人力资源管理系统.ppt课件.ppt

1、 人力资源管理系统是按照现代企业“以人为本”的管理要求，并依据国家劳动法律、法规，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，将人员管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成的一个有机整体，是现代企业管理的核心内容。 我们独立开发人力资源管理软件就是以上述管理内容及其内在联系为依据而编写的计算机程序管理支持系统。它覆盖了劳动法规、规章制度、人员管理、劳动合同管理、工资管理、人工成本控制、统计分析等方面的内容，服务于企业人力资源控制、管理、监督、反馈四个管理环节，形成全面支持企业人力资源管理工作的软件系统。 该系统共包括以下八

2、个功能模块：人员信息模块、薪资管理模块、统筹管理模块、员工培训模块、机构信息模块、绩效考核模块、考勤管理、系统维护模块。1人员信息1薪资管理1统筹管理1员工培训1机构信息1绩效考核1考勤管理人力资源管理系统 1系统维护系统主界面系统主界面1、采用先进的客户/服务器（C/S）构架，稳定性和可靠性比较高。2、采取模块化设计思想，各功能模块之间既相互独立又具有内部联系，保证人事状态及管理流程的连续性和一致性。3、个性化个性化 系统模块采取自定义的框架模式，用户可根据自己实际需要重新定义系统表结构。充分满足用户的个性化定制需求。5、数据网格的使用是本系统的一大特点，几乎在每个功能模块中都有数据网格，其

3、具有超强的功能，如：排序、显示隐藏数据列、调整数据列的显示位置、调整数据列的显示宽度、统计、分组显示、快速定位查询、自动过滤查询、导出表格和录入方式人性化的特点。7、操作简单，隐藏复杂的处理细节，让客户能较快地了解和使用系统。8、提供了以功能和部门为基础的权限控制，有效地保证了的数据安全性。6、强大的报表功能强大的报表功能，并支持任何复杂格式的统计、分析报表的定制。4、真正的在WEB上通过审议授权流程进行绩效考核、薪酬二次分配等人事审议和实施。员工档案员工档案 员工（在职、兼职、离退） 基本信息的管理，包括：增加、删除、修改； 员工基本信息的快速浏览和打印（附近照）； 近照、身份证和学历证书等

4、图片资料的管理； 提供员工履历表； 便捷地浏览员工其他信息，包括：人事异动、个人简历、考核等；返回返回综合查询综合查询 用户不但可以采用模板式的快速查询方案，也可选择查询条件动态组合的高级查询方案，进行人员信息的快速查找和筛选；统计分析统计分析 提供强大的综合查询的统计分析图表，以及大量报表样张，当然用户也可通过报表系统自行定义报表打印输出或导出到 Word 、 Excel 等其他软件中； 返回返回自定义自定义 在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息项目；提醒功能提醒功能 合同提醒免去了员工合同管理过程中的许多琐碎、繁杂工作，使得合同的签订、续签、终止等事务性工作就在轻轻一

5、指间完成； 生日提醒功能帮助人事部门或直线经理完成以前“无法完成的任务” - 准确地记住每一个员工的生日，同时还可通过信息中心的人事信息发布系统告诉公司所有员工，实现规范、严格管理下的“亲情文化”；返回返回薪资项目自定义薪资项目自定义 在本系统中，工资管理系统充分考虑企业在工资管理上的不确定性和可变性，为用户建立工资方案提供了最大程度的灵活性。用户可以根据自己的需要通过数据重构新建工资项目或删除已经存在的工资项目，工资项目指的是所有和工资相关的项目。返回返回多帐套定义多帐套定义可以为不同的员工挑选不同的工资项目构成一个工资帐套。通过设置工资帐套的属性，定义工资帐套中各个项目的计算关系，为不同的

6、员工构造不同的定义工资帐套中各个项目的计算关系，为不同的员工构造不同的工资发放方案工资发放方案。灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税。 可根据授权分帐套管理，保证数据的安全保密。可根据授权分帐套管理，保证数据的安全保密。返回返回自自定定义义计计算算公公式式返回返回WEBWEB功能功能 设置不同的员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。 二次绩效分配二次绩效分配 针对多数企业将部分薪资

7、分配权下放二级单位分配的方式，采取WEB方式，人力资源部门制定大的分配方案，二级部门通过WEB填报分配结果，主管领导审核，简化了传统的手工操作，大大提高了效率。 数据交换数据交换 与 Excel 格式文件实现数据完全互换；生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；同时支持外部数据的导入功能。 返回返回自定义统筹种类自定义统筹种类 支持多种福利政策，如：员工贷款、车 / 房贴等，并体现在薪资中，参与计算；自动计算基数自动计算基数 支持社保的新增 / 转入 / 转入 / 代缴，同时也可处理停保、续保人员； 根据需要设置参加社

8、保人员，并设定提取规则，以便系统能自动计算出各保险的缴费基数。对计算结果，用户还可进行调整。 可分别计算出社保的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中。 提供标准的社保报表所需的统计和分析项目，可大大降低计算和分析工作量； 返回返回自自动动计计算算基基数数返回返回培训信息记录培训信息记录 用户可以对不同的培训类型进行不同的管理，如：入职培训、内部培训、岗位培训等； 用户可将常用常用培训形成培训模培训形成培训模板，以便对日常板，以便对日常培训快速实施培训快速实施。模板中可包含培训目的、培训课程、费用、时间安排等信息； 返回返回培训考核培训考核 主管领导每一培训年

9、度为各部门下达年度培训任务，制定任务完成的考核依据，系统自动根据培训的实施结果辅助主管领导对各部门进行考核。返回返回培训流程化管理培训流程化管理 提供培训跟踪功能，方便用户了解各项培训的开展情况，对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。 返回返回下达任务 部门制定计划 部门实施计划 年度培训考核 培训统计分析 培训需求部门培训跟踪培训分析培训分析 方便用户及时掌握所有员工参与的具体情况。按参与人职称、岗位、部门等多维分析培训成本，为优化培训提供依据。返回返回培训附件培训附件 提供类似OutLook的附件管理功能，用户可将每次培训实施相关的各种复杂电子

10、文档如培训合同、课程表、学生成绩表等归档保存，支持各附件的查找、导出等操作，摆脱传统的资源管理器管理带来的文档不易归类、查询低下、易丢失的缺陷。附件返回返回组织机构组织机构 支持任意层次和深度的组织机构定义； 可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息； 方便、轻松地完成组织机构的变更、合并、调整上下级关系； 自动绘制公司的组织机构图，并浏览相关的组织和人员配置信息； 返回返回职位体系职位体系 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、规范的、标准的职位体

11、系； 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据； 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟踪和管理； 返回返回 监测公司各部门职位的动态配备状况，对缺编、超编情况随时分析、汇总，以便从各个层面了解公司的人力资源的分布情况，为公司战略性目标的实施提供科学的数据支持和分析基础；返回返回绩效评估主要将过程管理与 360 度考核相结合，针对企业不同人员的考核制订不同的考核标准，最终达到个人绩效、团队绩效以及公司发展相一致的需要。定义考核标准 建立考核体系 设置参与人员发布考核 考核结果分析 WEB评分 考核数据采集 考核结束考

12、核结果归档返回返回 支持定性和定量的 360 度评估方式； 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测，并根据需要按期发布，以便员工通过自助中心进行评估表的填写； 用户可以根据不同员工类型以及部门设定评估的类型、项目；返回返回 用户可任意设计符合自己需求的评估表，包括：指标组成、指标权重以及评估方式； 评估人员可灵活、方便地设定； 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统计；返回返回WEBWEB方式考核方式考核 考核整个过程通过WEB实现； 考核的过程分为原始评分和审核两个步骤，其中审核可根据具体情况分未若干级，上级对下级提交的结果拥有修改权和否决权，最大限度的保证考核

13、的结果的客观公正性。 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统计；考核结果分析考核结果分析 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统计；返回返回考考核核结结果果分分析析返回返回 提供标准的考勤机接口或专用考勤机接口的定制； 灵活设定员工班次、公休假期等信息； 根据员工班次和分析考勤数据，自动核定迟到、早退或旷工等员工出勤状况； 对于异常情况，如忘记打卡或外出等，可单独处理； 统计员工的出勤数据，并可查询员工出勤明细； 月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加 / 减项； 返回返回 系统日志； 密码管理； 权限管理； 代码维护：系统存储信息代码化：

14、采用国家标准人事信息指标代码体系，数据规范，减少了数据录入的错误率。 返回返回信息中心信息中心 用户可根据公司管理的需要，将公司章程员工守则等规章制度以及相关的人事劳动法规，如：劳动法，发布到网上，使员工进一步了解公司制度及文化； 人事部门也可将各种人事信息发布到网上，以便及时传达公司管理精神和人事信息；员工自助员工自助 员工可查看个人信息、个人的工资、保险、考勤、合同、休假、培训、绩效等详细信息； 员工还可在网上完成对自己、同事和上级主管的考核评估，并及时获得自己的考核结果；返回返回领导查询领导查询 通过WEB授权，各级主管人员可查看相关用户所有信息，实现信息的电子化。绩效考核和绩效二次分配

15、绩效考核和绩效二次分配 通过WEB的辅助方式，使得员工可以协同参与人力资源部门的部分工作，减少了工作的重复性，使人力资源部门的员工不再为复杂、琐碎的人事管理事务而繁忙，大大提高工作效率。返回返回（3） 提供较稳定的水源，缓解夏秋季农业用水的不足；（2 分）改善了河流通航条件，利 于农产品运输；（2分）或（库区适宜发展水产业；（2分）调节径流，防御旱涝灾害。（2分）37.（20分）（1）自然植被：岛东为热带雨林；岛西为热带草原。（4分）原因：岛东处东南信风迎风地带，受纵贯南北的山地抬升，加之沿岸暖流流经，增温增湿，因而终年降水多，形成热带雨林气候，发育热带雨林；（4分）岛西处于背风地带，降水少，

16、为热带草原气候，发育热带草原。（2分）（2）该岛长期与大陆隔离，地域相对孤立，形成独立的生物进化环境；岛屿面积大，多山地，自然条件空间差异较大（每点2分，共4分）。（3）建立自然保护区；控制人口增长；保护性开发，促进经济发展；提高居民保护意识；制定并执行好相关法律法规；开展国际合作，加大保护投入。（每点2分，满分6分。）42（旅游地理） 甲省旅游资源数量丰富，类型多样，质量高，集群和组合状况好。（任答2条，各2分） 乙省地处经济发达地区；交通便捷，重点景区距中心城市较近。（任答2条，各2分）。 受汶川大地震的影响（1分） 滑坡（泥石流）等地质灾害（1分）本PPT为可编辑版本，以下内容请删除后使

17、用，谢谢您的理解。1B【解析】区域经度差、纬度差相同。区域纬度数值相同，南北相反，故面积相等；区域纬度低于区域，因此面积较区域大。2B【解析】地球是赤道略鼓、两极稍扁的不规则球体，故纬度更高的区域平均海平面距地心距离比稍短；相对方向要用劣弧定向法，经度相隔不能超过180，故区域位于区域的西北方向；东、西半球的分界线是20W和160E组成的经线圈，故区域位于西半球；区域向区域飞行的最近航线应是先向东北，再向东南。3.C 4.A 5.A 6.D 7.B 8.C 9.D 10.B 11.C36. （共26分） （1） 特点：由（西）北向（东）南倾斜。(2 分) 与 N 市以下河段相比，以上河段：支流

18、较多，流域面积较大；（2分） 降水较多；（2分） 纬度较高，气温较低，蒸发较弱。（2 分） (或:冬季积雪量大)（2） 与新疆比 ，甲河流域：降水较多；（2 分） 水源丰富；（2 分） 黑土广布，土壤肥沃；（2分） 风沙危害少；工农业基础好；（2分） 近海，有河流和港口，水运方便，利于农产 品运输。（2 分）【答案答案】（1 1）价值观作为一种社会意识，对社会存在有反作用。倡导现代文明理念和生活方式能提升乡村社会文明程度。（3分）价值观影响人们改造世界的活动，影响人们的行为选择。开展移风易俗，培育文明乡风，引领人们作出正确的价值选择，推动良好社会风气的形成。（3分）作出正确的价值判断必须尊重客

19、观规律。树立正确的生态价值观，正确处理人与自然的关系，推动乡村生态环境的好转，绿色发展助推乡村振兴。（3分）作出正确的价值判断必须自觉站在最广大人民的立场上。倡导文明乡风，振兴乡村，能真正留住乡情、记住乡愁。（3分）（考生如有其他答案，之有理均可酌情给分）（2 2）继承中华民族优秀传统文化，发挥优秀传统文化在维系中华民族文化基因中的纽带作用。（2分）对传统文化要“取其精华、去其糟粕”，摒弃铺张浪费等陈规陋习，做到批判继承，古为今用。（3分）继承传统，推陈出新倡导现代文明理念和生活方式，使传统文化顺应时代的变迁。（2分）坚持文化创新，推动传统文化创新性转化、创新性发展。（3分）【答案】（1 1）

20、在市场调节的基础上，加强科学的宏观调控按照政府指导、政策引导、企业主体、市场主导的原则部署脱贫工作。国家财政具有促进资源合理配置的作用。广西壮族自治区采取财政、税收等优惠扶持政策，发展特色优势产业，促进农村集体经济发展。国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障，广西壮族自治区着重补齐民生短板，落实基本医疗、义务教育和住房安全的基本保障。完善收入分配制度，健全按要素分配的机制，使贫困村、贫困户从中获取更多资产性收益。（2 2）中国共产党充分发挥领导核心作用，坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民。 政府坚持对人民负责的原则，切实履行社会主义经济建设职能、加强社会建设职能。坚持民族区域自治

21、制度，坚持民族平等、民族团结、各民族共同繁荣的原则。39.（26分）【答案】（1 1）背景：地理大发现；殖民扩张；英国与荷兰、法国的海上竞争；英国资产阶级革命；英国资本主义经济发展。特点：在政府或国王的支持下建立；整合或垄断了英国一切东亚贸易；从事商品收购和贩卖为主（或以商业资本为主）；建立起了现代化的经营管理方式；长期高利润率；贸易范围遍及欧亚沿海地区。（2 2）不同：受政府的压迫（或缺乏政府支持，或与政府对抗）；缺乏现代化的管理方式和信用体系；仅限于东亚地域性规模，过分依赖大陆市场；未能持续生存（或很快灭亡）。 原因：封建专制制度；自然经济为主体；重农抑商观念；天朝上国思想；政府海禁政策。

22、41.（17分）【答案】论题明确，有概括性和辩证色彩，并能在辩证思考的基础上把握主要方向。例1主题：历史评价应看到事物影响有长期和短期之分，我们更应关注的是历史事物的长期影响。（或：对事物的评价应着眼于历史发展大趋势。）阐述：机器刚问世时，短期内造成了工人失业、社会骚动，但从长期来看却推动了社会生产力整体进步，并最终提升了底层人民的生活水平。所以，对历史事物的评价应以长期影响为主。例2主题：历史评价应遵循理性原则（客观规律），避免狭隘民族主义情绪或过分强调政治色彩。阐述：19世纪20世纪的抵制外货运动反映出人民的爱国之情，但洋货畅销的根源在于外国更加先进的生产力水平，因此抵制外货运动并不能从根本上振兴民族工业，对其不应过高评价。所以，对历史事物的评价应遵循理性原则。例3主题：对历史事物的评价应关注其对历史发展的客观作用，而不应过分强调阶级性。阐述：张之洞虽然是封建地主阶级成员，但他在湖北的新政客观上推动近代中国社会的进步，是值得肯定的，其地主阶级的身份并不能抹杀他的客观贡献。所以，历史人物的评价应主要着眼于其客观历史贡献。看到此内容，请删除，然后在使用，谢谢