事业单位人事管理课件.ppt

1、第三节第三节 事业单位工作人员事业单位工作人员辞职制度辞职制度 1、辞职的涵义、辞职的涵义 2、辞职的原则、辞职的原则 3、辞职的程序、辞职的程序 4、辞职的条件、辞职的条件 5、辞职的法律后果、辞职的法律后果1、辞职的涵义、辞职的涵义 辞职是指专业技术人员和管理人员辞职是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与单位脱离关辞去所在单位工作，与单位脱离关系系2、辞职的原则、辞职的原则 一是要有利于人才分布与国民经济发展一是要有利于人才分布与国民经济发展相适应相适应 二是要有利于更好地发挥人才的作用二是要有利于更好地发挥人才的作用 三是要鼓励和支持人才到边远地区、贫三是要鼓励和支持人才到边远地

2、区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其它国家最需要的地区、行业和一线及其它国家最需要的地区、行业和部门工作。部门工作。3、辞职的程序、辞职的程序 辞职申请人员填写辞职申请人员填写辞职申请表辞职申请表，所在单，所在单位根据规定进行审批。位根据规定进行审批。 辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心；案给当地人才交流中心； 辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。月单位仍不给办理辞职。 发生争议时，可向当地政府人事部门人才流发生争议时，可向当

3、地政府人事部门人才流动仲裁机构申请调节或仲裁。动仲裁机构申请调节或仲裁。4、辞职的条件、辞职的条件 事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准：辞职必须经过批准： 一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； 二是在边远地区、少数民族地区工作的；二是在边远地区、少数民族地区工作的； 三是从事特殊行业和特殊工种的；三是从事特殊行业和特殊工种的； 四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的

4、四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；保密期内的； 五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；的； 六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引进后在单位服务的年限，以每年进后在单位服务的年限，以每年20递减；递减； 七是法律、法规、规章制度规定的其他原因。七是法律、法规、规章制度规定的其他原因。5、辞职的法律后果、辞职的法律后果 辞职后，辞职人员与用人单位接触人事辞职后，辞职人员与用人单位接触人事关系。关系。 辞职人员辞职后一年以内被全民所有制辞职人员辞职后一年以内被全民所有制单位重新录用的，工龄合并计算。单位重新录用的，工龄合并计算。 住房问题住房问题