劳动关系练习题课件.pptx

1、劳动关系管理练习劳动关系管理练习（建议以幻灯片模式（建议以幻灯片模式练习，点击显示答案）练习，点击显示答案）一，单项选择一，单项选择1，下列纠纷中，属于劳动争议，下列纠纷中，属于劳动争议 是（是（ ） A,劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B,企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C,厂长与职工因个人债务引起的纠纷D,企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷2，企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（，企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。）。A，1/5B，1/4C，1/3D，1/23，工资集体协商时，一方在接到另一

2、方提出的书面协商意向书后，应于（，工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面）日内予以书面答复。（小提示：这类题老师说过按现行法律，但考试时看提供我们选择答复。（小提示：这类题老师说过按现行法律，但考试时看提供我们选择 的答案是哪些来决定，的答案是哪些来决定，下面类似题型不再赘述）下面类似题型不再赘述）A，15B，20C，30D，604，劳动者一方当事人在（，劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A，10B，20C，30D，505，处理劳动争议，处理劳动争议 正确程序是（

3、正确程序是（）。）。A，调解、诉讼、仲裁B，调解、仲裁、诉讼C，仲裁、调解、诉讼D，仲裁、诉讼、调解-6，劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（，劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。）。A，转变政府劳动管理部门的职能B，构建完整的劳动力市场体系C，改变劳动力市场 工作结构D，对集体协商确定工资水平提供依据7，（，（）劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。）劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A，企业工会B，用人单位C，行业协会D，劳动行政主管部门8，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，）日内，

4、认为符合受理条件的，应当受理。应当受理。A，5B，7C，15D，309，（，（）不以属于仲裁员应当回避的情况。）不以属于仲裁员应当回避的情况。A，是当事人的近亲属B，与劳动争议利害关系C，与劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正仲裁的D，曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件10，调解委员会调解劳动争议的期限为（，调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。）日，到期未结束的，视为调解不成。A，15B，30C，45D，60-11，下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（，下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（）。）。A，当事人协商B，劳动争议仲

5、裁委员会仲裁C，法院审理D，不服仲裁的，阻止其进行诉讼12，根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（，根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。）日。A，7B，15C，30D，60(书本上是60且只给了这个数供选择，现行是1年)13，在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（，在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。）原则。A，谁决定谁举证B，举证倒置C，谁反对谁举证D，谁主张谁举证14，团体劳动争议应自决定受理的，团体劳动争议应自决定受理的_日内结束，延期最长不得超过日内结束，延期最长不得超过_日。（日。（）A，15；7B，30；15C，60；30D，30；30

6、15，劳动者派遣的本质特征（，劳动者派遣的本质特征（）。）。A，雇佣和使用分离B，组合劳动关系C，民事法律关系D，行政关系-16，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。）。A，劳动合同B，集体合同C，派遣合同D，人才租赁合同17，以下说法不正确的是（，以下说法不正确的是（）。）。A，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。B，劳动者派遣中派遣单位与受派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系。C，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系是形式劳动关系。D，接受单位与受派遣劳动者的关系属于实际劳动关

7、系。18，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）.A，劳动协议B，集体协议C，派遣协议D，人才租赁协议19，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系关系”没劳动的（没劳动的（）。接受单）。接受单位与派遣劳动者的关系属于有劳动没位与派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系关系”的（的（）。派遣单位与接受单位建立）。派遣单位与接受单位建立的是（的是（）。）。A，实际劳动关系，民事法律关系，形式劳动关系B，形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系C，形式劳动关系，实际劳动关系，

8、组合劳动关系D，实际劳动关系，形式劳动关系，民事法律关系20，派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及派遣劳动者的利益，则属于（，派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及派遣劳动者的利益，则属于（）。）。A，民事纠纷B，劳动争议C，法人争议D，行政争议-被派遣劳动者的工资和社会保险是由（被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。）支付。A，形式 的雇主B，接受单位C，劳动者派遣机构D，劳动行政部门派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。）。A，劳动者技能水平偏低B，可能出现劳动歧视问题C，劳动者薪酬水平不稳定D，可能出现劳动者频繁跳槽问题劳动者被派遣

9、到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（与劳动者的劳动合同终止，由（）。）。A，接受单位与劳动者订立劳动合同B，派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C，派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D，派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同我国法律规定，劳动者派遣机构应当依照公司的有关规定设立，注册资本不少于（）我国法律规定，劳动者派遣机构应当依照公司的有关规定设立，注册资本不少于（）万元。万元。A，30B，50C，100D，150工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水

10、平较高的企业提出的预警和提示，它被工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示，它被称为（称为（）。）。 A，基准线B，下线C，上线D，均线-()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A,形式上的雇主B，接受单位C，劳动行政部门D，劳务派遣单位为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。）。A，接受单位B，派遣期限C，派遣单位D，接受单位的工作岗位以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（以下关于被派遣劳动者的管

11、理，不正确的表述是（）。）。A，被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B，被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C，被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D，同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬工资集体协商方双可书面委托本企业外的专业人士做为本方协商代表，但委托人数不工资集体协商方双可书面委托本企业外的专业人士做为本方协商代表，但委托人数不能超过本方代表的（能超过本方代表的（）。）。A，1/2B，1/3C，1/4D，1/5在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。）。A，协商B，调解C，仲裁D，诉讼-劳动争议仲裁委员会的构成不包括（劳动争议仲裁

12、委员会的构成不包括（）。）。A，上级工会代表B，劳动行政部门代表C，同级工会代表D，用人单位方面的代表集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（不得超过（）日）日 。A，15; 30B，30；15C，15；15D，30；30按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（）。）。A，30日 B，半年C，60日D，1年调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，该原则的主

13、要内容不包括（）A，申请调解自愿B，调解过程自愿C，退出调解自愿D，履行协议自愿r（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A，群众性B，系统性C，自治性D，非强制性劳动争议仲裁的原则不包括（劳动争议仲裁的原则不包括（）。）。A，合议原则 B，强制原则C，回避原则D，提证原则-劳动争议仲裁实行一个裁级（劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。）裁决制度。A，一次B，两次C，三次D，四次当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。）。A，个别争议B，集体争议C，利益争议D，权利争议安全卫

14、生认证制度不包括（安全卫生认证制度不包括（）。）。A，重大事故隐患认证B，有关人员资格认证C，有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D，与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品质量认证在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。）。A，工人B，企业法定代表人C，总工程师D，分管安全卫生的负责人以下关于于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是（以下关于于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是（）。）。A，两次调查时间间隔为两年B，主要是通过抽样调查方法取得C，调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D，调

15、查内容为上一年度企业中有关职业（工程）在岗职工全年收入主有关情况-工资指导线（工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A，上线B，基准线C，下线D，标准线工资集体协商的内容不包括（工资集体协商的内容不包括（）。）。A，最低工资标准B，工资协议的终止的条件与违约责任C，职工年度平均工资水平及其调整幅度D，工资分配制度、工资标准和工资分配形式被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A，劳务派遣单位B，被派遣劳动者C，用工单位D，劳动合同约定以下关于劳务

16、派遣的说法，错误的是（以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。）。A，雇主是劳务派遣单位B，雇员是被派遣的劳动者C，是一种组合劳动关系D，本质特征是雇用和使用相结合确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。）。A，社会劳动生产率B，社会就业状况C，劳动力市场价格D，人工成本水平-劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。）。A，转变政府劳动管理部门职能B，构建完整的劳动力市场体系C，有利于政府对工资实施管理D，为集体协商确定工资水平提供依据工资指导价位的（工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的

17、数据的算术平均数。）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A，高位数B，中位数C，低位数D，标准数（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目制定（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目制定的劳动安全卫生管理制度。的劳动安全卫生管理制度。A，安全生产责任制度B，重大事故隐患管理制度C，安全卫生认证制度D，伤亡事故报告和处理制度以下关于劳动争议的说法，正确的是（以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。）。A，只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C，劳动争议产生的直接原因是劳动关系

18、主体的利益冲突D，不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人。-劳动争议调解委员会主任由（劳动争议调解委员会主任由（）担任。）担任。A，职工代表B，政府代表C，工会代表D，用人单位代表根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。）。A，三个月 B，六个月C，九个月D，十二个月劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A，五日B，十日C，十五日D，三十日劳动力市场价位信息的采集主要是通过（劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。）

19、取得的。A，专家访谈B，问卷调查C，统计分析D，抽样调查根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。）万元。A，二十万B，三十万C，五十万D，一百万政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。）。A，平均工资的增长低于劳动生产率的增长B，要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C，在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D，企业工资总额的增长低于经济效益的增长-在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动

20、安全技术规程的义务。A，工人B，企业法定代表人C，总工程师D，分管安全卫生的负责人劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A，个别争议B，集体争议C，利益争议D，权利争议企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。）。A，群众性B，合议性C，自治性D，非强制性在（在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A，调解达成协议B，调解达不成协议C，调解期限届满不能结案D，调解协

21、议送达后当事人反悔劳动组织优化不包括（劳动组织优化不包括（）的合理组织。）的合理组织。A，工作时间B，准备性工作和执行性工作C，作业班组D，技术型和工艺性工作-在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系关系”的实际劳动关系。的实际劳动关系。A，接受单位与被派遣劳动者B，雇主与雇员C，劳务派遣单位与接受单位D，劳务派遣单位与被派遣劳动者下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B，劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C，劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D，被派遣劳动者管理的

22、特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A，实现社会公平 B，逐步提高工资水平C，调整、规范工资分配关系D，使雇员工资收入随企业效益增长而增长劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：1公开发布；公开发布；2信息采集；信息采集；3价位制定。排价位制定。排序正确的是（序正确的是（）。）。A，231B，312C，321D，123职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A，一人B，两人C，三人D，

23、四人-劳动争议处理的原则不包括（劳动争议处理的原则不包括（）。）。A，合议原则B，合法原则C，公正原则D，及时处理原则以下关于调解意见书的说法，错误的是（以下关于调解意见书的说法，错误的是（）。）。A，它是调解委员会单方的意思表示B，它对争议双方没有约束力C，它是劳动争议当事人双方的意思表示D，它是双方达不成协议的结果仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。效力。A，三日B，五日C，七日D，十五日在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发现书面通知。在劳动争议仲裁的申请

24、和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发现书面通知。A，三日B，五日C，七日D，十五日（）属于劳动争议仲裁的原则之一。）属于劳动争议仲裁的原则之一。A，平等自愿B，一次裁决C，公平公正D，二次裁决-职工一方当事人人数为职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。）。A，个别争议B，集体争议C，团体争议D，权利争议企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。）。A，安全第一B，预防为主C，以人为本D，奖惩分明以下关于工资指导价位的说法，不正确

25、的是（以下关于工资指导价位的说法，不正确的是（）。）。A，每年发布一次B，坚持实事求是原则 C，仅供企业查询D，坚持市场取向原则工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。况和资料。A，五日B，七日C，十日D，十五日工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A，上线B，基准线C，下线D，标准线-劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。A，社会化大生产B，科学

26、技术发展C，劳动管理专业化分工D，劳动环境改善按照按照劳动合同法劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。依法订立（）。A，派遣合同B，劳动合同C，集体合同D，劳务派遣协议处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。）所在地管辖。（A）派遣机构 （B）被派遣劳动者（C）接受单位 （D）劳动合同约定下列关于劳务派遣的说法，正确的是（下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。）。（A）被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知（

27、B）被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同（C）实际用工单位可以将被派遣劳动者派遭到其他用人单位（D）用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议以下关于工资指导线的说法，不正确的是（以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。）。（A）有利于企业自觉控制人工成本水平（B）反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据（D）所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资-制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。）。（A）要以随机抽样的方式

28、收集数据 （B）收集的数据要有可比性（C）应按照国家相关政策规定进行 （D）收集数据的范围是城镇企业人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。）。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度（ ）不属于劳动组织优化的内容。）不属于劳动组织优化的内容。（A）劳动环境优化 （B）作业班组合理组织（C）不同工艺阶段合理组织 （D）工作时间合理组织劳动争议的

29、（劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（A）受理 （B）调解（C）仲裁 （D）判决劳动争议调解组织自收到调解申请的（劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。裁。（A)10日 （B)15日（C)30日 （D）60日-劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。（A)5日 （B)10日（C)15日 （D)30日以上是单项选择，共以上是单项选择，共97题题 2008-2012真题整理真题整理下面是多选（共下面是多选（共43题）题）劳务派遣单位的职责包括（劳务派

30、遣单位的职责包括（ ）。）。（A）向被派遣者支付工资 （B）为被派遣者提供福利待遇（C）为被派遣者缴纳社会保险费 （D）监督管理被派遣者的具体工作（E）为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位（ ）属于工资集体协商的内容。）属于工资集体协商的内容。（A）工资标准 （B）福利待遇标准（C）工资分配形式 （D）工资支付办法（E）工资协议违约贵任重大事故隐患管理制度的要点包括（重大事故隐患管理制度的要点包括（ ）。）。（A）重大事故隐患分类 （B）重大事故隐患报告（C）重大事故隐患处理 （D）重大事故隐患预防（E）重大事故隐患整改措施- ABC ACDE ABDE 劳动者健康检查制度包括（劳动者健康检查

31、制度包括（ ）。）。（A）伤亡事故报告 （B）员工招聘健康检查（C）职业病防护制度 （D）有关人员资格认证（E）企业员工的定期体检（ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。（A）关于劳动权利的争议 （B）关于工作时间的争议（C）关于休息休假的争议 （D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的是（下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的是（ ）。）。（A）劳动争议双方当事人必须都同意仲裁仲裁委员会才能受理（B）劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理（C）仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意才可

32、行使裁决权（D）仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权（E）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服行，另一方当事人可申请人民法院强制执行劳动合同法劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。）。A，违反协议的责任B，派遣期限C，派遣岗位的人员数量D，劳动报酬E，社会保险费的数额以及支付方式 ABDE BCD BCE ABCDE 以下属于工资集体协商内容的有（以下属于工资集体协商内容的有（）。）。A，工资分配形式B，解除工资协议的程序C，资金分配方法D，变更工资协议的程序E，工资协议的期限同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可

33、由（同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。）等因素决定。A，企业规模B，企业经济效益C，就业状况D，企业经济类型E，不同层次的劳动者劳动安全卫生管理制度的种类包括（劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。）。A，安全生产责任制度B，安全生产教育制度C，安全生产检查制度D，劳动环境优化制度E，安全用品采购制度调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。）。A，调解的原则不同B，主持调解的主体不同C，调解的效力不同D，调解案件的范围不同E，在劳动争议处理中的地位不同 ABCDE ABDE ABC BC

34、DE 按照劳动争议自身的规定生对劳动争议进行分析，其要点包括（按照劳动争议自身的规定生对劳动争议进行分析，其要点包括（）。）。A，确定劳动争议 标的B，分析确定意思表示的意志内容C，分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D，分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E，分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。）。A，组成仲裁庭B，审阅案件材料C，庭审前进行调解D，送达开庭通知E，进行必要的调查取证根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（根据争议标的的不同

35、，劳动争议可划分为（）。）。A，关于劳动权利的争议B，关于工作时间的争议C，关于休息休假的争议D，关于保险福利的争议E，关于劳动利益的争议以下属于劳动安全卫生以下属于劳动安全卫生 保护费用的有（保护费用的有（）。）。A，工伤保险费B，工伤医疗费用C，工伤评残费用D，健康检查费用E，职业病防治费用 ABCDE ABCDE BCD ACDE 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。）。A，建立规范化的信息采集制度B，建立现代化的信息发布手段C，保证统计调查资料的及时性、准确性D，建立科学化的工资指导价位制定方法E，保证工资指导价位能真实反映劳

36、动力价格劳动力市场工资指导价位分为（劳动力市场工资指导价位分为（）形式。）形式。A，年工资收入B，月工资收入C，周工资收入D，日工资收入E，小时工资收入劳务派遣单位的职责包括（劳务派遣单位的职责包括（）。）。A，支付工资B，被派遣劳动者的招聘甄选C，提供福利待遇D，被派遣劳动者的考核录用E，提供工作岗位申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。）。A，属于受诉调解委员会管辖B，符合申请调解的时效规定C，有明确的被诉人、具体的要求和理由D，属于国家有关劳动争议处理法规规定 劳动争议E，申诉人必须是与本案有直按利害关系的职工与单位 ABCDE AB ABCD CD

37、E 劳动争议当事人的权利包括（劳动争议当事人的权利包括（）。）。A，当事人有直接回避的权利B，当事人有强制执行的权利C，当事人有自行和角的权利D，当事人有提出主张、提供证据的权利E，当事人有提出仲裁申请、答辩的权利企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。）。A，安全第一B，预防为主C，以人为本D，奖惩分明E，奖惩结合工资指导线包括（工资指导线包括（）。）。A，高线B，预警线C，低线D，基准线E，下线下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。）。A，雇员租赁B，雇员派

38、遣C，人才租赁D，劳动派遣E，人才派遣劳务派遣中存在的关系包括（劳务派遣中存在的关系包括（）。）。A，雇主与雇员B，用人单位与就业中价机构C，劳务派遣单位与用工单位D，用工单位与被派遣劳动者E，劳务派遣单位与被派遣劳动者 CDE ABC BDE ABCDE CDE 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。）。A，提供工作单位B，支付加班费、绩效奖金C，告知工作需求和劳动报酬D，提供与工作岗位相关的福利待遇E，连续用工的，实行正常 工资调整机制劳动力市场工资指导价位按（劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。）等多种标准反映水平。A，高位数B，

39、年工资收入C，中位数D，月工资收入E，低位数劳动争议仲裁的特征包括（劳动争议仲裁的特征包括（）。）。A，仲裁课题的自治性B，仲裁主体的特定性C，仲裁影响的广泛性D，仲裁对象的特定性E，仲裁内容的合议性可按照承担法律责任可按照承担法律责任 件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。）。A，分析确定劳动争议的标的B，分析确定劳动争议当事人所实施的行为C，分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D，分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E，分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系 BCDE ACE BD BCDE 劳动争议仲裁

40、申诉应当载明的内容有（劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。）。A，仲裁请求及事实和理由B，委托的律师及相关资料C，证据，证人的姓名、住址D，员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位E，用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务以下属于劳动安全卫生保护费用的是（以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。）。A，教育培训费B，劳动安全卫生保护设施建设费用C，工伤保险费D，有毒有害作业场所定期检测费用E，人工成本费伤亡事故报告和处理制度的内容包括（伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。）。A，伤亡事故报告 B，企业职工伤亡事故分类C，伤亡事故调查D，伤亡事故赔偿支付标准E。伤亡事故处理运用劳动力市场工资

41、指导价位时，必须处理好指导价位与（运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）关系。）关系。A，“两低于”原则 B，年工资收入C，企业经济效益D，月工资收入E，企业短期货币工资决定方式 BCDE BCD ABCE ACE 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。）。A，平均工资的增长低于劳动生产率的增长B，平均工资的增长高于劳动力生产率的增长C，企业工资总额的增长低于经济效益的增长D，在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E，在工资的调控上由总量控制向水平控制转变下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。）。A

42、，人才租赁B，劳动力派遣C，劳动租赁D，劳动者派遣E，劳动输出制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。）。A，新招聘员工的工资额B，企业薪酬支付能力C，企业预计的效益状况D，股东要求的回报率E，企业上一年度经济效益状况劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A，合议原则 B，强制原则C，一次裁决原则D，回避原则E，区分举证责任原则 ACE CE BCDE ABCDE 劳动组织优化主要包括（劳动组织优化主要包括（）等活动。）等活动。A，以劳务关系取代劳动关系B，工作时间合理组织C，不同工种、工艺阶段合理组织D，工作场地供应服务E，准备性工作和执行性工作

43、合理组织以下关于制定工资指导线的说法，正确的有（以下关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。）。A，应当实行协商原则B，只需符合企业的需求C，应密切关注国际经济发展状况D，应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E，应符合国家宏观经济政策和对工资增长的整体要求。按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。）。A，权利争议B，利益争议C，个别争议D，集体争议E，团体争议 BCE ADE AB 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。）。A，总工程师负安全卫生技术领导责任B，企业法定代表人对本

44、单位的安全卫生负全面责任C，工程技术人员和生产工人对安全卫生负直接责任D，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任E，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。）。A，可由工会主席担任B，可由工会 推举C，可由企业高层决定D，可由董事会任命E，可由工会主度书面委托和其它雇员代表担任工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。）。A，可由雇员推举产生B，可由当地劳动行政部门指定C，可由企业法定代表人担任D，可由股东大会选出的代表担任E，可由企业法定代表 指定的其它人担任 ABDE AE CE 劳务派遣现象的成因主要有（劳务派遣现象的成因主要有（）。）。A，为强化劳动法制提供条件B，降低劳动管理成本C，减轻企业参加社会保险的负担D，促进就业与再就业E，满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求劳动关系就整理这么多吧。贾选东在此预祝大家全体通过考试劳动关系就整理这么多吧。贾选东在此预祝大家全体通过考试 _ ABDE