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类型人力资源战略计划(ppt35张)课件.ppt

  • 上传人(卖家):三亚风情
  • 文档编号:2280500
  • 上传时间:2022-03-29
  • 格式:PPT
  • 页数:36
  • 大小:2.38MB
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    关 键  词:
    人力资源 战略 计划 ppt35 课件
    资源描述:

    1、人力资源战略计划人力资源战略计划哈啤集团人力资源使命、愿景哈啤集团人力资源使命、愿景2006年人力资源战略年人力资源战略2006年人力资源战略衡量标准年人力资源战略衡量标准计划和执行模式计划和执行模式AB哈啤集团人力资源使命哈啤集团人力资源使命HR Mission Deliver valued advice and services that strengthen how Harbin people drive the companys success.人力资源使命人力资源使命提供高价值的人力资源咨询和服务以促进公司的业提供高价值的人力资源咨询和服务以促进公司的业务成功。务成功。人力资源愿景人

    2、力资源愿景HR Vision Be valued by our management and colleagues as vital partners, based on our contributions to the companys ethical, high-performing diverse workplace.人力资源愿景人力资源愿景被管理层和员工认同为公司重要的业务战略伙伴,为公司建立一支职业道德高尚、绩效卓越、多元化的员工队伍。人力资源战略人力资源战略HR Strategy Recruit, hire, develop and motivate innovative, ded

    3、icated employees and give them what they need to succeed.人力资源战略人力资源战略招聘、发展、激励具有创新和敬业精神的员工并为他们的成功提供帮助。哈啤集团人力资源使命、愿景哈啤集团人力资源使命、愿景2006年人力资源战略年人力资源战略2006年人力资源战略衡量标准年人力资源战略衡量标准计划和执行模式计划和执行模式哈尔滨哈尔滨 目标目标提高精品酒销量提高普通酒销量和东北区市场份额实施四家工厂振兴计划 加强财务内部控制实施BOT项目改进质量,降低成本加强人力资源管理增长业务增长业务改善管理改善管理回顾回顾HR结构和结构和各岗位职责各岗位职责

    4、与相关管理层、总经理讨论与相关管理层、总经理讨论并确认并确认HR结构结构、职责、职责HR每个岗位的职责每个岗位的职责加强人员管理加强人员管理 执行人头执行人头/ /定员控制流程定员控制流程 执行招聘审批政策与流程执行招聘审批政策与流程 执行岗位薪资变化审批政策与流程执行岗位薪资变化审批政策与流程 员工基本信息管理与报告员工基本信息管理与报告( (月月/ /季度季度/ /年报表年报表) )进一步加强用工合法性进一步加强用工合法性 规范合同管理规范合同管理规范合同样本规范合同样本建立合同跟踪体系建立合同跟踪体系建立解除建立解除/ /终止合同政策与流程终止合同政策与流程 逐步规范社会保险缴纳(逐步规

    5、范社会保险缴纳(3-5年内)年内)回顾正式工的保险和加班费用情况并制订完善计划回顾正式工的保险和加班费用情况并制订完善计划回顾临时工的保险缴纳情况并制订完善计划回顾临时工的保险缴纳情况并制订完善计划加强员工培训与发展,提高员工业绩加强员工培训与发展,提高员工业绩 加强员工培训加强员工培训提高中高层管理人员英语水平提高中高层管理人员英语水平实施各层次人员培训计划实施各层次人员培训计划跟踪培训记录跟踪培训记录建立培训评估制度建立培训评估制度 加强绩效管理加强绩效管理实施高中层管理人员绩效考核实施高中层管理人员绩效考核制订高中层管理人员发展计划制订高中层管理人员发展计划 加强员工沟通加强员工沟通各公

    6、司员工年度沟通会各公司员工年度沟通会 加强加强HR沟通体系沟通体系 HR两周报告两周报告 季度季度HR经理回顾会议经理回顾会议/ /季度季度HR专业培训专业培训年度年度HR审计审计哈啤集团人力资源使命、愿景哈啤集团人力资源使命、愿景2006年人力资源战略年人力资源战略2006年人力资源战略衡量标准年人力资源战略衡量标准计划和执行模式计划和执行模式加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理加强人力资源管理哈啤集团人力资源使命、愿景哈啤集团人力资源使命、愿景2006

    7、年人力资源战略年人力资源战略2006年人力资源战略衡量标准年人力资源战略衡量标准计划和执行模式计划和执行模式计划和执行模式计划和执行模式十月十月十一十一十二十二月月周周/ /月计划更新月计划更新三月三月六月六月九月九月一月一月-十二月十二月策略计划策略计划行动计划和沟通行动计划和沟通季度回顾季度回顾 目标目标 2006 战略回顾时间表战略回顾时间表月战略回顾责任人 地点Jan月回顾各公司HR经理各公司Feb月回顾各公司HR经理各公司Mar季度回顾集团HR与各公司HR经理Apr月回顾各公司HR经理各公司May月回顾各公司HR经理各公司Jun季度回顾集团HR与各公司HR经理July月回顾各公司HR

    8、经理各公司Aug月回顾各公司HR经理各公司Sep季度回顾 / 07预算集团HR与各公司HR经理Oct月回顾 / 07预算各公司HR经理各公司Nov月回顾 / 07战略各公司HR经理各公司Dec年度审计 / 07战略集团HR与各公司HR经理哈啤集团人力资源使命、愿景哈啤集团人力资源使命、愿景2006年人力资源战略年人力资源战略管理管理模式简介模式简介人力资源专业人员的成功标准人力资源专业人员的成功标准实现实现2006战略计划的保证战略计划的保证“以人为本的竞争优势以人为本的竞争优势”I. 获得竞争优势获得竞争优势 II. 人的优势人的优势 业务为本业务为本结果导向结果导向客户导向客户导向创造和变

    9、革创造和变革分析和计划分析和计划技术专业技术专业沟通沟通尊重人的价值尊重人的价值 承诺发展承诺发展职业化职业化 影响力影响力团队合作团队合作 核心能力是联系核心能力是联系HR各项活动和流程的共同语各项活动和流程的共同语言言1. 招聘、挑选招聘、挑选 核心能力核心能力2. 绩效管理绩效管理3. 培训发展培训发展4. 继任规划继任规划职业发展职业发展 职责丰富提升轮岗职责丰富提升轮岗 培训培训/ /发展计划发展计划 绩效管理绩效管理员工关系员工关系 政策与流程政策与流程 沟通倾听沟通倾听/ /反馈反馈工作职责工作职责 工作描述工作描述 责任明确责任明确 人员配制人员配制总薪酬总薪酬 薪酬管理薪酬管

    10、理 薪酬沟通薪酬沟通员工敬业模型员工敬业模型员工员工敬业模型敬业模型生活质量生活质量 改善工作环境改善工作环境 减少无规律倒班减少无规律倒班 减少加班减少加班文化和方向文化和方向 愿景使命价值愿景使命价值 观观领导风格领导风格 尊重尊重/ /信任信任 授权授权Through all of our products, services and relationships, we will add to lifes enjoyment. 通过我们的通过我们的和和增添增添生生活活乐乐趣趣。 BOT使命To brew, package, and ship thefreshest, highest qu

    11、ality beer in the world in the most efficient and responsible manner possible.” 尽最大的可能,以最有效率和最负责任的方式酿尽最大的可能,以最有效率和最负责任的方式酿造、包装、和发运世界上最新鲜、最佳品质的啤造、包装、和发运世界上最新鲜、最佳品质的啤酒。酒。公司价值观我们相信我们相信 做每一件事均以质量为本;做每一件事均以质量为本;超越客户期望;超越客户期望;奉行信任、尊重和诚实的原则;奉行信任、尊重和诚实的原则;持续改进、创新并适应变化;持续改进、创新并适应变化;团队合作,坦诚沟通;团队合作,坦诚沟通;为公司的成功

    12、贡献力量是每一位员工的职责;为公司的成功贡献力量是每一位员工的职责;创造一个安全、高效、有益的工作环境;创造一个安全、高效、有益的工作环境;培养业绩优异、多元化的员工队伍;培养业绩优异、多元化的员工队伍;提倡啤酒的负责任消费;提倡啤酒的负责任消费;保护环境,支持社区发展。保护环境,支持社区发展。人力资源专业人员的人力资源专业人员的成功标准成功标准人力资源专业人员的成功标准人力资源专业人员的成功标准个人信誉度个人信誉度 影响力 人际关系技巧以结果为导向 关键行为包括关键行为包括: :正确判断沟通的最佳时机和应沟通的内容,并有策略地实施保持镇定、客观,表现职业化把握机会, 展示智慧和谋略通过个人价

    13、值观展示信任, 尊重和诚实人力资源专业人员的成功标准人力资源专业人员的成功标准战略贡献战略贡献改革和创新计划和分析以业务为导向以顾客为导向关键行为包括关键行为包括: :在变化巨大的业务环境中保持积极的态度深入了解业务, 跟踪关键业务指标并为业务问题提供有价值的解决方案确认并建立可以帮助实现业务目标的企业文化以激励员工人力资源专业人员的成功标准人力资源专业人员的成功标准HR 服务质量服务质量专业度必备关键知识:必备关键知识:劳动法律法规 薪酬/福利 招聘与员工管理绩效管理继任计划员工关系领导力培训业务成功法则成功法则努力勤奋简单化关注质量遵守规定用常识思考诚实客观谦虚不傲慢沟通坚韧,找乐趣,交朋

    14、友执行沟通创新梅州早安|Morning:梅州本地宝:实现战略计划的保证实现战略计划的保证中国长期战略中国长期战略 建立百威和其他A-B品牌高档和超高档品牌的市场地位与青岛啤酒一起参与中国啤酒行业的整合塑造有获润能力的全国性和区域性啤酒品牌青岛啤酒,哈尔滨啤酒 被公认为优秀企业公民和优秀雇主永久性地将A-B, 青岛和哈尔滨运作融为一体,成为“一个啤酒公司”成为中国酿酒行业的领袖成为中国酿酒行业的领袖1、最孤独的时光,会塑造最坚强的自己。2、把脸一直向着阳光,这样就不会见到阴影。3、永远不要埋怨你已经发生的事情,要么就改变它,要么就安静的接受它。4、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止

    15、。5、通往光明的道路是平坦的,为了成功,为了奋斗的渴望,我们不得不努力。6、付出了不一定有回报,但不付出永远没有回报。7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。8、为了照亮夜空,星星才站在天空的高处。9、我们的人生必须励志,不励志就仿佛没有灵魂。10、拼尽全力,逼自己优秀一把,青春已所剩不多。11、一个人如果不能从内心去原谅别人,那他就永远不会心安理得。12、每个人心里都有一段伤痕,时间才是最好的疗剂。13、如果我不坚强,那就等着别人来嘲笑。14、早晨给自己一个微笑,种下一天旳阳光。15、没有爱不会死,不过有了爱会活过来。16、失败的定义:什么都要做,什么都在做,却从未做完过,也未做好

    16、过。17、当我微笑着说我很好的时候,你应该对我说,安好就好。18、人不仅要做好事,更要以准确的方式做好事。19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己,因为我们要做最真实的自己。20、一个人除非自己有信心,否则无法带给别人信心。21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。22、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。23、相信就是强大,怀疑只会抑制能力,而信仰就是力量。24、那些尝试去做某事却失败的人,比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。25、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。26、没有热忱,世间便无进步。27、失败并不意味你浪费了时间和

    17、生命,失败表明你有理由重新开始。28、青春如此华美,却在烟火在散场。29、生命的道路上永远没有捷径可言,只有脚踏实地走下去。30、只要还有明天,今天就永远是起跑线。31、认真可以把事情做对,而用心却可以做到完美。32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。33、只要有信心,人永远不会挫败。34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。35、只要你在路上,就不要放弃前进的勇气,走走停停的生活会一直继续。36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。37、孤独并不可怕,每个人都是孤独的,可怕的是害怕孤独。38、宁可失败在你喜欢的事情上,也不要成功在你所憎恶的事情上。39、我很平凡,但骨子里的我却很勇敢。4

    18、0、眼中闪烁的泪光,也将化作永不妥协的坚强。41、我不去想是否能够成功,既然选了远方,便只顾风雨兼程。42、宁可自己去原谅别人,莫等别人来原谅自己。43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。44、每天告诉自己一次:我真的很不错。45、人生最大的挑战没过于战胜自己!46、愚痴的人,一直想要别人了解他。有智慧的人,却努力的了解自己。47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。48、心若有阳光,你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。49、相信自己,你能作茧自缚,就能破茧成蝶。50、不能强迫别人来爱自己,只能努力让自己成为值得爱的人。51、不要拿过去的记忆,来折磨现在的自己

    19、。52、汗水是成功的润滑剂。53、人必须有自信,这是成功的秘密。54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。55、只有一条路不能选择那就是放弃。56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己57、现实很近又很冷,梦想很远却很温暖。58、没有人能替你承受痛苦,也没有人能抢走你的坚强。59、不要拿我跟任何人比,我不是谁的影子,更不是谁的替代品,我不知道年少轻狂,我只懂得胜者为。60、如果你看到面前的阴影,别怕,那是因为你的背后有阳光。61、宁可笑着流泪,绝不哭着后悔。62、觉得自己做得到和做不到,只在一念之间。63、跌倒,撞墙,一败涂地,都不用害怕,年轻叫你勇敢。64、做最好的今天,回顾最好的昨天,迎接

    20、最美好的明天。65、每件事情都必须有一个期限,否则,大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。66、当你被压力压得透不过气来的时候,记住,碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。67、现实会告诉你,不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口,一无所有,就是拼的理由。68、人生道路,绝大多数人,绝大多数时候,人都只能靠自己。69、不是某人使你烦恼,而是你拿某人的言行来烦恼自己。70、当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻他內心世界的真正财富。71、失败并不意味你浪费了时间和生命,失败表明你有理由重新开始。72、人生应该树立目标,否则你的精力会白白浪费。73、山涧的泉水经过一路曲折,才唱出一

    21、支美妙的歌。74、时间告诉我,无理取闹的年龄过了,该懂事了。75、命运是不存在的,它不过是失败者拿来逃避现实的借口。76、人总是在失去了才知道珍惜!77、要铭记在心:每天都是一年中最美好的日子。78、生活远没有咖啡那么苦涩,关键是喝它的人怎么品味!每个人都喜欢和向往随心所欲的生活,殊不知随心所欲根本不是生活。79、别拿自己的无知说成是别人的愚昧!80、天空的高度是鸟儿飞出来的,水无论有多深是鱼儿游出来的。81、思想如钻子,必须集中在一点钻下去才有力量。82、如果我坚持什么,就是用大炮也不能打倒我。83、我们要以今天为坐标,畅想未来几年后的自己。84、日出时,努力使每一天都开心而有意义,不为别人

    22、,为自己。85、有梦就去追,没死就别停。86、今天不为学习买单,未来就为贫穷买单。87、因为一无所有这才是拼下去的理由。88、只要我还有梦,就会看到彩虹!89、你既认准这条路,又何必在意要走多久。90、尽管社会是这样的现实和残酷,但我们还是必须往下走。91、能把在面前行走的机会抓住的人,十有八九都会成功。92、你能够先知先觉地领导产业,后知后觉地苦苦追赶,或不知不觉地被淘汰。93、强烈的信仰会赢取坚强的人,然后又使他们更坚强。94、人生,不可能一帆风顺,有得就有失,有爱就有恨,有快乐就会有苦恼,有生就有死,生活就是这样。95、好习惯的养成,在于不受坏习惯的诱惑。96、凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。97、如果我们一直告诫自己要开心过每一天,就是说我们并不开心。98、天气影响身体,身体决定思想,思想左右心情。99、不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。100、只要还有明天,今天就永远是起跑线。

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