2020年8月自考00167劳动法试题及答案含评分标准.pdf

1、自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647自考历年真题q/微信：344647劳动法试题答案及评分参考第 1 页（共 2 页） 绝密启用前 2020 年 8 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试题答案及评分参考 劳动法试题答案及评分参考 （课程代码 00167） 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。 1D 2A 3B 4B 5D 6A 7A 8B 9D 10C 11C 12C 13C 14D 15D 16C 17C 18D 19B

2、 20A 二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。 21ABD 22AB 23ABC 24AC 25AB 26ABCD 27AC 28AB 29ABC 30ABC 三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分。 31服务期是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用 人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。 32劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而 消灭劳动合同所确定的权利和义务。 33劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动 主体的能力、

3、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条 件的制度。 34标准工作时间，是指国家法律规定，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工 作时间，分为标准工作日和标准工作周。 四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分。 35 （1）就业的主体必须符合法定的就业年龄。 （1 分） （2）就业的主体必须具有劳动能力。 （1 分） （3）就业必须是出自就业主体的自愿。 （1 分） （4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。 （1 分） （5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 （1 分） 36 （1）试用期包含在劳动合同期限内。 （

4、1 分） （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （1 分） （3）试用期期限的约定应当符合法律规定，最长不得超过 6 个月。以完成一定工作 任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；劳动 合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年 以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 （2 分） （4）试用期工资待遇和劳动合同解除应当符合法律规定。 （1 分） 自考历年真题q/微信：344647劳动法试题答案及评分参考第 2 页（共 2 页） 37

5、（1）工会的唯一性和独立性。 （2 分） （2）工会大都具有法人资格。 （2 分） （3）工会的永续性。 （1 分） 五、论述题：本大题共 1 小题，共 15 分。 38劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。根据我国 劳动争议调解仲裁法的规定，同时依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系 的特点，我国劳动争议处理的原则主要为： 第一，合法原则。是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和 劳动程序法律制度来解决争议。 （3 分） 第二， 公正原则。 是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据， 以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律

6、，秉公执法，正确处理劳 动争议。 （3 分） 第三，及时处理原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性 规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。 （3 分） 第四，调解原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促进双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。 （3 分） 第五，三方原则。是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加处理劳动争议。 （3 分） 六、案例分析题：本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分。 39 （1）解除理由不成立。用人单位根据生产经营需要，为应对市

7、场变化主动采 取的经营策略调整不属于劳动法、劳动合同法中规定的客观情况发生重 大变化。 （5 分） （2）支付的金额为 52500 元。 （4 分） 40 （1）我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 10 人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当 事人在 10 人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。 （3 分） （2）劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： 超过劳动争议受理期限。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员 会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申 请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书 8 日后，才决 定受理，超过了 5 日内受理的规定。 （3 分） 超过劳动争议审理期限。 劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争 议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。本 案于 3 个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。 （3 分） 自考历年真题q/微信：344647