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类型房产行业招聘方案-58同城课件.ppt

  • 上传人(卖家):三亚风情
  • 文档编号:2316685
  • 上传时间:2022-04-02
  • 格式:PPT
  • 页数:21
  • 大小:1.34MB
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    关 键  词:
    房产 行业 招聘 方案 58 课件
    资源描述:

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    2、n流量排名流量排名 行业地位 2010年12月22日互联网实验室 中国分类信息网站Top30市场份 额统计 数据来源数据来源:2010年年12月月19日艾瑞分类信息网站排名日艾瑞分类信息网站排名浏览量浏览量信息量信息量简历数量简历数量电话量电话量每日pv1500万,独立访客150万,人均页面浏览量超过10以上每日新鲜职位11万,每月更新量已达300万每日更新简历3万多条,每月更新量超过100万,每日简历投递量达32万,简历库拥有简历数1500万企业用户将近1000万,每日增加上万家新企业58同城招聘频道同城招聘频道平均日浏览量平均日浏览量企业数量企业数量手机浏览量手机浏览量每天每个职位有更多个

    3、求职者与你联系58wap在中文wap排名前5位,日PV1500万.中国最大的生活wap网站房产行业分析 随着老百姓生活水平的不断提高,城市化水平的加快,越来越多的老百姓会根据自身环境的变化,不断改善自己的居住环境,在未来的几年、十几年、几十年中国的房地产业仍然是一个快速发展的行业。随着商业地产市场逐步升温,主动或进军商业地产的房地产企业剧增,商业地产高端人才的需求量也随之大幅增加,但存在着招聘困难的问题,造成这一困难的原因主要表现在以下几点: 1、买房人员一般是在下班时间进行看房,所以造成房产工作业员不能按时休息,从而造 成工作时间比一般工作时间长, 较其它行业比较较累,故此容易造成人员流失。

    4、 2、买房人不是几百元,几千元的事情,需要一大笔资金,客户考虑的周期较长,所以造成房地产工作人员出单的周期较长。做为销售人员在短时间内出不了单,很多人会受不了如此大的压力,故此也容易造成人员流失 3、团队较年轻化,浮躁心比较强,易流失 4、员工的薪酬待遇不是很高招聘对策1、除了常用的熟人推荐、校园招聘等方式,还应该选择一个覆盖面更广的招聘方式:v网络招聘:可以让更多的人在最短的时间内看到用人消息,从而也可以起到宣传的目的。v进入专场的招聘会:去招聘会的人员将是工作的直接需求者,将信息直接传达给这些员,从而可以提高成功率v报刊广告:发行量大、面广,机会多 2、完善人员招聘及管理流程 :v了解求职

    5、者心理及需求v增加招聘告点亮,规范人员面试流程v注重入职培训,减少流 动性。 房地产人员工作时间不固定、房地产人员工作时间不固定、与其它行业相比较累、出单难与其它行业相比较累、出单难等原因,那么对于房等原因,那么对于房 地产招聘地产招聘应多种方案并用,建议房地产公应多种方案并用,建议房地产公司可采用以下几种方式进行招聘:司可采用以下几种方式进行招聘:产品组合全方位服务套餐=线上+线下+诚信+效果全方位服务套餐 经济实用套餐经济实用套餐经济适用套餐 经济+诚信+ 效果 十万火急套餐十万火急套餐.十成火急套餐=位置+诚信+高效1、经济实用套餐介绍Image Info www.wizdata.co.

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