安徽2022干部学习贯彻党的全会精神网络专题培训班考试+测试答案100分（二）.doc

1、安徽省2022干部学习贯彻党的全会精神网络专题培训班考试+测试答案100分(二期)全球经济一体化形势下，我国企业均大力发展，为求抓住时代机遇，有所突破，其需要大量的优秀人才。在企业中，人力资源十分可贵，为留住人才，则需要与之签订合法的劳动合同。一般用人单位的劳动合同，都是长期性合同，其只能根据当前的岗位情况和市场情况来制定相应的内容，却无法对未来的情形进行预估。这便引申出了用人单位劳动合同的变更问题。在一些情况下，用人单位当初与劳动人员说签订的合同，已经不适用于此时此刻，在得到双方的同意之后，可以进行变更，但企业不可单方面更改。纵观当下，有关于劳动合同变更问题，引发的劳动纠纷数量较多，严重影响

2、了企业的和谐劳动关系，为此，则必须加强对用人单位劳动合同变更权的研究，以妥善解决相关劳动关系矛盾，推动企业的可持续发展。用人单位劳动合同变更权，通俗的来说就是在法律规定范围内，按照法律依据，由劳动者和用人单位双方，或是用人单位一方，对已经签订的劳动合同进行补充说明。所变更的合同内容，要在法律允许范围之内。一般来说，可以进行变更的内容主要有三个部分：一是法律允许变更条款；二是还未实行以及未完全实行的条款；三是与变更理由相关的条款。用人单位劳动合同变更权具有以下特征：一是变更权的主体双方已经确定，即用人单位和劳动者；二是双方均具有知情权。如果是双方协商行使劳动合同变更权，那么双方都已知晓，若只是用

3、人单位单方行使，那么作为被更改的劳动者，应当在更改之前知晓；三是并不是所有情况下都能进行劳动合同变更，行使变更权必须有合理而正当的原因，不可随意而突然的变更。用人单位劳动合同变更权的存在十分有必要，而且有利于推动企业的长远发展。对于企业来说，其招聘优秀人才的最终目的，也是为了盈利。这是一个复杂的过程，需要考虑到各个因素。除了企业内部的产业结构变化外，还需要紧随市场变化，要根据当前的市场形式来调整企业的经营方向，而这也包含了企业内部的人员调动和变更。在这种情形下，用人单位劳动合同变更权就体现出作用了。合理的使用变更权，能够帮助企业优化人力资源配置，减少人力资源成本，充分发挥人力资源管理的作用。另

4、一方面，有利于构建和谐的劳资关系，实现劳动者利益和企业利益之间的平衡。我国劳动法不仅是要约束用人单位的行为，维护劳动者的合法利益，也不可过于限制用人单位，造成用人单位的经营负担，否则会导致恶性循环。用人单位无法发展，劳动者也无法实现个人价值和获取合法就业权益。现阶段用人单位劳动合同变更权制度中存在的问题主要有：第一，当前用人单位在行使劳动合同变更权时，并未将变更后的条款清晰地阐明，而是具有一定的模糊性，这容易引发双方之间的争议，产生纠纷。导致这一情况出现的主要原因在于，当下并没有一个明确的具有指导性的变更原则，相关法规还不够完善；第二，部分用人单位在行使劳动变更权之前，并没有通知劳动者，而且所

5、下达的通知书中，并没有包含变更内容，也未得到劳动者签字确定，其缺乏一个完善的流程。这不利于发挥变更后的劳动合同效益；三是针对劳动合同变更权这一内容的劳动该仲裁，还没有明确的仲裁规则，以致于在进行司法判定时无据可依。为了保障用人单位劳动合同变更权能够被科学行使，则必须制定相应的行使原则。一是要遵循合理性原则。合理性原则主要是指三个方面：首先，要求变更已签订劳动合同的理由要正当。从企业的角度来说，其若是想要变更劳动合同，则必须是为了企业经营的客观理由，而不能是出于个人因素的主观理由。当企业想要变更劳动合同的人员，因自身能力不足或是其他原因，而导致企业受到巨大损失时，企业可行使劳动合同变更权，但即便

6、如此行使变更权的理由同样得合理；从劳动者的角度来说，其如果是因为个人业务水平有限，或是当前身体健康程度不适宜合同中所规定的工作内容，可提出变更劳动合同；其次，劳动合同变更对象要合理。如果企业所要变更的劳动合同，并不是针对于所有人，而只有个别劳动者的合同需要更改，那么必须说明正当理由，合理才能变更；最后，用人单位提出劳动合同变更的目的，不能是报复、打击等不良动机。而且在行使劳动合同变更权的时候，一定要严格按照相关流程来进行，作为被变更劳动合同者，应当具有知情权，也应予以其合理申辩权。要遵循有利变更原则，这里的有利主要针对于劳动者。首先，在许多由用人单位提出的劳动合同中，劳动者常常处于弱势，其可能会被迫接受企业单方面更改合同。在这种情形下，用人单位在行使合同变更权的时候，应当遵循有利于原则，不可损害劳动者的个人利益，严格遵守劳动法，而不能滥用合同变更权来欺压劳动者；其次，当用人单位要单方面更改劳动合同时，其需要提出有利的证据来支持更改这个行为，当其提出的理由存在疑点时，则将有利的一方归于劳动者。尤其是在进行劳动仲裁时，应当由用人单位来列举合理原因；最后，用人单位所制定的劳动规章，若是要更改，那么更改的内容应当有利于劳动者，当其更改内容不利于劳动者时，这需要通过职工代表大会和劳动者的同意，才能行使变更权。