后厨厨政管理课件.pptx
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- 后厨厨政 管理 课件
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1、执行力执行力-十个不十个不一:布置任务一:布置任务不容置疑不容置疑二:面对任务二:面对任务不怕困难不怕困难三:接受任务三:接受任务不要条件不要条件四:分析任务四:分析任务不谈客观不谈客观五:执行任务五:执行任务不打折扣不打折扣六:配合任务六:配合任务不遗余力不遗余力七:沟通任务七:沟通任务不讲理由不讲理由八:结束任务八:结束任务不留死角不留死角九:检讨任务九:检讨任务不推责任不推责任十:汇报任务十:汇报任务不请自来不请自来火火锅锅店店三三要要素素又肥有大又肥有大增健康自媒体,其他渠道增体验增时间增文案增推广增推广增加一些服务提升客人体验增服务增选择一料多用到一菜多选让客人更有点菜的欲望原材料生
2、长的时间概念增一些摆盘上菜的仪式增加体验感绿色环保,少油少盐3:解决顾客点菜难的问题,点完特色菜、必点菜,:解决顾客点菜难的问题,点完特色菜、必点菜,基本就点到了店里最好的产品基本就点到了店里最好的产品4:塑造产品的卖点价值:塑造产品的卖点价值产品特色产品特色(端上桌给端上桌给客人的第一印象客人的第一印象食材选用理念食材选用理念(以高能以高能食材建立防火墙食材建立防火墙烹饪的原则定位烹饪的原则定位分量标准定位分量标准定位(产品固化)产品固化)装盘风格独特色香味型器意皆佳装盘风格独特色香味型器意皆佳命名风格一目了然命名风格一目了然一听就知道是一听就知道是什么菜什么菜(可以是品牌冠名可以是品牌冠名
3、)你与竟争对手形成差你与竟争对手形成差异化的产品异化的产品(只有我有只有我有)等于你的品类定位等于你的品类定位一旦定为特色菜一旦定为特色菜就不能再有改动就不能再有改动(不能花心)不能花心)不用思考,不犹豫不用思考,不犹豫(一见钟情、再见倾心一见钟情、再见倾心)因此与顾客建立良好的关系因此与顾客建立良好的关系1:设立总的目标:营业额目标和毛利额目标:设立总的目标:营业额目标和毛利额目标2:餐饮比例的确定:餐饮比例的确定:餐饮:餐饮服务业,服务业,餐饮小于餐饮小于7:3 都都不算不算真正的餐饮业真正的餐饮业 3:菜品数量与城市类型的关系:菜品数量与城市类型的关系 一线城市:一线城市:50个以下个以
4、下 二三线城市:二三线城市:60个以下个以下 四五线城市:四五线城市:80个以下个以下4:板块划分:板块划分:3、6、9原则原则 不少于不少于3个板块个板块 不多于不多于9个板块个板块 6个板块相对适中个板块相对适中1、老板利润:15%-20%,低于20%说明管理不力,要调整。低于15%属于投资失败。2、人员工资:17%-22%,高于22%需要减员增效,高于20%需要调整。3、材料成本:20%-25%,高于25%会亏损。4、礼品赠品等成本:5%-10%,包括转介绍中老顾客回馈部分。5、年业绩:必须高于投资额的250%。即:投资100万的店,年业绩最少做到250万。否则属于投资失误。6、回报年限
5、:2-4年。2年内收回投资属于经营成功,2-4年内收回投资属于经营一般,4年以上才收回投资属于经营失败。7、日常再投入比例:10%,用于更新。8、扩店或重装修间隔:大于2年,不到2年。9、促销频度:年2-3次,低于2次会丧失市场,高于3次会增加经营难度。 便扩店或重装修,结局是店越开越大,债越欠越多。10、一次订单率:60%-80%,不到60%需要调整,有店格包装和门市培训。高于80%?这辈子没见过。11、成熟店转介绍率:80%,高于80%说明推广不足,低于80%说明产品服务有缺陷。1:对内:对内 菜品之间不能相克要相生菜品之间不能相克要相生1:对外:对外 与竟争对手相爱又撕杀与竟争对手相爱又
6、撕杀(1)(熬死对手(熬死对手(减少竟争减少竟争)(2)让对手活的更好,让客人更多选择让对手活的更好,让客人更多选择12竟争竟争对手对手顾顾客客价价顾客顾客竟争竟争对手对手三角形会变成锐角三角形,钝角三角形三角形会变成锐角三角形,钝角三角形价价顾客顾客价价竟争竟争对手对手同价高值同样的价格提升价值同价高值同样的价格提升价值23 3高值无比价值提升、无需要价格比高值无比价值提升、无需要价格比31同值低价同价值低价位同值低价同价值低价位(死撑死撑)生理需求催生物价社交需求智价精神需求心价1:卖给谁:卖给谁(目标顾客群目标顾客群)谁会需要我,确定目标客群谁会需要我,确定目标客群海底捞?巴奴?小板凳?
7、海底捞?巴奴?小板凳?2:卖什么价值?:卖什么价值?(满足客户什么价值满足客户什么价值)基于客户需求而设计基于客户需求而设计3:卖多少钱:卖多少钱(人均消费人均消费),人均消费决定性价比,社会群众的压力,人均消费决定性价比,社会群众的压力4:卖什么产品:卖什么产品(产品特色差异化产品特色差异化)先考虑顾客,再考虑产品,产先考虑顾客,再考虑产品,产品是顾客需求载体,产品结构的设计品是顾客需求载体,产品结构的设计1:新中产:注重生活品质,有可支配收入年收入:新中产:注重生活品质,有可支配收入年收入40-50以上以上2:新女性:不依赖别人经济独立爱自己,颜值至上:新女性:不依赖别人经济独立爱自己,颜
8、值至上3:新单生:个人消费:新单生:个人消费4:新银发:有钱有时间介于:新银发:有钱有时间介于中老年之间中老年之间,主流客户群造就主流品牌,主流客户群造就主流品牌1选择去哪个餐厅吃饭对顾客来讲就是价值的选择,我们要争取的核心关健是核心价值21:了解顾客的需求(痛点)决定了目标2:客户满意是合格 3:客户爽才是超级等级让客户爽让对手死,让自己生。老老 板板定位决策,利润目标,整体协调定位决策,利润目标,整体协调财务经理财务经理经营数据分析,成本率,利用率,出品率店长店长(前厅经理前厅经理)顾客需求,顾客喜好,服务方式,相关细节厨师长厨师长菜品设计:美(色型器)味(好吃,品味)质(品质)本(成本)
9、速(高效)标(标准化)采购经理采购经理原材料提供,成本报价,供应用期,新品寻找专业支持专业支持菜品拍摄,排版布局,平面设计,方案撰写,印刷品?12 :流量有限流量变现流量复购流量(回头客) 五觉:视觉、味觉、感觉,嗅觉、触觉; 五感:安心感、存在感、美味感 、超值感、幸福感 C.菜单要坚守对顾客的承诺(诚信) 菜单从某种意义上来讲是餐后与顾客之间没有签过字的销售合同。) 顾客正在从吃调料到吃食材转变。 顾客、员工、供应商、股东,社会所有利益相关者共赢。3三个使命:三个使命:用最小创造最多用最小创造最多 (一厘米宽,一厘米深,面积的利用效率) 品效决定人效与平效用你的理念把顾客的感性放到最大用你
10、的理念把顾客的感性放到最大 (实现低成本高价值,成本脱购) 。 厨师长工作职责厨师长工作职责1、负责领导厨房调料组、切配组、杂工组的工作,确保菜品加工、出品,汤料、负责领导厨房调料组、切配组、杂工组的工作,确保菜品加工、出品,汤料调制,餐具清洗、保管和回收等工作有序进行。指导各班组做好餐前、餐中、餐调制,餐具清洗、保管和回收等工作有序进行。指导各班组做好餐前、餐中、餐后的准备工作,确保菜品及时供应大堂。后的准备工作,确保菜品及时供应大堂。2、遵照、遵照【食品卫生法食品卫生法】的有关规定,加强食品的保鲜和卫生工作,监督检查搞的有关规定,加强食品的保鲜和卫生工作,监督检查搞好厨房的环境卫生,员工的
11、个人卫生,确保所有食品符合健康要求。好厨房的环境卫生,员工的个人卫生,确保所有食品符合健康要求。3、管理维护好本部门内各班组的设备、厨具、餐具,经常检查厨房设施设备的、管理维护好本部门内各班组的设备、厨具、餐具,经常检查厨房设施设备的运转情况和用具使用情况,保持清洁卫生,不损坏、不丢失。运转情况和用具使用情况,保持清洁卫生,不损坏、不丢失。4、负责厨房的考勤工作,正确行使表扬、或批评,奖励或处罚形式。、负责厨房的考勤工作,正确行使表扬、或批评,奖励或处罚形式。5、编制厨房部的预算,拟订菜品的成本、费用和利润计划,供总经理办公室参、编制厨房部的预算,拟订菜品的成本、费用和利润计划,供总经理办公室
12、参考。考。6、熟悉各种原材料的价格、淡旺季特点,掌握货源供应情况,保证货源供应及、熟悉各种原材料的价格、淡旺季特点,掌握货源供应情况,保证货源供应及时、质量良好。落实货源的购进验收和储存,并对其作业管理流程作密切监控。时、质量良好。落实货源的购进验收和储存,并对其作业管理流程作密切监控。厨师长工作职责厨师长工作职责7、监督各班组的用料情况,合理使用原材料,减少浪费,准确掌握原料的库存量,负责厨房每月的盘点工作,做好厨房成本控制。8、正确的指导和激励下属员工独立完成指定的工作,负责餐厅厨师队伍培训规划和指导,严把技术、质量关,保证菜品质量,随时解决各种疑难技术问题,维护本店的声誉。9、对餐厅菜品
13、操作作业过程进行检查、指导,确保菜品数量的正常供应,确保菜品按标准化出品。10、协助执行经理共同处理各种重大突发事件。11、经常与前厅经理、行政部门等相关部门协调,听取顾客的意见,不断的改进。12、合理地组织、调配人力,充分调动各级人员的积极性,确保快速高效的出品。13、负责对餐厅厨政管理制度执行情况进行监督和纠正。14、负责组织菜品的设计和审计工作,不断了解菜品市场的动态和动向,不断开发特色菜、时令菜等新菜品。15、负责厨房的安全防火工作,每天下班前检查水、电、气各系统,消除隐患和不安全的因素计算公式计算公式成本成本 /(1-谋求利率)谋求利率)=卖出价卖出价成本成本 /(1-谋求毛利)谋求
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