SA8000内审员培训教程课件.pptx
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- SA8000 内审员 培训 教程 课件
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1、2022-4-22SA8000内审员培训教程内审员培训教程 课程布置 第一局部第一局部 SA8000规范发生之背景规范发生之背景 第二局部第二局部 SA8000规范实施之严重意义规范实施之严重意义 第三局部第三局部 SA8000规范解说规范解说/个案讨论及审核练习个案讨论及审核练习 第四局部第四局部 实施外部审核的普通步骤实施外部审核的普通步骤 第一局部 SA8000规范发生之背景 西方社会的社会责任运动 消费者日益关注跨国公司的劳工效果 投资者要求活期汇报劳工效果以及社会责任风 险。 劳工组织和群众媒体经过言论压力对跨国公司施加影响,甚至组织游行示威等抗议活动,抵抗销售血汗工厂产品 。 欧美
2、兴旺国度经过法律、行政和投资贸易等手腕,鼓舞跨国公司监视国外工厂遵守劳工规范,制裁违犯劳工规范的公司和工厂。欧美国度的社会责任运动对我国外贸出口形成很大的影响,正在构成一道劳工贸易壁垒 。第二局部 实施SA8000规范的严重意义 消弭国际贸易中的劳工壁垒 提升公司社会责任笼统,提高公司声誉 使公司行为合法化,契合中央政府之要求 保证员工权益,紧张劳资关系,树立员工决计,添加 团队的凝聚力,提升任务效率第三局部 SA8000规范解说 个案讨论及审核练习 思索题 1. 公司设有一个工人康乐会,主要举行周末舞会、卡拉OK竞赛等文体文娱活动,该组织由工人自己管理,公司提供场地和设备,工人每人每月交纳一
3、元会费,其他都由公司资助。这能否契合规范要求? 2. 工人反映,工厂半年前曾经发作罢工3天,休息局来厂处置后才停工,但参与罢工的工人被全部开除,对此工厂经理基本赞同。这能否契合规范? 3. 工人不知道外地最低工资规范,也不知道自己的工资计算方法,他们讯问主管,主管说不知道,要他们去问工人代表,但工人代表说要问老板才干知道。这能否契合规范? 4. 工厂规那么,工人代表不得在下班时间会晤工人,也不得在工厂范围会晤工人,这能否契合规范? 审核要点 1. 公司能否保管完整而真实的工人义务时间记载? 2. 公司采取何种方式记载义务时间,工人下班或加班,能否可以不记载义务时间? 3. 工人能否每周至少休息
4、一天?工人能否有合理的工间休息时间? 4. 工人义务时间能否契合法规和规范的规那么? 5. 公司能否依据法规的规那么计算和支付工人的加班工资? 审核要点 6. 工人能否需求在一个以上的岗位义务而区分记载义务时间? 7. 工人能否需求将义务带收工厂义务而不用记载义务时间? 8. 工人能否需求完成定额而加班义务,但不用记载义务时间? 9. 公司能否央求综算计算工时制或不定时义务制,并合理布置工人休息? 10. 公司能否滥用综算计算工时制、不定时义务制或集团谈判协议? 审核要点 1. 公司能否提供完整而真实的工资资料?是计件工资制还是计时工资制? 2. 工人规范义务时间的工资能否抵达外地最低工资规范
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