班组安全行为规范养成课件.pptx
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1、第一节 班组日常行为规范的养成 一、主动学习的安全行为养成 1、认真参加学习培训。 2、主动自学。 3、自觉苦练技能。 4、对主要动作展开要领分析,动作分析,由作业动作的规范化、标准化,逐步实现动作的最优化、精细化。二、主动了解安全信息的安全行为养成 1、准时参加班前会和班后会。 2、现场交接班时熟悉各种情况。 3、认真学习各种安全信息报和其他安全信息。三、自觉服从的安全行为养成 1、自觉接受对“三违”的处罚教育。 2、自觉接受各种安全监督和现场指导。 3、自觉爱护、维护安全设施。 4、用顺从、服从的姿态执行规章制度。 5、行为动作要规范, 6、不侥幸冒险、偷懒投机、麻痹松懈。四、自我身心调适
2、的安全行为 1、高度重视休息和饮食起居。 2、尽量参加一些体育锻炼。 3、妥善处理各种人际关系。 4、当疲惫伤病、体力不支或情绪波动、精神萎靡时,一定要告诉领导。第二节 班组安全行为养成的方法 一、安全确认法 1、“安全确认”的形式包括: 1)文字确认 2)信物确认 3)语言确认 4)信号确认 5)警戒确认2、“手指口述”行为的养成 “手指口述”的要求是: 1、在操作前,用手指着被操作的物或行动去处, 2、眼睛随手观察, 3、刺激脑子同时思考, 4、把最关键的话大声的说出来。二、“六预”法 1、预知预想 2、预报预警 3、预防预备安全心理工程安全心理工程违章操作心理举要违章操作心理举要 一、侥
3、幸心理一、侥幸心理 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对出事的偶然性绝对化化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。 a. 不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”b.违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。 一、侥幸心理一、侥幸心理 a. 不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”中新网8月3日电 综合消息,发生特大瓦斯事故的河南省禹州市文殊镇兴发煤矿,井下2名被困矿工已被救出,事故确认有24人遇难。按规定正在停产维修期间,私自违规生产引发事故。 一、侥幸心理一、侥幸心理 b.违章不一定出事,出事不一定伤人,伤
4、人不一定伤己。分析分析 如果发生了330次同类事故,其中造成伤害的仅有30次(1+29);其余300次虽属事故,但不发生伤害,伤害事故与不伤害的事故,二者的比例为:1:10。 129300六六 、凑趣心理、凑趣心理 也称凑兴心理凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。 a.个体为了能获得心理上的满足和温暖,喜欢凑热闹,寻开心忘忽所以。 b.过火的玩笑,伤害成员之间的感情,产生误会和矛盾。七、冒险心理七、冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。 b.非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子。硬充大胆。八、从众
5、心理八、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。 a.是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。 b.是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。十一、情绪心理十一、情绪心理 情绪是影响行为的重要因素,不良的情绪状态是引发事故的基本原因。情绪变化主要由应激事件对心理影响产生的,诸如:家庭暴力、离婚、家庭成员患重病或死亡、子女就业困难、家庭不和睦、操心日常开支、本人患病、人际关系出现问题等。 情绪是心境变化的一种状态。 顾次此失彼、手忙脚乱。 高度兴奋导致不安全行为。十四、错觉下意识心理十四、错觉下意
6、识心理 这是个别人的特殊心态,一旦出现,后果极为严重。一位配电工,自己在高压柜区域用绳子拉了一个禁区。在禁区外工作一会后,突然闯进禁区,把实际存在的危险区域错误地感觉为安全区域,结果触电身亡。 错觉是有刺激物的情况下发生的,一般不会消失(不同于幻觉)十五 心理幻觉近似差错 莫名其妙的“违章”,其实是人体心理幻觉所致。有一个汽车司机因妻子刚生小孩,回家心切总希望沿途放行绿灯,到达交叉路口时竟将红灯视为绿灯,发生撞车事故。十六、十六、 环境干扰判断失误环境干扰判断失误 在作业环境中,温度、色彩、声响、照明等因素,超出人们的感觉功能的限度时,会干扰人的思维判断,导致判断失误和操作失误。从事故的发生时
7、间分析从事故的发生时间分析 有资料表明:触电事故在6、7、8三个月占全部同类事故的50%以上,这多少与气候条件是相联系的。从事故发生的地点分析从事故发生的地点分析 企业发生事故多是看来平时是比较安全的作业区。这说明企业员工在所谓安全地区的工作,对事故危险性的意识大大减少;而在危险区域则提高了警惕性。从事故发生的年龄因素分析从事故发生的年龄因素分析 2005年某市对企业事故进行统计,企业因事故死亡的工人中,30岁以下的占了63.4%,25岁以下的青年工人发生事故占60%左右。 由此可以看出,30岁以下的企业员工是事故发生的高危人群。从事故发生的工龄因素分析从事故发生的工龄因素分析 国外学者比较了
8、有3年经验的639名年轻工人和一组552名有相同的经验的老工人,在18个月期间,年轻工人组的事故发生率为每1000小时是4.0次,而老工人组为3.4次。研究认为,1一3年工龄的年轻工人事故最为频繁;在这之后,事故率下降,直至65岁的工人事故率最低。情绪的控制与调节情绪的控制与调节工作快乐,生活就是天堂;工作痛苦,生活就是地狱工作快乐,生活就是天堂;工作痛苦,生活就是地狱平衡心理术活在当下融入生命,融入生活,融入生命,融入生活,融入今天,融入快乐。融入今天,融入快乐。 人生不如意,十之八九。无法改变的事,忘掉它;有机会去补救的,抓住最后的机会。后悔、埋怨、消沉不但于往事无补,反而会阻碍新的前进步
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