 3535 分分) )35简述雇员视角下薪酬的功能。36简述建立全面薪酬战略的步骤。37。简述薪酬水平决策的类型。38简述薪酬结构设计的原则。39简述员工福利规划的步骤。40简述薪酬调整的类型。41简述绩效奖励计划的缺点。五、计算题五、计算题( (本大题共本大题共 l l 小题，小题，8 8 分分) )42小张月工资 4000 元(月工作天数按 20 天计算)。2017 年 lo 月 1 日、2 日和 3 日，小张共加班三天；2017 年 10 月 l5 日(星期日)小张加班一天(未补休)。问：不考虑个人所得税和各项社会保险，小张该月可得到多少工资?六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 l l 小题。小题。1111 分分) )43试述职位薪酬体系的优缺点。45