就业形势分析PPT课件.ppt

1、拥挤的人才招聘市场拥挤的人才招聘市场人山人海的招聘会现场 大学毕业生要如此就业吗？大学毕业生要如此就业吗？u不知道自己能干什么？不知道自己能干什么？u不知道自己想干什么？不知道自己想干什么？u不知道自己适合干什么？不知道自己适合干什么？u不知道社会需要什么样的人？不知道社会需要什么样的人？u不了解自己所学专业未来的发展状况？不了解自己所学专业未来的发展状况？u不了解到哪里找工作？不了解到哪里找工作？u不知道现在该做些什么？不知道现在该做些什么？u不知是否应该升学、择业、出国不知是否应该升学、择业、出国 ？o20112011年中国经济形势分析年中国经济形势分析o珠三角珠三角“用工荒用工荒”现象分

2、析现象分析o大学生大学生“就业难就业难”问题分析问题分析o高职专业类别就业情况分析高职专业类别就业情况分析o当前企事业用人趋势分析当前企事业用人趋势分析2011年中国经济形势分析国务院发展研究中心经济形势分析课题组国务院发展研究中心经济形势分析课题组2010年中国经济发展回顾年中国经济发展回顾o内需增长从政策推动向市场驱动转变内需增长从政策推动向市场驱动转变n在今年18月份固定资产投资中，政府预算内资金和国有企业投资仅增长115%和2033%，而去年同期则高达827%和4972%；内资企业中非国有企业投资增长2963%，仅略低于去年同期水平（305%）；主要依靠市场驱动的房地产开发投资增长36

3、7%，远远高于去年同期125%的增速。o出口恢复快速增长，占全球比重进一步提高出口恢复快速增长，占全球比重进一步提高n我国出口占全球比重不断提高。2008年我国出口占比为89%。2009年出口受到严重冲击，但降幅低于全球平均水平，占比不降反升，达到97%。今年有望突破10%，接近德国、日本曾经占全球出口比重的峰值。 o物价涨幅趋稳，资产价格泡沫化风险降低物价涨幅趋稳，资产价格泡沫化风险降低n受倒春寒、洪涝灾害等特殊天气和国际市场农产品价格上涨等因素影响，前8个月居民消费价格呈波动上升趋势，8月份达到35%，但目前已出现趋稳迹象。货币信贷已回归适度增长区间，信贷投放节奏较为均匀，经济过热和通胀预

4、期下降，资产价格泡沫化风险降低。 2011年中国经济发展预测年中国经济发展预测o全球经济继续温和复苏，我国出口将全球经济继续温和复苏，我国出口将保持较快增长保持较快增长 n从2010年上半年开始，美、欧、日等经济体已实现连续四个季度环比正增长，按照传统经济学定义，发达经济体经济衰退已经结束，并进入复苏状态。2010年以来，新兴经济体彼此之间经贸合作加强、对发达经济体依赖程度下降，经济复苏势头明显好于发达经济体。预计到2011年新兴经济体将保持平稳较快发展局面，从而促进我国我国出口增长。 o消费实际增长稳中有降，投资增长动力依然消费实际增长稳中有降，投资增长动力依然强劲强劲 n2009年下半年以

5、来，城乡居民实际收入增速有所回调，消费刺激政策效应减弱，预计2011年消费实际增长略低于2010年。2011年，出口和消费实际增长水平可能有所降低，但仍处于正常、合理水平，为制造业投资增长提供了一定的需求基础。2011年是我国“十二五”规划的开局年，各地重大规划项目陆续开工建设，特别是中西部地区基础设施建设空间较大，对基础设施投资增长将形成重要支撑。 o通胀压力趋于增强通胀压力趋于增强n2011年，出口、投资和消费实际增速均出现不同程度的下降，全年经济增长将略低于2010年。从出口和投资增长可能呈前低后高走势判断，2011年各季度GDP增速也将呈前低后高走势。预计2011年全年经济增长可保持在

6、9%左右，下半年通胀压力加大，全年物价涨幅有望控制在4%以内。 促进促进2011中国经济发展的对策中国经济发展的对策o重新认识经济增长与就业之间的关系重新认识经济增长与就业之间的关系 o加快价格改革步伐，依靠市场机制推动经济加快价格改革步伐，依靠市场机制推动经济结构调整结构调整 o推进收入分配制度改革，积极扩大消费推进收入分配制度改革，积极扩大消费 o加快建立节能减排的长效机制加快建立节能减排的长效机制 o改革和完善投资项目审批制度改革和完善投资项目审批制度 o建立房地产市场长期、健康、稳定发展机制建立房地产市场长期、健康、稳定发展机制 大学生大学生“就业难就业难”问题分析问题分析 日本：日本

7、：大学生求职平均要找大学生求职平均要找1616家企业家企业 加拿大：加拿大：大学生要在实习中捕捉机会大学生要在实习中捕捉机会 巴西：巴西：大学生习惯大学生习惯“先就业后择业先就业后择业” 俄罗斯：俄罗斯：3030大学生要改行，在本专业外就业大学生要改行，在本专业外就业 西班牙：西班牙：大学生坦然做大学生坦然做“蓝领蓝领” 美国：美国：大学生靠密集信息网找工作大学生靠密集信息网找工作一、一、 世界各国大学生择业状况世界各国大学生择业状况 一个主要矛盾一个主要矛盾 二个关注焦点二个关注焦点 三个基本特征三个基本特征二、当前我国的就业形势二、当前我国的就业形势 劳动者充分就业劳动者充分就业的需要与劳

8、动力总量的需要与劳动力总量过大、素质不相适应过大、素质不相适应的矛盾。的矛盾。l下岗失业人员再下岗失业人员再就业就业l大学生就业问题大学生就业问题总量矛盾和结构矛盾总量矛盾和结构矛盾同时并有；同时并有；城镇和农村就业问题城镇和农村就业问题同时出现；同时出现；新生劳动力就业和下新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相岗失业人员再就业相互交织。互交织。 中国高等教育跃居世界第一中国高等教育跃居世界第一 联合国教科文组织发表的联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋世界高等教育发展与趋势势综合报告指出：综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，的时间里翻了

9、一番，20012001年高校教育规模跃居世界第年高校教育规模跃居世界第一。一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。首次在高等教育规模上超过美国。三、大学生就业形势三、大学生就业形势 高校毕业生逐年增加高校毕业生逐年增加20012001年：年：115115万万20022002年：年：145145万万20032003年：年：212212万万20042004年：年：250250万万20052005年：年：338338万万200620

10、06年：年：413413万万20072007年：年：500500万万20082008年：年：559559万万20092009年：年：611611万万20102010年：年：630630万万20112011年：年：650650万万 结构性矛盾更加突出结构性矛盾更加突出l地区经济发展不平衡；地区经济发展不平衡；l大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异；差异；l高校专业设置不能适应市场需求：文科类特别是高校专业设置不能适应市场需求：文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大；外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大； l信息不对称导致信息不对称

11、导致“人不知其位，位不得其人人不知其位，位不得其人”。 就业竞争更加激烈就业竞争更加激烈l用人单位在招聘时，更加强调工作经验；用人单位在招聘时，更加强调工作经验；l下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业。下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业。l非主流就业渠道竞争激烈。一部分学生开始挤向非主流就业渠道竞争激烈。一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如升学、考公务员、出国等；报非主流就业渠道，如升学、考公务员、出国等；报考的毕业生人数连创新高；考的毕业生人数连创新高；l出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象。出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象。 毕业生就业期望值居高不下毕业生就业期望值居

12、高不下l大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高）之间存在匹配上的困难；（期望值高）l大学毕业生就业大学毕业生就业80%80%以上目标集中在经济发达以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司、公立学校；地区的大城市或大企业、大公司、公立学校；l有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区，有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作。到企业工作。 毕业生就业期望值居高不下毕业生就业期望值居高不下6.376.372.592.5924.3724.3766.6766.67沿海开放城市沿海开放城市内地省会城市内地省会城市中小

13、城市中小城市其他其他你对工作的月工资收入要求是：你对工作的月工资收入要求是：o（ 1）800-1500(5.01%)o（2）1500-2000(31.51%)o（3）2000-2500(25.68%)o（4）2500-3000(15.66%)o（5）3000-3500(9.82%)o（6）3500以上(12.32%)尚未与用人单位签约毕业生尚未与用人单位签约毕业生,是因为：是因为：（1 1）没有单位接收）没有单位接收(24.16%)(24.16%)（2 2）有单位接收但不理想）有单位接收但不理想(26.64%)(26.64%)（3 3）不想就业准备明年升学或出国）不想就业准备明年升学或出国 (

14、14.94%)(14.94%)（4 4）准备自己创业）准备自己创业(4.23%)(4.23%)（5 5）学习成绩不理想）学习成绩不理想 (5.10%)(5.10%)（6 6）因专业原因就业难）因专业原因就业难 (11.30%)(11.30%)（7 7）其他）其他(13.63%)(13.63%)现在看来你就业的期望值：现在看来你就业的期望值：（1 1）过高）过高 (17.97%) (17.97%) （2 2）适当）适当 (64.71%)(64.71%)（3 3）过低）过低 (8.33%)(8.33%)（4 4）没感觉）没感觉 (8.99%)(8.99%)四、大学毕业生就业难原因分析四、大学毕业生

15、就业难原因分析有效需求不足，劳动力供大于求有效需求不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置社会保障不到位，难以优化配置供求信息不对称，求职难寻其位供求信息不对称，求职难寻其位盲目人才高消费，适者被阻门外盲目人才高消费，适者被阻门外人才生产未接轨，供求关系失调人才生产未接轨，供求关系失调知识能力不适应，思想准备不够知识能力不适应，思想准备不够l不了解就业形势与政策不了解就业形势与政策l等、靠、要的思想严重等、靠、要的思想严重l心理准备不充分心理准备不充分 苦闷压抑的孤独心理苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理眼高手低的自傲心理l就业观念陈旧就业观念陈旧 过分强调专业对口过分强调专业对口

16、 不考虑专业及个人特长，病急乱投医不考虑专业及个人特长，病急乱投医 希望一步到位希望一步到位l专业知识不扎实专业知识不扎实l专业技能不熟练专业技能不熟练l人际交往能力缺乏人际交往能力缺乏l表达（口头、书面）能力缺乏表达（口头、书面）能力缺乏珠三角“用工荒”现象分析珠三角珠三角“招工难招工难”现状现状 民工荒因何而发生？民工荒因何而发生？o经济回暖订单旺经济回暖订单旺n经济好转，订单回暖，企业用工需求集中提前释放，外来务工人员依然延续过去正月十五前后返回珠三角，造成暂时用工短缺。o东部区域优势减弱东部区域优势减弱n据统计，2009年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5

17、%；中西部地区分别为1389元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为东部地区面临招工难的深层原因。o新生代农民工倒逼产业升级新生代农民工倒逼产业升级n有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，80后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好，工资高，环境好，才能抢到人。”o劳动者权益得不到保障是根本原因劳动者权益得不到保障是根本原因n工资太低，加上很多企业不遵守劳动合同法，农民工的各项权益得不到保障，这种情形下农民工在外面打

18、工还不如回家种地挣得多，企业再用以前的标准招工是招不到人的。o凸显政府公共服务不足凸显政府公共服务不足n由于城乡一体化就业登记制度、城乡就业考核制度、就业信息发布制度不尽完善，导致有关部门不能为企业和农民工提供及时有效的就业公共服务。o返乡分流导致珠三角民工荒返乡分流导致珠三角民工荒n另外，部分农民工返乡后成功创业或分流至其他地区，导致向珠三角的输出减少，供求不平衡加剧了用工紧张。思考帖子思考帖子“回家后，我无颜面对的事情：回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢？怎么大学生不如农民工呢？ ”o人才专家：人才专家：“不要简单用薪水衡量工作不要简单用薪水衡量工作”n“如果给你如果给你30

19、00元月薪，让她当建筑工人，你元月薪，让她当建筑工人，你愿意吗？干得下来吗？愿意吗？干得下来吗？”联英人才人力资源专家联英人才人力资源专家曾华说，大学生的优势在于拥有完备的知识体系，曾华说，大学生的优势在于拥有完备的知识体系，学习能力强、综合素质高，从职业发展潜力来说，学习能力强、综合素质高，从职业发展潜力来说，和长期从事简单工种、重复劳动的农民工没有可和长期从事简单工种、重复劳动的农民工没有可比性。曾华建议应届毕业生，要充分认清自身优比性。曾华建议应届毕业生，要充分认清自身优势，求职时，应事先做好长远的职业规划，不要势，求职时，应事先做好长远的职业规划，不要简单用薪水来衡量一份工作的价值。简

20、单用薪水来衡量一份工作的价值。 高职专业类别就业情况分析高职专业类别就业情况分析2010年度大学就业能力排行榜年度大学就业能力排行榜o 2010年度大学就业能力排行榜是麦可思公司按照专业类、薪资类、职业和行业类、满意度类、就业与教育公平类、地区类、高考志愿填报类7个不同的专题，对大学、专业、职业、行业等进行了系列的排名，以下为报告的部分内容：高职高专专业就业率排名高职高专专业就业率排名o序号 高职高专专业名称 毕业半年后就业率(%) o1 油气储运技术 98.6 o1 电厂热能动力装置 98.6 o3 药物制剂技术 97.8 o4 纺织品检验与贸易 97.2 o5 税务会计 97.1 o6 铁

21、道工程技术 97.0 o7 公路监理 96.8 o8 药物分析技术 96.2 o9 会展策划与管理 95.9 o10 高等级公路维护与管理 95.7 o序号 高职高专专业名称 毕业半年后就业率(%) o11 材料成型与控制技术 95.6 o12 地下工程与隧道工程技术 94.9 o12 高分子材料应用技术 94.9 o14 中药 94.8 o15 道路桥梁工程技术 94.7 o15 商检技术 94.7 o17 景区开发与管理 94.6 o18 生物化工工艺 94.5 o19 生物制药技术 94.4 o20 民航安全技术管理 94.2 o21 学前教育 94.1 o序号 高职高专专业名称 毕业半

22、年后就业率(%) o22 化工设备维修技术 93.8 o23 微电子技术 93.4 o24 石油工程 93.3 o24 化学制药技术 93.3 o26 焊接技术及自动化 93.2 o26 石油化工生产技术 93.2 o28 工业分析与检验 93.1 o28 会计与统计核算 93.1 o28 材料工程技术 93.1 o31 供热通风与空调工程技术92.9 o32 导游 92.8 o序号 高职高专专业名称 毕业半年后就业率(%) o32 市场开发与营销 92.8 o34 生产过程自动化技术 92.6 o35 发电厂及电力系统 92.5 o36 机电设备维修与管理 92.3 o37 工业设计 92.

23、1 o38 染整技术 92.0 o39 应用化工技术 91.9 o40 现代纺织技术 91.8 o41 商务管理 91.7 o序号 高职高专专业名称 毕业半年后就业率(%) o42 精细化学品生产技术 91.6 o43 制冷与空调技术 91.5 o44 食品营养与检测 91.4 o45 楼宇智能化工程技术 91.2 o45 计算机系统维护 91.2 o47 有机化工生产技术 91.0 o48 热能动力设备与应用 90.7 o48 多媒体设计与制作 90.7 o50 会计 90.6 全国高职高专各专业平均就业率：全国高职高专各专业平均就业率：85.2 %当前企事业用人趋势分析当前企事业用人趋势分

24、析企业的用工趋势企业的用工趋势o企业削减行政岗位：企业削减行政岗位：文科生求职雪上加霜文科生求职雪上加霜o用人门槛越来越高：用人门槛越来越高：研究生抢本科生饭碗，本科生研究生抢本科生饭碗，本科生抢高职生饭碗，高职生抢中专生饭碗抢高职生饭碗，高职生抢中专生饭碗o二三线城市渴求人才：二三线城市渴求人才：“江西某市人事局引进人才江西某市人事局引进人才的优惠条件的优惠条件-在企业服务的高层次人才最低工资不在企业服务的高层次人才最低工资不低于全市在岗职工平均工资水平的低于全市在岗职工平均工资水平的3倍，最高给予倍，最高给予20万元安家补助，前三年最高每月万元安家补助，前三年最高每月1万元生活补万元生活补

25、贴贴 ”o中小企业忙中小企业忙“人才抄底人才抄底”：金融危机影响下，不少金融危机影响下，不少学生降低就业预期，对中小企业而言，是一个以低学生降低就业预期，对中小企业而言，是一个以低成本获取较高质量人才的大好机会成本获取较高质量人才的大好机会o制造业企业忙转型：制造业企业忙转型：研发人才需求看涨研发人才需求看涨（一）现代企业对文科类学生的要求？（一）现代企业对文科类学生的要求？ 不同的类型的企业列出的条件各不相同。一般的不同的类型的企业列出的条件各不相同。一般的私营、民营、三资企业对于文科类的学生，主要的私营、民营、三资企业对于文科类的学生，主要的要求包括：要求包括：o思维敏捷、品学兼优、口才好

26、，擅于与人沟通。思维敏捷、品学兼优、口才好，擅于与人沟通。o熟悉电脑办公软件的操作（熟悉电脑办公软件的操作（ExcelExcel；WordWord），打字快），打字快o独立工作能力强，工作细致及耐心，具备主动学习独立工作能力强，工作细致及耐心，具备主动学习的能力。的能力。o能听懂粤语、普通话流利，英语基础好。能听懂粤语、普通话流利，英语基础好。o具有团队精神和强烈的竞争意识。具有团队精神和强烈的竞争意识。 对于工科类的学生，主要的要求包括：对于工科类的学生，主要的要求包括：o有相关的专业背景，最好有一定的技能证书；有相关的专业背景，最好有一定的技能证书；o性格开朗、积极向上、吃苦耐劳、服从工作

27、性格开朗、积极向上、吃苦耐劳、服从工作安排、团队意识较强；安排、团队意识较强；o有一定的实践经验；有一定的实践经验；o能听懂粤语、普通话流利能听懂粤语、普通话流利.（二）现代企业对工科类学生的要求？（二）现代企业对工科类学生的要求？ （三）（三）企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工1 1、有特长、有特长2 2、有强烈的责任心、有强烈的责任心3 3、有不断学习的能力、有不断学习的能力4 4、有较强的创新能力、有较强的创新能力5 5、有团队协作精神、有团队协作精神6 6、有沟通技巧、有沟通技巧7 7、肯吃苦、脚踏实地、肯吃苦、脚踏实地企业岗位需求分析企业岗位需求分析根据劳动社会保障部科研所的数据显

28、示：根据劳动社会保障部科研所的数据显示：o2011年我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面：o第一产业缺口第一产业缺口218218万人万人 2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的农业科技发展纲要（2001-2011）数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2011年，第一产业人才缺口将达到218万人。o第二产业缺口第二产业缺口12201220万人万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保

29、、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口将达1220万人。 o第三产业人才缺口第三产业人才缺口325325万人万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2011年，人才缺口预计在325万人。2011年需求最旺盛十大行业预测年需求最旺盛十大行业预测（来源：广州日报（来源：广州日报 2010-02-22）oITIT业业人才需求类型：人才需求类型：3G3G工程师、游戏软件工程师工程师、游戏软件工程师

30、o金融业金融业人才需求类型：投资分析师、注册会计师人才需求类型：投资分析师、注册会计师o房地产业房地产业人才需求类型：房地产策划师、房地产推销员人才需求类型：房地产策划师、房地产推销员o酒店旅游业酒店旅游业人才需求类型：市场品牌师人才需求类型：市场品牌师o对外服务业对外服务业人才需求类型：同声传译人才需求类型：同声传译o保险业保险业人才需求类型：保险精算师人才需求类型：保险精算师o制药保健业制药保健业人才需求类型：高级医药代表、医药产品研发人员人才需求类型：高级医药代表、医药产品研发人员o汽车业汽车业人才需求类型：汽车修理、汽车销售代表人才需求类型：汽车修理、汽车销售代表o环境工程业环境工程业

31、人才需求类型：环境工程师、景观设计师人才需求类型：环境工程师、景观设计师o物流业物流业人才需求类型：物流师、供应链经理人才需求类型：物流师、供应链经理中央十大重点产业调整振兴规划（来源：中央政府门户网站（来源：中央政府门户网站 2010-02-24 ） o钢铁产业钢铁产业 o有色金属有色金属 o石化行业石化行业 o汽车产业汽车产业 o装备制造业装备制造业 o船舶工业船舶工业 o纺织工业纺织工业o轻工行业轻工行业o电子信息行业电子信息行业o物流行业物流行业国务院落实重点产业调整和振兴规划的措施：o一要立足扩大内需，巩固重点产业企稳回升势头。一要立足扩大内需，巩固重点产业企稳回升势头。继续实施家电

32、下乡和汽车、家电以旧换新政策，扩大补贴产品范围，支持新能源汽车示范推广。稳定和拓展外需，引导企业积极开拓新兴市场。o二要优化产业布局，严格市场准入，强化投资管理，做好有序二要优化产业布局，严格市场准入，强化投资管理，做好有序转移。转移。建设先进制造业基地和现代产业集群。推动电子信息、轻工、纺织等产业向中西部地区加快转移。o三要压缩和疏导过剩产能，加快淘汰落后产能，引导产业健康三要压缩和疏导过剩产能，加快淘汰落后产能，引导产业健康发展。坚决控制钢铁、水泥、电解铝、焦炭、电石等行业产能发展。坚决控制钢铁、水泥、电解铝、焦炭、电石等行业产能总量。总量。强化安全、环保、能耗、质量等指标的约束作用，提高

33、落后产能企业和项目使用能源、资源、环境、土地的成本。建立钢铁行业碳排放考核指标体系和汽车产品节能管理制度，启动石化行业低碳技术示范工程建设。o四要着力推进企业兼并重组，提高产业集中度和企业竞争能力。o五要加强关键领域和重要环节的技术改造，提升优化传统产业，夯实发展战略性新兴产业的基础。o六要深化改革，研究建立促进调整结构和转变发展方式的体制、机制。引导各级领导转变发展观念，落实责任制，增强企业社会责任意识，保证规划实施稳妥有序进行。 结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best, Failure Is Great, So DonT Give Up, Stick To The End谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日