2018年4月自考企业文化03297试题及答案.pdf
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《2018年4月自考企业文化03297试题及答案.pdf》由用户(雁南飞1234)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2018年4月自考试题及答案
- 资源描述:
-
1、1 / 820182018 年年 4 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试月高等教育自学考试全国统一命题考试企业文化试卷企业文化试卷( (课程代码课程代码 03297)03297)本试卷共本试卷共 6 6 页,满分页,满分 l00l00 分,考试时间分,考试时间 l50l50 分钟。分钟。考生答题注意事项:考生答题注意事项:1 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。稿纸。2 2第一部分为选择题第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用必须对应试卷上的题号使用 2828 铅笔将铅笔
2、将“答题卡答题卡”的相应代码涂的相应代码涂黑。黑。3 3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用 0 05 5 毫米黑色字迹签字笔作答毫米黑色字迹签字笔作答。4 4合理安排答题空间,超出答题区域无效。合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题第一部分选择题一一、单项选择单项选择题题:本大题共本大题共 2525 小题小题,每小题每小题 l l 分分,共共 2525 分分。在每小题列出的备选项在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1文化的发展是同一定社会的A. 生活方式相适应的
3、B生产方式相适应的C行为方式相适应的D等级结构相适应的2企业价值观的塑造就是要确立一个企业的共享价值体系,它的基本任务是:保证价值观念体系本身是卓越的,获得A全体股东的认同B全社会的认同C全体员:的认同D全体高层决策者的认同3现代企业精神的塑造要经历三个阶段:企业精神的确认阶段、倡导阶段和A完善阶段B培训阶段C深化阶段D选择阶段4市场经济是诚信经济,竞争行为是市场经济条件下人们活动的主要方式,因而诚信是评价企业竞争行为的A经营标准B核心内容C法律依据D文化准则5企业的质量和信誉构成了企业形象的基础,而这个基础的核心和灵魂是A员工信任度B产品质量C顾客满意度D行业标准6当短期利益与长期利益发生冲
4、突时,弃短就长,方为A “公利”B“合义”C“私利”D“义利”7建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的A初级形态B一般形态2 / 8C特殊形态D高级形态8及时、如数供应所应提供的财务资源和对企业经营成果最终负责是企业股东的A主要目标B主要工作C主要责任D主要权力9“共生文化”的概念最早提出者是A美国的一位医生B德国的一位医生C日本的一位医生D英国的一位医生10. 一些学者指出,影响人们行为的因素不外乎五个方面:生理因素、心理因素、文化因素、社会因素和A自然因素B政治因素C成长过程因素D企业因素11从人员结构上划分,企业行为包括企业模范人物的行为、企业员工的群体行为和A职业经理人的行为B政府
5、的行为C战略合作伙伴的行为D企业家的行为12企业文化行为的特征表现为:自觉性、坚定性和A强制性B多变性C自愿性D约束性13根据企业员工对待本职工作的不同态度,企业文化境界大致可分为三个层次:雇佣型、尽职型和A。合作型B献身型+C强制型D培育型14自由平等,提倡个人能力的充分发挥体现的是A. 中国企业文化的特征B德国企业文化的特征C韩国企业文化的特征D美国企业文化的特征15每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”,华商精神可以概括为:“义以天下,回报社会”、“胸怀大志,大展宏图”和A“诚信不欺,一诺千金”B“顾客至上,质量第一”C“恪守基本原则”D. “勤勉的劳动意识”16跨文化的基本
6、前提是存在文化差异,个体层面的文化差异是跨文化差异的A宏观层面B中观层面C微观层面D. 浅表层面17企业和员工作为组织的重要组成部分,都渴望得到对方的认可和忠诚,员工忠诚与企业忠诚是A社会关系B平等关系C契约关系D一种互动、共存的关系18循环经济的操作原则是再利用、再循环和A节能增效B减量化C节约经济D功能经济19推动企业和谐发展的不竭动力是A企业的信誉B企业的产品质量C企业文化的创新D企业的管理水平20企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和A内心信念B行为规范C员工满意度D管理制度3 / 821会计人员在进行会计核算的同时,对特定对象经济业务的合法性、合理性进行审查,这是会计的A预算职能B
7、监督职能C核心工作D基本职责22企业文化内在机制是体现在企业员工意识中的一种企业文化责任感,是企业员工在意识中依据一定的企业文化准则进行A自我评价的表现B自我评价的要求C自我评价的制度D自我评价的能力23企业文化的职能和作用的发挥主要是靠A企业文化评价来实现的B企业文化创新来实现的C企业文化内在机制的建设来实现的D. 企业全体员工的参与来实现的24以下不属于德国企业文化特色的是A硬性管理的制度文化B企业家族化C民主管理的参与文化D以人为本的和谐文化25企业文化通过发挥四个方面的功能来增强企业的核心竞争力:融合、激励、约束和A。移植B嫁接C塑造D. 创新二、多项选择题:本大题共二、多项选择题:本
展开阅读全文