装饰公司员工入职培训课件.ppt

1、美庭装饰工程美庭装饰工程新新员工入职培训员工入职培训人人力资源部力资源部 创新创新 团结团结 拼搏拼搏*请您将手机调成静音或者震动状态请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！谢谢！求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏公司概述公司概述1组织架构组织架构2管理制度管理制度3安全教育安全教育4培训流程培训流程 创新创新 团结团结 拼搏拼搏5 5河南美庭装饰工程有限公司创始于2006年，服务于郑州市政商界精英群体，精工细作，倡导以设计为灵魂，以环保为宗旨，以客户满意为目标，以质量为企业生命的经营理念，坚持设计透明、材料透明、报价透明、工程透明的全过程透明化服务，独创装饰界“皇室管家式定位管理模式”，真

2、正让客户感受到“明白实在装修，贴身省心服务”的独特魅力。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏公司概述公司概述公司概述公司概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育公司概述公司概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育 美庭的专业性特征不仅体现在设计上，在施工和服务上更有突出而独特的优势，广泛汲取行业精细化管理精华，历经多年总结和调研后，构建出自己独特的工程管理系统和全程服务系统，在深入满足客户传统需求的基础上，以高效、多元、人性化服务帮助客户开发出温馨舒适家园及商业空间的最大价值。为更好服务客户、有效降低客户的装修成本，大力推行产业化发展战略，公司

3、以方便、实惠、快捷的方式为客户提供从方案设计到空间施工到后期配饰乃至办公家具购置及售后服务等一系列全套贴心服务。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏公司概述公司概述公司概述公司概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育美庭装饰坚持“客户第一”理念，从创造客户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，担负社会责任。公司主要经营模式：普装、精装、全配置装修；致力于打造郑州市装饰行业精英新坐标。美好家庭，惬意生活。美庭装饰，懂生活的选择。 。 求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏组织架构组织架构概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育董事长总经理后勤

4、行政部财务部业务部工程部质检部物控部计划部安装车间冲压车间包装车间注塑车间生产 日常行为规范管理日常行为规范管理奖罚管理奖罚管理薪酬管理薪酬管理考勤管理考勤管理任免管理任免管理管理制度讲解流程管理制度讲解流程求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏人事任免人事任免“人事任免管理人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 我司的多名主管人员均从基层中产生，机会属于踏实勤奋的人。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理

5、| 日常行为规范管理日常行为规范管理试用期时间规定试用期时间规定试用期试用期3 3个月个月, ,试试用期内被证明不合用期内被证明不合格或者有违规违纪格或者有违规违纪行为的新员工将解行为的新员工将解除劳动关系或延长除劳动关系或延长试用期一至两个月试用期一至两个月。试用期管理规定试用期管理规定试用期岗位管理试用期岗位管理用人部门：用人部门：对新员工的工作对新员工的工作表现进行评估考核，表现进行评估考核，对不合格者提交行对不合格者提交行政部给予解雇处理。政部给予解雇处理。试试 用用求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理|

6、日常行为规范管理日常行为规范管理人事部人事部部门部门负责人负责人员工员工转转 正正 试用期满前试用期满前15天，填写员工转正天，填写员工转正申请申请表并附上述职报告。表并附上述职报告。（适用于（适用于后勤员工）后勤员工） 在员工转正在员工转正申请申请表中填表中填写考评意见及转正定薪意见。写考评意见及转正定薪意见。 在员工转正在员工转正申请申请表填表填写评估结果，并提出转正及写评估结果，并提出转正及定薪意见。定薪意见。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理总经理决议总经理决议员工辞职

7、预告期员工辞职预告期 员工提交员工提交离职离职申请表申请表组长及组长及部门部门主管主管填写意见填写意见行政部填行政部填写写意见意见公司领导公司领导审批审批辞职到期办理辞职到期办理离职手续。离职手续。 试用期试用期：提前提前3 3天天；转正之后转正之后：提前提前3030天天以以书面报告形式提出书面报告形式提出员工辞职手续员工辞职手续：员工离职手续：员工离职手续： 离职人员须完成手续方能离职人员须完成手续方能发放发放最后一次工资最后一次工资，如钥匙、工具、，如钥匙、工具、工作交接清楚等工作交接清楚等。辞辞 职职辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司辞职：辞职是指员工本人不适应本

8、职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣劳动关系。工作而提出终止雇佣劳动关系。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理派人了解情派人了解情况并向况并向相关相关领领导提交报告和导提交报告和解决方案解决方案 投投诉人要求诉人要求提交真实提交真实书面书面申诉申诉报告，含报告，含真实姓名及联真实姓名及联系方式系方式 解决方案经解决方案经审批后，审批后，行政行政部部向向投投诉员工诉员工反馈反馈。员工员工行政部行政部反馈反馈投投 诉诉求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理

9、| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理考勤形式考勤形式2022年4月15日星期五 考勤方法考勤方法 打卡制度打卡制度 考勤机（指纹考勤机（指纹/ /磁卡磁卡/ /纸卡）纸卡） 打卡规定打卡规定上下班上下班、加班均需、加班均需打卡打卡 上班时间上班时间 7 7：30-130-11 1：3 30 130 13：30-1730-17：30 30 加班时间加班时间 18 18：30-2130-21：3030 求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理

10、日常行为规范管理考勤内容考勤内容2022年4月15日星期五1. 1. 因公事原因无法打卡，应及时填写因公事原因无法打卡，应及时填写补卡单补卡单，由部门负责，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。人对员工未打卡原因签名确认。或由于或由于卡机原因卡机原因而而无法打卡无法打卡的，应马上在保安室登记出勤时间。的，应马上在保安室登记出勤时间。否则，对该员工按否则，对该员工按缺勤缺勤处理。处理。2. 2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第卡。代人打卡或委托他人打卡，第1 1次给予警告处分，第次给予警告处分

11、，第2 2次次取消当月餐费补助取消当月餐费补助，第，第3 3次给予以辞退。次给予以辞退。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理考勤内容考勤内容迟到迟到 超过规定打卡时间视为迟到。超过规定打卡时间视为迟到。上班打卡时间超过规定时间的即为迟上班打卡时间超过规定时间的即为迟到，每迟到一次取消当天餐补福利，当月迟到不得超过到，每迟到一次取消当天餐补福利，当月迟到不得超过6 6次次( (不含不含6 6次次)，当月累积迟到当月累积迟到6次至次至8次，则取消当月餐补福利。当月迟到超过次，则取消当

12、月餐补福利。当月迟到超过8次的，次的，每超过一次罚款每超过一次罚款10元。元。早退早退 未经批准未经批准, ,提前提前下班离开公司的下班离开公司的视为早退视为早退，早退一次等同迟到一次，早退一次等同迟到一次，一并纳入迟到处罚。一并纳入迟到处罚。旷工旷工 未经请假或准假，私自不来公司上班者，即为旷工，旷工一天扣罚未经请假或准假，私自不来公司上班者，即为旷工，旷工一天扣罚三天底薪，连续旷工三天或当月累计旷工三天即视为自动离职，自动离三天底薪，连续旷工三天或当月累计旷工三天即视为自动离职，自动离职没有工资结算。职没有工资结算。缺勤缺勤 单次缺勤按迟到计算，纳入迟到处罚。单次缺勤按迟到计算，纳入迟到处

13、罚。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理后勤员工后勤员工考勤考勤方方法法考勤方法考勤方法求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理生产计件员工生产计件员工考勤考勤方方法法考勤方法考勤方法求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理加班加班 法定假日法定假日法定假放假

14、制度法定假放假制度： 本公司因生产需要，法定假由公司统一安排休息，如本公司因生产需要，法定假由公司统一安排休息，如因生产需要占用假期，公司统一调休到春节年假时一并放假，此因生产需要占用假期，公司统一调休到春节年假时一并放假，此条适用于后勤办公室计时人员。条适用于后勤办公室计时人员。 生产计件人员按实际出勤计发工资生产计件人员按实际出勤计发工资 加班加班规定规定求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理给假范围给假范围给假范围： 休息日 国家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 产假 工伤

15、假 无薪事假 求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理员工申请员工申请组长、主管审批组长、主管审批行政部行政部备案备案通知员工通知员工提示：提示：上班时间出大门需向保安人员提供放行条或请假条上班时间出大门需向保安人员提供放行条或请假条假期一天以上需经公司领导审批假期一天以上需经公司领导审批备备 注：注：申请假期流程申请假期流程求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理休假流程

16、休假流程月薪构成月薪构成后勤月薪结构基本工资基本工资加班费加班费其他其他福利福利绩效工资绩效工资月薪总额=求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理月薪构成月薪构成餐补规定：白天正常上班八小时，公司员工白天正常上班八小时，公司员工可享有免费中餐；晚上正常加班可享有免费中餐；晚上正常加班（18：30-21：30）可享有免费晚）可享有免费晚餐，享有免费工作餐又未在公司餐，享有免费工作餐又未在公司用餐者，享有用餐者，享有3元元/餐的餐费补助餐的餐费补助求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任

17、免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理注意：注意：当天不可发生迟到、早退、缺考勤行为当天不可发生迟到、早退、缺考勤行为月薪构成月薪构成员工住宿费用：1、主管级人员免房租费，每月免费水、主管级人员免房租费，每月免费水 5吨，电吨，电30度的用量；度的用量；2、其他人员每人每月房租、其他人员每人每月房租30元，水电元，水电 费用由住宿人员共同分摊。费用由住宿人员共同分摊。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理注意

18、：注意：计费周期本月计费周期本月26日至次月日至次月25日日保密规定保密规定1. 公司对员工的工资严格保密公司对员工的工资严格保密2. 员工个人须对自己的收入保密员工个人须对自己的收入保密3. 不得打听他人工资不得打听他人工资工资结算周期工资结算周期每月每月1 10 0日日以前以前工资发放方式工资发放方式银行银行转帐（转入广东农村信用合作社银行帐户，由员工转帐（转入广东农村信用合作社银行帐户，由员工个人办理，将卡号交部门统计处）个人办理，将卡号交部门统计处）工资规章工资规章求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日

19、常行为规范管理日常行为规范管理工资发放时间工资发放时间本月本月2626日至次月日至次月2525日日奖励方法奖励方法通报表扬、表彰通报表扬、表彰物质奖励、奖金物质奖励、奖金晋级晋级公司奖励公司奖励奖励提出奖励提出 奖励员工由直属部门奖励员工由直属部门主管提报主管提报，经，经行政部备案行政部备案，公司领导公司领导批准后执行。批准后执行。求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理公司奖励公司奖励处罚措施 绩效考评 书面通告 罚款 解雇求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理|

20、考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理 员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯；员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯； 进入生产厂区不得穿着拖鞋、高根鞋进入生产厂区不得穿着拖鞋、高根鞋； 男生不得将头发染烫成非黑色，或装扮怪异发型男生不得将头发染烫成非黑色，或装扮怪异发型； 女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩； 不得滑行手动叉车，禁止搭乘手动叉车或机动叉车不得滑行手动叉车，禁止搭乘手动叉车或机动叉车； 爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在厂区或车

21、间内进食爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在厂区或车间内进食； 应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，不可随意为同事取绰号；不可随意为同事取绰号； 严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必需至指定的吸烟区；严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必需至指定的吸烟区； 严禁动用非本岗位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故严禁动用非本岗位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故； 对岗位作业技能或任何问题应虚心向上司或同事请教，严禁私自动用；对岗位作业技能或任何问题应虚心向上司或同事请教，严禁私自动用； 公司宿舍住宿人员严禁在宿舍内

22、煮食及全用大功率电器。公司宿舍住宿人员严禁在宿舍内煮食及全用大功率电器。办公场所行为规范办公场所行为规范求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |奖罚管理奖罚管理| 日常行为规范管理日常行为规范管理 安全的定义 你心中的安全定义（讨论） 安全视频教育 生产安全视频、消防安全视频、交通安全视频 求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育安全管理安全管理 常见违章行为 安全第一安全第一 预防为主预防为主概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育滑行叉车

23、，违反安全规定容易发生工伤事故安全管理安全管理 常见违章行为 安全第一安全第一 预防为主预防为主概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育搭乘机动叉车，违反安全操作规程，容易发生工伤事故安全管理安全管理 消防安全 2011年9月30日，仳邻单位金利不锈钢制品厂，因一员工违反消防管理规定在车间内吸烟导致火灾发生，逆今公司仍未复工，该员工也受到了法律的制裁！ 一个烟头的教训，值得我们深思！安全第一安全第一 预防为主预防为主概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育安全管理安全管理 认识烟头的危险 烟头的表面温度200-300摄氏度！ 烟头的中心温

24、度700-800摄氏度！ 随处乱扔，足以引燃纸张、棉布、塑料等物质，极易引发火灾！ 安全第一安全第一 预防为主预防为主概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育安全管理安全管理金利火灾现场图片安全责任安全责任 重如泰山重如泰山安全管理安全管理金利火灾现场图片安全责任安全责任 重如泰山重如泰山安全管理安全管理金利火灾现场图片安全责任安全责任 重如泰山重如泰山安全管理安全管理 消防安全管理规定及常识1、指定吸烟区2、各岗位安全操作程，作业指导书3、火警电话及报警常识4、熟悉自己所处位置的安全逃生路线安全生产安全生产 预防为主预防为主概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度

25、管理制度| 安全教育安全教育安全管理安全管理公司吸烟区位置及标识消防安全消防安全 人人有责人人有责安全管理安全管理 生产安全 血的教训 2011年10月28日，冲压车间冲压工周某，违反安全操作规程，用手代替安全手进行冲压作业，造成右手中指冲断的严重工伤事故 事故原因：冲压工周某违反安全操作规程，是导臻事故发生的主要原因，车间管理不力是事故发生的重要原因。 事故处理：对当事人及车间管理人员，主管分别给予罚款处理，全厂通报反思！安全操作规程的重要性、必要性！安全生产安全生产 人人有责人人有责概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育安全管理安全管理1028冲压工伤事故现场安全管理安全管理 安全事故处理的“四不放过原则” 一、事故原因没有查清不放过 二、事故的责任人没受到处罚不放过 三、广大员工没有受到教育不放过 四、防范措施没有落实不放过 安全安全 安全安全 还是安全还是安全概述概述| 组织架构组织架构 |管理制度管理制度| 安全教育安全教育安全管理安全管理 平安万里平安万里 愿您平安愿您平安安全生产，预防为主安全管理安全管理谢谢 谢！谢！行政部行政部 求实求实 创新创新 团结团结 拼搏拼搏