连锁门店营运管理要点课件.ppt
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1、v发展历史和企业文化发展历史和企业文化v员工管理员工管理v供应商管理供应商管理v质量管理及陈列管理质量管理及陈列管理v缺货管理缺货管理企业介绍v成立于成立于1959年的家乐福集团是大卖场业年的家乐福集团是大卖场业态的首创者,由傅立叶和德弗雷家族创态的首创者,由傅立叶和德弗雷家族创建,是欧洲第一大零售商,是世界第二建,是欧洲第一大零售商,是世界第二大国际化零售连锁集团,也是法国零售大国际化零售连锁集团,也是法国零售业的龙头老大。业的龙头老大。v目前主要以三种经营型态呈现,分别是:目前主要以三种经营型态呈现,分别是:大型量贩店、量贩店以及折扣店。此外,大型量贩店、量贩店以及折扣店。此外,家乐福还在
2、一些国家地区发展了便利商家乐福还在一些国家地区发展了便利商店和会员制量贩店。店和会员制量贩店。v现拥有现拥有11,000多家营运零售单位,业务多家营运零售单位,业务范围遍及世界范围遍及世界30个国家和地区。个国家和地区。v店名的由来:店名的由来:vCarrefour在法语中的意思是在法语中的意思是“十字路口十字路口”,起因为,起因为1963年开始营业的第一家家乐福量贩店,就在法国某地的十字年开始营业的第一家家乐福量贩店,就在法国某地的十字路口旁,且该店亦是家乐福在世界面积最小的店面。路口旁,且该店亦是家乐福在世界面积最小的店面。 Carrefour是该公司的法文名称,在中文里翻译成是该公司的法
3、文名称,在中文里翻译成“家乐家乐福福”其意义是取其意义是取“家家快乐又幸福家家快乐又幸福”的意思,而这个名称的意思,而这个名称就成为该集团在大中华区的中文商标。就成为该集团在大中华区的中文商标。 v企业使命:我们所有的努力是为了让顾客满意。我们的零企业使命:我们所有的努力是为了让顾客满意。我们的零售活动是通过对商品及品质的选择,提供最佳价格,来满售活动是通过对商品及品质的选择,提供最佳价格,来满足顾客的多变需求。足顾客的多变需求。v家乐福价值观:承诺,关爱,积极家乐福价值观:承诺,关爱,积极 v家乐福,发展历史家乐福,发展历史v1959年年 家乐福集团由家乐福集团由付立叶付立叶和德福雷家族和德
4、福雷家族创建创建v1963年年 家乐福首创了一种全新的业态家乐福首创了一种全新的业态大卖场大卖场(Hypermarket)v1970年年 家乐福股票在家乐福股票在巴黎巴黎证券市场上市证券市场上市v1989年年 家乐福大卖场首次在亚洲开业(家乐福大卖场首次在亚洲开业(台台湾湾)v1995年年 家乐福在家乐福在中国大陆中国大陆首开大卖场首开大卖场v1999年年 家乐福与普美德斯合并,并成为欧家乐福与普美德斯合并,并成为欧洲食品零售的巨人洲食品零售的巨人v2001年年 家乐福成为最国际化的零售企业,家乐福成为最国际化的零售企业,拥有超过拥有超过9200家商店,遍及家商店,遍及31个国家和地个国家和地
5、区区v2004年年 家乐福在家乐福在波兰波兰收购收购13家大卖场,成家大卖场,成为当地第二大零售商为当地第二大零售商v2005年年 家乐福宣布改变公司管理结构家乐福宣布改变公司管理结构家乐福,在中国家乐福,在中国v1995年年 家乐福在中国开设了第一家大卖场家乐福在中国开设了第一家大卖场v1996年年 成功进入上海和成功进入上海和深圳深圳v1997年年 进入天津、哈尔滨进入天津、哈尔滨 市场市场v1998年年 成功进入成功进入重庆、重庆、珠海、珠海、武汉武汉、东莞、东莞v2000年年 配合迅速发展的需求,家乐福开设了五家大卖场配合迅速发展的需求,家乐福开设了五家大卖场v2001年年 家乐福积极
6、声援家乐福积极声援2008北京申奥北京申奥v2002年年 家乐福在家乐福在20个城市开设了个城市开设了35家大卖场家大卖场,家乐福积极支持上海家乐福积极支持上海申申博博v2003年年 家乐福在家乐福在杭州杭州开设了第开设了第40家分店家分店,迪亚折扣店进入上海和北京迪亚折扣店进入上海和北京v2004年年 冠军超市在中国开设第一家分店冠军超市在中国开设第一家分店v2005年年 家乐福在中国重庆开设第家乐福在中国重庆开设第60家分店家分店v2006年年10月,家乐福的全球第月,家乐福的全球第1,000家大卖场于北京郊区开幕家大卖场于北京郊区开幕v2007年年 家乐福在中国新增门店家乐福在中国新增门
7、店19家,总店数达到家,总店数达到109家,继续蝉联家,继续蝉联中国第一卖场品牌中国第一卖场品牌v2008年年 家乐福计划扩店家乐福计划扩店130家,其中包括在上海新增门店家,其中包括在上海新增门店5家家v2013年年 1月月30日,家乐福第一家县属超市家乐福蒙城店开业日,家乐福第一家县属超市家乐福蒙城店开业v目前家乐福长沙市中拥有五家,分别是芙蓉广场店,贺龙体育馆店,目前家乐福长沙市中拥有五家,分别是芙蓉广场店,贺龙体育馆店,韶山南路店,马王堆店,雨花区店(家乐福生活超市)韶山南路店,马王堆店,雨花区店(家乐福生活超市) 。vA. 家乐福芙蓉店家乐福芙蓉店vB. 家乐福贺龙体育馆店家乐福贺龙
8、体育馆店vC. 家乐福韶山南路店家乐福韶山南路店vD. 家乐福生活超市家乐福生活超市vE.家乐福(马王堆店)家乐福(马王堆店)员工管理员工管理v坚信内训出人。家乐福的店长任命以内部提拔为主。坚信内训出人。家乐福的店长任命以内部提拔为主。v崇尚岗位轮换。家乐福的店长聘任有个不成文的规定,崇尚岗位轮换。家乐福的店长聘任有个不成文的规定,即每个店长会在两年左右转换一个岗位,或到新店任职,即每个店长会在两年左右转换一个岗位,或到新店任职,或提升为区域经理等高管,令员工保持更多的工作激情或提升为区域经理等高管,令员工保持更多的工作激情与活力。与活力。v看重好学与责任感的培训体系。家乐福每年都会展开基看重
9、好学与责任感的培训体系。家乐福每年都会展开基层管理人员培训计划,从大学、社会上招聘一些优秀人层管理人员培训计划,从大学、社会上招聘一些优秀人员,进行为期员,进行为期18个月的半脱产培训,为公司培养课长等个月的半脱产培训,为公司培养课长等基层管理人员基层管理人员v强硬的管理手段。强硬的管理手段。 家乐福采用标准化管理,规章制度家乐福采用标准化管理,规章制度多而严,处罚制度异常严厉,每个员工违反任何规章,多而严,处罚制度异常严厉,每个员工违反任何规章,都会受到相应的处罚。都会受到相应的处罚。v员工管理优势:【家乐福非常员工管理优势:【家乐福非常重视推行重视推行OJT,即在职培训。,即在职培训。通常
10、是采用小范围的方式,每通常是采用小范围的方式,每次培训都是次培训都是1,2个,最多也就个,最多也就是是18个。在采用授课形式培训个。在采用授课形式培训完后,就到现场进行现场操作完后,就到现场进行现场操作演习,如怎样验货,如何陈列演习,如怎样验货,如何陈列等等。所有的培训项目都是逐等等。所有的培训项目都是逐个地进行。因部门不一样,实个地进行。因部门不一样,实际操作也不一样,它们并不是际操作也不一样,它们并不是专门设立一个培训人员负责所专门设立一个培训人员负责所有的培训,而是根据部门的情有的培训,而是根据部门的情况都设立不同的培训人员。】况都设立不同的培训人员。】v家乐福在全国范围家乐福在全国范围
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