薪资结构设计资料课件.pptx
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- 薪资 结构设计 资料 课件
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1、华东交通大学 张静回顾回顾 1、内部公平性、内部公平性 2、外部竞争性、外部竞争性 3、合法性、合法性第六章第六章 薪酬结构设计薪酬结构设计1.1.薪酬结构内涵与相关概念薪酬结构内涵与相关概念2.2.薪酬结构设计步骤薪酬结构设计步骤 本章主要内容:本章主要内容:3.3.宽带型薪资结构宽带型薪资结构1.41.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠1.1.薪酬结构内涵及相关概念薪酬结构内涵及相关概念1.11.1薪酬结构内涵薪酬结构内涵1.21.2薪资变动范围与薪资变动比率薪资变动范围与薪资变动比率1.31.3薪资区间中值与薪资区间渗透度薪资区间中值与薪资区间渗透
2、度 本节主要内容:本节主要内容:1.11.1薪资结构内涵薪资结构内涵 一是薪资的等级数量一是薪资的等级数量薪酬结构薪酬结构包括:包括:是对同一组织内部的不同职位或者技能是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。之间的工资率所作的安排。 二是同一薪资等级内部的薪资变动范围二是同一薪资等级内部的薪资变动范围 三是相邻两个薪资薪资等级之间的交叉三是相邻两个薪资薪资等级之间的交叉与重叠关系与重叠关系薪资结构模型薪资结构模型1234567薪资等级311038854660342042755130薪资水平(元/月)1.21.2薪资变动范围与薪资变动比率薪资变动范围与薪资变动比率是指在某一薪资
3、等级内部允许薪资是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。变动的最大幅度。薪资区间薪资区间= =最高值最高值- -最低值最低值薪资变动范围(薪资区间)薪资变动范围(薪资区间)z z= =maxmax- -minmin1.21.2薪资变动范围与薪资变动比率薪资变动范围与薪资变动比率薪资变动比率薪资变动比率是指同一薪资等级内部的最高值和是指同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率最低值之差与最低值之间的比率薪资变动比率薪资变动比率= =(最高值最高值- -最低值)最低值)/ /最低值最低值r r= =(maxmax- -minmin)/min/min 已知:薪资区间薪资区间最高值
4、最高值12000元元薪资区间薪资区间最低值最低值8000元元求:薪资变动范围求:薪资变动范围和薪资变动比率?和薪资变动比率?12000-8000=4000(12000-8000)/8000=50%不同职位类型的薪资变动比率不同职位类型的薪资变动比率薪资变动比率薪资变动比率职位类型职位类型20%-25%20%-25%生产、维修、服务等职位生产、维修、服务等职位30%-40%30%-40%办公室文员、技术工人、专家助理办公室文员、技术工人、专家助理40%-50%40%-50%专家、中层管理人员专家、中层管理人员50%50%以上以上高层管理人员、高级专家高层管理人员、高级专家薪资变动比率的大小取决于
5、特定职位所需的技能水平等薪资变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。所需技能水平较低的职位所在的薪资等级变综合因素。所需技能水平较低的职位所在的薪资等级变动比率要小一些动比率要小一些不同薪资变动比率设计对薪资差距的影响不同薪资变动比率设计对薪资差距的影响 职位职位薪资区间薪资区间变动比率变动比率最低值最低值中值中值最高值最高值报销报销会计会计30%30%27832783320032003617361740%40%26672667320032003733373350%50%256025603200320038403840单位:元单位:元随着薪资区间变动比率增大,最高薪资水平随着薪资
6、区间变动比率增大,最高薪资水平更高了,而最低薪资水平变得更低。更高了,而最低薪资水平变得更低。相互关系z=max-minz=max-minm=(max+min)/2m=(max+min)/2r=r=(max-minmax-min)/min/min(1)(1)(2)(2)(3)(3)由由(2 2)和和(3 3)可得出可得出min=2m/(2+r)min=2m/(2+r) max=(2m+2mr)/(2+r)max=(2m+2mr)/(2+r) (4)(4)(5)(5)故故z=2mr/(2+r)z=2mr/(2+r)即即z=2m/(2/r+1)z=2m/(2/r+1)薪资变动范围由薪资变动范围由薪
7、资中值与薪资薪资中值与薪资变动比率决定变动比率决定,并并成正比关系成正比关系 已知:已知: 某会计职位市场平均薪资为某会计职位市场平均薪资为3200元,薪资元,薪资变动比率为变动比率为30%,求薪资区间变动范围、,求薪资区间变动范围、最高值、最低值?最高值、最低值?z=2m/(2/r+1)z=2m/(2/r+1)1.31.3薪资区间中值与薪资区间渗透度薪资区间中值与薪资区间渗透度薪资区间中值薪资区间中值代表了薪资等级中的职位在外部劳动力代表了薪资等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平。市场上的平均薪资水平。薪资比较比率薪资比较比率 员工实际获得的基本薪资与相应薪资等员工实际获得的基本薪资
8、与相应薪资等级的中值或者中值与市场平均薪资水平级的中值或者中值与市场平均薪资水平的关系的关系公司内部(元)公司内部(元)其他公司其他公司(元)(元)员工员工甲甲员工员工乙乙员工员工丙丙平均平均基本薪资基本薪资22502500275025002450中值中值25002500250025002500(市(市场平均水平)场平均水平)比较比率(比较比率(%)(实际基本薪资(实际基本薪资/中值)中值)9010011010098员工个人薪资比较比率往往取决于员工的资历、工员工个人薪资比较比率往往取决于员工的资历、工作经验和实际工作绩效作经验和实际工作绩效1.31.3薪资区间中值与薪资区间渗透度薪资区间中值
9、与薪资区间渗透度薪资区间渗透度薪资区间渗透度薪资区间渗透度薪资区间渗透度= =(实际所得基本(实际所得基本薪资薪资- -区间最低值)区间最低值)/ /(区间最高值(区间最高值- -区间最低值)区间最低值)反映一位特定的员工在其所在区间中的反映一位特定的员工在其所在区间中的相对地位相对地位薪资区间薪资区间最高值最高值12000元元薪资区间薪资区间中值中值10000元元薪资区间薪资区间最低值最低值8000元元实际薪资水平实际薪资水平9000元元实际薪资水平实际薪资水平10000元元实际薪资水平实际薪资水平11000元元25%50%75%1.41.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠同一组织相邻薪
10、资等级之间的交叉与重叠薪资薪资等级等级最低值最低值(元)(元)最高值最高值(元)(元)110001100211001210312101331413311464514641610无交叉重叠无交叉重叠薪资薪资等级等级区间变动比率为区间变动比率为10%最低值最低值(元)(元)最高值最高值(元)(元)112801408214721619316931862419472142522392463衔接式衔接式非衔接式非衔接式1.41.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠交叉重叠交叉重叠薪资等薪资等级级区间变动比率为区间变动比率为60%最低值最低值(元)(元)最高值最高值(
11、元)(元)112802048213442150314112258414822371515562490除了最高薪资等级除了最高薪资等级的区间最高值和最的区间最高值和最低薪资等级的区间低薪资等级的区间最低值之外,其余最低值之外,其余各相邻薪资等级的各相邻薪资等级的最高值和最低值之最高值和最低值之间往往会有一段交间往往会有一段交叉和重叠的区域叉和重叠的区域1.41.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠薪资区间叠幅影响因素薪资区间叠幅影响因素薪资等级内部的区间变动比率薪资等级内部的区间变动比率薪资等级的区间中值的极差薪资等级的区间中值的极差在最高薪资等级的中值和最
12、低薪资等级的中在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一定的情况下,各薪资等级中值之间的极值一定的情况下,各薪资等级中值之间的极差越大,薪资结构中的等级数量就越少;反差越大,薪资结构中的等级数量就越少;反之,各薪资等级中值之间的极差越小,薪资之,各薪资等级中值之间的极差越小,薪资结构中的等级数量就越多。结构中的等级数量就越多。薪资中值极差薪资中值极差不同薪资等级的区间中值之间的等级差不同薪资等级的区间中值之间的等级差异。异。PV=FV/(1+i)n现值,最低薪资现值,最低薪资等级的区间中值等级的区间中值最高薪资等级的区间中值,也可是最高薪资等级的区间中值,也可是最高和最低薪资等级之间其他任何最
13、高和最低薪资等级之间其他任何一个薪资等级的区间中值一个薪资等级的区间中值未来值和现值之间未来值和现值之间的等级数量的等级数量极差极差假设某公司希望设计出一个有假设某公司希望设计出一个有8个个等级的薪资结构,并且最高薪资等等级的薪资结构,并且最高薪资等级的区间中值是级的区间中值是4162元,最低薪资元,最低薪资等级的区间中值是等级的区间中值是1825元,求极差?元,求极差?区间中区间中值极差值极差为为15%薪资等薪资等级级区间变动比率为区间变动比率为10%最低值最低值(元)(元)最高值最高值(元)(元)112801408214721619316931862419472142522392463薪资
14、等级薪资等级的区间中的区间中值极差越值极差越大,同一大,同一薪资区间薪资区间的变动比的变动比率越小,率越小,则薪资区则薪资区间的重叠间的重叠区域就越区域就越小小A区间中值区间中值极差为极差为15%薪资等级薪资等级区间变动比率为区间变动比率为10%最低值(元)最低值(元) 最高值(元)最高值(元)112801408214721619316931862419472142522392463各等级之间均没有交叉和重叠(每一个薪酬数值各等级之间均没有交叉和重叠(每一个薪酬数值都只处于一个等级之中)都只处于一个等级之中)B区间中值区间中值极差为极差为5%薪资等级薪资等级区间变动比率为区间变动比率为60%最
15、低值(元)最低值(元) 最高值(元)最高值(元)112802048213442150314112258414822371515562490五个等级之间有共同的交叉和重叠(五个等级之间有共同的交叉和重叠(2000元在所元在所有五个等级中都有)有五个等级中都有)C区间中值区间中值极差为极差为5%薪资等级薪资等级区间变动比率为区间变动比率为10%最低值(元)最低值(元) 最高值(元)最高值(元)112801408213441478314111552414821630515561711前两个等级之间有交叉和重叠(前两个等级之间有交叉和重叠(1400元在前两个元在前两个等级中都有)等级中都有)D区间中值
16、区间中值极差为极差为15%薪资等级薪资等级区间变动比率为区间变动比率为60%最低值(元)最低值(元) 最高值(元)最高值(元)112802048214722355316932709419473115522393582前四个等级之间有交叉和重叠(前四个等级之间有交叉和重叠(2000元在前四个元在前四个等级中都有)等级中都有)小结小结薪资区间薪资区间= =最高值最高值- -最低值最低值薪资变动比率薪资变动比率= =(最高值(最高值- -最低值)最低值)/ /最低值最低值 个人薪资比较比率个人薪资比较比率=员工实际获得的基本薪员工实际获得的基本薪资资/相应薪资等级的中值相应薪资等级的中值 企业薪资比
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