协同HR总部解决方案5-18-V1.2课件.pptx

1、业务驱动下的协同HR解决方案中国协同管理软件及云服务领导厂商企业HR管理概述20世纪70年代 从薪资历史记录到对企业组织员工的人力信息进行综合管理，HR系统管控范围开始扩大20世纪90年代 系统且全面地以人力资源管理（包括人事信息、薪酬、绩效、招聘等）为核心的HR系统20世纪60年代 以薪资计算为主，用计算机替代手工计算来发放薪资的HR系统2010年前后 新的HR系统不再以大而全作为亮点，更细分、更纵深、更个性的HR系统围绕如何“激活个体”而存在2000年初 不再以围绕事、物等提升组织效率为核心构建管理系统，转向围绕以“人”为资源的全生命周期而构建HR系统HR管理历史发展3新时代HR管理趋势H

2、R大数据分析，精准定位目标人才0.0 50.0 100.0 150.0 200.0 250.0 300.0 -1.51.7552015年年年末业绩年末业绩模板流程模板流程.发起数发起数如何才能做到有价值的分析？需要什么样的模型可以获取到符合企业战略发展的人才？基于科学模型的人才分析大数据 大数据时代，人力资源管理也需要快速摆脱事务管理，主观评价，感性决策的现状，逐步步入到数据化、网络化的科学管理时代新时代HR管理趋势企业无边界，管理无领导人力资源从业者如何更好地尊重人才，激励人才？什么样的平台支持企业全员参与HR管理？营造自主的组织氛围 职场新进员工既要彰显个性，也要群体认同，特立独行，自主意

3、识强烈，注重自我喜好和提升等，这就要求企业在人才管理上作出调整，引进新思路，去权威化，尊重人才；强调工作本身的意义和有趣的文化氛围，树立职业荣誉感。企业家精神，可持续竞争优势新时代HR管理趋势随时随地，移动办公全员HR移动应用全业务预算管理、资金管理、销售管理、客户资料收集、巡店、资产管理、计划管理、采购管理、生产设备管理、入职管理等。全员从管理人员到项目经理，从企业员工到实习生，从内部职能人员到客户、经销商、供应商，每个角色都能在移动办公找到自己所需的信息。全员全域M3移动审批公文管理项目管理知识管理在线学习新闻公告移动考勤社交沟通管理人员企业员工、实习生、动态团队外部人员新时代HR管理趋势

4、三支柱模式运作效率顾客满意最佳方案企业战略人力资源目标协同与共享设计服务发展伙伴调研（HRSSC）人力资源服务中心人事服务专家咨询（HRBP）人力资源业务合作伙伴（HRCOE）人力资源专家中心人力资源部门如何进行三支柱模型的变革？什么样的平台可以支撑这样的变革，满足三支柱的协同工作？新时代HR管理平台诉求持续事务接力，持续追踪仿生模型，持续优化智能智能推送，智能处理业务联动，智能分析个性非标需求，量身定制门户功能，个性配置灵活随时随地，移动办公政策调整，随需迭代致远协同HR管理平台技术支撑HR部门日常事务信息数据人力信息与数据不齐全，更新不及时，查找不方便工作连续工作容易出现前后不接续，缺乏信

5、息反馈数据报表各种数据需要处理，容易出错、效率低，统计报表更是困难事件提醒事务临近或到期没有提醒，容易遗忘遗漏事务审批人力事务审批权限复杂，人工识别容易出错，时效性差社交沟通同员工的沟通渠道不畅，容易造成误解很多时候，仅“人事”的活就让人力工作者们疲于应对，人力资源管理实际上并不多甚至很少。协同+业务定制专家：随需定制平台 颠覆传统IT模型基础数据设置表单设置报表设置门户设置菜单设置权限设置无代码随需所取（或定制）的企业服务协同+业务定制专家：随需定制平台 颠覆传统IT模型CAP4.0-企业应用服务定制平台客户价值：1、见效快 2、实施周期短 3、满足企业（组织）的随需变化 4、创造力和创新力

6、企业服务能力应用定制平台：灵动的HR业务设计CAP4可视化表间关系、业务逻辑配置，流程、业务关系全程清晰可见致远协同HR产品定位及架构致远协同HR管理平台定位 创建可持续支持人力资源全业务应用的协同管理平台，建立人力资源管理从战略-平台-应用具有全面意义的解决方案。协同定制移动智能协同HR管理有效性u以绩效为目标u以流程为载体u以人为中心u全员、全业务移动u消费级体验u员工赋能u量体裁衣，贴合实际u灵活调整，应对变化u业务复用，管理复制u跨部门协同，业务联动u全员协同，参与管理u智慧协同，数字决策致远协同HR管理内容技术平台核心HR信息管理（组织、人事、考勤等）人力资源服务共享中心薪资福利员工

7、档案（工作描述、技能数据库、异动信息、绩效数据等）人力需求招聘入职管理培训发展 绩效 和目标薪酬激励继任沟通协作、报表、决策分析端完整平台：涵盖员工整个生命周期运营效率和成本缩减将随之而来设备技术安全应用数据安全网络通讯安全移动安全安全保障门户人力门户领导门户员工自助门户外部人员门户各主管门户报表门户文化门户平台支撑CTP技术平台CAP定制平台CIP集成平台CDP数据平台技术&接口工作流引擎组织引擎表单引擎门户引擎报表引擎系统整合单点登录门户集成权限引擎技术引擎待办集成消息登录报表集成流程集成数据分析结构分析异动分析产值分析成本分析考勤分析绩效分析人员储备分析人力应用人才库简历采集面试管理人员

8、需求外部招聘网站集成招聘管理入职管理人事管理转正管理离职管理劳动合同试用期管理异动管理人事档案劳动纠纷机构设置组织管理职级设置权限设置部门设置岗位设置组织架构图请假管理出差管理外出管理移动考勤门禁考勤排班管理加班管理调休管理考勤报表考勤管理模型管理薪酬管理奖金核算薪酬核算调薪管理补贴管理薪酬报表培训需求培训管理培训资源在线学习岗位体系培训师资培训计划培训课程委外培训培训费用培训评价培训考核综合报表员工关怀社保福利体检管理公积金管理劳保用品社保管理带薪休假福利商城指标库绩效管理部门考核绩效报表绩效考核表员工考核考核体系管理绩效评价组织绩效分析考评组织管理绩效结果反馈绩效面谈个人绩效分析储备干部干

9、部管理岗位轮换述职管理晋升管理考评管理干部审计其它人力测评人力外包管理员工自助致远协同HR管理平台架构设备技术安全应用数据安全网络通讯安全移动安全安全保障门户人力门户领导门户员工自助门户外部人员门户各主管门户报表门户文化门户平台支撑CTP技术平台CAP定制平台CIP集成平台CDP数据平台工作流引擎组织引擎表单引擎门户引擎报表引擎系统整合单点登录门户集成权限引擎技术引擎待办集成消息登录报表集成流程集成数据分析结构分析异动分析产值分析成本分析考勤分析绩效分析人员储备分析人才库简历采集面试管理人员需求外部招聘网站集成招聘管理入职管理人事管理转正管理离职管理劳动合同试用期管理异动管理人事档案劳动纠纷机

10、构设置组织管理职级设置权限设置部门设置岗位设置组织架构图请假管理出差管理外出管理移动考勤门禁考勤排班管理加班管理调休管理考勤报表考勤管理模型管理薪酬管理奖金核算薪酬核算调薪管理补贴管理薪酬报表培训需求培训管理培训资源在线学习岗位体系培训师资培训计划培训课程委外培训培训费用培训评价培训考核综合报表员工关怀社保福利体检管理公积金管理劳保用品社保管理带薪休假福利商城指标库绩效管理部门考核绩效报表绩效考核表员工考核考核体系绩效评价组织绩效分析考评组织绩效反馈绩效面谈个人绩效分析储备干部干部管理岗位轮换述职管理晋升管理考评管理干部审计 接口技术行业+HR管理内容制造/化工/能源解决繁琐排班问题增强一线员

11、工归属感酒店连锁业新员工自助入职一键归档考勤再也不用一刀切零售业/快消行业让手机秒变考勤机、培训教室和请假通道以互联网为代表的创业型企业快速突破管理瓶颈，有效降低新生代员工流失率金融/地产行业审批流程精简一半业务达成率节节提高教育培训行业成就员工、教育跟踪、服务学员致远协同HR产品体验产品角色体验中层管理人员高层管理人员员工HRHR服务目标高层高层管理人员l 人力布局是否符合公司战略；l 企业核心人才在哪里；l 员工的战斗力如何；l 人力资本的投资回报率如何？l l 公司的人力配备是否能够支撑业务战略的落地以及可持续发展？l 能够推动业务战略落地的核心管理人才是否到位？l 如何培养和发现他们？

12、l 员工是否有活力？l 员工是否有动力？l 员工是否清晰自己的目标？l 员工的工作效能如何?l 公司的人力成本？l 人均创造价值？l 人力成本是否可控？l 与友商比较，我们的生产效率如何？高层管理人员快速洞察职位设计的合理性结构分析异动分析产值分析p 对HR过程数据与及结果数据进行统计分析，形成图形化报表推送到领导桌面，为决策提供有力的数据支撑。p 配置化分析平台，针对企业量身定制人力资源报表，数据管理更简单、高效、及时。高层管理人员核心人才全生命周期管理入职单自动带入，员工协助录入，人力审核从“合同签订、合同变更流程”中带入从“岗位调动申请”中带入从“定薪通知函、调薪申请单”中带入从“培训学

13、分信息表”中带入从“月度/季度绩效考核表”中带入从“离职申请单”中带入提供完整的人才信息库全生命周期的档案信息高层管理人员人力成本一目了然高层管理人员人才效率洞察基于大数据的流程绩效管理：HR服务目标中层中层管理人员40%定制化需求l 部门人力资源规划缺少依据；l 难以实现有效的团队管理，招聘难，培训难；l 筛选高绩效员工；l l 企业规模大，下属人员多，经理出差频繁，异地办公，如何及时准确地处理下属员工人事事务？l 如何有效分析与监控业务部门的人力资源布局？l 如何随时掌握部门人员目标绩效指标动态？l 如何保证团队人力效能充分发挥？l 如何及时掌握团队成员动态？l 如何快速了解下属员工具备哪

14、些特长或资质，帮助经理实现高效团队管理？中层经理随时随地的业务支持中层经理人事事务高效审批中层经理团队成员动态管理中层经理实时掌握团队出勤HR服务目标员工员工定制化需求15%l 如何让员工及时获取权限内信息，便捷处理人事业务；l 如何帮助员工掌控自己的职业生涯；l 如何实现员工自我价值；l l 工资发的有有问题？l 这个月我加了多少班？l 请假申请是否通过？l l 公司最近颁布了哪些新的制度？l 领导对我的工作是否认可？l 我可以享受的公司福利有什么？l 近期是否有培训？l 我最接近的可晋升的职位是什么？l 我未来在公司可发展的职业方向有什么？l 这里是否有我想要的资源及氛围？员工-自助维护个

15、人档案员工自助完成转正、异动、离职p 协同HR可由员工自助发起申请流程员工随时随地移动打卡p 实现上班签到（通过经纬度记录公司的位置，在公司附近打卡才能算有效）p 可维护多个地址，一个销售员对应多个考勤地点，地点附近签到自动匹配。p 移动考勤的数据可以被采集，并自动进行考勤计算员工工资明细清晰在握HR部门培训主管如何利用有限的资金和时间开展有效的培训项目？如何利用互联网技术完成培训工作？如何评估培训效果？假勤主管如何满足企业复杂的考勤排班需求并正确计算考勤？如何满足多分子公司、多门店、多业务线的考勤？如何解决企业广、出差或长期驻外员工考勤？如何有效监管员工的假期情况，规避法律风险？人事主管如何

16、满足领导对人员的实时监控？如何提升员工信息维护的效率和准确度？如何合理有效地管理员工合同，规避风险？招聘主管如何快速发布招聘需求？如何快速获取需要的人才？组织规划主管如何满足集团对下属分公司的HR管控？如何更快地完成组织架构的调整？如何让领导实时了解公司的组织情况？绩效主管如何满足企业多样化的绩效管理需求？绩效管理过程操作如何满足领导和员工的使用？如何快速查看绩效考核结果，并参与薪酬核算？薪酬主管如何帮助企业落地多种薪酬体系？如何实现动态、精准的薪资核算？如何满足企业人力成本监控需求？HR部门多维度门户基础设置招聘选拔考勤管理薪酬核算1. HR管理门户2. HR移动门户3. HR自助门户4.

17、新员工门户5. HR决策分析门户培训开发1. 考勤总览2. 基础设置3. 假勤管理4. 排班管理5. 考勤机集成6. 考勤单据7. 移动考勤8. 值班管理9. 考勤报表绩效管理1. 指标库管理2. 考核体系管理3. 考核任务下达4. 绩效评分5. 绩效面谈6. 绩效综合报表人事事务1. 人事档案管理2. 入职管理3. 转正管理4. 异动管理5. 离职管理6. 劳动合同管理7. 黑名单管理1. 岗位薪酬模型管理2. 调薪管理3. 补贴管理4. 薪酬核算管理5. 薪酬报表1. 培训需求管理2. 培训资源3. 培训学分4. 培训计划5. 培训费用6. 培训签到7. 培训考核8. 自助学习1. 组织机

18、构管理2. 组织架构图3. 职务职级4. 跨单位兼职5. 薪酬体系6. 权限体系1. 人才库管理2. 招聘需求3. 简历采集4. 简历集成5. 电话邀约6. 面试过程协同HR常见定制应用HR管理门户p为人事主管提供统一的办公门户支持人事关键指标的监控（如员工人数、正式工人事、本月入离职人数等）支持人事图形化报表展现（如员工离职率分析、员工学历分析等）支持人事待办事项分类展现（如入职审批流程、合同审批流程、移动审批流程等）支持员工档案列表分类展现（如员工花名册、合同即将到期人员、本月入职人员、本月生日人员等）；并支持颜色预警p可通过拖拽的方式自由组合展现界面p可自定义封装移动端办公平台HR管理门

19、户HR移动门户HR自助门户新员工门户HR决策分析门户HR移动门户HR管理门户HR移动门户HR自助门户新员工门户HR决策分析门户HR待办事项合同档案清单人事分布地图员工档案维护面试安排HR自助门户p员工自助平台员工可通过自助平台进行人事相关事务自助处理。从而大大减少人力资源部门的工作量，并有效提高员工满意度。内部人才举荐和内部岗位应聘支持人事事务单据自主发起支持培训资源查看，支持培训需求申请支持工资条查询支持岗位KPI查看和绩效查询支持考勤单据发起和个人考勤信息查看支持员工个人档案自助更新HR管理门户HR移动门户HR自助门户新员工门户HR决策分析门户新员工门户p提供新员工门户新员工可通过新员工门

20、户快速知道入职所需了解和准备的关键信息。从而大大减少新员工入职人事部所需的基础工作量。支持人事部联系方式查询。支持新员工入职指南查询支持人事相关手续自助查询支持HR常用表单的自助发起支持新员工报道展示支持生日墙展示HR管理门户HR移动门户HR自助门户新员工门户HR决策分析门户HR决策分析门户p提供HR决策分析门户为人事部经理和总经理提供独属的决策分析平台。支持关键指标、列表式、柱状图、条形图、折线图、面积图、饼状图、环形图、雷达图、漏斗图等多种展现方式。支持按地图展现人员分布。支持图形+列表的直观方式报表分析展现。支持按紧急情况进行预警展现。HR管理门户HR移动门户HR自助门户新员工门户HR决

21、策分析门户组织管理组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p提供统一的组织机构管理平台支持集团型组织架构的配置可清晰的展现集团目前的部门、岗位、职务级别、员工数、单位角色、外部人员数、自定义人员分组等信息。组织架构图组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p组织机构图自动生成支持集团组织架构图自动生成支持通过导图的方式进行集团组织架构图的图形化直观展现。p支持多维度组织支持从ERP系统同步多维度组织支持多维度组织的导图直观展现职务职级组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p支持多组织的集团岗级管理体系支持岗位按类别进行集团岗位体系的建立。支持集

22、团职务级别的建立支持集团岗位体系和下属企业的岗位体系的对照支持集团职级与下属企业的职级的对照岗位说明书组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p提供统一的岗位说明书及能力要求可根据企业需求自定义岗位说明书内容岗位基本信息及工作职责岗位考核指标及工作内容岗位上下级关系及晋升方向岗位对内对外的工作沟通范围岗位的任职条件和素质要求p可根据企业的需求自定义指标项后续的招聘需求可调用本岗位说明书指标，从而在企业内部进行更加清晰的信息传递。跨单位兼职组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p支持跨单位兼职根据集团的需求进行兼职设置。包含兼职人员、兼职单位、兼职部门、兼职岗位

23、、兼职职务级别、兼职权限等领导通过点击兼职的单位，即可进入改单位的独属办公平台办公领导无需切换即可在任意单位处理所有待办事项薪酬体系组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p自定义集团薪酬体系支持薪资标准定义表设定支持岗位工资参考表设定支持宽带薪酬设计权限体系组织机构管理组织架构图职务职级跨单位兼职薪酬体系权限体系p精细的权限体系提供三员分离权限体系设定。无超级管理员，信息技术维护人员无权访问人力资源系统。支持按角色进行权限的划分，可批量赋权人才库管理人才库管理招聘需求简历采集电话邀约面试过程p人才库管理未进入企业的人员简历可存放在独立的后备人才库中。记录简历的基本信息。记录该

24、人员在企业的历史面试过程记录。有人才需求时，可优先筛选后备人才库。招聘需求人才库管理招聘需求简历采集电话邀约面试过程p招聘需求管理用工部门可发起人员需求表。根据用工需求可通过表单进行详细的描述。可包含人员基本信息需求可包含人员岗位的需求描述可包含职位要求和能力要求可直接关联企业的“岗位说明书”，自动生成该岗位的能力素质要求可填写意向的薪酬待遇标准p致远协同HR亮点自定的表单，根据企业的人员需求定制岗位要求。部门协同沟通，从而用工部门可以更加清晰提出明确的用工需求。简历采集人才库管理招聘需求简历采集电话邀约面试过程p智慧云表单简历采集无需对外开放账号，即可收集到投递简历。减少招聘专员二次简历录入

25、。p官网简历采集可在官网上开放链接，应聘人员填写求职申请表后，直接传送到协同HR系统中。p企业公众号简历采集应聘人员可点击朋友圈的招聘链接，进入企业公众号，填写应聘岗位的求职申请表后，自动传送到协同HR系统中。p二维码简历采集通过易拉宝上的二维码或者给应聘者发送二维码，填写后传说到协同HR系统。p录取信息反馈可直接通过邮件或短信方式反馈录取信息，应聘者可打开明细表单。简历采集应用场景云表单外部填单入职信息采集写入表单应聘人员扫描二维码信息自动送到信息自动送到OA系统系统1236面试过程4信息带入面试过程信息带入入职审批信息带入入职审批5电话邀约人才库管理招聘需求简历采集电话邀约面试过程p电话邀

26、约结合目前招工难的特性。可支持电话邀约，然后登记在人员需求标准。系统根据预约面试时间，自动触发面试流程到HR部门和用工部门。邀约明细支持Excel导入面试过程人才库管理招聘需求简历采集电话邀约面试过程p面试全过程管理支持面试的全过程管理。业务部门能有效的参与到面试过程中进行人员的精确把控。系统自动推送面试审批单，并带入应聘者基本信息和岗位信息。用人部门和HR分别填写专业胜任力和通用胜任力评分用人部门负责人填写与岗位的匹配程度招聘负责人尽调后填写面试综合意见企业高层填写面试意见p致远协同HR亮点通过部门协同，用人部门、大区人事、总部人事可便捷的参与到人员面试和入职评估，从而业务部门能够进行有效的

27、业务能力把关。人事档案管理人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p个性化档案可根据企业的实际需求，自定义员工档案的字段员工基础信息，可从入职单自动带入，或员工协助录入，人力审核。p全生命周期的信息记录包含劳动合同信息，由从“合同签订、合同变更流程”中带入包含岗位调动信息，从“岗位调动申请”中带入包含培训信息，从“培训学分信息表”中带入包含考核信息，从“月度/季度绩效考核表”中带入包含离职信息，从“离职申请单”中带入人事档案管理人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p入职通知单自动触发由面试记录表等自动触发入职通知单，自动带入人员基本信息。p管理层入职全过程管

28、理管理层人员入职支持全过程的入职管理。根据企业实际的业务场景，通过流程引擎进行事物的驱动和处理。不同的单位入职流程不同，可灵活自定义。p一线员工批量入职面向劳动密集型的一线员工，可通过入职登记进行批量入职，从而减少入职手续的工作量。入职温馨提醒人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p入职温馨提醒自动触发在人员入职后，自动发送响应的入职温馨提醒。支持图片发送。支持邮件发送。支持自由流程发送。转正管理人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p试用期工作计划表人事经理协同业务部门，为新员工制定试用期工作计划表，从而更好让HR转型为业务伙伴。可自定义试用期工作计划的关

29、键指标。（包含财务指标、非财值班、学习目标等）p转正管理员工转正可由人事部统一发起或者由员工自助发起。个性化定义员工转正所需的考核内容和工作总结。异动管理人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p员工异动通过业务流程驱动发起异动申请。选择异动后的岗位及说明。约定明细的工作移交安排。p批量异动支持劳动密集型企业的批量人员异动处理。业务审批后，自动批量更新员工档案。调动处理-移动端二维码人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p扫描员工异动一线的班组长，打开人员调动单，可通过扫描员工工卡的二维码，快速读取员工的基本信息，从而实现快速选择人员，进行异动处理离职管理人事

30、档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p离职过程管理通过业务流程驱动发起离职申请。根据不同的企业，定制离职会签单，将离职所需的工作内容落地到具体的表单字段中。从而更好的实现离职的管控。p批量离职支持劳动密集型企业的批量人员异动处理。业务审批后，自动批量更新员工档案。p离职人员档案及返聘人员离职后，企业继续保留人员档案，后续可进行人员返聘管理。p延期自动离职可设置预离职时间，流程审批后记入档案。到离职时间后再由系统自动更新员工离职状态。劳动合同管理人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理p劳动合同签订发起劳动合同签订流程，审批后回写至员工档案p批量劳动合同录入支持劳

31、动密集型企业的批量劳动合同录入。业务审批后，自动批量更新员工档案。p劳动合同查询支持劳动合同的列表查询和预警提示合同模板自动生成同步生成自动生成法律文本（红字部分源于离职审批，文字模版自定义）。p合同模板自动生成发起劳动合同签订流程、离职审批后，可自动将流程表单中的关键字段读取至WORD模板中。自动生成合同人事档案管理入职管理转正管理异动管理离职管理劳动合同管理考勤管理考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表假期额度假期额度考勤排班考勤排班业务处理业务处理考勤查询考勤查询考勤统计考勤统计考勤提醒考勤提醒考勤设置考勤设置考勤期间工作日历班次定义考勤类别考勤规则考

32、勤人员假期规则考勤表单异常提醒额度到期提醒考勤月报考勤统计提醒设置考勤日报考勤明细签卡记录表单记录请假处理加班处理公出处理排班计划手工排班Excel排班周期排班调班处理Excel导入额度查询加班结算额度作废自动抵扣Excel导出报表自定义额度自动分配补签卡处理数据采集数据采集外勤记录移动签卡位置考勤机/门禁致远M1/M3企业微信钉钉Excel导入考勤授权致远考勤地图致远考勤地图基础设置考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表p考勤基础参数设置考勤人员设置考勤期间设置工作日历设置考勤类别定义假期规则定义假勤管理考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移

33、动考勤值班管理考勤报表p假期基础设置设置假期基本信息设置。请假时可进行额度控制时间段设置考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表p时间段设置选择某一班次，设置其详细的考勤时间段。签到开始时间、签到结束时间设置上下班时间设置折算工时和工天设置迟到延迟时间、早退延迟时间、旷工时间设置是否打卡设置考勤排班考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表p自动排班按照班次的循环规则，进行自动的排班。需要调整班次时再通过班次调班进行调整弹性排班考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表上班打卡上班打卡状态状态日报

34、表显示日报表显示下班时间下班时间显示状态显示状态报表显示报表显示9:00以前（8:40）正常签到：8:4018:00-30min=17:30前（17:00）旷工缺勤5.0h17:30至18:00-5min=17:55（17:45）早退早退10分钟17:55后（17:58）正常签退：17:5818:00+30min=18:30后（19:00）加班签退：18:0018:30至19:00为加班9:00至9:00+60min+10min=10:10正常签到：xx具体如下9:15正常签到：9:1518:15-30min=17:45前（17:30）旷工缺勤5.25小时17:45至18:15-5min=18

35、:10 （18:05）早退早退5分钟18:10后（18:12）正常签退：18:1218:15+30min=18:45后（19:20）加班签退：18:1518:45至19:20为加班10:10至10:30迟到迟到xx分钟规则同上10:30后旷工旷工xx小时（具体旷工时间会根据下班打卡决定）旷工3.0小时18:00前打卡p支持弹性排班管理支持弹性工时制在既定的上班时间的基础上给一个可弹的时间范围，通俗的说法为：晚来晚走完善的考勤设备集成方式考 勤 数 据 展 现 。手工同步考勤人员信息导出模板整 理 后 的 考 勤打 卡 数 据 导 入导出原始打卡数据手工导入模式考勤总览基础设置假勤管理排班管理考

36、勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表考勤数据展现提取考勤机数考勤机单机集成模式考勤数据展现数据库数据提取考考 勤勤 机机数数 据据 库库自带网络考勤数据库网络集成模式p手工导入模式有些老型的、或者不通网络的考勤机，可通过EXCEL导入的方式进行数据导入部分一线手工统计的考勤记录可手工导入p单机集成模式致远考勤模块可注册多套单机的考勤器，自动读取原始打开数据p网络集成模式致远考勤模块直接读取考勤数据库，获得原始打卡数据考勤单据考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表p员工自助申请员工自助发起请假单、加班单等，自动回写考勤，并可综合查询和自助查询p班组长批量申

37、请可由班组长进行批量请假p自动冲销异常考勤审批通过后，自动记录至考勤模块，考勤专员无需再手工登记p支持考勤单据的汇总查询考勤信息自助查询考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表p员工自助查询员工可自助查询月度考勤情况员工可自助查询假期情况移动考勤考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表致远致远M1/M3微信(企业号)p异动考勤数据采集支持从致远M3、阿里钉钉、微信获取移动考勤数据支持外勤打卡、上班签到和下班签退。支持打卡轨迹展现p移动范围考勤支持通过移动考勤点的定位，从而控制移动签到范围。实现上班签到（通过经纬度记录公司的位置

38、，在公司附近打卡才能算有效）可维护多个地址，一个销售员对应多个考勤地点，地点附近签到自动匹配。值班管理考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表 值班排班表 值班记录簿重大突发事件处理跟踪表 值班通知书排班后触发，编号保持一致进行表单回写如果是重大事件，触发该表单督办，归档，期限，报表编号保持一致 值班登记读取值班信息进行回写如果非重大事项回写重大事件p值班管理支持值班排班支持值班通知书自动触发支持值班记录登记支持重大事项跟踪考勤报表考勤总览基础设置假勤管理排班管理考勤机集成考勤单据移动考勤值班管理考勤报表p考勤报表自定义可根据企业需求自定义考勤报表支持值班记录

39、登记。其中可包括：考勤月报表考勤日报表日打卡明显查询考勤异常查询考勤异常分类查询部门异常统计等等 薪酬模型岗位薪酬模型管理调薪管理补贴管理薪酬核算管理薪酬报表p统一规范集团的薪酬体系标准。通过薪酬系数和职等可对应到各个岗位和职员减少大量特殊薪酬核算标准带来的繁重工作量调薪管理岗位薪酬模型管理调薪管理补贴管理薪酬核算管理薪酬报表p调薪申请发起调薪申请，选择调薪人员，自动获取该员工基本信息填写调整原因和各项调后金额审批通过后自动回写员工档案，下月工资计算自动带入。补贴管理岗位薪酬模型管理调薪管理补贴管理薪酬核算管理薪酬报表p补贴审批及发放各项补贴可选择相应成员或成员组。审批后汇总发放，并自动计入每

40、个员工的档案。薪酬计算p薪酬计算 每月HR只需在月度工资生成器计算表中输入需要计算工资的“开始核算日期”和“结束核算日期”，系统即可自动筛选计算出相应月份所有人员的薪资。自动形成该月的薪资汇总报表分发。岗位薪酬模型管理调薪管理补贴管理薪酬核算管理薪酬报表薪酬报表岗位薪酬模型管理调薪管理补贴管理薪酬核算管理薪酬报表p薪酬报表 可自定义所需的薪酬汇总统计分析报表。报表支持数据层层穿透p静态薪酬报表 支持按每月自动生成薪酬报表，并按月份保持，用于后续进行对比分析。培训开发培训需求管理培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习p多来源培训申请 可按多来源采集培训申请。维护培训基本信息和参训人员。

41、培训学分培训需求管理培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习p学分考核方式 建立培训学分档案表，规范培训制度，形成完善的培训体系。记录培训进度，员工明确培训计划。明确学分获取来源。培训计划培训需求管理培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习p发布培训计划 从时间、课程、学分、对象等多维度制定培训计划。员工选择合适的课程，自动带入学分档案表，形成个人培训计划。培训费用培训需求管理培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习p培训费用通过填写培训申请单申请相应费用。培训签到培训需求管理培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习p培训管理单培训报名截止，自动生成培训管理单

42、，明确参训人员。培训管理员按单安排会场，涉及固定资产管理。p培训请假申请单参训人员有突发情况可以在会前发起请假申请，管理员审批，自动扣除学分预算。p会场签到扫码签到。p会议签到表签到结束，生成会议签到表，会议反馈。培训考核培训需求管理培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习p考试安排建立自定义题库。客观题答案自动匹配，计分。主观题人工阅卷或关键词匹配，计分。过关，计学分。自助学习p学习自助地图通过上岗培训知识地图，向导员工进行学习和执行应用操作。培训需求管理培训资源培训学分培训计划培训费用培训签到培训考核自助学习第三方云学堂集成培训需求管理培训资源培训学分培训计划培训费用培训签到培训考

43、核自助学习针对异地分子公司单位提供在线学习培训课堂集成服务，通过专业的在线课堂及学习平台，实现课程在线管理、员工在线学习、移动课程学习、岗位学习任务、在线考试考核等功能帮助企业实现远程培训的目标，同时又节约了因为集中培训所带来的额外成本投入。知识管理体系学习应用体系学习追踪体系员工学习桌面学习考核体系针对企业不同的岗位建立培训知识体系 企业知识库岗位模型库炫课、快课知识管理体系要素员工在线课程学习分派课程岗位课程员工任务指定课程信息推送学习过程追踪与管理创建题库测评跟踪考核档案安排测评岗位学习制定移动学习直播课堂绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表p人员信息档

44、案 确定考核对象 p指标集确定指标库并细化到员工具体工作描述指标，明确目标写明数据来源和计算方法，指标量化绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表p考核方案设置强制分布权重和评分比例按角色制定相应的考核方案p绩效沟通管理层查看方案，沟通调整绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表p下达任务告知任务相关信息p任务分解一级领导分解任务进行绩效填报、分解p任务再分解二级领导分解任务灵活分解更适合多层级考核对象pPBC个人模板个人绩效填报，完成指标承诺绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表p评价体系自我评价上级

45、评价总部评价p强制分布由绩效负责人根据公司绩效管理要求，完成强制分布，确定人员此次考核等级绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表p绩效面谈上级领导需要对本次考核等级为D级的人员，进行面谈，并给出工作建议p结果反馈反馈等级评定结果绩效管理指标库管理考核体系管理考核任务下达绩效评分绩效面谈绩效综合报表p绩效分析按区域、岗位序列、分数等维度进行统计分析按员工意见绩效指标合理性分析p绩效优化按区域、岗位序列、分数等维度进行统计分析按员工意见绩效指标合理性分析致远协同HR管理平台核心特性核心特性完善的人才管理体系完善的人才管理体系，支持企业战略落地，保障业务成功执行。使员

46、工做正确的事战略对齐招聘/入职管理优化沟通协作加速薪酬激励培训管理干部管理数据报表员工自助/共享服务/薪资福利/人事管理目标管理绩效管理人力规划找到合适的人并使其优秀更好地运营核心特性组合应用，灵活扩展提升企业快速发展的人力资源支撑机制集成扩展性招聘人力资源入职管理培训学习储备干部管理绩效管理组织规划 HR决策分析沟通人才测评人力外包从这开始从这开始从这开始从这开始从这开始从这开始最佳实践最快的价值实现速度，更低的总体拥有成本灵活：易于使用、直观、定制平台支持您根据业务变化进行调整，可视化配置、无代码输入可扩展：根据您的特定要求添加功能点、应用易维护：维护轻盈，业务连续性不受环境、资源的改变而影响。CAP运维中心核心特性业务协同，多部门协作核心特性全员参与，为所有人设计高层管理人员经理HR员工l 创新的用户操作体验模式, 解放HR，提升工作效率l 为全体员工打造自助空间，支持一站式HR服务获取核心特性消费级用户体验，美观、易用、便捷为更好工作和体验而设计简洁、美观、易用、移动应用、社交 图形化的产品界面 符合用户操作习惯 提升工作效率和精准度 移动应用智慧协同 定制未来期待更深入的合作