薪酬体系绩效考核课件.pptx

1、成都隆晟汇园区运营管理有限公司薪酬管理绩效考核目录01组织机构设置02薪酬管理制度03绩效考核管理办法04季度绩效考核05其他绩效考核01组织机构设置组织机构设置董事长总经理副总经理党建综合部财务管理部副总经理产业促进部发展合作部运营服务部组织机构设置 公司共编制人员60人。其中董事长1人，总经理1人，副总经理2人，党建综合部4人，财务管理部4人，产业促进部28人，发展合作部10人，运营服务部10人。人员编制 董事长、总经理、副总经理由工投园区派员担任，其他人员采取向社会公开招聘方式配置。 公司人员根据项目推进情况分批次招聘或委派到位。人员配置方式 公司各部门设部长1名，其它岗位由公司办公会根

2、据部门性质和工作特点设置。部门岗位02薪酬管理制度薪酬管理制度总则为激发员工活力，将员工个人绩效和企业整体效益有机结合起来，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进成都隆晟汇园区运营管理有限公司总体发展战略的实现，根据中华人民共和国劳动法、财政部等颁布的企业内部控制应用指引第3号人力资源，并结合公司实际制定本制度.。01本制度适用于公司全体员工，包括公司经营班子成员及其他员工，但不包括其中兼职不兼薪、不兼酬员工。02本制度所称薪酬管理是指企业基于员工贡献给员工发放的报酬和补助，包括以现金方式支付的基本工资、补贴和奖金，以及非现金形式支付员工的各项保险、公积金、休假等福利。03薪酬分配的依据是：岗

3、位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。04制度的起草、修订、审核、发布应当遵循下列原则：（一）依据全面性要求。（二）发展适应性要求。（三）差别性要求。（四）公平性要求。（五）激励性要求。（六）支付规范性要求。薪资支付须满足及时支付、现金支付、足额支付、扣除事先约定等原则要求。薪酬管理制度员工薪酬由基本工资、绩效工资和福利等三个部分构成。薪酬结构薪酬结构基本工资岗位工资技能工资学历工资工龄工资绩效工资季度绩效工资半年绩效工资年终绩效工资其他绩效工资福利法定福利附加医疗保险企业年金公司福利薪酬管理制度1.岗位岗位工资工资是根据员工所在岗位、所任职务的工作难

4、度、管理幅度和岗位责任而确定。2.技能工资技能工资依据岗位的业务特点，体现员工个人在完成工作任务时的能力和绩效的等级而确定。3.学历学历工资工资是对员工不同学历层次在薪酬方面的具体体现，不同学历层次对应不同的学历工资，按国家认可的学历执行而确定。4.职称职称工资工资是对员工不同专业技术等级差别在薪酬方面的具体体现，不同职称等级对应不同的职称工资而确定。5.工龄工资工龄工资根据员工工作年限确定，体现员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。社会工龄工资为20元/年，封顶15年；公司工龄统一为50元/年，工龄每增加1年，工龄工资增加50元。6.基本工资基本工资通常作为以下项目的计算基数：(1)加班工

5、资；(2)各种假别工资；(3)其它基本工资确定工龄工龄小于小于5 5年年（不含（不含5 5年）年）5- 105- 10年年（不含（不含1010年）年）工龄大于工龄大于1010年年（含（含1010年）年）大于大于1515年年（含（含1515年）年）金额标准3600元/月3900元/月4200元/月5050元/月学历等级学历等级大专以下大专以下大专大专本科本科研究生研究生博士博士金额标准200元/月400元/月600元/月900元/月1200元/月职称等级职称等级初级职称初级职称中级职称中级职称高级职称高级职称金额标准300元/月600元/月1000元/月薪酬管理制度1.绩效工资绩效工资绩效工资分

6、为季度绩效工资、半年绩效工资、年终绩效工资以及其它绩效工资。是公司对员工在一段时期内的工作给予的阶段性奖励，以及对员工为公司做出的特殊贡献或取得的特别进步做出的奖励。2.2.季度季度绩效绩效工资的确定和发放工资的确定和发放季度绩效工资是公司员工在每季度考核中达到相应的等级标准，在本岗位上完成当季度应完工作后获得的绩效奖金，月绩效工资最高标准为：9,900元/季度。季度绩效工资分配系数分别为：等级A为1.5，等级B为1，等级C为0.75，等级D为0.5.3.3.半年绩效工资、年终绩效工资的确定和半年绩效工资、年终绩效工资的确定和发放发放（1）公司半年、年终绩效工资由党建综合部根据目标完成情况及工

7、资总额预算制定基数方案报园区公司审批，具体金额标准由园区公司审议通过后执行。（2）半年绩效工资、年终绩效工资分配系数分别为：总经理系数为4.5、副总经理系数为4，部长/高级项目经理系数为3，副部长（主持工作）系数为2.4；副部长/项目经理系数为1.8 ，主管/项目主管/专员/项目专员/助理/项目助理系数为1。4.4. 其他绩效工资的确定和其他绩效工资的确定和发放发放其他绩效工资是为表彰做出突出贡献的员工或取得显著进步的部门及个人而颁发的一种特别嘉奖。其目的在于对员工的优秀表现予以正向强化，以激励员工自觉关心公司发展，与公司共同进步。绩效与奖励工资确定薪酬管理制度1.1.福利福利是公司正式在岗员

8、工所能享受到的各种专项补助性收入。2.2.法定法定福利福利主要指按照国家政策规定所缴纳的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。公司按国家政策规定为全体员工统一缴纳。住房公积金、社会保险缴费基数个人和单位缴纳比例按成都市有关政策规定执行。3.3.企业企业年金年金根据企业年金试行办法（劳社部令第20号）为员工建立企业年金制度。企业年金的购买将视企业的经营效益情况而定。 福利薪酬管理制度根据目前成都隆晟汇园区运营管理有限公司运营情况，以组织机构编制内某员工为例，（员工背景：本科生，5年工龄，暂无职称）员工薪酬举例说明工资类别工资类别金额标准金额标准岗位工资4

9、,100元/月技能工资3,600元/月学历工资600元/月职称工资-工龄工资100元/月季度绩效工资9,900元/季（暂按达到最高标准计算）半年绩效工资-年终绩效工资-其他绩效工资-预计月薪：11,700元/月预计年薪：140,400元/年03其他绩效考核绩效考核管理办法 本绩效考核管理办法是为成都隆晟汇园区运营管理有限公司的形成以“结果导向”的业绩管理制度，保障公司经营目标顺利完成，特制定此办法。本办法适应于公司所有员工。 绩效绩效目标目标（一）分类分类目标目标考核标准考核标准考核周期考核周期一类一类签约投资额度5千万/季季度检视落地投资额度2.5千万/季季度检视有效项目信息6条/季季度检视

10、二类二类招商渠道储备2条/季季度检视政府委托协议1份/季季度检视渠道合作协议1份/季季度检视招商基础准备8次/季季度检视为了将招商工作量化细分，将招商工作的考核指标量化细分如下： 有效项目信息是指投资要素齐全、具有实地考察记录和商务访谈记录的项目信息。招商基础准备包括产业研究报告撰写、投资指南制作、招商PPT制作、宣传视频制作等内容。绩效考核管理办法（二）目标的调整。目标的调整。公司根据实际经营情况，本着实事求是，积极发展的目的可以根据市场行情调整。调整后的绩效考核办法应及时报公司董事会和工投园区批准。 （三）业绩共享。业绩共享。鉴于实际招商过程中，很多时候会出现共同处理项目的情况，此时应该由

11、参与人员共同分享业绩成果，具体办法由当事人提出，经公司领导审核后批准执行。 组织实施组织实施由公司董事会以及总经理，副总经理组成的管理层进行绩效目标的考核推动、督促。工投园区公司和集团也可以随时派出人员进行调查和监督。绩效考核管理办法 组织实施组织实施考核小组根据每位员工的得分情况计算出综合得分，员工根据得分情况评级，90分到100分为A,75分到89分为B，60分到74分为C,60分以下为D。季度绩效工资分配系数分别为：等级A为1.5，等级B为1，等级C为0.75，等级D为0.5. 考核结果考核结果由公司董事会以及总经理，副总经理组成考核小组。考核内容分为目标工作、服务工作、其他工作3个方面

12、内容。考核小组可通过核查资料、现场走访、问卷调查、面对面座谈等形式确认工作完成情况，并量化打分。具体季度考核评分机制请见以下季度绩效考核。 异议申诉异议申诉被考核人若对考核结果表示异议，应在3个工作日内，应书面向公司提请复评，公司应在接收到复评申请5个工作日内，出具书面处理结果04季度绩效考核季度绩效考核成都隆晟汇园区运营管理成都隆晟汇园区运营管理有限公司有限公司季度季度绩效绩效考核评分考核评分表表被评人：被评人： 时间：时间： 评价：评价： 分类分类考核指标考核指标考核标准考核标准分值分值考核方式考核方式考核依据考核依据得分得分一类一类签约投资额度5千万/季20核查签约合同投资额度20*（实

13、际投资额度/目标签约投资额度）落地投资额度2.5千万/季30核查实际落地投资额度30*（实际投资额度/目标签约投资额度）有效项目信息6条/季10查看有效项目信息台账10*（实际储备信息数量/目标储备信息数量）二类二类招商渠道储备2条/季5查看招商渠道储备台账5*（实际储备信息数量/目标储备信息数量）政府委托协议1份/季10核查政府委托招商协议签约份数10*（实际储备信息数量/目标储备信息数量）渠道合作协议1份/季10核查委托渠道招商协议签约份数10*（实际储备信息数量/目标储备信息数量）季度绩效考核分类分类考核指标考核指标考核标准考核标准分值分值考核方式考核方式考核依据考核依据得分得分二类二类

14、招商基础准备3次/季5核查招商基础准备工作台账5*（实际储备信息数量/目标储备信息数量）三类三类出勤情况员工守则2核查出勤记录迟到早退扣1分，旷工扣2分工作时效工作进度2核查工作进度是否延迟进度拖延10%以内扣1分，其余扣2分组织纪律公司规章2核查是否存在违规记录根据违规情况酌情扣分领导综合评分综合考量2根据员工平时工作表现根据员工表现客观评分合计合计-备注：备注：1、每项得分最低为零分。、每项得分最低为零分。 2、员工根据得分情况评级，、员工根据得分情况评级，90分到分到100分为分为A,75分到分到89分为分为B，60分到分到74分为分为C,60分以下为分以下为D。05其他绩效考核其他绩效考核-参考步骤参考步骤 其他绩效考核目的是为了更好的让成都隆晟汇园区运营管理有限公司市场化的转变，为了对员工的优秀表现予以正向强化，以激励员工自觉关心公司发展，与公司共同进步，从而促进员工积极向上的开展招商工作的进行。 目的目的计算计算每次成功的项目招商为公司所带来的净利润。确认提供计算相应全面的支持文件供公司领导审核与确认。发放确认后按照每笔项目净利润的10%的金额平均发放给相应负责的员工。感谢您的收看