劳动保障监察和劳动用工规范化管理讲座知识培训完整PPT课件.ppt

1、课堂要求课堂要求课间要求课间要求课后要求课后要求二、二、劳动合同法劳动合同法赋予的执法内容赋予的执法内容 1.1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况的监督检查制度及其执行情况的监督检查2.2.用人单位与劳动者订立和解除用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况的监督检查劳动合同情况的监督检查 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况,包括： 1.1.是否订立合同是否订立合同; ; 2. 2.是否遵守法定原则和将文本交付劳动者是否遵守法定原则和将文本交付劳动者 ; ; 3. 3.是否要求提供担保押金和扣押证件是否要求提供担保押金和扣押证件

2、; ; 4. 4.是否具备法定必备条款是否具备法定必备条款; ; 5. 5.是否按法律规定与劳动者约定期限是否按法律规定与劳动者约定期限; ; 6. 6.是否依法约定试用期是否依法约定试用期; ; 7. 7.是否依法与劳动者解除和终止合同是否依法与劳动者解除和终止合同; ; 8. 8.是否依法支付经济补偿金是否依法支付经济补偿金; ; 9. 9.是否为按规定为劳动者办理解除和终止相关手续是否为按规定为劳动者办理解除和终止相关手续3.3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况的监督检查关规定情况的监督检查4.4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时用人单位

3、遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况的监督检查间和休息休假规定情况的监督检查5.5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准情况的监督检查执行最低工资标准情况的监督检查二、二、 劳动合同法的相关规定劳动合同法的相关规定一、劳动关系建立和合同订立一、劳动关系建立和合同订立实例条例配套规定实例条例配套规定用工误区用工误区 不签合同对自己最有利不签合同对自己最有利(可逃避社保可逃避社保) 临时用工不用签合同临时用工不用签合同(非全日制除外非全日制除外) 企业高级管理人员可以不签合同企业高级管理人员可以不签合同(纯股东或合伙人纯股东或合伙人除外除

4、外,有股东和员工双重身份应签有股东和员工双重身份应签) 员工有不愿意签订劳动合同承诺员工有不愿意签订劳动合同承诺,企业可以免除责企业可以免除责任任 只要独立核算单位只要独立核算单位,就可以单独签订合同就可以单独签订合同 集中一个区域招工集中一个区域招工,可节省用工成本可节省用工成本案例案例: :劳动合同逾期终止如何适用法律劳动合同逾期终止如何适用法律二、劳动合同的条款设计二、劳动合同的条款设计当事人约定的其他事项举例当事人约定的其他事项举例 三、无固定期限劳动合同三、无固定期限劳动合同实例条例配套规定实例条例配套规定风险控制风险控制四、试用期操作四、试用期操作实施条例配套规定实施条例配套规定用

5、工误区用工误区 大学生求职发出大学生求职发出“零工资求职和自动放弃社保零工资求职和自动放弃社保”,试用期试用期可免费使用可免费使用 试用期可不签劳动合同试用期可不签劳动合同 试用期单独签订试用期劳动合同试用期单独签订试用期劳动合同 随意设定试用期期限随意设定试用期期限 把延长试用期作为处罚职工手段把延长试用期作为处罚职工手段 转岗转岗重新招用设置试用期重新招用设置试用期 试用期工资可低于最低工资试用期工资可低于最低工资或不支付工资或不支付工资 试用期不办理社会保险试用期不办理社会保险 试用期离职要求支付培训费试用期离职要求支付培训费 试用期可随意解除合同试用期可随意解除合同 试用期不设录用条件

6、试用期不设录用条件 试用期满再根据试用期规定解除合同试用期满再根据试用期规定解除合同五、劳动合同的变更操作五、劳动合同的变更操作相关规定相关规定 省高院省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见关于审理劳动争议案件若干问题的意见( (试行试行) ) 第四十二条第四十二条 用人单位调整劳动者工作岗位，一用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服

7、从安排的义务。的，劳动者有服从安排的义务。 风险控制风险控制1 1风险控制风险控制2 2案例案例1 1案例案例2:2:竞争上岗的合法操作竞争上岗的合法操作六、双方协商一致解除合同操作六、双方协商一致解除合同操作案例案例1 1七、劳动者单方解除合同（辞职）操作七、劳动者单方解除合同（辞职）操作相关规定相关规定省高院省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见关于审理劳动争议案件若干问题的意见( (试行试行) ) 第四十三条第四十三条 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该请求解除劳动合同并要求用人

8、单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在事实发生在劳动合同法劳动合同法实施前，除符合最高人民法院实施前，除符合最高人民法院关关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）第十五条第十五条（未按劳动合同约定支付劳动报酬（未按劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的或者提供劳动条件的 克扣克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者无故拖欠劳动者工资的 拒不支付劳动者延长工作时间工拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的资报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资) ) 规定的情规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在形以外，不予支持；

9、如果该事实发生在劳动合同法劳动合同法实施后，实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。认可的除外。 第四十四条第四十四条 劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在因用人单位存在劳动合同法劳动合同法第三十八条第一款所列情形迫第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持持。用工误区用工误区 员工辞职需要批准才能走人员工辞职需要批准才能走人 员工辞职必须提前员工辞职必

10、须提前30天通知用人单位天通知用人单位 员工提出辞职的员工提出辞职的,单位可以要求其提前离职单位可以要求其提前离职(劳动劳动者有权做完者有权做完30天天) 以员工辞职为由让其离职不受时间限制以员工辞职为由让其离职不受时间限制(见案例见案例4) 用人单位可以规定员工辞职的通知期用人单位可以规定员工辞职的通知期(脱密期可以脱密期可以) 员工违法辞职的员工违法辞职的,可以扣一个月工资可以扣一个月工资(可预见的损可预见的损失约定赔偿或可计算的损失赔偿失约定赔偿或可计算的损失赔偿)风险控制风险控制劳动者提前劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是主动解除的条件日以书面形式通知用人单位，是主动解除的条件

11、和程序，也是劳动者享有法定权利。无需征得用人单位同意。和程序，也是劳动者享有法定权利。无需征得用人单位同意。劳动者预告解除条件为提前三十日和以书面形式通知。书面通劳动者预告解除条件为提前三十日和以书面形式通知。书面通知提交劳动者工作内容主管人员即为通知。劳动者履行义务是知提交劳动者工作内容主管人员即为通知。劳动者履行义务是书面形式通知，一定要保留用人单位签收的证据书面形式通知，一定要保留用人单位签收的证据;用人单位拒绝用人单位拒绝签收的，最好采用提供其它证据证明已经书面通知用人单位签收的，最好采用提供其它证据证明已经书面通知用人单位（如快递详情单、在场证人、录音或回执（如快递详情单、在场证人、

12、录音或回执)。劳动者被迫解除随时通知可不拘形式，劳动者被迫解除随时通知可不拘形式，劳动者向有关部门投诉劳动者向有关部门投诉和申诉，有关部门告知用工单位时都是随时通知的形式。和申诉，有关部门告知用工单位时都是随时通知的形式。未依法为劳动者缴纳社会保险费，从目前现状看，仅指用人单未依法为劳动者缴纳社会保险费，从目前现状看，仅指用人单位未按当地社会保险统筹规定的险种为该劳动者建立社会保险位未按当地社会保险统筹规定的险种为该劳动者建立社会保险关系，但劳动者承诺拒绝参加社会保险除外。关系，但劳动者承诺拒绝参加社会保险除外。一些单位强行给员工一些单位强行给员工“放假放假”或或“停工停工”，迫使劳动者解除合

13、，迫使劳动者解除合同，可视为未提供劳动条件。同，可视为未提供劳动条件。不及时足额支付劳动报酬包括加不及时足额支付劳动报酬包括加班费和津补贴，但原则上不包括奖金（除合同明确约定）。班费和津补贴，但原则上不包括奖金（除合同明确约定）。劳动者被迫解除五情形劳动者被迫解除五情形,其中一、二、三情形和立即解除情形其中一、二、三情形和立即解除情形,原原浙江省劳动合同办法浙江省劳动合同办法也规定需支付经济补偿也规定需支付经济补偿,其计算补偿其计算补偿年限应包括年限应包括2008年年1月月1日前年限日前年限,但社保从当地起缴时间起但社保从当地起缴时间起;四、四、五情形则按法不及溯往五情形则按法不及溯往,补偿年

14、限从补偿年限从2008年年1月月1日起计算。日起计算。 案案 例例 某职工辞职信中要求某职工辞职信中要求3030日后离职日后离职, ,书面通知公书面通知公司要求解除劳动合同司要求解除劳动合同, ,公司经理在职工辞职报告上公司经理在职工辞职报告上批示批示 : : “同意同意, ,请人事部立即办理手续。请人事部立即办理手续。”人事部人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后, ,要求公司支付经济补偿金。要求公司支付经济补偿金。 职工的诉求能否得到支持？职工的诉求能否得到支持？ 劳动者限定使用提前劳动者限定使用提前3030日单方解除合同形式日单方解除合

15、同形式, , 用人单位则提出立即解除用人单位则提出立即解除, ,属新动议属新动议, ,应支付经济应支付经济补偿金。补偿金。案案 例例 谢某系某公司的部门经理谢某系某公司的部门经理,2008,2008年年7 7月月1 1日向公司提日向公司提出了辞呈。但是出了辞呈。但是, ,在在7 7月月3131日时双方并未办理离职日时双方并未办理离职手续手续, ,谢某继续来该公司上班谢某继续来该公司上班, ,单位也未提出异议。单位也未提出异议。3 3个月后个月后,2008,2008年年1111月月, ,该公司要进行裁员该公司要进行裁员, ,首先要首先要求谢某离职。谢某则要求按规定支付经济补偿金求谢某离职。谢某则

16、要求按规定支付经济补偿金和和2 2个月二倍工资的另一倍工资。请问该案应如何个月二倍工资的另一倍工资。请问该案应如何处理处理? ? 应支持经济补偿金。应支持经济补偿金。 不支持双倍工资。不支持双倍工资。八、用人单位因劳动者过失解除合同操作八、用人单位因劳动者过失解除合同操作 第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

17、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的； （五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。相关规定相关规定 省高院省高院关于审理劳动争议案件若干问题关于审理劳动争议案件若干问题的意见的意见( (试行试行) ) 第四十五条第四十五条

18、对劳动者无正当理由未办理请假手对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。动纪律为由，解除劳动合同。用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关劳动者，后劳动者以用人单位

19、未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。手续为由主张解除无效的，不予支持。 风险控制风险控制以不符合录用条件解除情形应能举证：招用该劳动者有明确文以不符合录用条件解除情形应能举证：招用该劳动者有明确文字记载录用条件字记载录用条件;劳动者各方面表现记录与录用条件不符。劳动者各方面表现记录与录用条件不符。以严重违规和造成重大损害解除，如证据不足的话，尽可能采以严重违规和造成重大损害解除，如证据不足的话，尽可能采取协商解除，用劝说员工辞职进行。取协商解除，用劝说员工辞职进行。多重劳动关系人员的合法性和处理权多重劳动关系人员的合法性和处理权(用人单位应对用人单位应对“严重影响严重影响”作出规

20、定作出规定;以拒不改正解除，则应能提供责令改正证据以拒不改正解除，则应能提供责令改正证据)。建议。建议用人单位建立起兼职申报制度用人单位建立起兼职申报制度,并规定未经单位批准的兼职均属并规定未经单位批准的兼职均属禁止行为禁止行为,一经发现可以解除合同。一经发现可以解除合同。被追究刑事责任包括被检察院免予起诉被追究刑事责任包括被检察院免予起诉(不包括不予起诉不包括不予起诉)，被，被法院判处刑罚法院判处刑罚(包括判处拘役、有期徒刑免予刑事处分包括判处拘役、有期徒刑免予刑事处分 )、免予、免予刑事处分。另外劳动者被劳动教养的，用人单位也可以依据被刑事处分。另外劳动者被劳动教养的，用人单位也可以依据被

21、教养事实解除合同。被公安拘留教养事实解除合同。被公安拘留,不能依据本条解除。不能依据本条解除。劳动者欺诈指什么劳动者欺诈指什么?(主要包括隐瞒身体状况、学历、工作经历主要包括隐瞒身体状况、学历、工作经历等与劳动合同相关情况等与劳动合同相关情况)屡教不改如何认定屡教不改如何认定?(对处理职工要注意收集证据对处理职工要注意收集证据,对屡教不改行对屡教不改行为应每次能提供证据为应每次能提供证据)劳动者擅自离岗应如何处理？劳动者擅自离岗应如何处理？1.送达书面通知送达书面通知,限期上班限期上班,提出逾提出逾期不上班处理措施期不上班处理措施;2.逾期不上班按规定和通知作出解除决定逾期不上班按规定和通知作

22、出解除决定,并并通知其办理手续通知其办理手续;3.逾期不办手续逾期不办手续,依法办理送达解除证明和转移依法办理送达解除证明和转移手续。对离职员工索赔经济损失应另按劳动仲裁途径解决。手续。对离职员工索赔经济损失应另按劳动仲裁途径解决。案案 例例九、用人单位劳动者非过失解除合同操作九、用人单位劳动者非过失解除合同操作 第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医（一

23、）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。实施条例配套规定实施条例配套规定风险控

24、制风险控制案案 例例十、用人单位裁减人员操作十、用人单位裁减人员操作风险控制风险控制十一、用人单位单方解除合同的通十一、用人单位单方解除合同的通知工会程序操作知工会程序操作风险控制风险控制 工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。求用人单位纠正。 工会提出了意见工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须将处理结果书行为还是向工会解释理由，都必须将处理结果书面告知工会。面告知工会。 用人单位未建

25、立工会的用人单位未建立工会的,可以通知按法定程序选举可以通知按法定程序选举的职工代表来代替行使该程序。的职工代表来代替行使该程序。 用人单位虽未履行该程序（因是监督程序），应用人单位虽未履行该程序（因是监督程序），应该可以允许事后补正该程序该可以允许事后补正该程序。十二、劳动合同的终止操作十二、劳动合同的终止操作风险控制风险控制案例案例1 1 李小姐在一家企业做销售员李小姐在一家企业做销售员, ,劳动合同期限签至劳动合同期限签至20102010年年1212月月3131日。日。20082008年年2 2月月, ,李小姐怀孕了李小姐怀孕了, ,无法无法再胜任销售员工作。该商场将李小姐调到后勤保再胜

26、任销售员工作。该商场将李小姐调到后勤保障部门障部门, ,工资也从原工资也从原15001500元随岗调至元随岗调至10001000元元, ,但是但是在后勤保障部门月度考核中在后勤保障部门月度考核中, ,李小姐已连续李小姐已连续3 3个月个月考核不合格。该商场即利用不胜任工作考核不合格。该商场即利用不胜任工作, ,也不能胜也不能胜任另外安排工作为由解除了李小姐劳动合同。请任另外安排工作为由解除了李小姐劳动合同。请问商场有什么不合法的地方问商场有什么不合法的地方? ? 1.1.“三期三期”女职工调整岗位不得降低原岗位工资女职工调整岗位不得降低原岗位工资;2.;2.不得解除不得解除女职工在孕期、产期、

27、哺乳期的劳动合女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同同. .十四、劳动合同解除终止经济补偿操作十四、劳动合同解除终止经济补偿操作实施条例配套规定实施条例配套规定用工误区用工误区 劳动者辞职没有经济补偿金劳动者辞职没有经济补偿金 协商解除劳动合同用人单位不需支付经济补偿金协商解除劳动合同用人单位不需支付经济补偿金 用人单位辞退劳动者均需支付经济补偿金用人单位辞退劳动者均需支付经济补偿金 用人单位辞退劳动者支付经济补偿金即可用人单位辞退劳动者支付经济补偿金即可 劳动者不愿续签合同用人单位就不需要支付经济劳动者不愿续签合同用人单位就不需要支付经济补偿金补偿金 经济补偿金的工作年限自经济补偿金的工作年限

28、自2008年年1月月1日起算日起算 经济补偿金按照基本工资计算经济补偿金按照基本工资计算风险控制风险控制1 1 终止合同终止合同4种情形：种情形：1.用人单位提出终止固定期限，用人单位提出终止固定期限，都应支付都应支付2008年年1月月1日至合同期满的经济补偿日至合同期满的经济补偿金金;2.用人单位同意续订合同，但降低原合同约定用人单位同意续订合同，但降低原合同约定条件条件,劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；单位应当支付经济补偿；3.用人单位同意续订合用人单位同意续订合同同,且维持或者提高原合同约定条件且维持或者提高原合同约定条件

29、,劳动者不同劳动者不同意续订的意续订的,合同终止，用人单位不支付经济补偿合同终止，用人单位不支付经济补偿；4.用人单位同意续订劳动合同，且维持劳动合同用人单位同意续订劳动合同，且维持劳动合同约定条件，劳动者提出提高约定条件约定条件，劳动者提出提高约定条件,用人单位再用人单位再提出终止提出终止,不支付经济补偿不支付经济补偿。 2倍工资和赔偿金不列经济补偿金基数。倍工资和赔偿金不列经济补偿金基数。 劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作而解除合同的，作也不能从事单位另行安排工作而解除合同的，还应同时发给不低于还应同时发给不

30、低于6个月的医疗补助费，患重个月的医疗补助费，患重病应增加不低于病应增加不低于50,绝症应增加不低于绝症应增加不低于100。案例案例1 杨某是某皮革有限公司员工杨某是某皮革有限公司员工, ,月工资月工资14001400元元, ,由基由基本工资本工资 工龄补贴工龄补贴 职务补贴职务补贴 医疗补贴组成医疗补贴组成. .公司公司另给仇某每月伙食补贴另给仇某每月伙食补贴250250元元, ,由公司拨到食堂作由公司拨到食堂作为员工的伙食费为员工的伙食费, ,食堂又制作磁卡给员工食堂又制作磁卡给员工, ,磁卡在磁卡在食堂使用外食堂使用外, ,还可在公司确认的超市使用还可在公司确认的超市使用, ,但不返但不

31、返现金给员工现金给员工. .后来该公司以不胜任工作为由解除与后来该公司以不胜任工作为由解除与仇某的劳动关系仇某的劳动关系, ,并以月工资并以月工资14001400元为基数支付经元为基数支付经济补偿金济补偿金. .杨某申请劳动仲裁杨某申请劳动仲裁, ,要求以要求以16501650元为基元为基数支付经济补偿金数支付经济补偿金. . 答答:250元伙食补贴属职工福利元伙食补贴属职工福利,不应计入经济补偿不应计入经济补偿基数基数. .十五、违法解除和终止劳动合同操作十五、违法解除和终止劳动合同操作 第四十八条第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

32、者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。支付赔偿金。 第八十七条第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。实施条例配套规定实施条例配套规定风险控制风

33、险控制案例案例 某企业要减少一批人员某企业要减少一批人员, ,便提前便提前3030天向拟被天向拟被解除的人员发出通知书解除的人员发出通知书, ,告知告知3030天后公司将天后公司将与他们解除劳动合同与他们解除劳动合同, ,并按规定支付经济补并按规定支付经济补偿金偿金。等到公司与这些人员办好离职手续等到公司与这些人员办好离职手续后后, ,有些人将该公司告到当地劳动仲裁有些人将该公司告到当地劳动仲裁, ,要要求再支付求再支付1 1倍经济补偿金倍经济补偿金。公司十分不解公司十分不解. .最后劳动仲裁支持了员工的请求最后劳动仲裁支持了员工的请求。十六、劳动合同解除终止后合同义务操作十六、劳动合同解除终

34、止后合同义务操作第五十条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在止劳动合同的证明，并在十五十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少

35、保存二年二年备备查。查。第八十四条第八十四条劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押扣押劳动劳动者档案或者其他物品的，以每人者档案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元五百元以上二千元以下的标准处以罚以下的标准处以罚款款 。第八十九条第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正责令改正；给劳动者造成损害的，；给劳动者造成损害的，应当应当承担赔偿承担赔偿责任责任。实施条例配套规定实施条例配套规定实施条例配套规定实施条例配

36、套规定三、工资支付和工时制三、工资支付和工时制度的相关规定度的相关规定十七、十七、 工资支付的基本规范工资支付的基本规范 1.1.工资应当以法定工资应当以法定货币形式货币形式支付，不得以实物或者有价支付，不得以实物或者有价证券支付。证券支付。 2. 2. 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。保存。 3. 3. 工资至少工资至少每月支付一

37、次每月支付一次。实行月工资制的，企业应。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。应当提前支付。 4. 4. 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起当自解除或者终止劳动合同之日起5 5日内一次性日内一次性结清劳动结清劳动者工资。者工资。 5. 5. 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表企业确因生产经营困难，经职工

38、大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长资，但延期时间最长不得超过不得超过1515日日。相关规定相关规定 国务院劳动监察条例国务院劳动监察条例第二十六条第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单

39、位按照应付金额额以上倍以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 。 浙江省劳动监察条例浙江省劳动监察条例第二十六条第二十六条 劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者被投诉的用人单位负有提供

40、工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的投诉人提供的材料认定事实材料认定事实，并责令用人单位限期支付工资。，并责令用人单位限期支付工资。刑法修正案（八）第四十一条刑法修正案（八）第四十一条 在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一，即：七十六条之一，即：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有

41、关部门责令支付仍有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并有前两款行为，尚未造成严重后果

42、，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”相关规定相关规定浙江省工资支付管理办法浙江省工资支付管理办法第三十六条第三十六条企业有下列情形之一的，由劳动保障企业有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资和相当于部门责令限期支付劳动者的工资和相当于工资工资2525的经济补偿金的经济补偿金，并可责令支付，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和相当于工资和经济补偿金总和1 1至至5 5倍的赔偿金倍的赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）未按照国家规定和

43、劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的；（二）未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。企业在限定的期限内拒不支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的，处以企业在限定的期限内拒不支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的，处以5000050000元以下元以下的罚款，并可对其的罚款，并可对其法定代表人法定代表人或者直接负责的或者直接负责的主管人员主管人员处以处以10001000元元以上以上1000010000元以下元以下的罚款。的罚款。第三十七条第三十七条企业违反本办法其他有关工资支付规定的，

44、由劳动保障部门责企业违反本办法其他有关工资支付规定的，由劳动保障部门责令限期改正，给予警告或者通报批评；情节严重的，可并处令限期改正，给予警告或者通报批评；情节严重的，可并处20002000元以上元以上2000020000元元以下的罚款。以下的罚款。第二十六条第二十六条 劳动者依据劳动者依据劳动合同法劳动合同法第三十条第二款和第三十条第二款和劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁法法第十六条的规定，向人民法院申请支付令的，应符合第十六条的规定，向人民法院申请支付令的，应符合中华人民共和国民事中华人民共和国民事诉讼法诉讼法第十七章的有关规定。第十七章的有关规定。 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，

45、又向人民法院申请支付令的劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，又向人民法院申请支付令的, ,人人民法院不予受理。民法院不予受理。 假期工资的处理标准假期工资的处理标准1.法定休假、探亲假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定法定休假、探亲假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资和劳动合同约定的工资标准支付工资 。2.2.产假工资照发产假工资照发, ,哺乳假期间工资按不低于本人工资的哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分百分之八十之八十发给发给 。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。奖金和其他福利待遇照发。 3.

46、3.劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。得扣减事假以外的工资。4.4.职工因病或非因工负伤，在病假期间工资可以低于当地最职工因病或非因工负伤，在病假期间工资可以低于当地最低工资标准低工资标准, ,但不得低于当地但不得低于当地最低工资标准的百分之八十最低工资标准的百分之八十。最低工资的相关规定最低工资的相关规定1. 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标

47、准：标准：（1 1）延长工作时间工资；（）延长工作时间工资；（2 2）中班、夜班、高温、）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3 3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等( (住房和住房和伙食补贴伙食补贴) )。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。于相应的最低工资标准。2.2.月最低工资标准适用

48、于全日制就业劳动者，小时最低工资月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。标准适用于非全日制就业劳动者。3. 3. 在劳动合同中，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。支付劳动者工资的条款不具有法律效力。4.4.劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者与用人单位建立劳动关系后，试用、熟练、见习期试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单间，在法定工作时间内

49、提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。位应当支付其不低于最低工资标准的工资。丽水最低工资标准丽水最低工资标准 丽水市人民政府丽政发丽水市人民政府丽政发201120112525号关于调整全市最低工号关于调整全市最低工资标准的通知资标准的通知 从从20112011年年4 4月月1 1日起，对我市最低月工日起，对我市最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准进行调整，调资标准和非全日制工作的最低小时工资标准进行调整，调整后的最低工资标准分两档，市本级、莲都区、青田县、整后的最低工资标准分两档，市本级、莲都区、青田县、缙云县缙云县10601060元元、非全日制工作的最

50、低小时工资标准分别为、非全日制工作的最低小时工资标准分别为8.68.6元元；龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆；龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县为元县为950950元，非全日制工作的最低小时工资标准分别为元，非全日制工作的最低小时工资标准分别为7.77.7元。元。停工工资处理原则停工工资处理原则1.非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资