职业卫生与职业危害案例课件.pptx
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- 职业 卫生 危害 案例 课件
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1、职业卫生与职业危害案例职业卫生与职业危害案例l预防、控制和消除职业病,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展。l职业病防治法职业病防治法于于2002年年5月月1日起正日起正式实施。式实施。l我国职业病防治工作的基本防治是我国职业病防治工作的基本防治是“预防预防为主、防治结合为主、防治结合”l1.职业病:职业病:l职业病指用人单位的劳动者在职业活动职业病指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物资等因素而引起的疾病。毒、有害物资等因素而引起的疾病。l2.职业危害因素:职业危害因素:l物理、化学因素、生物因素物理、化学因
2、素、生物因素用人单位用人单位劳动者劳动者第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗,康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。用人单位应当在产生严重职业病危害因素的作业岗位用人单位应当在产生严重职业病危害因素的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。l第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。l第五十二
3、条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。l第五十三条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法使用有毒物品作业使用有毒物品作业场所劳动保护条例场所
4、劳动保护条例职业卫生配套规章:职业卫生配套规章:职业病分类目录职业病分类目录职业病诊断与鉴定管理职业病诊断与鉴定管理建设项目职业病危害分类管理建设项目职业病危害分类管理职业卫生技术服务机构管理职业卫生技术服务机构管理职业病危害事故调查处理职业病危害事故调查处理职业卫生监督程序职业卫生监督程序 尘肺病尘肺病防治条例防治条例放射卫生配套规章:放射卫生配套规章:放射工作卫生防护管理放射工作卫生防护管理防护器材、含放射性产品管理防护器材、含放射性产品管理放射事故管理放射事故管理放射工作人员健康管理放射工作人员健康管理核设施放射卫生防护管理核设施放射卫生防护管理 放射性同位素与射线放射性同位素与射线装置
5、放射防护条例装置放射防护条例1.我国卫生标准工作现状我国卫生标准工作现状l第三十七条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。l工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。事故规定l职业中毒事故分三级: 一般事
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