全省2022干部学习贯彻党的全会精神网络专题培训班考试（二）.pdf

1、全省全省 20222022 干部干部学习贯彻党的全会精神网络学习贯彻党的全会精神网络专题培训班考试专题培训班考试( (二期二期) )全球经济一体化形势下，我国企业均大力发展，为求抓住时代机遇，有所突破，其需要大量的优秀人才。在企业中，人力资源十分可贵，为留住人才，则需要与之签订合法的劳动合同。一般用人单位的劳动合同，都是长期性合同，其只能根据当前的岗位情况和市场情况来制定相应的内容，却无法对未来的情形进行预估。这便引申出了用人单位劳动合同的变更问题。在一些情况下，用人单位当初与劳动人员说签订的合同，已经不适用于此时此刻，在得到双方的同意之后，可以进行变更，但企业不可单方面更改。纵观当下，有关于

2、劳动合同变更问题，引发的劳动纠纷数量较多，严重影响了企业的和谐劳动关系，为此，则必须加强对用人单位劳动合同变更权的研究，以妥善解决相关劳动关系矛盾，推动企业的可持续发展。用人单位劳动合同变更权，通俗的来说就是在法律规定范围内，按照法律依据，由劳动者和用人单位双方，或是用人单位一方，对已经签订的劳动合同进行补充说明。所变更的合同内容，要在法律允许范围之内。一般来说，可以进行变更的内容主要有三个部分：一是法律允许变更条款；二是还未实行以及未完全实行的条款；三是与变更理由相关的条款。用人单位劳动合同变更权具有以下特征： 一是变更权的主体双方已经确定， 即用人单位和劳动者； 二是双方均具有知情权。 如

3、果是双方协商行使劳动合同变更权， 那么双方都已知晓， 若只是用人单位单方行使，那么作为被更改的劳动者， 应当在更改之前知晓； 三是并不是所有情况下都能进行劳动合同变更， 行使变更权必须有合理而正当的原因，不可随意而突然的变更。用人单位劳动合同变更权的存在十分有必要，而且有利于推动企业的长远发展。对于企业来说，其招聘优秀人才的最终目的，也是为了盈利。这是一个复杂的过程，需要考虑到各个因素。除了企业内部的产业结构变化外，还需要紧随市场变化，要根据当前的市场形式来调整企业的经营方向，而这也包含了企业内部的人员调动和变更。在这种情形下，用人单位劳动合同变更权就体现出作用了。合理的使用变更权，能够帮助企

4、业优化人力资源配置，减少人力资源成本，充分发挥人力资源管理的作用。另一方面，有利于构建和谐的劳资关系，实现劳动者利益和企业利益之间的平衡。我国劳动法不仅是要约束用人单位的行为，维护劳动者的合法利益，也不可过于限制用人单位，造成用人单位的经营负担，否则会导致恶性循环。用人单位无法发展，劳动者也无法实现个人价值和获取合法就业权益。现阶段用人单位劳动合同变更权制度中存在的问题主要有：第一，当前用人单位在行使劳动合同变更权时，并未将变更后的条款清晰地阐明，而是具有一定的模糊性，这容易引发双方之间的争议，产生纠纷。导致这一情况出现的主要原因在于，当下并没有一个明确的具有指导性的变更原则，相关法规还不够完

5、善；第二，部分用人单位在行使劳动变更权之前，并没有通知劳动者，而且所下达的通知书中，并没有包含变更内容，也未得到劳动者签字确定，其缺乏一个完善的流程。这不利于发挥变更后的劳动合同效益；三是针对劳动合同变更权这一内容的劳动该仲裁，还没有明确的仲裁规则，以致于在进行司法判定时无据可依。为了保障用人单位劳动合同变更权能够被科学行使， 则必须制定相应的行使原则。 一是要遵循合理性原则。合理性原则主要是指三个方面：首先，要求变更已签订劳动合同的理由要正当。 从企业的角度来说， 其若是想要变更劳动合同， 则必须是为了企业经营的客观理由， 而不能是出于个人因素的主观理由。 当企业想要变更劳动合同的人员， 因

6、自身能力不足或是其他原因， 而导致企业受到巨大损失时， 企业可行使劳动合同变更权， 但即便如此行使变更权的理由同样得合理；从劳动者的角度来说，其如果是因为个人业务水平有限， 或是当前身体健康程度不适宜合同中所规定的工作内容， 可提出变更劳动合同；其次，劳动合同变更对象要合理。如果企业所要变更的劳动合同，并不是针对于所有人，而只有个别劳动者的合同需要更改，那么必须说明正当理由，合理才能变更；最后，用人单位提出劳动合同变更的目的，不能是报复、打击等不良动机。而且在行使劳动合同变更权的时候，一定要严格按照相关流程来进行，作为被变更劳动合同者，应当具有知情权，也应予以其合理申辩权。要遵循有利变更原则，

7、这里的有利主要针对于劳动者。首先，在许多由用人单位提出的劳动合同中，劳动者常常处于弱势，其可能会被迫接受企业单方面更改合同。在这种情形下，用人单位在行使合同变更权的时候，应当遵循有利于原则，不可损害劳动者的个人利益，严格遵守劳动法，而不能滥用合同变更权来欺压劳动者；其次，当用人单位要单方面更改劳动合同时，其需要提出有利的证据来支持更改这个行为，当其提出的理由存在疑点时，则将有利的一方归于劳动者。尤其是在进行劳动仲裁时，应当由用人单位来列举合理原因；最后，用人单位所制定的劳动规章，若是要更改，那么更改的内容应当有利于劳动者，当其更改内容不利于劳动者时，这需要通过职工代表大会和劳动者的同意，才能行使变更权。