2021年4月自考00323西方行政学说史试题及答案.pdf

1、自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料2021 年 4 月全国高等教育自学考试全国统一命题考试西方行政学说史答案及评分参考（课程代码 00323）2021 年 4 月全国高等教育自学考试全国统一命题考试西方行政学说史答案及评分参考（课程代码 00323）一、单项选择题一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.B6.D7.A8.B9.C10.D11.A12.B13.

2、D14.C15.C16.A17.D18.C19.A20.A21.D22.C23.B24.D25.A26.B27.C28.B29.D30.A二、多项选择题二、多项选择题31.CDE32.ABCDE33.ABCD34.BCD35.ABC三、名词解释题三、名词解释题36.等级制度(法约尔)解析：等级制度即层级制度， 就是从最高权力机构直至低层管理人员的领导系列。 等级制度是法约尔管理论的核心。P5537.战略分系统解析：战略分系统是管理系统的一个结构层次，主要任务是根据环境的投入制定出整个组织的战略，从而使组织适应外部环境，并努力完成既定目标。P32138.寻租活动解析：寻租活动是指人类社会中非生产

3、性的追求经济利益活动， 或者是指那种维护既得的经济利益或是对既得利益进行再分配的非生产性活动。P33739.工时研究解析：泰罗给工时研究所下的定义是： “工时研究，顾名思义，就是对完成一件工作应该用的时间进行精心的研究(而不是)对完成工作的实际时间进行研究， 仅仅研究对一个工人完成一件规定任务的时间作出统计，这并不是工时研究。”P2540.波纹效应解析：由于每一项新政策都必然和其他政策有关， 出乎意料的后果越来越在所难免。 一批新政策的自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料出台，虽然解决了一些问题，却往往带来了更多的新问题。凯登称之为“波纹效应”。P381四、简答

4、题四、简答题41.简述福莱特提出的实现成功的整合的具体做法。答：为了实现成功的整合，可以考虑如下一些具体的作法：（1）要意识到这些机会的存在；（2）要把分歧放到桌面上来；（3）注意力要放到意义重大的而不是戏剧性的问题上；（4）把一些牵涉面较广的问题分细一点，个别处理解决；（5）鼓励不同的利益多多接触，多多交流。P10742.简述梅奥对群氓假设的驳斥。答：梅奥企图通过下述论点来驳斥李嘉图的群氓假设：重要的是同其他人协作，而不是一群无组织的乌合之众互相进行竞争；所有的人都为保卫自己在团体中的地位而不是为自己的个人利益而行动；重述霍桑实验的发现， 思维受感情的指导较受逻辑的指导更多， 即霍桑研究发现

5、团体协作和团体感情超过了讲求效率的逻辑。P12543.简述巴纳德提出的有效行使组织权威的四种条件答：巴纳德指出了四种有效行使组织权威的条件， 所有这些都强调下属在权威关系中的作用、 以及有效的沟通的重要性。即：下属必须懂得命令；命令必须同组织目标相一致；下属相信命令与其个人利益相符；具有执行命令的能力。 考虑到对下属看法的强调， 沟通在权威的行使中扮演着一种关键的作用。P16344.简述卡斯特有计划的组织变革过程的五个环节。答：卡斯特认为，有计划的组织变革过程可以由下列环节组成：一是感知问题，即承认变革的必要性；自考押题 历年真题及答案q344647公众号顺通考试资料自考历年真题及答案押题qq

6、 微信 344647微信公众号顺通考试资料二是问题的意义，包括目前的条件、期望的条件；三是解决问题，包括制定备选方案、评价备选方案、选择行动计划、确定改革成效的计量尺度；四是实施改革的行动步骤；五是组织更新，包括组织的反省、批评、跟踪监督等。P32345.简述林德布洛姆提出的分支方法的特征。答：在对根本方法进行批评的同时，林徳布洛姆提出了他赞赏的第二种方法，即分支方法。他把分支方法的特征归纳为以下几点：(1)价值目标的选择和对必要行动的经验分析两者不是截然不同的，而是密切相关的。(2)既然手段和目的不能分开，那么手段目的分析法就是不恰当的，或是有限的。(3)检验最佳政策的典型方法是，政策分析家

7、是直接对某一项政策取得一致意见的，但他们并不认为这是达到某种一致目标的最适当手段。(4)分析的有限性，包括会忽略一些可能发生的重大后果、一些可能采取的重要备用方案，以及一些受影响的价值因素。(5)进行比较，从而减少对理论的依赖。P246五、论述题五、论述题46.试述泰罗的科学管理的局限。答：（1）泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。（2）泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。（3）泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。（4）泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。P4247.试述麦格雷戈人事管理理论中论人的需求。答：（1）众所周知，一个人如果食不果腹就容易生病。所以如果人的生理需求得不到满足的话，其后果就会在行为中表露出来。（2）当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求就不再会激励他的行为了。（3）一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了。自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料（4）在这种情况下，人们将会不断地要求更多的金钱。于是对管理部门来说，一件更重要的任务就是如何通过更多的物质利益和服务以使得不到满足的那些需求可以得到有限的满足。P234-235自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料