年度考核个人工作总结5.docx

1、本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习， 积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好 评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 一、以踏实的工作作风，求真务实的工作态度，适应了现在的本职工作。 1、 建立完善了人事档案、人事表格、正规了人事招聘、员工社保变更、社保政策的及时 掌握、员工的培训起步工作，部门之间、员工之间的关系协调有效、有序的进行了开展，对人 员的思想情况及时地进行掌握，对用人、管人提出了一些建议，并就用人安全、职业防范、个 人成长等有效地开展了工作，对个人的成长重点强调了以考取资职、注重业绩相结合来提高人

2、 员素质。 2、从网络上搜索应聘人员有记录的 108 人，经多方想方法，成功招聘 5 人。 二、注重从我做起，用实际行动做好表率。 1、企业与企业之间有共同性，也有差别，结合我们公司现阶段人员文化程度较高，公司 又处于起步阶段，很规章制度没有养成工作习惯和定向思维，人员的个人意识较浓，很多时候 没有站公司角度考虑问题，因此，我时时一位长者，一位人事专员的形象思考问题，从点滴做 起，并教育大家从遵守上下班制度，节约每一张纸，随时关闭身边的电源等小事做起，能够提 前思考，对任何工作能做到有计划、可操作、落实快捷。 2、坚持上下班制度，每天均提前了半小时左右到达公司。 3、注重节约，包括一张纸、对公

3、用车等多方面。 三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为公司服务。 1、快速拟定了公司的各种制度，并在实际工作中不断的完善、修改，并且完全考虑到了 公司的利益和有利益公司管理的角度进行拟定。 2、对行政、财务、秘书等相关制度进行了分发，并通知其落实，传授了一些落实方法。 3、对人事制度进行了逐步落实，并且先组织了学习，后试探性地抓落实，结合公司高学 历人员多，个认识不一致，反响比较强烈，很人没有站在公司的角度思考问题，自私心理比较 严重，并且一些人矛头直本人，认真我制订制度太苛刻，执行太死板，有抵赖情绪。 4、拟定了很多公司公文，并拟定了对政府、对外、对内的行文格式。各种文件的格式还 有待

4、进一步完善，因行文的不同，有的还要根据实际情况进行调整和具体单位另行处理。 5、及时准备把握了一些人员的思想状况，协调了一些部门间的关系，调解了部分矛盾， 在工作上能做到主动补位，不分你我，从不推诿，发现无人管理的工作均能主动承担。 6、注重保密，对公司内部的事情注意了分层次、分人员把握了解，积极为公司谋事。 7、负责了一些办公楼的后遗症的协调解决，但物管行动缓慢，口头快，行动慢，很多事 长期申请，解决不是很彻底，有一部分建筑问题也难于解决，关键是问题原因难于判断，建设 过程中有不少的设计和施工质量问题。 8、工作主动配合，不管是谁或那个部门问题需要帮助，均不讲条件，积极帮助或在原则 内给予解

5、决。 9、主动承担起了计算机网络、发电等杂项工作。 10、主动承担了公司网页协调(因网页的素材完全由我们提供，资料要我们收集，包括设 计风格还要我们指导)，今后还有很的维护与管理工作，也还需要部门的协调，从现在的情况 看，没有公司领导的协调和督促，网页的平时管理还有难度。 11、敢于直言，为公司着想，有时甚至在言语上没有注重领导的感受，但从我内心来说， 只希望为公司尽力谋好事、办好事、公司起步，但我自我感觉没有注重私利。 四、存在的不足 1、有时对领导的意图把握不是很准确，执行起来左顾右盼，不敢果断决定，在一些事情 上影响了工作效率。 2、人事制度的执行阻力较大，执行缓慢，各个环节执行力不强，

6、需要考核小组统一思想 认识(企业必须有考核，有督促，有检查)，一致行动才能达到目的。 3、为人过份谦虚，经常让人误读误解，没有跟打工的心态(不会的要说我会，不行者说我 行)。 五、今后努力的方向 1、今后在工作中多向领导请教学习，吸取大家所长，特别是公司领导的工作方法和谋略， 想方设法达到目的，一如既往地站在大局中去思考、去谋划、去开展工作。 2、积极解决员工的合理困难，稳定员工思想，加强队伍的稳定建设，在小事上多关心， 多帮助。 3、协助领导督促公司各项工作的开展，有效地协调工作落实，当好领导的助手。 4、积极完成公司领导临时交办的工作，并注意工作汇报。 5、改变工作作风，克服个性上刚性，尽力改善面孔冷，心肠善的个性及养成。 总之，三个余月来，工作正在规范，各项工作正在起步，并尽力加强员工的服从、配合 意识，站在大局上思考问题，尽力纠正员工私欲过强、私心过重、私利为主的思想意识。也真 诚地希望在今后的工作中，领导、同事们能给予支持和帮助，共同把公司的工作尽量的完善、 完美，在工作、生活中做得不妥之处请领导们给予批评和指正，也希望在今后的工作中合作愉 快，共同将公司推向兴旺，达到共赢互利。