常见面试问题回答技巧课件.pptx

1、常见面试问题回答技巧常见面试问题回答技巧1 1、请你自我介绍一下你自己、请你自我介绍一下你自己 1 1、请你自我介绍一下你自己、请你自我介绍一下你自己 提示：企业最希望知道的是求职者能否胜任工提示：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。能力，说得合

2、情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句在回答每个问题之后都说一句“谢谢谢谢”。企业。企业喜欢有礼貌的求职者。喜欢有礼貌的求职者。 2 2、你个性上最大的优点是什么？、你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使

3、我适合这份工作。我相信我能成作，使我适合这份工作。我相信我能成功。功。3 3、说说你最大的缺点？、说说你最大的缺点？ 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是我最大的缺点是过于追求完美过于追求完美”，有的人以为这样回答会显，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他

4、已经岌芨可得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4 4、你对加班的看法？、你对加班的看法？ 提示：好多公司问这个问题，并不证明提示：好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。公司奉献。 回答提示：如果是工作需要我会义不容回答提示：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负辞加班

5、。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加我也会提高工作效率，减少不必要的加班。班。5 5、你对薪资的要求？、你对薪资的要求？ 提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。会显得你分量过重，公司受用不起。 雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能

6、给予的最高价钱。予的最高价钱。 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。起你对该工作的兴趣。 示例示例1 1、“我对工资没有硬性要求。我相信贵公我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。太多。 示例示例2 2、回答样本二：我受过系统的软件编程的、回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴

7、趣。因此，我希望公司能根据我的编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 示例示例3 3、回答样本三：如果你必须自己说出具体、回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6 6、在五年的时间内，你的职业

8、规划？、在五年的时间内，你的职业规划？ 提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管管理者理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问顾问”、“参议技师参议技师”或或“高级软件工程师高级软件工程师”等等。当然，等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相品

9、销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。关背景的工作。 考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不不知道知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是回答应该是“我准备在技术领域有所作为我准备在技术领域有所作为”或或“我我希望能按照公司的管理思路发展希望能按照公司的管理思路发展”。7 7、你朋友对你的评价？、你朋友对你的评价？ 提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。处的问题。 样本样本1 1：“我的朋友都说我是一个可以信赖的我的朋友都说我是一个

10、可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 样本样本2 2：我觉的我是一个比较随和的人，与不：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。我总是能站在别人的角度考虑问题。8 8、你还有什么问题要问吗？、你还有什么问题要问吗？ 提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说很关键，企业不喜欢说“没有问题没有问题”的人，因的人，

11、因为其很注重员工的个性和创新能力。为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。及你的上进心。 9 9、如果录用后工作不适合怎么办？、如果录用后工作不适合怎么办？ 提示：一段时间发现工作不适合我，有

12、提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：两种情况： 1 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；力争减少差距； 2 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。好处。1010、认为自己

13、的方式好过领导要求的、认为自己的方式好过领导要求的方式，你应该怎么做？方式，你应该怎么做？ 提示：提示： 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；己的想法，看看领导是否能改变想法； 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；领导的要求认真地去完成这项工作； 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己则，我会坚

14、决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。1111、因你的工作失误给公司造成经济、因你的工作失误给公司造成经济损失，该怎么办？损失，该怎么办？ 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队的责任，我甘愿受罚；

15、如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。同事查找原因总结经验。 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本

16、可以避免的错误。否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12 12、如果你在这次考试中没有被录、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？用，你怎么打算？ 提示：现在的社会是一个竞争的社会提示：现在的社会是一个竞争的社会, ,从这次面试中也可看出这一点从这次面试中也可看出这一点, ,有竞争有竞争就必然有优劣就必然有优劣, ,有成功必定就会有失败有成功必定就会有失败. .往往成功的背后有许多的困难和挫折往往成功的背后有许多的困难和挫折, ,如果这次失败了也仅仅是一次而已如果这次失败了也仅仅是一次而已, ,只只有经过经验经历的积累才能塑造出一个有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以

17、下几个方面来完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。正确看待这次失败。 回答提示回答提示 第一、要敢于面对第一、要敢于面对, ,面对这次失败不气馁面对这次失败不气馁, ,接受已经失去接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实了这次机会就不会回头这个现实, ,从心理意志和精神上体从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信现出对这次失败的抵抗力。要有自信, ,相信自己经历了这相信自己经历了这次之后经过努力一定能行次之后经过努力一定能行. .能够超越自我能够超越自我. . 第二、善于反思第二、善于反思, ,对于这次面试经验要认真总结对于这次面试经验要认真总结, ,思考剖思考剖析析

18、, ,能够从自身的角度找差距。正确对待自己能够从自身的角度找差距。正确对待自己, ,实事求是实事求是地评价自己地评价自己, ,辩证的看待自己的长短得失辩证的看待自己的长短得失, ,做一个明白人做一个明白人. . 第三、走出阴影第三、走出阴影, ,要克服这一次失败带给自己的心理压力要克服这一次失败带给自己的心理压力, ,时刻牢记自己弱点时刻牢记自己弱点, ,防患于未然防患于未然, ,加强学习加强学习, ,提高自身素质提高自身素质. . 第四、认真工作第四、认真工作, ,回到原单位岗位上后回到原单位岗位上后, ,要实实在在、踏要实实在在、踏踏实实地工作踏实实地工作, ,三十六行三十六行, ,行行出

19、状元行行出状元, ,争取在本岗位上做争取在本岗位上做出一定的成绩出一定的成绩. . 第五、再接再厉第五、再接再厉, ,成为软件工程师或网络工程师一直是我成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想的梦想, ,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。1313、如果你工作受到上级领导的表扬，、如果你工作受到上级领导的表扬，但主管说是他做的，你怎样？但主管说是他做的，你怎样？ 提示：我不会找上级领导说明这件事，我会主提示：我不会找上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：际关

20、系的最好办法，但结果会有两种： 1.1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；视具体情况决定是否原谅他； 2.2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。会造成负面影响，对今后的工作不利。 1414、谈谈你对跳槽的看法？、谈谈你对跳槽的看法？ 提示：提示： （1 1）正常的）正常的 跳槽跳槽 能促进人才合理流能促进人才合理流动，应该支持；动，应该支持； （2 2）频繁的跳槽对单位和个

21、人双方都）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。不利，应该反对。1515、工作中你难以和同事、上司相处，、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？你该怎么办？ 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。我会努力改正。 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，

22、请他们指出我的不足。有问题就及时改正。请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 1616、你在单位成绩得到领导肯定。但同、你在单位成绩得到领导肯定。但同事们却孤立你，你怎么看？怎么办？事们却孤立你，你怎么看？怎么办？ 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事成绩比较突出，得到领导

23、的肯定是件好事情，以后更加努力情，以后更加努力 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。共同的兴趣爱好。 工作中，切勿伤害别人的自尊心工作中，切勿伤害别人的自尊心 不再领导前拨弄是非不再领导前拨弄是非 乐于助人对面乐于助人对面1717、你最近是否参加了培训课程？、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？助还是自费参加？ 提示：可以多谈谈自己学的技术提示：可以多谈谈自己学的技术 如：我最近参加的汉斯北大青鸟的培训如：

24、我最近参加的汉斯北大青鸟的培训课程。是自费参加。课程。是自费参加。1818、你对于我们公司了解多少？、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。该公司主营业务。 如回答：贵公司有意改变策略，加强与如回答：贵公司有意改变策略，加强与港澳台的合作，在最近五年完场了在三港澳台的合作，在最近五年完场了在三个国家的投资项目，已经完成的海外工个国家的投资项目，已经完成的海外工程反响都很好，得到了国家领导人的关程反响都很好，得到了国家领导人的关注和肯定。因此去年开始大力推进境外注和肯定。因此去年开始大力推进境外合作项目，积极拓展海外市场。合

25、作项目，积极拓展海外市场。1919、请说出你选择这份工作的动机？、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以而来应试的人，如果是无经验者，可以强调强调“就算职种不同，也希望有机会发就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验挥之前的经验”。 2020、你最擅长的技术方向是什么？、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚是明智的课程，表现一下自己的热诚是明智的。的。

26、如：我一直在积极准备注册结构工程如：我一直在积极准备注册结构工程师的考试，因此在学校学习期间，相师的考试，因此在学校学习期间，相关的课程全部是优秀。走上工作岗位关的课程全部是优秀。走上工作岗位后，我依然会坚持，我做好了在现场后，我依然会坚持，我做好了在现场摸爬滚打搞技术五年甚至十年的准备。摸爬滚打搞技术五年甚至十年的准备。2121、你能为我们公司带来什么呢？、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用的费用“我已经在京沪高铁我已经在京沪高铁XXXX短实习半年，每天短实习半年，每天和图纸打交道，和工地工人在一起，我到了新

27、单位和图纸打交道，和工地工人在一起，我到了新单位i i立刻就可以上岗工作立刻就可以上岗工作”。 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益织带来高效率和更多的收益”。 企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请工程师之类的职位，可以说：如申请工程师之类的职位，可以说：“我可以协调我可以协调个方面关系，为

28、工程的顺利开工打好基础，同时与个方面关系，为工程的顺利开工打好基础，同时与建设厅局等相关部门简历和谐关系，争取新的工程建设厅局等相关部门简历和谐关系，争取新的工程项目。同时，告知俩个完成建设中的下项目项目。同时，告知俩个完成建设中的下项目”。2222、最能概括自己的三个词是什么？、最能概括自己的三个词是什么？ 提示：提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，可结合具体例子责任心和做事有始终，可结合具体例子向主考官做说明。向主考官做说明。2323、你的业余爱好是什么？、你的业余爱好是什么？ 提示：找一些富于团体合作精神的项提示：找一些富于团体

29、合作精神的项目目 注意：有人因为其爱好是深海潜水、注意：有人因为其爱好是深海潜水、独自旅行、打高尔夫等被否决掉。独自旅行、打高尔夫等被否决掉。 因为这是一项单人活动，我不敢因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。肯定他能否适应团体工作。2424、作为被面试者给我打一下分、作为被面试者给我打一下分 提示：试着列出四个优点和一个非常非常非提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点常小的缺点 可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。是不会有人介意的。 如：第一印象，严谨，提出的问题切中我们如：第一印象，严谨，提出的问题切中我们的

30、实际；专业，您问的其实也是我们在学校的实际；专业，您问的其实也是我们在学校谈论最多、最没有自信的部分；第三，自信；谈论最多、最没有自信的部分；第三，自信；第四，您的现场控制能力第四，您的现场控制能力当然，感觉您当然，感觉您过于严肃了。过于严肃了。2525、你怎么理解你应聘的职位？、你怎么理解你应聘的职位？ 提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 如：技术人员既有技术的要求，更有沟通和协如：技术人员既有技术的要求，更有沟通和协调的要求，从组织到施工是一个复杂的过程，调的要求，从组织到施工是一个复杂的过程，我负责的是技术部分，但是在其他方面我也会我负责的是

31、技术部分，但是在其他方面我也会尽全力配合和帮助。我是新人，缺乏的是实践尽全力配合和帮助。我是新人，缺乏的是实践的积累，但是我年轻，有活力，能吃苦，只要的积累，但是我年轻，有活力，能吃苦，只要领导下命令，我会竭尽全力，完成目标。领导下命令，我会竭尽全力，完成目标。2626、喜欢这份工作的哪一点？、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！吧！ 每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤

32、其是薪资方直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。相信在面试上会大大加分。2727、为什么要离职、为什么要离职? ? 提示：提示： 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨

33、言，都千万不要表现出再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。正面的。 我希望能获得一份更好的工作，如果机

34、会来临，我会我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。机会。2828、说说你对行业、技术发展趋势的、说说你对行业、技术发展趋势的看法？看法？ 提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。的见解。 企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司企业认为最聪明的求职者

35、是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己知己”，而不是而不是“盲人盲人”。2929、对工作的期望与目标何在？、对工作的期望与目标何在？ 提示：这是面试者用来评断求职者是否对自提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。的问题。 对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较

36、容易进入状况，这时建议你，最好针新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。对工作的性质找出一个确实的答案。 如业务员的作可以这样回答：如业务员的作可以这样回答：“我的目标是能成为我的目标是能成为一个建筑设计师，通过自己的设计，为公司赢得声一个建筑设计师，通过自己的设计，为公司赢得声誉，同时达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，誉，同时达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，广泛涉猎，我相信凭自己勤奋我一定会努力学习，广泛涉猎，我相信凭自己勤奋学习的精神和认真负责的态度，一定可以达到这个学习的精神和认真负责的态度，一定可以达到这个目标。目标。”3

37、030、说说你的家庭、说说你的家庭 提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲

38、起早贪黑，每天工作特别勤劳，小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。长有潜移默化的影响。3131、就你申请的这个职位，你认为你、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？还欠缺什么？ 提示：企业喜欢问求职者弱

39、点，但精明的求职提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。者一般不直接回答。 他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企企业喜欢能够巧妙地躲过难题的

40、求职者。业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。3232、你欣赏哪种性格的人？、你欣赏哪种性格的人？ 提示：诚实、不死板而且容易相处的提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有人、有“实际行动实际行动”的人的人 或者：喜欢坦诚热情而信守原则的人；或者：喜欢坦诚热情而信守原则的人； 成熟稳重、处世灵活的人成熟稳重、处世灵活的人3333、你通常如何处理別人的批评？、你通常如何处理別人的批评？ 回提示：回提示： 沈默是金。不必说什么，否则情况沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；更糟，不过我会接受建设性的批评； 我会等大家冷靜下来再讨论。我会等大家冷靜下来再讨论。 3434、你怎样对待

41、自己的失敗？、你怎样对待自己的失敗？ 提示：人无完人，我们大家生来都不提示：人无完人，我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。会改正我的错误。3535、什么会让你有成就感？、什么会让你有成就感？ 提示：提示： 为贵公司竭力效劳；为贵公司竭力效劳； 尽我所能，完成一个项目。尽我所能，完成一个项目。3636、眼下你生活中最重要的是什么？、眼下你生活中最重要的是什么？ 提示：提示： 对我来说，能在这个领域找到工作是最对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；重要的； 望能在贵公司任职对我说最重要。望能在贵公司任职对我说最重要。3737、为什么愿

42、意到我们公司来工作？、为什么愿意到我们公司来工作？ 提示：对于这个问题，要格外小心。提示：对于这个问题，要格外小心。 如果你已经对该单位作了研究，可以回答一些如果你已经对该单位作了研究，可以回答一些详细的原因，像详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境公司本身的高技术开发环境很吸引我。很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我认为贵公司能够给我提供一个与众

43、不同的发展道路。我提供一个与众不同的发展道路。” 这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。自己的未来有了较为具体的远景规划。 3838、你和别人发生过争执吗？你是怎、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？样解决的？ 提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。官布下的一个陷阱。 千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成如你工

44、作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。作，将取决于这个问题的回答。 考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。来解决才是正确答案。3939、问题：你做过的哪件事最令自己、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲感到骄傲? ? 提示：这是考官给你的一个机会，让你提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自

45、己把握命运的能力。展示自己把握命运的能力。 这会体现你潜在的领导能力以及你被提这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。升的可能性。 假如你应聘于一个服务性质的单位，你假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。很可能会被邀请去午餐。 记住：你的前途取决于你的知识、你的记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。社交能力和综合表现。 4040、新到一个部门后、新到一个部门后 一客户来找你解一客户来找你解决问题决问题, ,你努力可始终无法令其满意你努力可始终无法令其满意, ,而被投诉工作效率低而被投诉工作效率低, , 怎么作怎么作? ? (1)(1)首先，我会保持冷静。

46、首先，我会保持冷静。 (2)(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。其次，我会反思一下客户不满意的原因。 (3)(3)再次，根据原因采取相对的对策。再次，根据原因采取相对的对策。 (4)(4)第四，我会把整个事情的处理情况向领导第四，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。作出说明，希望得到他的理解和支持。 (5)(5)第五，我不会因为客户投诉了我而丧失工第五，我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性。作的热情和积极性。4141、对这项工作有哪些可预见的困难？、对这项工作有哪些可预见的困难？ 直接说出具体的困难，可能令对方怀疑应聘者能力直接说出具体的困难，可能令

47、对方怀疑应聘者能力 说出应聘者对困难所持有的态度说出应聘者对困难所持有的态度“首先工作中出首先工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。准备，任何困难都是可以克服。” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官面试官“骗骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有了。当面试官询问

48、这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。度。4242、如果被录用你将怎样开展工作？、如果被录用你将怎样开展工作？ 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；最好不要直接

49、说出自己开展工作的具体办法；可以尝试采用迂回战术来回答，如可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。报领导批准，最后根据计划开展工作。” 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导

50、了几次仍然是回官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。避的话。此人绝对不会录用了。4343、你希望与什么样的上级共事？、你希望与什么样的上级共事？ 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导。级能够在工作中对我多指导。 从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏 通过应聘者对上级的通过应聘者对上级的“希望希望”可以判断出应可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；是一次机会； 最好回避具体的希望，多谈对自己的要求；